1、山西煤炭管理干部学院学生处2011 年度上半年工作总结及下半年工作计划二 一一年六月山西煤炭管理干部学院学生处2011 年上半年工作总结2011 年，学生处在院党委、行政的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕学院的中心工作，坚持“以人为本，服务育人”的工作理念，发扬求真务实、开拓进取的工作作风，创新管理体制，优化运行机制，进一步加强了对学生素质教育、日常管理、职业技能鉴定、心理健康辅导、毕业生就业、学院大型活动组织及班主任队伍建设，持续、稳定地推进了我院学生工作深入开展，现将上半年工作总结如下：一、切实加强学
2、生管理，不断提高学生素质（一）加强制度建设，使学生管理步入制度化、规范化。为了规范管理，在以前的工作基础上，今年大力进行了学生管理信息化的基础工作，实现移动平台工作，进一步完善了就业派遣、学生入伍、学生资助工作、学生请销假的办理流程，简化了程序，方便了管理。（二）做好奖惩工作，营造良好的学习氛围。为了鼓励先进，树立榜样，本着优中选优的原则，按照品德高尚、成绩优秀、遵纪守法、关心集体、团结同学的标准，共推举了 3 名省级三好学生，3 名优秀学生干部，3 名省级优秀班主任，12 名省级优秀毕业生。共评选出学院 12 个先进班集体、151 名三好学生、 127 名优秀学生干部、12 名优秀班主任。二
3、、切实提高工作效率，保障日常管理正常开展（一）高度负责的完成困难学生的助学工作。按照晋财教【2011】210 号文件精神，严格按照国家有关政策，如期做好了国家奖助学金的发放工作，4 月春季助学金 685 名受助同学，并给予每人 1500 元助学金；并及时对贫困生资料进行更新。加强对贫困生的思想教育，鼓励支持班主任深入到学生中去，及时了解特困生情况，与他们促膝谈心，勉励其自强不息，努力学习，使他们深切地体会到国家的人文关怀和政策导向，引导他们将更多的精力放在学习上。（二）做好在校生职业资格鉴定工作。针对高职毕业生就业实际情况，5 月按照“瞄准市场需求，提升职业能力，加强就业服务”的要求，创造性地
4、开展毕业生职业资格鉴定工作，组织 6个专业 997 名学生参加了职业资格鉴定工作，提高了学生的职业技能，为学生就业奠定了良好的基础。（三）根据国家的政策，在毕业生中进行了士官报名入伍预征工作。按照上级文件精神，在学院统一安排部署下，5-6 月对2011 届毕业生进行了入伍预征工作，共有 331 名学生参加了预征。（四）做好毕业实习管理工作。按照山西煤干院高职毕业实习管理暂行规定及山西煤干院毕业实习费用管理暂行办法的规定，对今年毕业实习进行了，保障了高职毕业实习，安全高效，提升技能、推动就业，实施毕业实习安全管理目标责任制，学校、系部、班主任、学生层层签订安全管理目标责任书，切实做到安全管理无漏
5、洞，使得实习工作正常、有序地进行。（五）组织做好毕业生离校、校区搬迁准备工作。6 月 18 日，组织各有关部门在东校区和本校区集中办理毕业生离校手续，做好毕业生在校期间的安全和各项工作安排，达到毕业生安全有序离校。（六）在学生中积极开展思想教育和心理健康教育工作。根据省教育厅的要求，按照院领导的安排，在院团委，校医室的配合下结合当前形势，针对在校生学习任务重，心理压力大等问题，进行有针对性的团体心理辅导。半年来共举办了团体心理辅导 60次，个人心理咨询辅导 30 人次。通过个例和团体辅导使心理咨询工作健康的开展。（七）认真做好办理毕业生就业派遣工作。毕业生就业派遣工作，是一项很细致的工作。为了
6、做好 2011 应届毕业生的就业派遣工作，学生处就业工作人员已经积极准备，充分做好毕业生就业派遣的前期各项工作，力争在 7 月中旬完成首批派遣工作资料上报、审批，集中发放等工作，并于 8 月上报 2011 届毕业生就业率等数据。三、切实强化班主任队伍建设，不断提高管理水平（一）认真仔细地做好日常管理工作。认真执行例会制度，加强学生教育管理队伍建设。根据制度安排，学生处于本学期共召开了 6 次学生处内部工作会议 8 次全体班主任工作会议，3 次各系书记（分管学生）工作例会。班主任例会的如期召开，为班主任之间的经验交流提供了一个重要的平台。及时传达学校各项要求，并使之得到很好地贯彻执行。班主任则可
