1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。档案工作经验交流材料原创18篇 下面是的小编为各位收集的档案工作经验交流材料原创18篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的：和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦。 篇一 在人们的印象中档案馆是一个神秘的地方，档案工作者都是一些默默无闻守着故纸堆埋头做事的人。是的，档案工作者不但负责接收、整理、保管档案资料，向社会提供档案利用，同时还应当是档案的研究者，历史的发掘者，是城市历史财富的守望者。 人们只有对历史予以应有重视的人才能从中汲取智慧。档案编研是通过对原始的档案的研究而实现对历史的整理和还原，当档案部门将研究成果提供给广大读
2、者和档案利用者时，这已经是档案利用工作更高层次的体现。 *市档案馆档案编研工作始于20世纪80年代末，最初侧重于馆藏档案资料的专题整理。1991年至2021年先后参与编写中国共产党*市组织史资料*市“文革”大事记*市“文革”大事件；利用馆藏档案资料编写中共*市历届代表会议、代表大会市委工作报告汇编*市历届人民代表表会议和人民代表大会政府工作报告汇编等10余种400多万字，并完成*市志档案志的编写任务。 1993年2021年，*市档案局承编中共*市委、市政府主办的*年鉴，共出版15卷（国内外发行），共2.3万册。曾在全国地方综合年鉴评奖中，获得过一等奖和二等奖等多个奖项。这15卷*年鉴全面记录了
3、*发展的足迹，贴近党委政府的工作中心，贴近人民群众，有效地为经济建设、社会发展服务。2021年，根据国务院精神，*年鉴的编纂工作移交*地方志办公室。 2021年至*年，*市档案馆先后出版馆藏系列书籍美丽的*城市记忆档案图片陈列可以触摸的印记那时刻*市综合（国家）档案馆馆藏图片选辑沉钩浮影档案与民国*阚维雍将军纪略*民国文献述要抗战胜利后滞柳华侨的救济与遣送等书籍，让市民从一个个不同的角度感知城市历史不同的层面。展现历史的真实面容是档案工作者的责任。 *是多民族聚居地，有着丰富多彩的民俗文化是，但馆藏档案少有这类资料。这就向我们提出新的挑战，如果档案研究仅仅局限于现有资料，我们就会失去民俗文化这
4、个阵地。因此，我们很有必要改变编研理念，只要是我们自己的文化就应当去征集，去研究。为此，*市档案着手打造“民族文化记记工程”，深入乡村、深入民间搜集第一手材料，采取与地方文化团体及地方文化人士合作的方式，出版了*客家旷野元声*山歌拾遗王氏家谱深山天籁六甲歌等民俗文化书籍，不但凸显地方人文的独特魅力，并扩展了馆藏档案的内涵和外延，对民俗文化起到保护与传承的功效。 为了顺应社会文化发展的需要，*市档案馆注重发掘档案资源，注重打造档案文化，满足人民日益增长的文化需要。曾与媒体合作创办专栏，举办各种展览，召开各种类型的座谈会、研讨会，加强网络建设。 *市档案局利用一楼展厅举办过60余次不同风格、不同主
5、题的展览，宣传社会主义精神文明，倡导新风尚，弘扬正能量，发挥档案的教育功能。还浓缩*百年人文历史，举办档案图片陈列，展现*丰厚的文化底蕴，该展成为*市民和大中小学生了解家乡发展历程和重大历史事件的固定阵地。2021年，*市档案馆与*政协、党史办公史等部门共同创建*抗战专题网，*市档案馆负责的“档案揭秘”子网页，共开设”7个板块，上传图片及资料共259张/份，文79000余字。 持续开展档案专题研究，积极撰写文史研究类文章。先后在中国档案文史春秋*档案八*侨刊内蒙古地方志中国档案报*日报*晚报南国今报通辽都市生活报等报刊杂志及网络刊登200余篇文史类文章。档案研究性文章有别于新闻报道和文学作品，
6、它是资料的整理，是历史的还原，是颇为艰辛的研究和探索过程。 一个城市的记忆是全方位多角度的，我们档案部门有义务把历史的责任扛在肩上，去挖掘、去整理、去宣传，抹去岁月的尘埃，还原历史的真实面容，让那些零星的、散落在岁月深处的历史记忆缀集组合形成丰满的城市记忆。让人民有机会、有渠道了解我们这座城市所发生过的历史故事，从而产生强烈的认同感，更加热爱自己的家乡，热爱自己的祖国。 篇二 精准扶贫档案是记录精准扶贫工作全过程的原始凭证，是脱贫攻坚战的“见证者”和“记录者”，精准扶贫档案是否齐全完整、真实有效、系统规范，直接反映精准扶贫、精准脱贫工作完成的质量和水平。因此，在精准扶贫工作中，必须做到对精准扶
