1、精神病与精神卫生学专业优秀论文 医生职业倦怠现状及其相关因素调查分析关键词：医生 职业倦怠 社会支持 应对方式 生活满意度摘要：目的：调查医生职业倦怠现状并探讨其相关因素。 方法：用职业倦怠问卷（MBI） 、简易应对方式问卷、社会支持评定量表（SSRS）及生活满意度指数 B（LSIB）问卷、一般情况调查表采用分层整群随机抽样的方法对 377 名医生进行调查，有效资料输入微机，用 SPSS15.0 软件进行统计处理，进行一般描述性分析、t 检验、方差分析、相关分析、回归分析等。 结果： 1.不同性别、婚姻状况医生在职业倦怠，社会支持，生活满意度方面的比较。 男性医生在情感衰竭和人格解体维度得分显
2、著高于女性医生（Plt;0.05） ，而女性医生在 LSIB 得分显著高于男医生（Plt;0.01） ；已婚组在成就感、社会支持总分、客观支持、主观支持、LSIB 得分显著高于未婚组（Plt;0.01）而在人格解体维度得分显著低于未婚组（Plt;0.05） 。 2.不同科室医生在职业倦怠及社会支持方面的比较。 不同科室的被试在情感衰竭和成就感维度得分存在显著差异（Plt;0.05） 。LSD 表明， 内、外科被试情感衰竭和人格解体显著高于精神科；外科被试成就感最高，而精神科最低；在社会支持各维度得分精神科低于其他科室医生，但差异不具有显著性（Pgt;0.05） 。 3.不同职称医生在职业倦怠、
3、社会支持、应对方式及生活满意度方面的比较。 高级职称被试人格解体显著低于初、中级职称，而成就感显著高于初、中级职称医生；初级职称被试社会支持各维度得分显著低于中、高级职称，而成就感显著低于中、高级职称医生；高级职称被试在消极应对方面得分显著低于初、中级职称而生活满意度得分显著高于他们。 4.不同经济负担状况的医生在职业倦怠方面的比较。 经济负担重的医生在情感衰竭、人格解体、社会支持总分、客观支持方面与经济负担一般和较轻的医生有显著差异性。 5.社会支持、应对方式与职业倦怠、生活满意度以及职业倦怠与生活满意度的相关分析及回归分析。 社会支持 4 个维度及积极应对与情感衰竭和去人性化 2 两个维度
4、成明显负相关（Plt;0.01）而与成就感和生活满意度成明显正相关（Plt;0.01） ；情感衰竭和去人性化与生活满意度成明显负相关；成就感得分与生活满意度成明显正相关。应对方式对情感枯竭、去人性化两维度有较好的预测作用（Plt;0.01） 。 结论： 1.男性医生面临更多的职业压力而女医生更懂得享受生活；婚姻有助于医生减轻职业倦怠增加社会支持提高生活满意度。 2.外科医生面临更大的职业压力，同时有更多的成就感。 3.高级职称医生待人更和蔼，处事更积极，体会更多的生活乐趣，初级职称医生成就感低，受到的帮助也少。 4.减轻医生经济负担可以改善其职业倦怠的状况。 5.良好的社会支持和积极的应对方式
5、是应对职业倦怠的有效因素。正文内容目的：调查医生职业倦怠现状并探讨其相关因素。 方法：用职业倦怠问卷（MBI） 、简易应对方式问卷、社会支持评定量表（SSRS）及生活满意度指数B（LSIB）问卷、一般情况调查表采用分层整群随机抽样的方法对 377 名医生进行调查，有效资料输入微机，用 SPSS15.0 软件进行统计处理，进行一般描述性分析、t 检验、方差分析、相关分析、回归分析等。 结果： 1.不同性别、婚姻状况医生在职业倦怠，社会支持，生活满意度方面的比较。 男性医生在情感衰竭和人格解体维度得分显著高于女性医生（Plt;0.05） ，而女性医生在 LSIB 得分显著高于男医生（Plt;0.0