7、反映班级学生的各种要求、意见，做好上传下达的沟通工作，真正使学生教育管理达到和谐统一，实现有序发展。（二）认真做好班主任的培训工作。5 月 2628 日，组织学院全体班主任前往忻州奇村进行了为期三天的培训，此次培训以学院学生工作相关文件精神为依据，以提高班主任的思想道德素质、心理素质、工作责任心和教育管理能力为重点，把班主任对学生应有“爱心、细心、耐心和责任心”贯穿到班主任工作始终。从我院班主任的实际出发，通过专题辅导与研讨交流，对重点、难点问题“集中会诊”等方法，明确了班主任工作的“十个一工作法” ，切实提高班主任从事大学生思想政治教育、心理疏导和组织班级管理工作的能力，进一步提高班主任的政
8、治思想素质、心理素质和对学生的教育管理能力，为建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的班主任队伍奠定了良好的基础。 四、着力解决学生就业问题，努力拓宽就业渠道（一）在校生和毕业生就业教育。积极开展对在校生的职业生涯规划和毕业生的就业技巧，就业形势教育工作。面对 2011年严峻的就业形势，通过就业指导课对 2011 届毕业生进行就业形势和政策的教育、应聘技巧的指导，使毕业生对就业形势和政策得到了解，树立大局观念，做好到基层锻炼的思想准备，使在校生结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定自己的就业目标。（二）积极联系用人单位，召开多次专场及全院性就业洽谈会。6 月 8 号召开的 2011 届毕业
9、生就业洽谈会有 75 家企业参加，共达成就业意向 300 余个；小型的供需见面活动经常开展，不仅为煤炭主体专业也为财经，计算机，经贸系等专业毕业生提供招聘机会。通过一系列的就业洽谈会，达到平均为每名毕业生提供1.5-2 个就业选择岗位。（三）努力拓宽就业渠道，就业工作取得实质性的进展。为了给学生提供良好的就业机会与途径，我们紧紧抓住我省转型跨越发展及煤炭资源整合的大好机遇，认真分析当前就业形势，结合我院煤炭主体专业的人才优势，积极走访市场，与山西凌志集团、山西路鑫集团等省内煤炭大型企业建立了良好的校企合作关系。经过深层次的考察，多方位的沟通会谈，上半年，我院与山西凌志能源投资集团有限公司签订定
10、向委培协议。从 2011 年起，我院每年为凌志集团定向培养煤炭主体专业学生 240 名，凌志集团提供委培学生的学费等费用，并为我院学生提供实习实训岗位，此举，迈出了学生订单式培养的坚实步伐，着力提高了我院学生的就业水平。（四）利用毕业生就业信息栏，进行就业服务工作。学生处就业工作人员积极利用就业信息栏为毕业生提供政策咨询、信息咨询、就业推荐等服务。定期张贴公布，更新就业信息栏内容。五、切实推动和谐校园建设，圆满完成学院各类大型活动根据学院的工作安排，2011 年 4 月份积极筹备组织了第二十届田径运动会，在学院领导的指导下、在人文科技系体育组的协助下，教练员、裁判员、运动员及全体师生的全力支持
11、下，历时两天，圆满完成了运动会的各项比赛内容，全院师生踊跃参与，无论是精彩壮观的开幕式，还是运动员顽强拼搏，各系部、各单位组织有序，都充分体现了我院师生团结奋进、精诚协作、勇于创新、勇攀高峰的精神风貌，为继续推动我院全民健身运动和群众性体育活动的深入开展起到了很好的促进作用。六、存在的问题与不足学风建设上工作力度不够，还需进一步加强；素质教育层次不高，还需进一步解放思想，拓展工作思路；学生就业能力、创新实践能力培养相对滞后，需进一步加强；对班主任的培训相对不足，班主任队伍建设的手段较为单一。还需进一步拓展工作思路。2011 年下半年工作计划1、以建党九十周年为契机，坚持政治理论学习，深入贯彻落实“科学发展观” ，立足本职，一切为学生服务。2、推进工作的进一步规范化和制度化管理，健全学生资助工作体系，使各项工作深度精细化、规范化。3、继续做好毕业生就业指导服务工作。细致耐心全方位开展就业指导教育和咨询。组织定期和不定期开展供需见面会。多方搜集整理就业信息，为学生提供更多有用的就业信息。4、进一步做好新学期校区搬迁工作5、积极准备，做好 2011 届新生入学及军训工作6、进一步开展学生素质教育、心理健康教育工作7、做好冬季征兵工作。