7、贫档案“应收尽收、应归尽归”，以便更好地为打赢脱贫攻坚战服务。然而，随着精准扶贫档案管理工作的不断推进，在具体工作中也暴露了一些问题，需要进一步加以解决。现就钦南区精准扶贫档案管理工作中遇到的问题及对策作简要的阐述。 一、存在问题 （一）领导重视程度不够。一是分管工作不到位。尽管各镇（场）、街道都安排了分管领导，但是由于钦南区中心工作多、征地拆迁任务重，扶贫档案工作仅仅停留在应付检查上，没有将扶贫档案工作与扶贫整体工作同时部署，没有把扶贫档案工作作为一项经常性的工作进行安排和督促，致使对扶贫档案管理工作分而不管或者管理不到位时有发生。二是档案管理人员不够稳定。大部分扶贫档案管理人员都是口头指定
8、安排，且兼职过多，工作繁杂，精准扶贫档案工作时间没有保障，工作职责不清，任务不明，只有在迎检时应付了事。 （二）档案管理不够规范。一是资料收集不齐全。部分镇（场）、街道没有严格按照区、镇、村、户四级精准扶贫档案归档清单的要求进行收集。有的文件办理手续不全，缺少发文底稿；有的虽然办理了签发手续，但基本上没有一并装订；有的同类文件材料（如同类表格、同一次会议、请示与批复等）没有完整收集并统一归类装订；有的只注重文书档案的收集，而忽视了对项目档案、声像档案、电子档案、实物档案等特殊载体档案的收集，影响了档案的完整性。二是档案业务不够熟悉。区指挥部虽然印发了自治区精准扶贫档案管理办法，但多数档案工作人
9、员“读不懂”，致使各单位在执行自治区档案局、自治区扶贫开发办公室关于印发的通知（*档发【*】14号）要求上标准不一，五花八门，各自为政。 （三）档案保障条件落后。大部分的镇（场）、街道都没有专门的精准扶贫档案库房，没有满足扶贫档案所需的合格档案装柜，没有专用电脑和档案管理软件设备，全部用朔料盒分装扶贫材料，所用装订材料为铁质订书钉或长尾夹、曲别针。各种载体归档文件材料大多分散在各组、室和各自的电脑内，未能及时、系统地汇集，存在丢失、损坏、混乱等严重隐患。 二、工作对策 （一）加强组织领导，落实工作责任。一是要明确分管领导。区、镇、村三级都要明确一名分管领导，按照“统一领导，分级管理”的原则，层
10、层落实责任制。区脱贫攻坚指挥部在党委、政府的统一领导和区档案局的业务指导下负责及时优质地完成本级扶贫档案的收集、整理工作；各镇（场）、街道脱贫攻坚指挥部在区扶贫攻坚指挥部的指导下完成本级扶贫档案的收集整理工作；村两委在镇指挥部的指导下完成村级扶贫档案的收集、整理工作。二是要保证档案人员的相对稳定。区、镇、村要落实一名专职档案员全程负责本级扶贫档案收集、整理日常业务，档案员一旦确定并经过培训，没有特殊情况不能更换；区指挥部专职档案工作人员要从区扶贫开发办公室抽调并避免兼职，全身心地专一抓好区级扶贫档案工作；镇级档案工作人员要确保2/3的时间投入到扶贫档案工作中，村级扶贫档案工作人员也要有1/3的
11、工作时间从事村级扶贫档案工作。 （二）加强业务指导，提高档案管理水平。一是抓好资料收集工作。档案材料收集要严格按照自治区扶贫开发领导小组办公室制订的区、镇、村、户精准扶贫档案归档清单执行，遵循“门类齐全、材料完整、手续完备，应收尽收、应归尽归”的原则，做到齐全完整，不缺不漏，既要重视文字、图表等纸质材料的收集，也要重视具有保存价值的音像、电子数据、实物等材料的收集。二是加强业务培训。严格按照自治区档案局、自治区扶贫开发办公室关于印发的通知（*档发【*】14号）要求，举办包括区、镇、村三级分管领导和档案人员的扶贫档案业务培训班，进一步提高文书档案、扶贫项目档案、脱贫户档案、扶贫资金档案、录音、录
12、像档案、照片档案、实物档案、电子档案的归档整理水平。三是抓好典型，示范带动。建立镇、村两级扶贫档案工作示范点，供各镇、场、街道观摩学习，发挥示范效应。通过以点带面，推动全区扶贫档案整理工作的全面开展，确保扶贫档案工作高效、优质。 （三）加大资金投入，改善档案保管及办公条件。区、镇、村三级要设立了专门的档案室，完善档案室基础设施建设，添置档案柜、除湿机、灭火器等硬件设施设备，改善档案保管条件；要加大经费投入，解决扶贫档案工作人员的办公场地和必须的计算机、复印机、打印机、管理软件等办公设备。 篇三 精准扶贫档案是在精准扶贫工作中形成的对国家、社会有保存价值的各种形式和载体的历史记录。加强和规范精准
