1、社会保障基层服务 范文一：发挥基层社保统计功能服务社会保障事业统计聚焦 发挥基层社保统计功能 服务社会保障事业 刘静 社保统计数据是社会保障事业发展的“晴雨表”，数据计才能保障良好的社保统计工作秩序，才能以真实可靠的社的真实性是社会保障事业的“生命线”。是指运用统计原理，保统计数据更好地为社会保障事业服务，促进社会稳定和经依据真实的统计数据来反映社保各项工作的具体实施情况。济发展。开展多种形式的社保统计知识培训、讲座、竞赛等通过对社保工作中的各种现象、状态等进行量的描述与分析统计普法宣传活动，营造依法进行社保统计的良好社会氛围。研究，为社保决策提供坚实可靠的数据支持。搞好社保统计不断充实执法力
2、量，不断提高社保统计人员的政治思想水平工作，对详细了解社会保障工作基本情况、提高社保工作效和业务素质，增强法制意识和执法监督能力，促进社保统计率和改进社保工作具有不可忽视的作用。工作的发展。 一、基层社保统计工作的内容三、利用社保统计资源，为领导决策服务 社保统计是社会保障能力的体现，也是制定社会保障政充分利用统计信息资源，为上级业务部门、企事业单位、策的有力依据，因此社保统计工作应该是常抓不懈的一项重社会公众及领导决策提供服务是统计工作的最终目的。针对要工作。从基层来看，首先应建立健全基层社保统计体系。不同对象，确立不同的服务重点、适应各方面需要，拓展社各基层参保单位必须选好配强社保统计力量
3、，形成以县级社保统计信息服务的权城与空间，拉近社保统计机构与服务对保统计机构为中心，建立功能完善、运转协调、服务高效的象之间的距离。 统计体系。其次是不断提高社保统计人员素质。基层社保统社保统计信息资源包括各种统计报表、金保工程数据库计人员必须不断学习钻研统计理论知识，定期对统计人员进及相关部门的统计资料等。各级社保统计人员应熟练掌握和行业务和技术培训，实行严格考核，逐步使从事社保统计工运用科学的统计分析方法，充分利用统计数据进行综合分析，作的基层人员既具有较高的政治和业务理论水平，又具有较在分析中，将社保工作与社会经济形势的发展变化紧密结合高的实际工作水平。起来，从社保及相关社会经济指标之间
4、的关系和发展变化看 二、完善社保统计调查方法其内在的联系。如通过对参保者的计算和比较分析，便可以社保统计调查方法既关系到社保统计数据质量，又决定着准确掌握参保者对社保基金的利用状况，及时向决策部门提社保统计工作效率，对其进行合理配置是十分必要的。基层社出合理建议。通过对社保基金的统计分析，便可以随时调整保统计机构在承担上级社保统计部门调查任务的同时，还承载社保工作中的偏差，提高社保工作的合理性和实用性。通过着来自同级部门以及社会各界对政府统计信息的多元化需求。统计分析，对统计数据进行筛选、归类和加工，形成可为工 （一）整合统计指标体系作运用的大量信息资源。运用统计信息资源，制定社会保险根据社保
5、统计的特点，在执行社保统计制度，规范社保扩面计划、社会保险基金收支预算、做实个人账户测算、制统计方法的同时，对社保统计指标体系进行整合，完善反映定统筹基金调剂计划。着眼于社会保险事业的发展变化进行用工规模和水平的指标，充实反映社保质量和效益的指标，预测分析，对社会保险的形势和发展做出判断。如进行养老新增反映社会稳定的指标，积极尝试建立一套统计指标不多、金社会化发放能力分析，养老保险基金承受能力分析，建立功能较强、易于操作的县域社保指标体系，准确地反映社保养老保险基金的预测预警分析，发挥预测预警作用，服务社发展的规模，增强社保统计工作为政府服务的功能。积极开会保障工作。 辟社保统计调查新领域，及
6、时、全面地为政府重大决策的实四、运用现代化的手段，创新服务载体 施提供服务。随着计算机、网络信息系统等信息技术的迅猛发展，给 （二）严格审核程序统计调查提供了许多科学有效的方法和便利，社保统计在利实行严格的数据审核制度，是在社保数据统计的各个环用计算机和网络技术进行信息管理的同时，应积极研究运用节设置必要的数据质量保护屏障，避免数据不实，杜绝弄虚计算机技术、网络技术等进行高效准确的数据采集和数据分作假行为的发生。基层统计人员要从依法行政的高度，看待析。改进社保统计数据的存贮和处理方法，加快社保统计工提高数据质量的重要性、严肃性，从平衡关系、逻辑关系、作的自动化进程、将收集的各种数据利用计算机处
