1、- 1 -第一章 总 则我们竭诚欢迎您加入上海埃海迪机械有限公司这个大家庭。共同建立起一个愉快的工作环境。经过我们大家的不断努力、考验和磨练，我们将日益成长与发展。我们深以您能成为公司的一份子而引以为荣，并期望您与公司长期共事,为达到我们的共同目标而努力。本手册根据劳动法及公司的发展状况制定,是公司同仁工作行动指导的总纲领，旨在使各位同仁明了本公司的规定和条例，保障各同仁之权益，使各位同仁能安心工作,提高全体同仁之工作效率。同仁对本手册有任何疑问,可以向管理部人事提出。本手册由职工代表讨论通过,全体员工学习并告示后执行.随着公司的发展,管理部人事将适时修改和补充新的内容,以供同仁参阅。本手册中
2、所指员工系指与本公司建立劳动关系，在本公司从事获得报酬的专职人员。本公司的品质政策：建立永续的质保体系，提供优质的产品和客户服务。员工管理办法第一节 规章制度一、工作纪律1、 对工作应认真负责，服从上级主管的工作安排及调度，如对他们的安排有异议，先执行后解释，不可抵触和相互推诿；对主管交代的任务在规定的时间内完成。2、员工对内应爱惜公物(包括门窗锁，门禁系统,办公桌椅,电脑,打印机,传真机,电话和投影仪等办公设备正确使用和保管)，减少不必要的损耗，提高产品质量，增加产量,要团结友爱、协同互助,对外应礼貌待客、严守公司机密、维护公司形象、保护公司权益、遵守社会公德；3、进入公司后应着装整洁和佩带
3、识别证，不得赤脚、身着奇装异服；4、不得兼营与本公司产品及业务类似或职务上相关的业务，或同时兼任其它厂商的职务；5、员工相关事务的报告应按部门循级呈报，力求解决，除紧急或特殊情况时不得越级呈报；若有问题非得越级反映的可通过意见箱；所反映问题要有事实依据。6、在工作时间内，未经批准不得擅自私带客户或亲友进公司参观，不得接见亲友或与参观来宾谈话，如确因重要事宜必须会客时，应经主管核准在指定的地点进行，且时间不超过 10 分钟；来访者在规定的等候区等待.7、未经许可，严禁进入配电房、仓库、文管、财务等其它重地，工作时间内不得随意离开工作岗位窜岗，如需离开应向主管人员请准后方可；办公室员工请从正确的进
4、出通道到车间,食堂,和洗手间.- 2 -8、严禁利用职务或工作之便，接受其他单位的招待、馈赠、回扣等不法的物质利益；9、未经许可，任何员工不得携带公司财物（包括生产、技术资料及影印本）出厂；未经公司确认,从公司带走电脑,办公用品等,公司视为偷窃行为,将依法查处.10、员工应妥善保管好自己掌理的文件、机器设备、车辆、工具等，未经允许，不得任意翻阅、动用他人掌理的文件、物品，工具等；11、不得携带刀枪弹药、危险物品、违禁品或与工作无关的用品进入公司；12、 提倡文明有序就餐,爱惜粮食,节约用水和用电,要自觉维护公司环境卫生；13、在工作开始时，不得怠慢拖延，作业中应全神贯注，不得擅打、擅接私人电话
5、及传真，不得看报、看杂志、相互聚谈及做其它与工作无关的事情；14、任何时间使用计算机时，不得玩游戏上网下载音乐电影，或者炒股干私人事情,不得私自拷贝；15、在工作时间或厂区，不得搬弄是非、滋事取闹，不得有酗酒、赌博等其他扰乱社会秩序、妨害工作的行为；16、上班时间厂区内不得吸烟、弄火，违者扣款 200 元/次,三次发现将给予开除处分；17、不得有怠工、罢工或直（间）接阻碍生产、经营的行为； 18、不得有在厂区内任何地方乱涂乱画、任意吐痰、乱抛果皮、烟蒂、纸屑等杂物的不文明行为；19、不得践踏草坪；20、员工有爱护公司的义务，若遇有异常情况或意外事故应立即参加抢修与救护及警卫等工作；21、不得无
6、证开叉车或开公司机动车辆禁止无上岗证者擅自开动机床或检验仪器；自行车和公司汽车要按要求停发在正确的地方.22、员工进公司时需如实、准确地提供相关信息资料，不得弄虚作假、伪造个人身份证等证件；23、员工须向公司提供真实、准确的联系方式（含联系电话、联系地址等） ，若有变更应及时向公司报备，以便公司与员工取得联系；24、不得佯装生病、编造请假理由；25、不得无故旷工，蓄意违反公司的请假制度（对未出勤公司又联系不上的，则视为无故旷工） ； 26、不得无故不配合生产需要加班；27、各种会议、培训等公司要求的集体活动不得无故迟到；28、办理任何事务必须按流程进行，不得随意更改流程或不按流程行事；29、一