13、扶贫档案工作，既能真实记录全县精准扶贫的工作成果，客观反映县委团结带领全县各族人民消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕的光辉历程，又能存凭留证、资政惠民，更好地为精准扶贫工作服务。精准扶贫工作成果的优劣，集中体现在精准扶贫档案工作中。近期，笔者深入*市部分县、乡（镇）、村就*年度精准扶贫档案工作问题进行了调研。 一、*年度基层扶贫档案工作存在问题 经过实地调查和查阅市脱贫攻坚指挥部的督导材料发现，县、乡（镇）、村精准扶贫档案工作存在以下主要问题：一是档案库房和档案装具不规范。除县级档案库房外，各乡（镇）没有落实合格的档案库房，大多数村没有扶贫档案专柜。二是乡（镇）、村相关制度不健全、没上墙。三
14、是乡镇档案管理专用电脑和软件没有配套。四是材料收集不够完整。县级、乡（镇）级、村级对综合类、识别类、施策类、脱贫类的材料收集都还不够全面，一些重要、必须存档的材料尚未收集，缺失多。五是部分文件不是原件。县级、乡（镇）级收集的材料中，县档案收集县本级材料还有复印件或者不是红头、也未盖章的文件；乡（镇）级收集的本级下发的文件大多还是黑白稿打印件。村级收集的乡（镇）级材料很多也不是原件。六是组件不完整。县、乡（镇）形成的文件大多没有签发底稿。七是部分文件没有办文结果。一些文件需要有办文结果和落实结果，但县级材料、乡（镇）材料都存在对上级的工作部署文件，都只是简单的文件收集，没有体现贯彻落实的情况。八
15、是装订、预归档凌乱，不规范，页面倒置现象普遍。九是特殊载体材料收集不足。乡（镇）级、村级对特殊载体材料收集不到位，没有对录音、录像的材料进行收集、归类。从照片来看，还都是黑白打印的材料，部分文件模糊不清，图片解说不规范。村级对照片的收集更为薄弱。十是电子文件及其保存凌乱或丢失；十一是贫困户个人信息管理不严密；十二是领导形式性过问多，档案管理人员精通扶贫档案业务少。 以上存在问题具有普遍性和不可忽视性，源于对精准扶贫档案工作重要性认识不够深透和工作作风不够扎实，如不及时整改，不仅严重影响*年度扶贫成果的全面、真实记载，而且会严重影响今年乃至今后精准扶贫档案工作，给整个脱贫攻坚工作带来严重的后患。
16、因此只有认真按照上级党委、政府脱贫攻坚工作部署，克难攻坚、全力以赴进行存在问题的归类梳理，及时查漏补缺、整改完善，才能赢得今年乃至今后几年脱贫攻坚战的主动权。 二、*年度基层精准扶贫档案工作总体要求 1、明确工作目标和依据。做好精准扶贫档案工作，要以建立健全精准扶贫档案工作机制为基础，规范管理精准扶贫档案为目标，强化精准扶贫档案安全保密为保障，真实、完整、准确、全面地记录和保存我县精准扶贫工作的全过程，管好用好精准扶贫档案。上级党委、政府及扶贫部门要求：县、乡（镇）、村三级须在6月底前全面完成*年度扶贫攻坚归档文件材料的收集、补充、整理归档、入室工作。7月初开始，新的一年扶贫档案工作要与脱贫攻
17、坚工作同步部署，同步推进，按时完成。 要严格按照自治区档案局、自治区扶贫开发办公室关于印发的*壮族自治区精准扶贫档案管理办法的通知（*档发*14号）和县（市、区）、乡（镇）、行政村精准扶贫档案归档清单等文件要求开展工作。 2、遵循的工作原则。一是统一领导、分级管理。精准扶贫档案工作在县委、政府的统一领导下进行，县、乡（镇）、村分级管理，层层落实。二是明确责任、齐抓共管。县扶贫攻坚指挥部、乡（镇）以及各行政村要按照档案工作的管理要求，明确任务，落实责任，认真做好本单位精准扶贫档案的收集、整理、保管和利用工作。三是分类指导、突出重点。档案部门及时跟进，搞好服务，指导和培训各单位准确建立精准扶贫档案
18、，特别是要抓好一个乡级和一个村级扶贫档案的试点，以点带面。各单位要主动作为，加强对精准扶贫档案的收集和整理。四是科学发展、注重实效。要将精准扶贫档案工作与精准扶贫工作紧密结合，实行同步部署、同步实施、同步检查、同步验收，促进精准扶贫档案工作与精准扶贫工作同步发展，实现精准扶贫档案工作规范化、标准化，为精准扶贫和全面建成小康社会保留翔实的档案凭证。 三、明确主要任务 1、加大收集力度。各责任单位要重视对精准扶贫文件材料的收集工作，把与精准扶贫密切相关的各类文件材料收集齐全完整，不遗漏、不流失。首先，扶贫档案材料要完整齐全。综合管理类、精准识别类、精准施策类、精准脱贫类材料有政策性文件、工作方案、