7、理分析，衔接关系等方面进行科学评估，确保社保统计数据质量。实快速地为社会障保各项管理工作提供指导和数据的支持。行严格的数据质量责任追究制度，对出现问题的部门追究责统计信息服务是社保工作的基本职能，为公众选择理性任人的责任。行为提供科学、准确、及时、有效的社保统计信息服务是社 （三）推进社保依法统计保统计服务于社会保障事业的重要体现。因此基层社保统计依法统计是社保统计成熟的标志，唯有实行社保依法统必须正确把握好为各级领导和社会公众服务的方向，通过统 17统计与管理二一五九原文地址：http：/ 发挥基层社保统计功能 服务社会保障事业 刘静 社保统计数据是社会保障事业发展的“晴雨表”，数据计才能保
8、障良好的社保统计工作秩序，才能以真实可靠的社的真实性是社会保障事业的“生命线”。是指运用统计原理，保统计数据更好地为社会保障事业服务，促进社会稳定和经依据真实的统计数据来反映社保各项工作的具体实施情况。济发展。开展多种形式的社保统计知识培训、讲座、竞赛等通过对社保工作中的各种现象、状态等进行量的描述与分析统计普法宣传活动，营造依法进行社保统计的良好社会氛围。研究，为社保决策提供坚实可靠的数据支持。搞好社保统计不断充实执法力量，不断提高社保统计人员的政治思想水平工作，对详细了解社会保障工作基本情况、提高社保工作效和业务素质，增强法制意识和执法监督能力，促进社保统计率和改进社保工作具有不可忽视的作
9、用。工作的发展。 一、基层社保统计工作的内容三、利用社保统计资源，为领导决策服务 社保统计是社会保障能力的体现，也是制定社会保障政充分利用统计信息资源，为上级业务部门、企事业单位、策的有力依据，因此社保统计工作应该是常抓不懈的一项重社会公众及领导决策提供服务是统计工作的最终目的。针对要工作。从基层来看，首先应建立健全基层社保统计体系。不同对象，确立不同的服务重点、适应各方面需要，拓展社各基层参保单位必须选好配强社保统计力量，形成以县级社保统计信息服务的权城与空间，拉近社保统计机构与服务对保统计机构为中心，建立功能完善、运转协调、服务高效的象之间的距离。 统计体系。其次是不断提高社保统计人员素质
10、。基层社保统社保统计信息资源包括各种统计报表、金保工程数据库计人员必须不断学习钻研统计理论知识，定期对统计人员进及相关部门的统计资料等。各级社保统计人员应熟练掌握和行业务和技术培训，实行严格考核，逐步使从事社保统计工运用科学的统计分析方法，充分利用统计数据进行综合分析，作的基层人员既具有较高的政治和业务理论水平，又具有较在分析中，将社保工作与社会经济形势的发展变化紧密结合高的实际工作水平。起来，从社保及相关社会经济指标之间的关系和发展变化看 二、完善社保统计调查方法其内在的联系。如通过对参保者的计算和比较分析，便可以社保统计调查方法既关系到社保统计数据质量，又决定着准确掌握参保者对社保基金的利
11、用状况，及时向决策部门提社保统计工作效率，对其进行合理配置是十分必要的。基层社出合理建议。通过对社保基金的统计分析，便可以随时调整保统计机构在承担上级社保统计部门调查任务的同时，还承载社保工作中的偏差，提高社保工作的合理性和实用性。通过着来自同级部门以及社会各界对政府统计信息的多元化需求。统计分析，对统计数据进行筛选、归类和加工，形成可为工 （一）整合统计指标体系作运用的大量信息资源。运用统计信息资源，制定社会保险根据社保统计的特点，在执行社保统计制度，规范社保扩面计划、社会保险基金收支预算、做实个人账户测算、制统计方法的同时，对社保统计指标体系进行整合，完善反映定统筹基金调剂计划。着眼于社会
12、保险事业的发展变化进行用工规模和水平的指标，充实反映社保质量和效益的指标，预测分析，对社会保险的形势和发展做出判断。如进行养老新增反映社会稳定的指标，积极尝试建立一套统计指标不多、金社会化发放能力分析，养老保险基金承受能力分析，建立功能较强、易于操作的县域社保指标体系，准确地反映社保养老保险基金的预测预警分析，发挥预测预警作用，服务社发展的规模，增强社保统计工作为政府服务的功能。积极开会保障工作。 辟社保统计调查新领域，及时、全面地为政府重大决策的实四、运用现代化的手段，创新服务载体 施提供服务。随着计算机、网络信息系统等信息技术的迅猛发展，给 （二）严格审核程序统计调查提供了许多科学有效的方