7、般员工若有事宜需要跨部门沟通、确认的，可向直接主管汇报解决，不得私自作主离开工作岗位；30、不当班时不得进入工作现场，若有需要到现场办事，需由相关单位主管联系确认后方可；31、员工须注意自身礼仪,办公时间安静文明,不大声喧哗,转接电话要及时,提倡用内部分机转接；二、考勤制度（一）出勤制度：1、上、下班时间：公司正常工作日为周一至周五，每周正常工作时间为 40 小时。1.1 正常上班时间：8:30-12:00,12：30-17:00；1.2 特殊上班时间：相应单位根据生产状况及部门特殊性由部门统筹安排；2、打卡：- 3 -2.1 员工上、下班（含加班上、下班）必须亲自打卡，严禁托人打卡或替人打卡
8、，经公司同意免于打卡的，上下班不用打卡，但需外出呈报，请假亦需按规定办理手续；2.2 员工因公需外出时，须填写外出单 ，经交与主管签字后交管理部人事备查。因私外出时，必须打卡外出，同时须办理请假手续；2.3 忘打卡、忘带卡的：给予相应的扣除绩效奖金，扣款额在当月的薪资中减扣。2.3.1 正常工作日内忘打卡的：A、按月累计计算：即一个月内，忘打卡一次，扣款 10 元；忘打卡二次，扣款 30 元；忘打卡三次，扣款 50 元；忘打卡四次及以上次数的最低按旷工 1 天处理；B、按日累计计算：即一天内，忘打卡一次，扣款 10 元；忘打卡二次，扣款 50 元；忘打卡三次，扣款 100 元；忘打卡四次，记旷
9、工一天处理；C、忘记带卡和忘打卡扣款同样处理；D、特殊原因未打卡的，应于次日写明具体原因并经单位主管确认后，交管理部人事备案处理，否则仍依上述规定核处。2.3.2 加班忘打卡的：每忘打一次，不计算自该次应打卡时间到下次打卡时间内的加班时间， （如属延长加班的，不计延长加班时间，属休息日加班的，相应的半天不计加班时间） ；3、迟到、早退、旷工：3.1 迟到：上班时间开始后到达的为迟到。以月累计计算，迟到在 15 分钟以内的，第一次扣款 10 元，第二次扣款 20 元，依次类推，迟到在 15 分钟以上 1 小时以内的，第一次扣款 20 元，第二次扣款 40 元，依次类推，迟到在 1 小时以上 8
10、小时以内的，记旷工一天处理；3.2 早退：下班时间结束前离开的为早退；以月累计计算，早退在 15 分钟以内的，第一次扣款 10 元，第二次扣款 20 元，依次类推，早退在 15 分钟以上 1 小时以内的，第一次扣款 20 元，第二次扣款 40 元，依次类推，早退在 1 小时以上 8 小时以内的，记旷工一天处理；3.3 旷工：未经核准，既未出勤又未办理任何相关手续的则为旷工；托人或替人打卡伪造出勤记录的，一经查明属实，打卡双方均视为旷工。旷工一天：扣发全勤奖、当日本薪及其他各项津贴，并加扣一天本薪。一个月累计旷工三天做开除处理。4、加班：4.1 加班定义：是指在正常上班时间以外的上班即为加班；4
11、.2 加班程序：员工加班前须填加班申请单 ，报经相关主管核准后交人事备案；4.3 紧急加班：是指公司内发生突发性事件，足以影响生产或安全，须及时处理而安排的加班，员工在接到加班通知后应积极予以配合，不得无故不配合；4.4 加班费计算：A、加班工资以每满 1 小时为一个计算单位，加班工资按国家有关政策规定计算。加班前员工应得到主管或经理批准并填写加班申请单，否则加班被视作自愿而不会得到任何工资。- 4 -B、延长加班：指正常工作日 8 小时以外的加班。加班费为平时小时工资额的 1.5 倍；C、休息日加班：指周六、周日的加班。加班费是平时小时工资额的 2 倍；D、国定加班：指法定的全体公民的例行假
12、日的加班，加班费是平时小时工资额的 3 倍；E、未经主管同意的加班或在加班时间内擅离职守的，不计加班费；各部门经理应严格对加班的控制，若发现不如实填写加班记录，将对当事人和相关责任人员给予处罚。附：法定假日时间：元旦节： 一天，公历元月一日；农历春节： 三天，农历除夕,正月初一、初二、 ；国际劳动节：公历五月一日；端午节 , 清明节, 中秋节 各一天假期.国庆节： 三天，公历十月一日、二日、三日；年薪休假: 一年以上工龄者有 5 天休假.如没有安排休假,将按国家规定付工资.4.5 实行固定月薪制的人员，原则上任务包干其加班不另支付加班费；休息日加班的，6 个月内给予调休完。4.6 加班必须打卡