6、1） ；已婚组在成就感、社会支持总分、客观支持、主观支持、LSIB 得分显著高于未婚组（Plt;0.01）而在人格解体维度得分显著低于未婚组（Plt;0.05） 。 2.不同科室医生在职业倦怠及社会支持方面的比较。 不同科室的被试在情感衰竭和成就感维度得分存在显著差异（Plt;0.05） 。LSD 表明， 内、外科被试情感衰竭和人格解体显著高于精神科；外科被试成就感最高，而精神科最低；在社会支持各维度得分精神科低于其他科室医生，但差异不具有显著性（Pgt;0.05） 。 3.不同职称医生在职业倦怠、社会支持、应对方式及生活满意度方面的比较。 高级职称被试人格解体显著低于初、中级职称，而成就感显
7、著高于初、中级职称医生；初级职称被试社会支持各维度得分显著低于中、高级职称，而成就感显著低于中、高级职称医生；高级职称被试在消极应对方面得分显著低于初、中级职称而生活满意度得分显著高于他们。 4.不同经济负担状况的医生在职业倦怠方面的比较。 经济负担重的医生在情感衰竭、人格解体、社会支持总分、客观支持方面与经济负担一般和较轻的医生有显著差异性。 5.社会支持、应对方式与职业倦怠、生活满意度以及职业倦怠与生活满意度的相关分析及回归分析。 社会支持 4 个维度及积极应对与情感衰竭和去人性化 2 两个维度成明显负相关（Plt;0.01）而与成就感和生活满意度成明显正相关（Plt;0.01） ；情感衰
8、竭和去人性化与生活满意度成明显负相关；成就感得分与生活满意度成明显正相关。应对方式对情感枯竭、去人性化两维度有较好的预测作用（Plt;0.01） 。 结论： 1.男性医生面临更多的职业压力而女医生更懂得享受生活；婚姻有助于医生减轻职业倦怠增加社会支持提高生活满意度。 2.外科医生面临更大的职业压力，同时有更多的成就感。 3.高级职称医生待人更和蔼，处事更积极，体会更多的生活乐趣，初级职称医生成就感低，受到的帮助也少。 4.减轻医生经济负担可以改善其职业倦怠的状况。5.良好的社会支持和积极的应对方式是应对职业倦怠的有效因素。目的：调查医生职业倦怠现状并探讨其相关因素。 方法：用职业倦怠问卷（MB
9、I） 、简易应对方式问卷、社会支持评定量表（SSRS）及生活满意度指数B（LSIB）问卷、一般情况调查表采用分层整群随机抽样的方法对 377 名医生进行调查，有效资料输入微机，用 SPSS15.0 软件进行统计处理，进行一般描述性分析、t 检验、方差分析、相关分析、回归分析等。 结果： 1.不同性别、婚姻状况医生在职业倦怠，社会支持，生活满意度方面的比较。 男性医生在情感衰竭和人格解体维度得分显著高于女性医生（Plt;0.05） ，而女性医生在 LSIB 得分显著高于男医生（Plt;0.01） ；已婚组在成就感、社会支持总分、客观支持、主观支持、LSIB 得分显著高于未婚组（Plt;0.01）
10、而在人格解体维度得分显著低于未婚组（Plt;0.05） 。 2.不同科室医生在职业倦怠及社会支持方面的比较。 不同科室的被试在情感衰竭和成就感维度得分存在显著差异（Plt;0.05） 。LSD 表明， 内、外科被试情感衰竭和人格解体显著高于精神科；外科被试成就感最高，而精神科最低；在社会支持各维度得分精神科低于其他科室医生，但差异不具有显著性（Pgt;0.05） 。 3.不同职称医生在职业倦怠、社会支持、应对方式及生活满意度方面的比较。 高级职称被试人格解体显著低于初、中级职称，而成就感显著高于初、中级职称医生；初级职称被试社会支持各维度得分显著低于中、高级职称，而成就感显著低于中、高级职称医