19、督（检）查、公示公告、会议记录、重大工作报告、计划（规划）总结、脱贫双认定表、统计表以及其他过程性文件材料；脱贫攻坚项目有可研、初设、招投标、施工、竣工、工程预决算、审计等过程的材料；特殊载体材料，有照片（含数码照片）文件、录音录像文件、电子文件、实物文件。其次，要确保扶贫档案材料的有效性。归档文件应为原件；纸质文件内容真实、准确；照片、录音、录像文件材料应有文字说明，并能准确表述影像信息；文件字迹清楚，图像、照片清晰可读；文件盖章、签字手续完备。 2、规范整理归档。一要分类科学。按自治区精准扶贫归档清单合理进行档案分类，归档文件保管期限划分准确。二要装订规范。归档文件以“件”为单位整理，扶贫
20、项目以项目为单位按“卷”进行整理，都采取左侧装订，并在页面下外侧编制完整的页码；归档文件以有效图文的页面为一页，装订时要以左侧和下沿齐整，装订要结实；装订材料符合档案长久保管要求。三要排列有序编号完整。归档文件在同一类目代码、同一保管期限下按文件形成时间先后或按责任者和文号结合时间排列；归档文件在首页上端空白处位置加盖归档章，并填写相关内容，将归档文件按排列顺序逐件编号。四要编目规范。归档文件在同一类目、同一保管期限下按编件号顺序编制归档文件目录；归档文件材料应逐件编目。五要装盒合理。将归档文件按件号顺序装入档案盒，并填写档案盒封面、盒脊及备考表项目；不同类目、不同保管期限的归档文件不能装同一
21、档案盒内；避免涨盒。 3、搞好示范。县、乡（镇）都要有自己的扶贫档案规范化整理示范点，用示范提高档案员工作水平，用示范推动本乡镇和所辖行政村扶贫档案全面发展。 4、完善利用手续。要求有借阅登记和利用效果登记薄，积极做好提供利用工作；档案管理人员熟悉室藏档案，调卷迅速准确，归放准确有序；严守贫困户家庭和个人信息秘密。 5、总经验做好今年扶贫档案工作。要未雨绸缪，统筹部署好今年的精准扶贫档案工作，为年终市、区、国家验收核验提供详实、准确、规范的档案依据。 四、强化基础工作 1、加强组织领导。县、乡（镇）要完善精准扶贫档案工作领导小组，加强对精准扶贫档案工作的组织领导，把精准扶贫档案管理作为重要工作
22、来抓，建立科学的档案工作责任制和考核机制，明确任务，落实责任。主要领导要亲自抓，早晚进行督促检查；分管领导要具体抓，解决工作中遇到的困难和问题，为做好精准扶贫档案管理工作提供组织保障。县指挥部档案工作组、各乡（镇）档案员、各村（社区）第一书记和信息员作为直接责任人，必须主动作为，全力以赴进行完整收集、规范整理和限时归档。 2、要完善扶贫攻坚档案相关制度。制订并上墙归档、保管、保密、统计、移交、查阅利用、设备维护使用、岗位责任等管理制度，并得到贯彻落实。 3、要改善档案设施设备。乡（镇）要有存放扶贫档案的库房，且整洁干净；有足够存放档案、资料、目录的铁质箱柜；库房安装铁门、铁窗；档案保管具备防盗
23、、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防磁、防鼠、防虫等“九防”条件，并使用gd2021v1.0档案综合管理系统。村级要有足够存放档案资料及目录的铁质箱柜；档案室具有铁门、铁窗，符合“八防”要求。 4、要建立精干、稳定、高效的精准扶贫档案工作队伍。认真挑选精准扶贫档案员，避免安排老、弱、病、懒、散人员从事扶贫档案业务工作；要保持档案人员的长期稳定性，避免因频繁调换导致熟悉业务的人员流失；要确保专职档案员真正专职，兼职档案员有足够档案工作时间；三级档案员要加强学习扶贫档案整理业务知识，提高自身档案整理业务技能；定期组织乡镇档案员和部分重点村到先进县考察学习先进经验，开阔眼界，寻找差距，增强紧迫感和责
24、任感；要根据扶贫档案工作具体情况及时充实档案工作力量，确保扶贫攻坚档案工作队伍强健，运转高效。 篇四 近年来，*区档案局在*市档案局的精心指导下，紧紧围绕党委、政府的中心工作，抓住重点，深挖题材，打造新闻亮点，档案信息宣传工作取得了一定的成绩。*年，共在*档案信息网*档案信息网*党政网等新闻媒体发表稿件109篇（次），超额完成*市档案局下达的指标任务，发表稿件总篇数居全市各县区前列，较好地展现了全区档案工作的新举措、新进展。 一、领导重视，以点带面，激发全员写作积极性 *区档案局领导班子高度重视新闻宣传工作，在人力、物力、财力上给予大力支持。明确一名副局长主抓宣传报导工作，办公室及各业务股室具