13、员工均需如实打卡，记录加班时间。（二）请假制度：1、 请假类别：员工请假分事假、病假、工伤假、婚（丧）假、 （护）产假等2、 请假程序：员工因故不能来公司上班时，必须办理请假手续。程序为：首先到人事拿请假单，填明个人基本资料（单位、姓名、请假时间、请假理由） ，后交给相关权责主管核准；核准权限为：一天（含）内的由单位主管核准，两天（含）内的由部门经理核准，三天（含）内的由管理部经理核准，但除请事假外，请其余假超过两天的还需附上相关证明材料由管理部审核，最后交人事备案、由人事录入考勤系统。此程序缺一不可，即缺少任何一个环节，视为请假无效。3、请假说明：（其中下列请假期间的薪资扣发执行如下）3.1
14、 事假：事假期限：全年不超过十五天。请假原因：因事必须本人处理，回单位后要销假。应缴证件：无。薪 资：事假期间扣发所请时数之本薪（最低以半小时计） ；二小时以上加扣 50%全勤，四小时以上全额扣除本月全勤奖。说 明：A、事假一次不得超过三日，凡请事假三日以上者，得由管理部经理以上核准始能生效。B、逾请假规定日数须签呈管理部经理核准，否则视同旷职。3.2 病假：病假期限：按国家规定的医疗期执行。请假原因：因病必须治疗休养。应缴证件：由上海市区县级以上医院开具的病假证明，对本人认为因病导致劳动能力- 5 -受损的还需提供劳动部门的劳动能力鉴定证明资料等。1. 病假薪资：员工因病或非因工（公）负伤，
15、需要停止工作治疗或修养的，凭医院证明在国家规定的医疗期内核假，假期工资按公司有关规定支付。普通员工 3 天以内（含 3 天）的病假由部门经理核给，超过 3 天由总经理审批。2职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。 3职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，企业应按
16、下列标准支付疾病救济费：连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发；连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发；连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。4 公司给予相应的病假工资后不再给予其他全勤津贴或全勤奖金5 超过医疗期的，公司可与其协商解除劳动合同。3.3 工伤假：给假日期：视具体情况（根据合法、有效的证明材料）而定。请假原因：因工作原因受伤必须治疗休养。应缴证件：工伤保险定点医疗机构相关之诊断证明及劳动部门的认定证明。薪 资：按工伤发生之日前十二个月的平均工资。说 明：A、所需日数应依照医生证明及劳动部门的证明核给，若不能及时提供证明的可先办理病假手
17、续，待证明材料齐全后若认定工伤的再补齐工伤待遇，工伤医疗期最长不超过十二个月，特殊情况可申请延长。B、上海户籍员工本人认为工伤复发，需要再申请工伤假的，亦需提供工伤保险定点医疗机构相关之诊断证明及劳动部门的认定证明，公司才能给予“工伤假”的核给，若证明材料不能及时提供的，可先办理病假手续，待证明材料提供后再考虑是否办理工伤假，对确认为工伤假的，将补齐工伤待遇。外来从业人员按上海市综合保险条例一次性处理。3.4 婚假：给假日期：本地户籍员工一般为三天。达到晚婚年龄的，婚假为七天， （无往返车程假） 。请假原因：本人结婚。应缴证件：主管证明，结婚证。- 6 -薪 资：全额发放，无全勤奖。说 明：A
18、、须提前七天申请。B、以一次为限。C、员工自登记结婚之日起 6 个月内有效，即可申请婚假，否则视为放弃婚假。D、新进员工试用期内不得申请婚假。E、申请婚假时应提供本人结婚证，最迟应于婚假结束后次日内提供，否则以事假处理。 3.5 丧假：给假日期：因父母、配偶、子女死亡者，给假三天；因（外）祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹死亡者，给假两天；请假原因：系直系或姻亲亲属死亡。应缴证件：公司内主管证明，当地村委会或街道居委会等外部单位开具的证明（外部单位的证明若不能及时开具，可在亡故亲属出殡后的第二日补办，证明中需写清员工与死者的关系） ；薪 资：基本工资全额发放，无全勤奖和其他津贴。说 明：A、期限：自