11、生；高级职称被试在消极应对方面得分显著低于初、中级职称而生活满意度得分显著高于他们。 4.不同经济负担状况的医生在职业倦怠方面的比较。 经济负担重的医生在情感衰竭、人格解体、社会支持总分、客观支持方面与经济负担一般和较轻的医生有显著差异性。 5.社会支持、应对方式与职业倦怠、生活满意度以及职业倦怠与生活满意度的相关分析及回归分析。 社会支持 4 个维度及积极应对与情感衰竭和去人性化 2 两个维度成明显负相关（Plt;0.01）而与成就感和生活满意度成明显正相关（Plt;0.01） ；情感衰竭和去人性化与生活满意度成明显负相关；成就感得分与生活满意度成明显正相关。应对方式对情感枯竭、去人性化两维
12、度有较好的预测作用（Plt;0.01） 。 结论： 1.男性医生面临更多的职业压力而女医生更懂得享受生活；婚姻有助于医生减轻职业倦怠增加社会支持提高生活满意度。 2.外科医生面临更大的职业压力，同时有更多的成就感。 3.高级职称医生待人更和蔼，处事更积极，体会更多的生活乐趣，初级职称医生成就感低，受到的帮助也少。 4.减轻医生经济负担可以改善其职业倦怠的状况。5.良好的社会支持和积极的应对方式是应对职业倦怠的有效因素。目的：调查医生职业倦怠现状并探讨其相关因素。 方法：用职业倦怠问卷（MBI） 、简易应对方式问卷、社会支持评定量表（SSRS）及生活满意度指数B（LSIB）问卷、一般情况调查表采
13、用分层整群随机抽样的方法对 377 名医生进行调查，有效资料输入微机，用 SPSS15.0 软件进行统计处理，进行一般描述性分析、t 检验、方差分析、相关分析、回归分析等。 结果： 1.不同性别、婚姻状况医生在职业倦怠，社会支持，生活满意度方面的比较。 男性医生在情感衰竭和人格解体维度得分显著高于女性医生（Plt;0.05） ，而女性医生在 LSIB 得分显著高于男医生（Plt;0.01） ；已婚组在成就感、社会支持总分、客观支持、主观支持、LSIB 得分显著高于未婚组（Plt;0.01）而在人格解体维度得分显著低于未婚组（Plt;0.05） 。 2.不同科室医生在职业倦怠及社会支持方面的比较
14、。 不同科室的被试在情感衰竭和成就感维度得分存在显著差异（Plt;0.05） 。LSD 表明， 内、外科被试情感衰竭和人格解体显著高于精神科；外科被试成就感最高，而精神科最低；在社会支持各维度得分精神科低于其他科室医生，但差异不具有显著性（Pgt;0.05） 。 3.不同职称医生在职业倦怠、社会支持、应对方式及生活满意度方面的比较。 高级职称被试人格解体显著低于初、中级职称，而成就感显著高于初、中级职称医生；初级职称被试社会支持各维度得分显著低于中、高级职称，而成就感显著低于中、高级职称医生；高级职称被试在消极应对方面得分显著低于初、中级职称而生活满意度得分显著高于他们。 4.不同经济负担状况
15、的医生在职业倦怠方面的比较。 经济负担重的医生在情感衰竭、人格解体、社会支持总分、客观支持方面与经济负担一般和较轻的医生有显著差异性。 5.社会支持、应对方式与职业倦怠、生活满意度以及职业倦怠与生活满意度的相关分析及回归分析。 社会支持 4 个维度及积极应对与情感衰竭和去人性化 2 两个维度成明显负相关（Plt;0.01）而与成就感和生活满意度成明显正相关（Plt;0.01） ；情感衰竭和去人性化与生活满意度成明显负相关；成就感得分与生活满意度成明显正相关。应对方式对情感枯竭、去人性化两维度有较好的预测作用（Plt;0.01） 。 结论： 1.男性医生面临更多的职业压力而女医生更懂得享受生活；
16、婚姻有助于医生减轻职业倦怠增加社会支持提高生活满意度。 2.外科医生面临更大的职业压力，同时有更多的成就感。 3.高级职称医生待人更和蔼，处事更积极，体会更多的生活乐趣，初级职称医生成就感低，受到的帮助也少。 4.减轻医生经济负担可以改善其职业倦怠的状况。5.良好的社会支持和积极的应对方式是应对职业倦怠的有效因素。目的：调查医生职业倦怠现状并探讨其相关因素。 方法：用职业倦怠问卷（MBI） 、简易应对方式问卷、社会支持评定量表（SSRS）及生活满意度指数B（LSIB）问卷、一般情况调查表采用分层整群随机抽样的方法对 377 名医生进行调查，有效资料输入微机，用 SPSS15.0 软件进行统计处