13、法和便利，社保统计在利实行严格的数据审核制度，是在社保数据统计的各个环用计算机和网络技术进行信息管理的同时，应积极研究运用节设置必要的数据质量保护屏障，避免数据不实，杜绝弄虚计算机技术、网络技术等进行高效准确的数据采集和数据分作假行为的发生。基层统计人员要从依法行政的高度，看待析。改进社保统计数据的存贮和处理方法，加快社保统计工提高数据质量的重要性、严肃性，从平衡关系、逻辑关系、作的自动化进程、将收集的各种数据利用计算机处理分析，衔接关系等方面进行科学评估，确保社保统计数据质量。实快速地为社会障保各项管理工作提供指导和数据的支持。行严格的数据质量责任追究制度，对出现问题的部门追究责统计信息服务
14、是社保工作的基本职能，为公众选择理性任人的责任。行为提供科学、准确、及时、有效的社保统计信息服务是社 （三）推进社保依法统计保统计服务于社会保障事业的重要体现。因此基层社保统计依法统计是社保统计成熟的标志，唯有实行社保依法统必须正确把握好为各级领导和社会公众服务的方向，通过统 17统计与管理二一五九 范文二：社会转型对劳动保障基层服务平台的影响与对策摘要：伴随着劳动保障制度建设的日益完善和劳动保险服务工作重心的不断下移，基层劳动保障服务平台逐渐成为提高社会保障功能、推进民生事业发展、维护民众保障需求的前沿阵地。因此，基层劳动保障服务平台建设也成为了劳动保障工作的重点和热点，其自身建设和服务机制
15、的整合的重要性日益凸现。 关键词：社会转型；劳动保障；基层服务平台 中图分类号：d92文献标志码：a文章编号：1003-949x（2021）-03-0059-01 伴随着劳动保障制度建设的日益完善和劳动保险服务工作重心的不断下移，基层劳动保障服务平台逐渐成为提高社会保障功能、推进民生事业发展、维护民众保障需求的前沿阵地。因此，基层劳动保障服务平台建设也成为了劳动保障工作的重点和热点，其自身建设和服务机制的整合的重要性日益凸现。 一、现阶段对基层劳动保障服务平台建设和服务机制整合的重要意义 在当前社会转型时期，我国社会在经济体制、政府职能、制度完善和机构建设方面都发生深层次的转变，构建与之相适应
16、的基层劳动保障服务平台建设和服务机制整合具有十分重要的现实意义。是适应经济社会发展的客观需要。社会保障的目的通过对社会资源的调节和再分配，维护社会公平和公民的基本生活。社会保障制度是经济社会持续发展的重要保证。构建基层劳动保障服务平台建设和服务机制整合，实现基层劳动保障事务的规范化、专业化管理，是经济社会协调持续发展的客观要求。是建设公共服务型政府的内在要求。在当前经济体制下，公民的社会保障公共服务事务是由社会保障体系来承担的，构建基层劳动保障服务平台建设，完善劳动保障服务体系，是政府职能转变的内在要求。是基层社会保障事业发展的组织保障。随着社会保障制度的进一步完善，社会保障工作重心的下移和服
17、务的外延，对基层劳动保障服务平台的要求不断提高，构建与之相适应的基层劳动保障服务体系，不仅是发展社会保障事业的客观要求，更是基层保障事业的组织保障。是提高财政资金使用效率的有效途径。随着保障项目的不断增多，政府财政的投入范围也越来越广。为在保障广大民众社会保障需求的同时，最大限度地提高资金使用效率，建立统一规范的基层劳动保障服务平台，是实现这一目标的有效途径。 二、目前基层劳动保障平台建设与服务机制整合的现状 2021年，为了应对大批下岗职工集中出现、社会就业和社会保障服务需求压力空前加大的严峻社会形势，中共中央、国务院提出，要通过在街道（乡镇）、社区设立负责劳动保障事务的机构，解决下岗失业人
18、员再就业和社会保障问题，促使其实现由“单位人”向“社会人”的转变，并实现其管理和服务工作的社会化。自此开始，湖南的街道（乡镇）、社区劳动保障平台逐步建立。通过十年的努力，我省建立了基层劳动保障平台建设与服务机制整合工作模式，推动了全省社会保障事业的纵深发展，实现了公共就业服务体系的城乡全覆盖，有效提高社会保障服务功能，切实维护了民众各种社会保障需求，促进了全省经济社会的稳定持续增长。 通过对衡南县基层劳动保障平台建设工作的实地调查研究，截止目前，已经建立27个乡镇劳动保障服务站、1个县城社区劳动保障服务中心，有基层工作人员102人。衡南县基层劳动保障平台建设情况。衡南县通过对基层劳动保障服务平