25、体负责业务工作的宣传，鼓励全体干部积极写稿投稿，形成了人人都是通讯员，人人可写稿的宣传工作氛围。重点加强了办公室人员的写作水平培训，经常选送通讯员参加由*区委宣传部以及各单位举办的写作培训班，初步组建了一支业务精、素质高的宣传队伍。做到了宣传工作有人管，稿件有人写，信息及时向外报送和传递。此外，为确保宣传工作在办公条件上有保障，先后投入5万多元，购置了电脑、打印机各2台，单反相机、数码相机各1台。局领导班子更是带头写稿投稿，开好头，做好示范，全年由领导班子成员撰写的稿件在*档案信息网*档案信息网*党政网上刊发达25篇（次），极大地激发了通讯员新闻创作的积极性、主动性，初步形成了“以点带面，全员
26、参与”的良好格局。 二、围绕中心，抓住重点，把握正确的舆论导向 紧紧围绕党委、政府的中心工作和档案业务，坚持用正确的舆论引导人，加大宣传力度，在稿件的深度和质量上下功夫，在宣传报道新举措、新成果、新动向、新发展、新亮点上下功夫，不断推出紧扣时代的信息稿件。在精准扶贫、土地确权、档案业务指导、重要档案工作、党的建设等方面进行大量详实的宣传。在精准扶贫工作中，我们用新闻稿件记录了帮扶工作的点点滴滴，如节后走访贫困户，精准扶贫暖人心*市档案局主动帮助贫困户解决生活困难等。在党的建设工作中，我们用结合“两学一做”，开展廉政党课教育在职党员到社区开展服务群众活动等宣传党的政策理论。在档案业务工作中，我们
27、及时跟进精准扶贫、土地确权、*市撤市设区等重要工作，积极撰写了*市举办精准扶贫档案业务现场培训会*市召开农村土地承包经营权登记颁证工作推进暨业务培训会*区档案局做好撤市设区后原公章的移交保管工作和*年档案数字化加工项目顺利开工等稿件。这些稿件先后在*档案信息网*档案信息网*党政网媒体等刊发，有效宣传了*区档案工作的好经验、好做法。 三、深挖题材，选准切入点，打造新闻亮点 档案工作总给人一种守旧、范围窄、埋头苦干、乏善可陈，甚至是一成不变的感觉，其实，当我们掘地三尺，换一个角度，换一种思路，就能将平常的工作写出别样的韵味。在深挖题材、选准切入点方面，我们的主要做法是： 一是从常态化工作中挖掘信息
28、。档案工作多是常规性工作，周而复始，反映这些工作的报导也常常带有一定的重复性。而“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，我们有时换个通讯员，就能换个思维，选取的切入点不一样，就会写出不一样的东西。比如数字化工作、学习传达会议精神、档案执法检查、“6.9”国际档案日宣传活动等，我们*年就写出了不一样视角的稿件。 二是从工作经验中挖掘信息。档案工作需要紧跟时代发展步伐，在工作中，我们不断地探索和尝试，可能会找到一些好的做法和经验，也会经历一个较长的过程，而日常工作的原始信息是零乱分散的，为此，我们加强了对工作经验的总结与提升，做到“取其精华，去其糟粕”，将原始材料进一步提炼，变缺为全，形成专题式、综合
29、性信息，就能提高原有信息的价值。如*区档案馆数字化工作的主要做法、存在问题及应对措施开拓创新，稳步推进，全力抓好档案馆基础业务建设就是从总结经验中提炼的。 三是从党委、政府中心工作中挖掘信息。将新闻信息与时代大背景、党委、政府中心工作联系起来，就能从海量的信息和工作中提取到有价值的稿件线索。紧扣时事和中心工作，我们写出了*市档案局加强对有搬迁任务的市直单位的档案指导*区档案局开展庆“七一”主题党日活动*区档案局认真收看十九大开幕盛况并组织座谈会*区档案局开展精准扶贫进村入户走访活动等稿件。 篇五 凡事都要有人做，缺乏人力的事，效率及质量都会大打折扣。特别是一项事业，更要有一支恒久稳定、专业精深