17、理，进行一般描述性分析、t 检验、方差分析、相关分析、回归分析等。 结果： 1.不同性别、婚姻状况医生在职业倦怠，社会支持，生活满意度方面的比较。 男性医生在情感衰竭和人格解体维度得分显著高于女性医生（Plt;0.05） ，而女性医生在 LSIB 得分显著高于男医生（Plt;0.01） ；已婚组在成就感、社会支持总分、客观支持、主观支持、LSIB 得分显著高于未婚组（Plt;0.01）而在人格解体维度得分显著低于未婚组（Plt;0.05） 。 2.不同科室医生在职业倦怠及社会支持方面的比较。 不同科室的被试在情感衰竭和成就感维度得分存在显著差异（Plt;0.05） 。LSD 表明， 内、外科被
18、试情感衰竭和人格解体显著高于精神科；外科被试成就感最高，而精神科最低；在社会支持各维度得分精神科低于其他科室医生，但差异不具有显著性（Pgt;0.05） 。 3.不同职称医生在职业倦怠、社会支持、应对方式及生活满意度方面的比较。 高级职称被试人格解体显著低于初、中级职称，而成就感显著高于初、中级职称医生；初级职称被试社会支持各维度得分显著低于中、高级职称，而成就感显著低于中、高级职称医生；高级职称被试在消极应对方面得分显著低于初、中级职称而生活满意度得分显著高于他们。 4.不同经济负担状况的医生在职业倦怠方面的比较。 经济负担重的医生在情感衰竭、人格解体、社会支持总分、客观支持方面与经济负担一
19、般和较轻的医生有显著差异性。 5.社会支持、应对方式与职业倦怠、生活满意度以及职业倦怠与生活满意度的相关分析及回归分析。 社会支持 4 个维度及积极应对与情感衰竭和去人性化 2 两个维度成明显负相关（Plt;0.01）而与成就感和生活满意度成明显正相关（Plt;0.01） ；情感衰竭和去人性化与生活满意度成明显负相关；成就感得分与生活满意度成明显正相关。应对方式对情感枯竭、去人性化两维度有较好的预测作用（Plt;0.01） 。 结论： 1.男性医生面临更多的职业压力而女医生更懂得享受生活；婚姻有助于医生减轻职业倦怠增加社会支持提高生活满意度。 2.外科医生面临更大的职业压力，同时有更多的成就感
20、。 3.高级职称医生待人更和蔼，处事更积极，体会更多的生活乐趣，初级职称医生成就感低，受到的帮助也少。 4.减轻医生经济负担可以改善其职业倦怠的状况。5.良好的社会支持和积极的应对方式是应对职业倦怠的有效因素。目的：调查医生职业倦怠现状并探讨其相关因素。 方法：用职业倦怠问卷（MBI） 、简易应对方式问卷、社会支持评定量表（SSRS）及生活满意度指数B（LSIB）问卷、一般情况调查表采用分层整群随机抽样的方法对 377 名医生进行调查，有效资料输入微机，用 SPSS15.0 软件进行统计处理，进行一般描述性分析、t 检验、方差分析、相关分析、回归分析等。 结果： 1.不同性别、婚姻状况医生在职
21、业倦怠，社会支持，生活满意度方面的比较。 男性医生在情感衰竭和人格解体维度得分显著高于女性医生（Plt;0.05） ，而女性医生在 LSIB 得分显著高于男医生（Plt;0.01） ；已婚组在成就感、社会支持总分、客观支持、主观支持、LSIB 得分显著高于未婚组（Plt;0.01）而在人格解体维度得分显著低于未婚组（Plt;0.05） 。 2.不同科室医生在职业倦怠及社会支持方面的比较。 不同科室的被试在情感衰竭和成就感维度得分存在显著差异（Plt;0.05） 。LSD 表明， 内、外科被试情感衰竭和人格解体显著高于精神科；外科被试成就感最高，而精神科最低；在社会支持各维度得分精神科低于其他科