19、台的人、财、物的投入和专业技术技能的培训，28家基层劳动保障服务站（中心）与公共就业服务信息中心、社会保险经办机构建立“横向到边、纵向到底”的，面向全县、能够适应和统筹就业和社会保障业务的实时互联、信息资源共享网络服务体系。衡南县还从解决基层劳动保障服务平台发展过程中历史遗留的几个根本问题入手，来加强基层劳动保障服务队伍的建设。一是解决编制。从政策层面积极争取政府的支持，分批次地解决全部基层工作人员编制问题，增强工作人员的事业凝聚力。二是保障待遇。工作人员工资足额纳入县财政预算，享受津补贴，全部参加养老、医疗保险。工作经费实行专户管理，按季度直接拨付，且根据实际情况每年合理增加支出安排。三是改
20、善条件。在多年的努力和建设下，衡南县基层劳动保障服务机构都有独立办公场地，配备现代化办公设备，并装配统一的办公软件，实现了县、乡二级办公网络互联、社会保障信息资源共享的办公环境。 衡南县整合基层劳动保障服务机制情况。基层劳动保障服务机构，作为政府劳动保障职能的延伸载体和工作平台，既是劳动保障职能的外延更是劳动保障功能的扩展。基层机构成立初期，服务功能非常单一，不能有效发挥基层劳动保障机构的服务职能。随着社会结构的调整和社会保障制度的发展，为强化基层劳动保障平台工作的服务职能，进一步整合了服务机制，促进工作不断向纵深发展。衡南县目前就业培训、求职登记、职业介绍、社保扩面、生存调查、就业援助、失业
21、登记、辖区就业岗位开发、组织和指导非正规就业及自主创业帮扶服务、基层劳动用工的维权和争议仲裁、乡镇流动就业人口综治服务等对外职能全部下放和延伸到基层劳动保障服务站。切实增强了基层劳动保障平台的综合服务能力，更好地为广大群众提供了劳动保障服务。基层劳动保障平台在开展劳动保障服务工作的同时，作为直接与基层用人单位、广大民众打交道的一线服务机构，在组织开展日常的工作的同时，能够获得社会对社会保障制度的最客观、最直接的信息，能够了解民众对社会保障政策的最真切、最实际意见和建议。而这些资料是领导决策和社会保障制度的进一步健全完善的最有效的实证依据。 目前基层劳动保障平台建设与服务机制整合存在的主要问题和
22、困难。一是基层劳动保障平台之间的发展不平衡。主要表现为经济水平较好的地区基层劳动保障平台建设与服务机制整合工作发展情况比较好，而经济水平欠发达地区则相对滞后或有待开展。二是基层劳动保障平台建设经费不足。大部份经济欠发达城区的乡镇财力有限，在对基层劳动保障平台建设与服务机制整合的财政投入上非常紧张，这在一定程度上制约了工作的发展。三是基层劳动保障平台管理服务水平有待进一步规范和提高。部分地区基层劳动保障平台的管理服务模式、服务行为、服务理念要进一步制度化、规范化、常态化。四是进一步加强对基层劳动保障平台工作人员素质培养。基层劳动保障平台的工作人员的政策理论、专业知识、业务技能都需要进一步通过培训
23、、学习来予以提高，才能适应社会保障事业发展的要求。 三、对基层劳动保障平台建设与服务机制整合的几点思考 社会转型时期的基层劳动保障平台建设与服务机制整合作为一个综合的有机体，要在维护社会稳定的前提下，适应社会高速转型及社会分化的需要，通过组织的、制度的、文化的手段，通过全面贯彻落实科学发展观，遵循以人为本、重心下移、服务外延、健全机制、与时俱进的原则，建立系统化、组织化、民主化、多元化的基层劳动保障服务平台。 一是加强组织领导，统筹协调平台建设。基层劳动保障平台建设与服务机制整合工作涉及面广，工作量大，有一定工作难度，需要多部门的支持与配合。因此，更需要加强组织领导协调力度，思想上要重视，组织
24、上要保证，政策措施要到位，资金要加大投入。 二是加强基础设施建设，提高平台信息化水平。在科学技术和网络信息功能日新月异的今天，掌握现代应用技术和即时网络信息资源共享能力，对开展工作能起到事半功倍的效力。通过加强对基层劳动保障服务平台的基础设施建设，全面提高平台的科技含量和信息化专业水平。 三是加强专业队伍培养，提高平台人员服务素质。打造一支文化素养高、专业技术能力强、办事效率高、有执行能力、有责任心、有吃苦奉献精神的专业人员队伍，也是基层劳动保障服务平台建设与服务机制整合工作的重点。 四是加强基层组织建设，完善平台服务体系。充分发挥基层劳动保障服务平台的窗口作用。衡南县的各乡镇劳动保障服务站均