19、事发日至出殡日后的第二日，可分次申请。B、其它亲朋的葬礼若要参加，依照公司规定请事假。3.6 产假：给假日期：因本人分娩者，给假 90 天（产前 15 天，产后 75 天） 。请假原因：本人分娩。应缴证件：主管证明、婴儿出生证明或医疗机构之有效证明文件。说 明：A、难产（剖宫产）者增加产假十五天（医院证明） ，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；B、怀孕不满 3 个月自然流产时，根据医务部门的意见，给予 15 天的产假；怀孕满 4 个月以上自然流产时，给予 30 天产假，享受产假待遇；C、因妻子生育并属晚育的男性员工，给陪产假 3 天，可分次申请。D, 违反计划生育政策的员工公司不
20、参考上述假期,公司查明后将劝退. 女员工计划外生育，其休息时间以事假论，一年之内作两次及以上人工流产其中一次按事假论。4、备注：4.1 请假理由不充分或足以让人怀疑者，主管不得准假或可缩短假期或暂缓准假；4.2 请假期间如含例行假日（双休日、法定假日等） ，请假时间应合并计算，但例行假日期间的请假时间不扣薪；- 7 -4.3 请假时间最少以满一小时计算，累计满八小时为一日，给假日期的计算均以劳动合同的起止时间计算（若中途到职，劳动合同期限不足一年的按比例计算） ；4.4 除工伤假、丧假外，对其余假别原则上要求提前申请，若因突发事件或急病等来不及先行请假的，应电话或委托他人迅速向单位主管报告并于
21、次日由单位主管或代理人依上列规定代办请假手续，或出具相关证明经单位主管或人事核实属实后进行补办事假手续，否则亦视同旷职；4.5 除事假外，请其余假别超过两天的，须附相关证明材料，经管理部审核，报管理部经理核准后始能生效。第二节 人事管理条例一、用工管理1、招聘与录用1.1 因生产经营管理需要，需增加人力时，由需求单位主管填写人员需求表详列需求人员的条件、资格等，经相关权责主管核准后，交管理部办理考选事宜。1.2 新进人员录用前，需提供毕业证、身份证、户籍证等证明材料的原件及复印件，填写应聘资料表 ，经初步面试、考查、合格后，由公司组织到指定的医院进行体检（体检费用自理） ，体检合格的将给予录用
22、，并自录用之日起计薪。1.3 有下列情形之一者，不得录用：1.3.1 曾在本公司或兄弟单位被免职或未经批准而擅自离职的；1.3.2 被剥夺政治权利尚未恢复的；1.3.3 试用期间工作不合格或违反工作规定情节严重的；1.3.4 亏欠原单位公款受处罚有案的；1.3.5 因违法受到治安处罚或劳动教养等的；1.3.5 患有精神病、传染病或其它不适宜上班之疾病的；1.3.6 因违纪被原单位开除的；1.3.7 体格检查经本公司认定不合格的；1.3.8 伪造证件，欺骗公司的或隐瞒、制造虚假经历的；1.3.9 年龄未满 18 周岁的；1.3.10 与本公司员工有直接亲戚或同乡关系的或介绍亲戚来本公司的及其他本
23、公司认为不合适的。1.4 员工一旦被录用，本公司与之签订劳动合同及其他需要的一些保密协议书和绩效考核内容等，且双方需共同遵守。人事部将发任命书通告全公司。1.5 新进人员自与公司正式建立劳动关系之日起，两周内再发给公司统一的工作服、工作证及员工手册 。员工上班必须穿工作服，并保持整洁，若中途工作服有丢失或损坏，需向公司另行购买(具体参照制服管理办法)。员工上班必须戴工作证并注意保管，且还需妥善保管好考勤卡及员工手册 ，离职时归还（若中途工作证或考勤卡有损坏或遗失的，须向人事申请补发，每补发一次- 8 -扣 20 元，由人事在当事人的当月薪资中扣除） ；1.6 新进人员经面试、体检等合格后，由人