30、的团队来协同打造，有了人力和专业技能，才可能有所发展、有所创新，才有可能突出亮点，做出成绩。目前，县（城区）级基层档案局（馆）人员少、专业型人才缺乏是普遍存在的问题。 一、造成档案人员少、专业型人才缺乏的原因。 1、人手少方面。我们都知道，市、县级档案局（馆）必须要设立职能独立，各负其责功能科室，如：档案局办公室、档案收集整理编研科室、档案装裱技术修复科室、档案征集宣传教育科室、档案查阅利用（窗口）科室，档案保管库房以及财政事务科室等7、8个部门组成，这些部门职能不同，业务相对独立（职能略），如果按照最基本的一个科室一个人的话，必须要有7个人（不算局领导），才能基本履行部门职能，才能基本发挥功
31、能作用。目前，从城区层面来看，各城区档案局参公事业编制基本上是3人，目前很多城区档案局连局长副局长一起才2到3人，绝大部分城区局都是一个人身兼数职。为能正常展开档案等各项工作，城区党委、政府普遍采取统一购买服务的方式，招录编制外的聘用人员，以*市为例，五个城区档案局加上编制外的聘用人员，实际工作的也才3到6人。从县局层面来看，五个县局编制数普遍为7人，而县局实际工作的人也很少，大部分是6到9人。主要原因如下：一是局领导提拔调动后没及时补充。如时常发生只有一名局长没有副局长或只有副局长主持工作的情况。二是抽调太多。如精准扶贫、新农村建设以及其他临时性工作或专项性工作等原因，经常抽调档案工作人员。
32、档案局在党委和政府的双重领导下，不服从抽调是不可能的，有过抽调档案局人员精准扶贫而被选中人以身体不好为由不去任职而被免去现有职务的情况。三是过多分担其他任务。如县（区）档案局属于党委办二层机构，分担着党委办大量的工作，如党支部、党小组工作等。四是待遇低。县区档案工资待遇低，跳槽、辞职走人的事也常有发生。五是聘用人员指标少。政府购买服务有人数限制，最多也只能达到1：1的比例。因此，编制少、提升、抽调多和临时聘用人员不足等情况，造成了基层档案局缺乏人手。 2、专业人才缺乏方面。档案工作是项连续持久和有一定技能的工作，要有长时间的工作经历、长期的知识积累沉淀，才能胜任工作，才能与时俱进跟上形势，才能
33、有所创新出成绩。多年来，县区基层档案局专业人才严重缺乏是不争的事实。造成的原因：一是科班少。基层领导很少有科班出身的，科员中也很少，即使历年招录有一些，工作了一段时间后也由于轮岗或提拔调动流失了。二是考学多。有些工作时间长，参加的培训较多，积累了一些经验，成为了技术人才，但是常有因考学深造等情况而流失。三是薪金少。由于现行的工资制度留不住人，有些技术能力的人辞职跳槽的事经常发生。综上原因，造成基层严重缺乏专业人才。 二、解决的方法。 人手少、专业人才缺乏是基层局最头痛的事。如何解决人手少和人才缺乏的问题，是当前各县区基层档案局面临的一个大问题，解决好这个问题，将有力地推动基层档案工作上新台阶。
34、 通过调查了解和研究认为，近年来基层党务工作得到有力推进，取决于有人做事，取决于省、市党委的重视和给予的人力方面的支持。以*区为例，近年来，自治区党委为全*各市县区每个街道、社区（村）配备了专职党务工作者、党建组织员、党员村官等，有力地解决了有人办事的问题，全区党建工作有了很大的飞跃，并处处出彩，亮点纷呈，得到一片赞扬。党委为基层配备专职党务工作人员，此方法很有借鉴作用，非常值得推广。 因此，档案工作也可以借鉴此形式，以上级统一组织，统一配备的形式，向基层局派驻档案专职技术人员，以实际措施，解决基层局人手少、专业人才缺乏的问题。 三、可行性分析。 从以上提到的编制、调动、换岗、抽调、辞职、招聘
35、等方面存在问题来看，人员编制是一个不可突破的硬规定，在现有的基础上增加编制是不可能的事。调动、换岗、抽调也属于正常合理范围，没有好的办法可解决。辞职更是个人行为，目前聘用人员的工资普遍偏低，在没有好的政策吸引下，是无法阻拦的。那么，只有借鉴党委的办法，在聘用专职人员上可以提供支持和保障。因此，建议省级档案管理领导部门，与大学院校合作，在全省各大院校统一招聘一些档案专业学生，经专职培训后，做为自治区档案专职人员分派到各县区工作，工资由省级局承担或由省、市、县（区）按比例分别负担。经过分析研究，此方法可行，理由如下。第一有依据：因为有党委派出党建组织员等事例可以做为参照依据，由省级档案局统一招录派
36、出专业人员是可行的。第二有资源：以*区111个县区计算，一县区一人，因此也就是111人左右，人数不多，可以操作。第三有能力：省、市、县（区）各级按比例分担工资，支出不大，可以实施。如按专业人员每人工资3000元/月计，符合当前实际，可以招聘到人。第四可持续：按工龄每年每月增加工资100元。如第一年3000一个月，第二年为3100一个月，第三年为3200一个月。工作到第十一年就是每月4000，工作二十一年每月就是5000元，这样符合科学发展规律，因此可以留住人。可以借鉴香港工资制度，根据物价上涨因素每五年对每年月增加是100元还是110元。进行一次微细调整，以适应国民经济大环境。以*为例，年度总