25、设在各乡镇政府窗口办公或临街办公，方便民众办事需要。同时进一步发挥村级劳动保障协理员的作用，把劳动保障职能和服务进一步下放和延伸到最基层。 范文三：安徽省基层劳动就业和社会保障服务平台安徽省基层劳动就业和社会保障服务平台 就业工作职责 一、乡镇、街道服务平台就业工作职责 （一）组织、指导、协调、监督社区、行政村平台开展就业工作和提供公共就业服务。 （二）组织开展就业法规政策的宣传和咨询。 （三）组织开展辖区内人力资源调查统计、动态管理工作。 （四）负责审核、上报就业登记、失业登记相关资料，组织开展登记失业人员日常管理工作。 （五）负责收集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就
26、业等就业服务。 （六）组织辖区相关人员参加职业培训、创业培训和职业技能鉴定。 （七）开发社区就业岗位，做好公益性岗位开发管理工作，指导开展创建充分就业社区（转移就业充分村）活动。 （八）负责审核、上报就业困难人员认定资料、灵活就业人员的就业情况，组织开展就业援助工作，协助落实就业政策。 （九）做好项目推荐、开业指导、小额担保贷款、跟踪服务等创业服务工作，指导开展信用社区创建工作。 （十）负责真实、准确、及时上报各项就业统计报表。 （十一）承担上级部门安排的其他就业工作。 二、社区（行政村）服务平台就业工作职责 （一）开展就业法规政策的宣传和咨询。 （二）开展辖区人力资源调查统计，建立基础台账，
27、并及时更新信息变化情况，实行动态管理。 （三）负责受理就业登记、失业登记申请和初审，承担登记失业人员日常管理工作。 （四）了解、掌握辖区劳动者的就业意愿，负责收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍，对城镇登记失业人员、进城务工的农村劳动者开展就业服务。 （五）了解、掌握辖区劳动者的培训需求，收集、发布培训信息，组织推荐劳动者参加职业培训、创业培训。 （六）协助开发社区就业岗位，推荐就业困难人员到公益性岗位就业，开展创建充分就业社区（转移就业充分村）活动。 （七）了解、掌握辖区有创业意愿人员的基本信息，受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务，开展信用社区创建工作。 （八）开展辖
28、区就业困难人员调查摸底，了解、掌握就业困难人员基本信息；受理就业援助申请，建立台账并及时更新信息库，开展日常服务和动态管理，协助落实就业政策，为就业困难人员提供上门入户援助服务；调查、核实灵活就业人员的就业情况，协助落实社会保险补贴政策。 （九）负责真实、准确、及时上报各项就业统计报表。 （十）承担上级部门安排的其他就业工作。 范文四：基层社会保障公共服务平台建设的思考摘要：基层社会保障公共服务平台是政府社会管理与公共服务体系的重要组成部分，是人力资源和社会保障政策落实和工作落实的重要载体。本文就如何加强基层社会保障公共服务平台和网络建设与同行们进行商讨。 关键词：基层社会保障公共服务平台思考
29、 基层社会保障公共服务平台是近群众、闻诉求、听民意、干服务的最前沿载体，也是反映人力资源管理服务创新的主要窗口。建立就业信息管理与就业服务大系统，为城乡居民提供了优质、高效、便捷的就业创业和社会保障服务。 1.基层社会保障公共服务平台建设的现状 基层社会保障公共服务平台职能包括开展人力资源社会保障法规政策宣传，搞好人力资源供需调查、失业登记、就业援助、职业培训等就业服务，做好社会保险经办管理服务工作，开展劳动关系协调工作、建立劳动争议调解组织、推进劳动保障监察网格化和网络化建设等。 基层社会保障公共服务平台建设存在网络不健全、职能不完善、队伍力量弱、服务能力不足等问题，已经不能满足人民群众对劳
30、动就业社会保障公共服务的需求。全面整合和做好基层劳动就业社会保障公共服务平台建设工作，是提高基层劳动就业社会保障公共服务能力，满足人民群众日益增长的公共服务需求，推进劳动就业社会保障事业持续稳步发展的必然要求。 街道、乡镇社会保障服务中心属公共服务性质，是街道办事处、乡镇政府内设职能部门，但是，有些还没有纳入全额预算事业单位管理。社区、行政村劳动就业社会保障服务站，没有全部设置特定公益性岗位和聘用专职工作人员，应由街道、乡镇服务中心直接管理和监督，居委会、村委会给予支持不够。村委会人员是兼职的，接受村委会的领导，还要接受街道、乡镇劳动就业社会保障服务中心的业务指导，工作量大。 在制度建设上，由
