1、坚持科学发展观 不断创新工会工作水平 科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是全面建设小康社会和实现和谐社会的指导方针。科学发展观强调以人为本，强调实现经济社会全面、协调、可持续发展。树立和落实科学发展观，是履新工会基本职能的具体体现，对于广大工会干部坚持正确的政治方向、开拓新时期工会工作思路、增强工会组织的吸引力和凝聚力，都具有重要指导意义。 深入开展工会工作创新，必须以科学发展观为指导。在新时期新阶段，工会工作创新必须以我们党的最新理论成果武装自己，是工会走向成熟、走向发展的标志，更是工会履行维护基本职责的根本。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，更应
2、该以科学发展观为指导，充分发挥好工会的作用。 发展既是我党执政兴国的第一要务，是全党工作的大局，也是职工利益的根本要求。工会的工作都要从自身性质和特点出发，维护好职工合法权益，调动好、保护好职工的积极性、创造性。要辩证地把握面临的机遇和挑战的关系，辩证地把握好改革发展稳定的关系，辩证地把握发展和职工需求的关系。以科学发展观为指导，抓住了发展，就抓住了维护职工根本利益的主体，就抓住了工会维护职责的主线，就抓住了企业工会全部工作的主题。一个单位经济发展了，职工的根本利益和具体利益也就在其中了。 坚持用科学发展观指导工会工作创新，就要紧紧围绕实现企业可持续发展这个发展主题，把科学发展观的实质、核心和
3、原则落实到各项工作中去，团结引导广大职工参与单位各项建设：落实科学发展观，就要坚持以人为本，按照科学发展观的要求想问题、办事情、作决策，把维护职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，努力促进职工群众多方面需求的满足和自身的全面发展：落实科学发展观，就要确立统筹兼顾的观念，正确处理企业改革、发展、稳定的关系，形成好的体制和机制，并体现到工会工作的方针理念、思想作风和工作作风之中，从职工关心的具体事情做起，着力解决关系职工切身利益的突出问题：落实科学发展观，就要以求真务实的精神，以创新发展的思路牢固建立维护的长效机制，对新时期新阶段的企业工会工作有新认识，实现职工利益有新举措，组织职工切实维护有
4、新成效，在工会工作中形成树立、运用、实践科学发展观的工作氛围。 以与时俱进的精神状态，不断推进工会创新工作向前发展。时代在发展，形势在变化，工会工作必须坚持正确的方向，与时俱进，不断创新，探询、思考工作创新定位，在与时俱进中不断有所作为。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要以科学发展观为指导，充分发挥在各种环境下的重要作用。要与时俱进地创新工会工作方式。在新的形势下，工会工作要不断实现创新。要以党宗旨为指导，按照科学发展观的要求，不断实现思想的大解放。工会工作要在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，实践上不断有新创新，重点工作不断有新突破，把科学发展的要求，全面贯彻到工会的各项工作、各个
5、领域和各个环节中去，以与时俱进的精神状态，不断推进工会工作向前发展。 越是困难时期，越要发挥工人阶级主力军作用，越是关键时刻，越要体现工会组织的积极作用。充分认识本单位健康发展是广大职工利益的关键所在。我们在坚持原来切实可行的管理制度、措施、方法的基础上，制定了劳动竞赛实施细则，发动全体职工立足本职挖潜力、找差距、堵漏洞、抓落实，确保年度目标的实现，组织职工积极开展技术比武、岗位练兵、节能减排活动。要建立和完善工会落实科学发展观的长效机制保障体系。贯彻科学发展观的各项工作是相互联系、相互依存的，确保科学发展观贯彻到企业工会的各项工作各个环节中去，必须建立起成长机制保障体系。 落实科学发展观，一
6、定要坚持在调研中开展工会理论创新。要坚持前瞻性地结合实际深化工会理论创新，对工会工作面临的现实问题展开有针对性的调研，把调查研究的过程变成学习理论、提高思想认识过程，变成理顺思路、推动实践的过程，变成总结经验、开拓创新的过程，及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的举措、意见和建议。采取有力措施，推进工会的理论突破。为了在调研中开展工会理论创新，建立职工长效帮扶机制，积极应对经济危机，我们首先要深入基层开展大调研，全面了解掌握困难职工的情况：其次建立困难职工档案，做到底数清，情况明；三是制定帮扶政策，完善帮扶措施，着力构建“职工培训、就业援助、企业共建、帮扶保障”四大长效机制。进一步叫响和做实“职工有困难找工会”的口号，让和谐春风吹进企业困难职工，把党委、行政、工会的关怀和温柔及时送到困难职工的心坎上。 （作者单位：镇江市排水管理处）第 4 页 共 4 页