22、室医生，但差异不具有显著性（Pgt;0.05） 。 3.不同职称医生在职业倦怠、社会支持、应对方式及生活满意度方面的比较。 高级职称被试人格解体显著低于初、中级职称，而成就感显著高于初、中级职称医生；初级职称被试社会支持各维度得分显著低于中、高级职称，而成就感显著低于中、高级职称医生；高级职称被试在消极应对方面得分显著低于初、中级职称而生活满意度得分显著高于他们。 4.不同经济负担状况的医生在职业倦怠方面的比较。 经济负担重的医生在情感衰竭、人格解体、社会支持总分、客观支持方面与经济负担一般和较轻的医生有显著差异性。 5.社会支持、应对方式与职业倦怠、生活满意度以及职业倦怠与生活满意度的相关分
23、析及回归分析。 社会支持 4 个维度及积极应对与情感衰竭和去人性化 2 两个维度成明显负相关（Plt;0.01）而与成就感和生活满意度成明显正相关（Plt;0.01） ；情感衰竭和去人性化与生活满意度成明显负相关；成就感得分与生活满意度成明显正相关。应对方式对情感枯竭、去人性化两维度有较好的预测作用（Plt;0.01） 。 结论： 1.男性医生面临更多的职业压力而女医生更懂得享受生活；婚姻有助于医生减轻职业倦怠增加社会支持提高生活满意度。 2.外科医生面临更大的职业压力，同时有更多的成就感。 3.高级职称医生待人更和蔼，处事更积极，体会更多的生活乐趣，初级职称医生成就感低，受到的帮助也少。 4
24、.减轻医生经济负担可以改善其职业倦怠的状况。5.良好的社会支持和积极的应对方式是应对职业倦怠的有效因素。目的：调查医生职业倦怠现状并探讨其相关因素。 方法：用职业倦怠问卷（MBI） 、简易应对方式问卷、社会支持评定量表（SSRS）及生活满意度指数B（LSIB）问卷、一般情况调查表采用分层整群随机抽样的方法对 377 名医生进行调查，有效资料输入微机，用 SPSS15.0 软件进行统计处理，进行一般描述性分析、t 检验、方差分析、相关分析、回归分析等。 结果： 1.不同性别、婚姻状况医生在职业倦怠，社会支持，生活满意度方面的比较。 男性医生在情感衰竭和人格解体维度得分显著高于女性医生（Plt;0
25、.05） ，而女性医生在 LSIB 得分显著高于男医生（Plt;0.01） ；已婚组在成就感、社会支持总分、客观支持、主观支持、LSIB 得分显著高于未婚组（Plt;0.01）而在人格解体维度得分显著低于未婚组（Plt;0.05） 。 2.不同科室医生在职业倦怠及社会支持方面的比较。 不同科室的被试在情感衰竭和成就感维度得分存在显著差异（Plt;0.05） 。LSD 表明， 内、外科被试情感衰竭和人格解体显著高于精神科；外科被试成就感最高，而精神科最低；在社会支持各维度得分精神科低于其他科室医生，但差异不具有显著性（Pgt;0.05） 。 3.不同职称医生在职业倦怠、社会支持、应对方式及生活满
26、意度方面的比较。 高级职称被试人格解体显著低于初、中级职称，而成就感显著高于初、中级职称医生；初级职称被试社会支持各维度得分显著低于中、高级职称，而成就感显著低于中、高级职称医生；高级职称被试在消极应对方面得分显著低于初、中级职称而生活满意度得分显著高于他们。 4.不同经济负担状况的医生在职业倦怠方面的比较。 经济负担重的医生在情感衰竭、人格解体、社会支持总分、客观支持方面与经济负担一般和较轻的医生有显著差异性。 5.社会支持、应对方式与职业倦怠、生活满意度以及职业倦怠与生活满意度的相关分析及回归分析。 社会支持 4 个维度及积极应对与情感衰竭和去人性化 2 两个维度成明显负相关（Plt;0.