31、于缺乏国家层面的顶层设计和统一标准，各地在实际工作中缺乏统一依据，一定程度上制约了公共服务资源的配置，影响了公共服务能力和服务质量。基层劳动就业社会保障工作申请经费和人员保障的时候，经常因为缺乏依据，而无法得到落实。还有因为缺失基本服务标准，服务流程不够规范，服务功能不够完善，影响到公共服务质量。 2.基层社会保障公共服务平台建设存在的问题 重视程度亟待提高。从总体来看，发展情况不容乐观，除部分地区已着手进行探索外，很多地区尚未开展这项工作。究其原因，很大程度上是一些地方的领导者和实际工作者缺乏对标准化的基本认识。各级政府受传统管理型政府观念的束缚，尚未实现向服务型政府的转变或转变不到位。标准
32、化是一个循环往复、不断持续改进的过程，不是一蹴而就的，需要很多扎实的基础工作，投入大量的人力、物力和财力，还不一定在短时间内收到成效，这在一定程度上影响了部分领导推动这项工作的积极性。 工作力量严重不足。基层平台承担着就业创业、劳动社保等方方面面的工作，直接与千家万户、成千上万的老百姓打交道，特别是城乡居民社会养老保险试点工作启动以后，工作任务更加繁重，而乡镇工作机构减少、工作量相应加大，社区工作平台总量有限，村级无正式工作人员和机构，现有工作人员素质相对偏低，加之身兼数职，导致工作力量匮乏，影响了工作推进。 在管理机制上求变。基层平台的双重管理现状，职责不分、权限不明，成为基层劳动就业社会保
33、障工作发展的瓶颈。建议借鉴公安派出所、司法所、国土资源所等其他垂直管理单位的成功经验，将镇（街道）、社区劳动就业社会保障服务中心（站）纳入各级人社部门垂直管理，并将社区工作人员实行专职配备，使基层平台真正做到专人专责。 3.基层社会保障公共服务平台建设的对策建议 随着社会管理的不断加强和创新，城乡居民就近方便地享受公共服务的愿望更加强烈，基层平台的作用将更加重要和突出，健全体系、完善职能，努力实现公共就业和社会保障服务均等化已成当务之急。针对现实存在的问题，建议从以下几个方面着力予以改进： 建立责任网格机制，工作落到实处。按照社会保障“网格管理、分级负责、分片包干、责任到人”的要求，以镇（街道
34、）为基本单位，建立社会保障一级责任网格，以村为基本单位建立劳动就业社会保障二级责任网格。要明确职责、任务到人，建立横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的工作机制网络，实现社会保障工作全面覆盖和动态监管，促进劳动关系和谐稳定。 严格办事程序，增强责任意识。要讲究组织纪律性，提高基层平台向上级主管部门请示、汇报工作的主动性。建立目标考核机制，督促工作落实，建立社区责任目标，实行量化考核，全年总结。进一步加强工作人员政治思想教育和业务学习，打造更加团结务实、风清气正的劳动保障工作队伍。 完善规章制度，树立良好形象。建立健全基层社会保障公共服务平台各项工作制度，使基层工作有章可循，可根据工作需要，建
35、立健全就业服务、社会保险经办、劳动监察投诉处理、劳动争议调解、退休人员社会化管理等各项制度，统一规章制度，统一服务流程，优化管理办法，规范服务行为，实行“一站式”服务。制度和流程要上墙公示，主动接受群众监督，树立良好服务形象。 加强领导，落实责任。认真抓好工作落实，要强化对镇（街道）社会保险工作的督查指导，要抽调精兵强将成立相应的工作班子，切实加强对这项工作的领导。要建立“一把手负总责”的责任机制，党政主要负责同志亲自抓、负总责，一级抓一级，层层抓落实，做到思想认识、领导精力、政策措施到位，努力扩大社会保险覆盖面，提高社会保险费的征缴率，保质保量地完成社会保险各项任务。 范文五。如何打造基层服
36、务平台促进就业和社会保障工作促进就业是安国之策，更是政府的重要责任。随着就业和社会保障服务面的不断扩大，工作中我们越来越体会到基层服务平台建设的必要性和重要性。如何能使更多的城乡居民享受到规范、便捷、高效的人力资源社会保障公共服务，促进和谐就业，就必须打造好基层服务平台。 .多措并举，夯实基层平台建设基础 紧紧围绕“统筹城乡发展，完善服务体系”这一目标，我们严格按照转变政府职能、强化社会管理和公共服务的要求，对照基层公共服务平台建设的新标准，进一步加强政策扶持，加大资金投入，有效整合资源，采取多项措施，建立起规范、便捷、高效的人力资源和社会保障基层公共服务平台，全面提升业务经办能力和服务水平。
