1、 实验中学绩效工资考核实施方案（修订版）（2015 年 11 月）为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据克拉玛依市义务教育学校绩效工资实施办法 （新克政发【2009】45 号)、关于市属事业单位工作人员绩效考核有关问题的通知 （克人社发【2015】88 号）和 克拉玛依市中小学校绩效考核办法 ，结合学校实际，特制定学校绩效考核实施方案。一、 指导思想和基本原则全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律的，导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为
2、全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行；科学定岗，效能优先”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则，合理拉开差距，建立科学的绩效考核和收入分配机制，发挥绩效工资考核激励作用。二、实施范围绩效（绩效工资）考核实施范围是学校全体正式工作人员。三、绩效工资的资金来源绩效工资由以下几项资金共同构成。1、石油企业制工作人员（老人）现行工资中的月奖金项目和年终一次性考核奖金；2、事业制工作人员（新人）现行工资中的奖励性绩效中的月预考核发放项目和原一次性考核奖金保留额；3
3、、原按年（季）度考核兑现的综合奖励（即平安单位奖、精神文明奖等综合奖励项目） ；4、核增的绩效工资；5、班主任费，市教育局核拔的浮动工资、晚自习费、周六补课费。四、绩效工资分配的项目绩效工资分为基础性绩效工资、奖励性绩效工资二部分。基础性绩效工资主要体现工作量，按月予以考核发放；奖励性绩效工资主要体现教育教学成绩、实际贡献等因素，按月或年予以考核发放。（一）基础性绩效工资分配项目：1、 工作量绩效；2、 班主任费；3、 导师费；4、 兼职津贴；5、 超课时费；6、 体育艺术技术等学科训练费；7、 晚自习费；8、 周六补课费。（二）奖励性绩效工资分配项目1、 名师工作室；2、 中高考奖励；3、
4、学术积分；4、 安全管理奖励；5、 服务敬业优秀奖；6、 校长奖励基金。7、 月奖金(老人 )、月预考核奖 (新人)。8、 一次性奖励。9、 综合考核奖。五、绩效工资考核发放办法绩效工资考核由月考核和学年度考核组成。绩效工资考核主要体现工作量、工作业绩、教育教学工作过程、出勤率等因素。通过绩效工资考核分配充分体现多劳多得，优绩优酬，重点要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的人员倾斜。（一）工作量绩效1、工作量标准课改年级教师教学工作量标准教师每周教学工作量（N）备课总节数授课总节数课改年级各科目（除体艺技）教学工作量与系数对应表：周课时 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
5、 13 14系数 0.55 0.583 0.616 0.649 0.682 0.715 0.748 0.781 0.814 0.847 0.88 0.913周课时 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26系数 0.946 0.979 1.012 1.045 1.078 1.111 1.144 1.177 1.21 1.243 1.276 1.309课改年级体艺技教学工作量与系数对应表周课时 14 15 16 17 18 19 20 21系数 0.814 0.847 0.88 0.913 0.946 0.979 1.012 1.045周课时 22 23 24 25
6、26 27 28 28系数 1.078 1.111 1.144 1.177 1.21 1.243 1.276 1.309非课改年级仍执行原工作量课时标准，周工作量（N）=实际周课时学科系数。课时费标准与课改年级标准一致。学校管理人员、教辅人员的工作量由学校结合实际进行岗位设置后，根据各岗位工作内容和工作职责确定。2、工作量绩效发放办法说明：（1）工作量绩效基础标准：每人每月 1500 元。（2）计发办法：教师月工作量绩效工资=工作量基础绩效+工作量基础绩效*（教学工作量系数-1）*调整因子（D=B+B*(X-1)*T） ，调整因子为 3.5。（3）课时费标准：课时费标准为 43 元/ 节学校各