37、费用测算如下：第一年111人x3000/人x12月399.6万元。（以此类推第二年111人x3100/人x12月413万元。第三年111人x3200/人x12月426万元）。从经费角度来说，如果省级设立专项经费，每年拿出400万元做实事，利大可行，没有什么问题。如果认为负担大，可以采取省、市、县按比例分别承担的方式进行，以省级负担50%，市、县各负担25%的比例比较科学（比例仅为参考），也就是说省级每年拿出200万元就可以做很多的实事，得到很多的好处（下段论述），实是物超所值，何况每年节约的培训等费用也不在少数，可以为之。 四、产生的影响及重要意义。 1、产生的影响。上级为基层办实事，不外乎人
38、、财、物等方面的支持，因为大量工作都在基层，基层工作无论再多、再辛苦都是职责内的事，但是，砍柴要有一把利斧、做瓷器活要有金钢钻，因此，要想做出优质品、做出精品，必须要有基本的保障，目前，各地特别是*等欠发达地区更希望得到娘家的支持。上级的支持是基层最希望得到和最衷心感激的，得到了上级专业人才的支持必将会给基层工作带来强大的推力，从而取得更大的发展。 2、重要意义。最由省级牵头意义深远。一是推动当地就业。与院校联合，从本省各大院校招录一批档案专业人才，经过档案信息、技术专业等再培训，然后派驻到县区档案局（馆），为当地解决了新的就业。这是题外话，但是的确为当地就业做出了贡献。二是补充专业人才。通过
39、再培训派驻的档案专业人员，充实了基层专业队伍，着实有效解决了基层专业人才缺乏的问题，把平时“为基层办好事、办实事”这些喊在口头的话变成了现实。三是能发挥多项作用。经过培训再派驻到基层的专业人才，既是专家型技术人员，通过在基层档案工作，能逐步把到任的县区档案局（馆）档案各项事业和工作引领上新的台阶，起到了技术员的作用。同时又是上级的联络员，是向省级档案管理部门真实报告信息的执行者，能及时向上级报告各县区档案各项的工作进展及问题，让上级更好地真实全面地掌握所辖范围内档案事业的情况，起到了信息员的作用。四是节省大量培训开支。目前省档案管理部门每年都要举办几期专业培训班，就专项工作或业务进行培训，而基
40、层档案工作者由于上述的提升、轮岗、抽调、辞职等情况经常发生，因此档案专业人员流动频繁，技术人才流失严重，基层档案人员刚培训完又换人的事情成为常事。而上级派驻的专业人员是经过全方位培训上岗的，可以说是档案业务专家，不用每年都再进行基础培训，因此每年为省级档案管理部门节省了大量的培训及指导费用。五是队伍坚实稳定。由省级派驻下基层的专业人员管理使用权在省局，市、县区党委、政府只有管理权，没有使用权，因此，不存在提拔、换岗、抽调等情况，特别是任意抽调、指派份外工作等问题，切实保证了基层档案专业人才和队伍的长期坚固稳定。 篇六 档案宣传工作是档案工作的重要组成部分。加强档案宣传工作，是提高档案公众意识，
41、拓宽档案服务范围，增强档案法制观念，推进依法治档，促进档案事业健康发展科学发展的重要手段。 长期以来，由于档案工作清寂的特性和缺乏有效的宣传，档案和档案工作被披上神秘的面纱，藏在深巷无人理，躲在深闺无人识。酒香不怕巷子深，对于很多所谓的热门部门来说，这句俗语可能是恰到好处，但用于我们档案部门也许就有点牵强附会了。在新的形势下，要使档案和档案工作走下神坛，我们应以新思路、新观念、新方法、新常态来加大档案工作的宣传力度，那样才能使更多的人了解和认识档案工作，为档案事业与其他各项社会事业协调有序发展营造良好的社会氛围。 都安县档案局十分重视档案宣传工作，特别是档案宣传报道工作，把档案宣传报道工作列为
42、重点工作来抓，做到档案工作延伸到哪里，档案宣传报道工作就及时跟进到哪里。*年全局共向各类新闻媒体投送新闻稿件86篇，其中中国档案网和中国档案咨询网采用7篇，*档案信息网采用56篇，*档案杂志采用8篇，*档案信息网采用69篇，*日报采用6篇。由于新闻稿件上报量和被采用的数量及稿件质量成绩突出，被自治区档案局和*市档案局评为*年档案新闻宣传工作先进单位。我们的主要做法和体会如下。 一、建立健全制度，形成奖励机制，为宣传报道工作提供切实有效的制度保障 我局根据*壮族自治区档案局关于进一步加强档案宣传工作的通知（*档发202122号）和*市档案局关于进一步加强档案宣传报道工作的通知（河档发*2号）文件