37、 一是公共服务一体化。通过抓平台建设，在全市形成了市、镇（街道）、村（社区）三级公共服务平台体系。我市13处镇（街道）全部设立了人力资源和社会保障所，实现了“六统一、六到位”。即统一机构名称、组织建设到位；统一场所标准、建设规模到位；统一设施配备、办公条件到位；统一人员配备、队伍建设到位；统一工作职能、责任落实到位；统一服务流程、服务管理到位。真正实现了机构、人员、经费、场地、制度、服务水平的规范和提升。 目前，全市13处镇（街道）人力资源和社会保障所的工作人员配备均在5人以上，服务场所面积均达到标准要求，计算机、打印机、传真机、一体机、触摸屏以及社保卡读卡器、二代身份证读卡器、条形码扫描枪等
38、办公设备配套齐全。同时，在社区设立人力资源和社会保障服务站，全市93个社区，其中，城镇社区31个，农村社区62个，每个社区服务站均有50平方米以上的固定服务场所，配备了计算机、打印机、读卡器、档案柜等办公设备，固定1-2名协理员，主要负责本社区的各项人力资源和社会保障工作。并针对基层社会保障协理员上岗时间不长，业务不熟练等实际问题，组织他们参加了上级举办的业务和技能培训班，又安排专门人员到各镇（街道）及社区对如何使用劳动99.3版，进行现场业务讲解和业务指导，切实提高了社会保障协理员的业务素质、操作技能和服务水平。通过统一组织集中培训、统一进行职业技能鉴定，实现了社会保障协理员全员持证上岗。
39、二是公共服务规范化。各镇（街道）公共（就业）服务平台，均设置就业服务、人力资源服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察六大服务窗口。同时，进一步建立健全培训学习、岗位职责、基础台帐、服务项目公示、首问负责、服务承诺、限时办结、突发事件应急处理、安全防范、财务管理和工作人员服务质量评价监督等制度，不断提高基层平台服务制度建设水平。对各窗口的工作人员的仪容仪表、服务用语、服务行为、业务受理、办结时限、操作规程等作出详细明确的规定。通过健全服务制度，规范服务流程，统一服务标准，基层平台为城乡居民提供了统一、规范的人力资源和社会保障公共服务，实现了基我市层公共服务规范化，科学化，基层平台服务能力和
40、水平不断提升。 三是公共服务信息化。自去年以来，我市利用254万元的扩大失业保险基金支出资金，通过政府统一采购，统一为全市各镇（街道）和社区平台服务窗口，更新配置了计算机、打印机、传真机、触摸屏、读卡器、一体机等办公设备。今年，安丘市财政又出资15万元，为各镇（街道）就业服务平台窗口统一制作添置了规章制度、监督台、监督箱、档案柜等设施。各基层平台通过宽带与市数据中心建立vpn联接，安装了就业“99三版”、社会保险核心平台二版和劳动保障监察管理软件，形成了就业信息、社会保险信息和企业用工管理信息三大数据库，市、镇（街道）、村（社区）三级网络互联，基层公共服务平台依托信息网络实现了信息资源共享，使
41、城乡居民和用人单位能够就近享受到人力资源和社会保障的公共服务。 2.以人为本，扎实推动各项服务工作 基层平台是统筹城乡人力资源和社会保障事业发展、更好地服务人民群众的重要载体，是展示人社工作水平和形象的主要窗口。加强基层平台建设，是推动人社工作上台阶的基础工程，是便民利民惠民的民心工程。通过加强基层公共服务平台建设，促进就业和社会保障各项工作的稳步发展。今年全市实现城镇新增就业5908人，城镇失业人员再就业2320人，就业困难人员就业278人，新增农村劳动力转移就业5200人，各项就业数据均实行实名制管理，并全部录入“劳动99三版”就业信息服务平台。不断扩大社会保险覆盖面，城镇职工参加基本养老
42、保险人数达8.4万人，城镇职工医疗保险参保人数达8.1万人，工伤保险参保人数达7.79万人，生育保险参保人数达3.66万人。收缴各项社会保险费35226万元，为23544名离退休人员支付社会保险待遇26726万元，在基金征缴工作中，通过采取了“网上申报”和“先行申报、事后规范”，以及“错开时间、分流申报”和“约定时间、放宽申报时间”等措施，给予参保单位最便捷的申报方式，大大提高了经办效率。安丘市新农保工作于2021年度被确定为国家级县级试点市以来，城乡居民养老保险参保人数达51.38万人，养老金发放率达到100。城镇居民医疗保险参保人数达9.5万人。执法维权力度不断强化，今年1-6月份，全市共