27、01）而与成就感和生活满意度成明显正相关（Plt;0.01） ；情感衰竭和去人性化与生活满意度成明显负相关；成就感得分与生活满意度成明显正相关。应对方式对情感枯竭、去人性化两维度有较好的预测作用（Plt;0.01） 。 结论： 1.男性医生面临更多的职业压力而女医生更懂得享受生活；婚姻有助于医生减轻职业倦怠增加社会支持提高生活满意度。 2.外科医生面临更大的职业压力，同时有更多的成就感。 3.高级职称医生待人更和蔼，处事更积极，体会更多的生活乐趣，初级职称医生成就感低，受到的帮助也少。 4.减轻医生经济负担可以改善其职业倦怠的状况。5.良好的社会支持和积极的应对方式是应对职业倦怠的有效因素。目
28、的：调查医生职业倦怠现状并探讨其相关因素。 方法：用职业倦怠问卷（MBI） 、简易应对方式问卷、社会支持评定量表（SSRS）及生活满意度指数B（LSIB）问卷、一般情况调查表采用分层整群随机抽样的方法对 377 名医生进行调查，有效资料输入微机，用 SPSS15.0 软件进行统计处理，进行一般描述性分析、t 检验、方差分析、相关分析、回归分析等。 结果： 1.不同性别、婚姻状况医生在职业倦怠，社会支持，生活满意度方面的比较。 男性医生在情感衰竭和人格解体维度得分显著高于女性医生（Plt;0.05） ，而女性医生在 LSIB 得分显著高于男医生（Plt;0.01） ；已婚组在成就感、社会支持总分
29、、客观支持、主观支持、LSIB 得分显著高于未婚组（Plt;0.01）而在人格解体维度得分显著低于未婚组（Plt;0.05） 。 2.不同科室医生在职业倦怠及社会支持方面的比较。 不同科室的被试在情感衰竭和成就感维度得分存在显著差异（Plt;0.05） 。LSD 表明， 内、外科被试情感衰竭和人格解体显著高于精神科；外科被试成就感最高，而精神科最低；在社会支持各维度得分精神科低于其他科室医生，但差异不具有显著性（Pgt;0.05） 。 3.不同职称医生在职业倦怠、社会支持、应对方式及生活满意度方面的比较。 高级职称被试人格解体显著低于初、中级职称，而成就感显著高于初、中级职称医生；初级职称被试
30、社会支持各维度得分显著低于中、高级职称，而成就感显著低于中、高级职称医生；高级职称被试在消极应对方面得分显著低于初、中级职称而生活满意度得分显著高于他们。 4.不同经济负担状况的医生在职业倦怠方面的比较。 经济负担重的医生在情感衰竭、人格解体、社会支持总分、客观支持方面与经济负担一般和较轻的医生有显著差异性。 5.社会支持、应对方式与职业倦怠、生活满意度以及职业倦怠与生活满意度的相关分析及回归分析。 社会支持 4 个维度及积极应对与情感衰竭和去人性化 2 两个维度成明显负相关（Plt;0.01）而与成就感和生活满意度成明显正相关（Plt;0.01） ；情感衰竭和去人性化与生活满意度成明显负相关
31、；成就感得分与生活满意度成明显正相关。应对方式对情感枯竭、去人性化两维度有较好的预测作用（Plt;0.01） 。 结论： 1.男性医生面临更多的职业压力而女医生更懂得享受生活；婚姻有助于医生减轻职业倦怠增加社会支持提高生活满意度。 2.外科医生面临更大的职业压力，同时有更多的成就感。 3.高级职称医生待人更和蔼，处事更积极，体会更多的生活乐趣，初级职称医生成就感低，受到的帮助也少。 4.减轻医生经济负担可以改善其职业倦怠的状况。5.良好的社会支持和积极的应对方式是应对职业倦怠的有效因素。目的：调查医生职业倦怠现状并探讨其相关因素。 方法：用职业倦怠问卷（MBI） 、简易应对方式问卷、社会支持评
32、定量表（SSRS）及生活满意度指数B（LSIB）问卷、一般情况调查表采用分层整群随机抽样的方法对 377 名医生进行调查，有效资料输入微机，用 SPSS15.0 软件进行统计处理，进行一般描述性分析、t 检验、方差分析、相关分析、回归分析等。 结果： 1.不同性别、婚姻状况医生在职业倦怠，社会支持，生活满意度方面的比较。 男性医生在情感衰竭和人格解体维度得分显著高于女性医生（Plt;0.05） ，而女性医生在 LSIB 得分显著高于男医生（Plt;0.01） ；已婚组在成就感、社会支持总分、客观支持、主观支持、LSIB 得分显著高于未婚组（Plt;0.01）而在人格解体维度得分显著低于未婚组（