43、的精神以及中共都安瑶族自治县委员会宣传部*年宣传思想工作目标管理考核办法的相关要求，结合本局实际，在2021年1月施行的都安瑶族自治县档案局宣传报道奖励办法（试行）的基础上，制定都安瑶族自治县档案局宣传工作奖励办法，该办法对奖励的范围和标准都作了明确的具体的规定。制度面前人人平等，撰写稿件个个有奖，奖励的机制就形成了。 二、成立领导机构，落实专人负责，制定方案计划，为宣传报道工作提供有力的组织保证。 我局专门成立宣传工作领导小组，由一名分管副局长担任组长，一名干部担任信息员，确保工作能按时按质按量地完成。年初，制定宣传工作计划，列出切实可行的具体方案，确保宣传报道工作有条不紊地开展。 三、利用
44、自身优势，举办专题培训，为宣传报道工作增添实实在在的信心和内力 新闻写作看似比较容易的简单“机械作业”，但一个貌似简单的事件，往往是千头万绪，雾里看花，似是而非，初学者往往找不到切入点。我局局长利用自己是中文专业的自身优势，精心备课，亲自给全局干部职工上新闻报道专题辅导课。由浅入深，由表及里，剖例说理，从新闻报道的写作特点，基本结构，角度选择，材料取舍，语言提炼等方面入手做实效性、针对性较强的辅导。通过辅导，大家心中有底，充满信心，写作起来也就得心应手，左右逢源，游刃有余。 四、班子率先垂范，树立榜样标杆，形成宣传报道工作的楷模和动力 领导班子把撰写宣传报道稿件当作一项硬性的政治任务，班子成员
45、带头撰写稿件，当好干部群众的表率，当好“动车”司机。韦宇局长亲力亲为，全年共投稿31篇，其中中国档案网和中国档案咨询网采用3篇，*档案信息网采用19篇，*档案杂志采用3篇，*档案信息网采用20篇，*日报采用4篇。由于领导示范带头，形成全局上下联动、个个积极参与、人人踊跃撰稿的工作局面。 五、以熟带生，以老带新，以新促老，打造一个凝心聚力的写作团队 局班子安排写作经验丰富的同志传帮带初学的同志，像修改中小学生作文一样，亲自改搞，毫无保留地为他们服务，使初学者很快掌握写作技巧，分享了写作的甜头。如局班子专门安排写作经验丰富的蒙*平同志担任宣传报道的写作指导老师。该同志勤勤恳恳，任劳任怨，为作者确定
46、写作思路和写作角度，亲自为作者修改稿件，同志们深受感动，写作兴趣和积极性明显提高。 篇七 过去的一年，我认真贯彻落实区、市档案局年初档案工作会议和关于加强宣传档案工作的有关文件精神，在对全县档案工作进行了全面部署和安排的同时，始终把档案宣传报道工作作为自身一项重要工作任务，亲力亲为、抓紧抓好，抓出了一定的成效。全年撰写档案新闻报道稿件32篇，被中国档案资讯网登载1篇，区、市等档案网站、刊物和县广播电视台登载、播出合计29篇，占全局任务的50%；同时完成*年度本局大事记的编写；指导完成*县档案局关于大学生暑期参与精准扶贫档案整理工作的督查报告的撰写，得到县委*书记和*副书记的重要批示；完成了20
47、21年度中华人民共和国国务院公报、*壮族自治区人民政府公报、姜茂生将军诞辰105周年纪念活动文件材料汇编等资料汇编81册。被*市档案局评为*年档案宣传报道工作先进个人，我局同时获得区、市档案局的通报表彰。我的主要体验是： 一、明确档案宣传工作责任是做好档案宣传工作的外在动力。 通过认真学习上级档案部门会议和文件精神，我深刻地认识到档案宣传工作是档案工作的重要组成部分，是档案工作者义不容辞的责任。档案系统宣传报道工作既能够宣传档案部门的新人新事迹，是展现档案工作者风采的平台，又能让全社会了解和支持档案工作，为推动全民关心、共同推进档案事业科学发展提供强有力的舆论支持，意义重大。明确了责任，形成了压力，才能产生动力。 二、培养档案宣传工作兴趣是做好档案宣传工作的内在因素。 做好档案宣传工作，内在动力自身兴趣至关重要。而兴趣来源于对这项工作的热爱，不热爱不会产生兴趣，热爱程度越高，兴趣就越浓。并且这种热爱不是时冷时热，而是始终一贯的热爱、每时每刻的兴趣。因此我非常注重档案宣传工作兴趣的养成，使档案宣传报道写作成为自身的自觉行动和