7、岗位人员工作量绩效具体发放办法：教师工作量绩效：非课改年级教师月工作量绩效工作量绩效基础标准（N440）课时费标准。课改年级（除体艺技）教师月工作量绩效=工作量绩效基础标准+（N4 68）课时费标准。课改年级体艺技教师月工作量绩效=工作量绩效基础标准+（N4 80 ） 课时费标准。校务委员会成员工作量绩效：非课改年级代课：当 N5 时，月工作量绩效工作量绩效基础标准（N4） 课时费标准。当 N5 时，月工作量绩效工作量绩效基础标准54课时费标准（N5）40.5课时费标准。课改年级代课： 月工作量绩效=工作量绩效基础标准+ （N40.5）课时费标准。一般管理人员、教辅人员工作量绩效：月工作量绩效
8、=工作量绩效基础标准+ （N40.5）课时费标准。(二) 班主任费：按照市教育局统一的标准（每生 20 元）进行考核后发放。(三) 导师费：按照每生 10 元标准对应导师发放。(四) 兼职津贴：按照实验中学行政教辅及兼职岗位设置制定的标准发放。(五) 超课时费：按照课时费 43 元/节标准核算。(六)体育艺术技术等学科训练费：课程办根据训练计划核定后按照 20 元/ 小时，每次辅导训练不超过 40 元的标准发放。具体标准依据实验中学关于体育、艺术、技术学科训练费用发放管理办法。(七) 晚自习费：按照一个晚自习 90 分钟 50 元标准发放。(八) 周六补课费：按照市教育局统一标准（一节课 40
9、 元）进行发放。(九) 名师工作室津贴：依据 克拉玛依市实验中学名师工作室评选及考核方案发放。(十) 中高考奖励：依据 克拉玛依市实验中学教育教学质量奖励方案发放。(十一)学术积分奖励：依据 克拉玛依市实验中学教职工学术积分办法发放。(十二)安全管理奖励：依据 实验中学安全管理考核方案发放。(十三)服务敬业优秀奖：依据每学期评教议教及教学诊断结果进行奖励。(十四)校长奖励基金：对学校教育教学及安全稳定管理过程中具有贡献的人员进行奖励，依据实验中学校长奖励基金发放办法发放。(十五) 月奖金(老人) 、月预考核奖(新人) ：按照原有标准，根据出勤率进行考核，按月随工资进行发放。月请病假、护理假几天
10、，扣除几天奖金(日奖金= 月标准 22 天)。月请事假 1 日扣除 2 天奖金，以此类推，扣完为止。月请婚丧假 3 天以上的扣除当天奖金。(十六) 一次性奖励。按照原有标准，年 终给予发放。具体考核办法与综合考核奖相同(月一次性奖励金 =一次性奖励金10 个月)。(十七)综合考核奖：以上项目考核发放剩余的绩效工资用于综合考核奖发放，根据年度专业技术考核结果和出勤率进行考核发放，年终予以考核发放(月考核金=综合考核奖10 个月)。具体办法如下： 年度专业技术考核结果为不合格者不予发放，次年兑现。月请假（包括事假、病假、护理假）3 天以内的（含 3 天）当月按考核金的80%发放，月请假（包括事假、
11、病假、护理假）3 天以上的按考核金的 50%发放。月请婚丧假 3 天以上的按考核金的 80%发放，超过制度规定假期的，当月不予发放。产假期间不予发放。当月不在岗者（学校公派除外）不予发放当月考核金。无故旷工半天，当月按考核金的 50%发放；无故旷工一天及其以上者，当月不予发放。受党内开除处分的(团内参照执行，下同) ，一年不予发放(下同) ；受开除党籍、留党察看、撤消党内外职务或行政降级以上处分、受党内警告、严重警告或行政警告、记过及以上处分的人员以及被行政拘留人员，在处分期内不予发放。各类立案审查尚未结案人员，审查期间不予发放，待结案后视其结果确定。出现教学事故，根据情节严重情况，经校务委员
12、会审议后，确定不予发放金额。六、其它说明：1、跨课头的课时标准为每周 2 课时。若是非课改年级间同学科跨课按学科系数核算，若是其它学科教师跨体育艺术技术学科按体育艺术技术学科系数核算。2、非课改年级教师跨体育艺术技术学科教学的课时均折算成原来的课时进行核算。非课改年级教师跨课改年级除体育艺术技术外的学科根据代课情况尽量合理进行核算。3、体育艺术技术学科均按照新课改年级标准核算工作量。体育艺术技术学科的周备课量以最多不超过两门科类备课量进行核算。4、请假期间扣除相应的课时费外，并按相关文件扣除其它费用。5、2 、 8 月不发放绩效考核工资。6、在学校每学年岗位双向聘任工作中落聘转岗的人员，第一年与学校教职工同等对待；连续落聘转岗的人员，第二年只发放 50%的绩效考核，第三年开始不予发放；落聘转入非学校公布岗位的人员，不予发放绩效考核工资及绩效奖励。该方案经教职工大会审议通过，报上级主管部门审核后 2016 年 1 月 1 日开始执行。教职工代表大会闭会期间，该方案解释权归学校校务委员会。 克拉玛依市实验中学2015 年 11 月 18 日