33、Plt;0.05） 。 2.不同科室医生在职业倦怠及社会支持方面的比较。 不同科室的被试在情感衰竭和成就感维度得分存在显著差异（Plt;0.05） 。LSD 表明， 内、外科被试情感衰竭和人格解体显著高于精神科；外科被试成就感最高，而精神科最低；在社会支持各维度得分精神科低于其他科室医生，但差异不具有显著性（Pgt;0.05） 。 3.不同职称医生在职业倦怠、社会支持、应对方式及生活满意度方面的比较。 高级职称被试人格解体显著低于初、中级职称，而成就感显著高于初、中级职称医生；初级职称被试社会支持各维度得分显著低于中、高级职称，而成就感显著低于中、高级职称医生；高级职称被试在消极应对方面得分显
34、著低于初、中级职称而生活满意度得分显著高于他们。 4.不同经济负担状况的医生在职业倦怠方面的比较。 经济负担重的医生在情感衰竭、人格解体、社会支持总分、客观支持方面与经济负担一般和较轻的医生有显著差异性。 5.社会支持、应对方式与职业倦怠、生活满意度以及职业倦怠与生活满意度的相关分析及回归分析。 社会支持 4 个维度及积极应对与情感衰竭和去人性化 2 两个维度成明显负相关（Plt;0.01）而与成就感和生活满意度成明显正相关（Plt;0.01） ；情感衰竭和去人性化与生活满意度成明显负相关；成就感得分与生活满意度成明显正相关。应对方式对情感枯竭、去人性化两维度有较好的预测作用（Plt;0.01
35、） 。 结论： 1.男性医生面临更多的职业压力而女医生更懂得享受生活；婚姻有助于医生减轻职业倦怠增加社会支持提高生活满意度。 2.外科医生面临更大的职业压力，同时有更多的成就感。 3.高级职称医生待人更和蔼，处事更积极，体会更多的生活乐趣，初级职称医生成就感低，受到的帮助也少。 4.减轻医生经济负担可以改善其职业倦怠的状况。5.良好的社会支持和积极的应对方式是应对职业倦怠的有效因素。目的：调查医生职业倦怠现状并探讨其相关因素。 方法：用职业倦怠问卷（MBI） 、简易应对方式问卷、社会支持评定量表（SSRS）及生活满意度指数B（LSIB）问卷、一般情况调查表采用分层整群随机抽样的方法对 377
36、名医生进行调查，有效资料输入微机，用 SPSS15.0 软件进行统计处理，进行一般描述性分析、t 检验、方差分析、相关分析、回归分析等。 结果： 1.不同性别、婚姻状况医生在职业倦怠，社会支持，生活满意度方面的比较。 男性医生在情感衰竭和人格解体维度得分显著高于女性医生（Plt;0.05） ，而女性医生在 LSIB 得分显著高于男医生（Plt;0.01） ；已婚组在成就感、社会支持总分、客观支持、主观支持、LSIB 得分显著高于未婚组（Plt;0.01）而在人格解体维度得分显著低于未婚组（Plt;0.05） 。 2.不同科室医生在职业倦怠及社会支持方面的比较。 不同科室的被试在情感衰竭和成就感
37、维度得分存在显著差异（Plt;0.05） 。LSD 表明， 内、外科被试情感衰竭和人格解体显著高于精神科；外科被试成就感最高，而精神科最低；在社会支持各维度得分精神科低于其他科室医生，但差异不具有显著性（Pgt;0.05） 。 3.不同职称医生在职业倦怠、社会支持、应对方式及生活满意度方面的比较。 高级职称被试人格解体显著低于初、中级职称，而成就感显著高于初、中级职称医生；初级职称被试社会支持各维度得分显著低于中、高级职称，而成就感显著低于中、高级职称医生；高级职称被试在消极应对方面得分显著低于初、中级职称而生活满意度得分显著高于他们。 4.不同经济负担状况的医生在职业倦怠方面的比较。 经济负