43、检查用人单位253户，涉及职工2.093万人，下达劳动保障监察责令改正通知书159份，社会保险扩面2160人，依法取缔非法职业中介机构9家，依法处理投诉案件120起，督促补发职工工资13万元。劳动用工备案381户，办理技术工种从业人员职业资格证书1548人，开展劳动合同签订“春暖行动”，在小企业劳动合同专项行动中，农民工签订劳动合同6972份，签订率达97%。坚持“重调解、轻裁决”的办案思路，将劳资纠纷化解在基层，维护了社会稳定，促进了和谐就业。科 范文六：乡镇基层社会保障服务所工作人员乡镇基层社会保障服务所工作人员 培训总结 12月11日至31日，我参加了由重庆人力资源和社会保障局人事处、重
44、庆市就业服务管理局主办，重庆工商大学社会与公共管理学院承办的重庆市第七期乡镇社会保障服务所工作人员培训。作为受训人员，能够和其他各县乡镇同仁一起学习、相互交流，尤其可以得到市人力资源和社会保障局、市就业服务管理局多位领导，重庆工商大学社会与公共管理学院多位专家教授的言传身教，老师们紧密联系社会现实结合真实案例培训我们。我深深感受到市里各级领导对我们基层社会保障工作人员的关心。这次培训让我受益匪浅，打开了眼界，拓宽了思路，明确了机关工作的基本要求和特点、程序、方法，初步掌握了从事本职工作所必需的基本知识和机能，增加了为人民服务的使命感、忠诚感和责任感。这次培训的主要内容可以分为社会保障相关政策法
45、规、社会保障工作基本技能、公务员形象礼仪、基层实践四个方面。这次培训的内容有助于提高我们的政策水平，都是我们今后开展工作所必需具备的知识和技能。我对所学内容作如下总结： 第一，熟悉掌握社会保障相关政策是基础，者政治鉴别力是前提。作为一个乡镇社保基层工作人员，通过这次学习，对社会保障体制改革社会实践、职工医疗保险制度完善路径、社会保障基础理论、如何构建和谐稳定劳动关系、劳动合同法、重庆市医疗卫生体制改革、弱势群体就业与社会保障问题研究、重庆市城乡居民养老保险实践等与我们工作息息相关的政策法规有了近一步了解，真正拓宽了视野。通过对这些课程的学习，我明确了今后的工作方向，坚定了 理想信念，近一步增强
46、了全心全意为人民服务的宗旨意识。 第二，必须要有扎实过硬的业务能力，要掌握工作技巧，提高工作效率。乡镇社保工作很繁琐，但却是切切实实为广大人民群众做好事。通过对统计报表知识、excel在社会保障中的运用，只要我们用心专研，很多工作都是有方法可循的。特别是学习了excel在社会保障中的运用，只要我们用心专研，肯动脑，就可以将繁琐的工作简洁高效化，而且还可以从工作中获得乐趣。掌握了工作方法，提高了工作效率，可以更好地服务于人民群众。 第三，要努力提高自身修养，树立良好的公务员职业形象。错误可以改正，失礼不可饶恕。通过对公务员职业形象与行政礼仪这门课程的学习，我深深感受到礼仪在我们日常工作中的重要性
47、，同时也在反省以前在工作中对礼仪关注太少，很多地方做的欠妥，有失专业水准。今后要注重礼仪培养，做一个知礼、懂礼的基层事业干部，树立良好了公务员职业形象。 第四，行胜于言，实践出真知。通过在重庆工商大学近两周的培训，学到了很多社会保障相关理论知识。回到乡镇基层工作岗位，结合当地实际把所学运用到工作中，做到活学活用，理论运用于实践，在实践中感受体会，总结得出为自己所用的新的东西。 以上四个方面是我对此次培训重点内容所作总结，具有很强的针对性和实用性。 历时21天的培训结束了，这将是我职业生涯难忘而珍贵的一段经历。这次培训让我收获了深厚的友谊，新结识的朋友给了我很多帮助和启示，对我今后的工作都是十分有益的。我将以此次培训为契机，融入工作集体，立足岗位，求 真务实，勤奋敬业，谦虚谨慎，以实际行动为乡镇基层社保工作贡献自己的力量。 xyz社会劳动保障服务所：阿瑞斯 二一二年一月一日乡镇基层社会保障服务所工作人员 培训总结 12月11日至31日，我参加了由重庆人力资源和社会保障局人事处、重庆市就业服务管理局主办，重庆工商大学社会与公共管理学院承办的重庆市第七期乡镇社会保障服务所工作人员培训。作为受训人员，能够和其他各县乡镇同仁一起学习、相互交流，尤其可以得到市人力资源和社会保障局、市就业服务管理局多位领导，重庆工商大学社会与公共管理