38、担重的医生在情感衰竭、人格解体、社会支持总分、客观支持方面与经济负担一般和较轻的医生有显著差异性。 5.社会支持、应对方式与职业倦怠、生活满意度以及职业倦怠与生活满意度的相关分析及回归分析。 社会支持 4 个维度及积极应对与情感衰竭和去人性化 2 两个维度成明显负相关（Plt;0.01）而与成就感和生活满意度成明显正相关（Plt;0.01） ；情感衰竭和去人性化与生活满意度成明显负相关；成就感得分与生活满意度成明显正相关。应对方式对情感枯竭、去人性化两维度有较好的预测作用（Plt;0.01） 。 结论： 1.男性医生面临更多的职业压力而女医生更懂得享受生活；婚姻有助于医生减轻职业倦怠增加社会支
39、持提高生活满意度。 2.外科医生面临更大的职业压力，同时有更多的成就感。 3.高级职称医生待人更和蔼，处事更积极，体会更多的生活乐趣，初级职称医生成就感低，受到的帮助也少。 4.减轻医生经济负担可以改善其职业倦怠的状况。5.良好的社会支持和积极的应对方式是应对职业倦怠的有效因素。目的：调查医生职业倦怠现状并探讨其相关因素。 方法：用职业倦怠问卷（MBI） 、简易应对方式问卷、社会支持评定量表（SSRS）及生活满意度指数B（LSIB）问卷、一般情况调查表采用分层整群随机抽样的方法对 377 名医生进行调查，有效资料输入微机，用 SPSS15.0 软件进行统计处理，进行一般描述性分析、t 检验、方
40、差分析、相关分析、回归分析等。 结果： 1.不同性别、婚姻状况医生在职业倦怠，社会支持，生活满意度方面的比较。 男性医生在情感衰竭和人格解体维度得分显著高于女性医生（Plt;0.05） ，而女性医生在 LSIB 得分显著高于男医生（Plt;0.01） ；已婚组在成就感、社会支持总分、客观支持、主观支持、LSIB 得分显著高于未婚组（Plt;0.01）而在人格解体维度得分显著低于未婚组（Plt;0.05） 。 2.不同科室医生在职业倦怠及社会支持方面的比较。 不同科室的被试在情感衰竭和成就感维度得分存在显著差异（Plt;0.05） 。LSD 表明， 内、外科被试情感衰竭和人格解体显著高于精神科；
41、外科被试成就感最高，而精神科最低；在社会支持各维度得分精神科低于其他科室医生，但差异不具有显著性（Pgt;0.05） 。 3.不同职称医生在职业倦怠、社会支持、应对方式及生活满意度方面的比较。 高级职称被试人格解体显著低于初、中级职称，而成就感显著高于初、中级职称医生；初级职称被试社会支持各维度得分显著低于中、高级职称，而成就感显著低于中、高级职称医生；高级职称被试在消极应对方面得分显著低于初、中级职称而生活满意度得分显著高于他们。 4.不同经济负担状况的医生在职业倦怠方面的比较。 经济负担重的医生在情感衰竭、人格解体、社会支持总分、客观支持方面与经济负担一般和较轻的医生有显著差异性。 5.社
42、会支持、应对方式与职业倦怠、生活满意度以及职业倦怠与生活满意度的相关分析及回归分析。 社会支持 4 个维度及积极应对与情感衰竭和去人性化 2 两个维度成明显负相关（Plt;0.01）而与成就感和生活满意度成明显正相关（Plt;0.01） ；情感衰竭和去人性化与生活满意度成明显负相关；成就感得分与生活满意度成明显正相关。应对方式对情感枯竭、去人性化两维度有较好的预测作用（Plt;0.01） 。 结论： 1.男性医生面临更多的职业压力而女医生更懂得享受生活；婚姻有助于医生减轻职业倦怠增加社会支持提高生活满意度。 2.外科医生面临更大的职业压力，同时有更多的成就感。 3.高级职称医生待人更和蔼，处事
43、更积极，体会更多的生活乐趣，初级职称医生成就感低，受到的帮助也少。 4.减轻医生经济负担可以改善其职业倦怠的状况。5.良好的社会支持和积极的应对方式是应对职业倦怠的有效因素。特别提醒 ：正文内容由 PDF 文件转码生成，如您电脑未有相应转换码，则无法显示正文内容，请您下载相应软件，下载地址为 http:/ 。如还不能显示，可以联系我 q q 1627550258 ，提供原格式文档。我们还可提供代笔服务，价格优惠，服务周到，包您通过。“垐垯櫃 换烫梯葺铑?endstreamendobj2x 滌甸?*U 躆 跦?l, 墀 VGi?o 嫅#4K 錶 c#x 刔 彟 2Z 皙笜?D 剧珞 H 鏋 Kx
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