24、事办理录用及试用事宜，试用期按劳动法规定执行，期满考核合格者，方可正式聘用；但特殊情形的，可酌情缩短或延长其试用时间。2、解除与终止2.1 在试用期内，劳资双方中任何一方认为不合适的，都可提前三天向对方提出解除劳动合同，并不需支付解除合同的经济补偿金。合同解除后员工应办妥离职交接手续，后由人事进行工资结算（结算方式：员工向公司提出解除合同的，员工工资将在次月十号发工资日支付；公司向员工提出解除合同的，自合同解除之日起二个工作日内以现金的方式与员工结算工资。不办手续的，工资不予结算） 。2.2 员工在正式聘用期内有下列情形之一的，公司提出解除劳动合同时将提前 30 日以书面的形式通知员工，并根据
25、国家有关规定支付解除合同的经济补偿金：2.2.1 本公司停业或转产、转让的；2.2.2 本公司因亏损而引起业务紧缩时，需要裁员的。2.2.3 本公司必须暂停业在一个月以上的；2.2.4 本公司因性质变更，需要进行裁员又无适当工作可安排时；2.2.5 法律或地方法规规定的其他情况2.3 员工有下列情形之一的，报（副）总经理批准后将不经预告，立即辞退，并不需支付经济补偿金：2.3.1 订立劳动合同或填写应聘资料时有不如实告知，使公司误解而聘用的；2.3.2 泄露或遗失公司重要机密、文件或员工操作未按工作流程操作造成失误等，使公司蒙受重大损失（达 5000 元上）的；2.3.3 对公司员工及其家属有
26、恐吓、施暴、威胁或辱骂、诽谤等有损人格行为的；2.3.4 殴打同仁或互相殴打的；2.3.5 故意泄露本人薪资、公司经营状况、客户档案资料、技术资料或财务咨讯等公司的保密资料及信息的；2.3.6 恶意传播公司谣言或挑拨员工与公司关系，本人或煽动他人消极怠工或非法罢工的；2.3.7 恶意破坏或故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他财物的；2.3.8 无故连续旷工达三日（含）或一年内累计旷工达六日（含）的；2.3.9 偷窃或侵占公款公物或员工财物，伪造或盗用公司印鉴、文件资料，故意或过失删除公司电脑资料造成公司损失或故意在电脑中设置病毒的；2.3.10 未经核准在外从事与公司利益冲突的职业或兼职的
27、；2.3.11 利用公司名义在外招摇撞骗，有损公司形象及利益的；2.3.12 未经核准携带刀械枪弹或其他危险物品、违禁物品进入公司或宿舍的；2.3.13 未经许可指引外人入厂参观，或携带贵重公物及公司重要的技术、保密资料出厂的；2.3.14 参加非法组织或涉嫌违法活动或有违法行为等而受到经济处罚或刑事处分或劳动教养的；2.3.15 在工作时间内或在公司厂区内酗酒、滋事取闹、聚众赌博、聚众要挟、制造谣言、恶意攻击、诬告他人、提供伪证、挑拨是非、制造事端、破坏团结、煽动怠工或罢工以及其他妨- 9 -害生产和工作秩序、破坏公司纪律或从事其他非法活动的。2.3.16 在厂区内吸烟弄火不服从劝告的，或在
28、明令禁烟禁火区域内（如仓库重地、装柜现场、特殊车间内）吸烟弄火的；2.3.17 在上班时间内睡觉不服从劝告或无端狡辩的，或上班时间内睡觉累计达 3 次以上的；2.3.18 擅自变更工作方法或违反劳动安全规定措施，致使公司设备资产、人员遭受重大损失（达5000 元上）的；2.3.19 在工作中未尽责任，玩忽职守，使公司利益或财物严重受损（达 5000 元）的；2.3.20 无故不服从主管的工作安排、工作调度的，或故意违抗，使用侮辱性语言顶撞主管的；2.3.21 无故不执行上级主管交办的任务，使工作延误或造成重大产品质量瑕疵或工作事故的；2.3.22 营私舞弊，捏报或虚开费用图私收取回扣的；2.3
29、.23 佯装疾病，骗取病假或伪造事假理由骗取事假的；2.3.24 蓄意触犯公司管理制度，以达被公司解除劳动合同而获经济补偿目的的；2.3.25 违反公司请假规定，屡教不改的；2.3.26 在职期间投资或经营与本公司相同或相类似的产品；2.3.27 在工作场所私自制造或唆使他人制造私人物件的或携带公物意图外出而被查获的；2.3.28 擅用职权，利用公司机器设备、工具、车辆干私事；投机取巧、欺诈蒙骗、隐蔽过失、谋取非分利益的；2.3.29 对公司领导恶言恶语进行人身攻击的；2.3.30 泄露考核成绩/员工工资的；2.3.31 撕毁公司公告，侮辱公司的；2.3.32 一年内记大过累计满三次且未经功过
30、抵销的；2.3.33 触犯国家法律，被批准逮捕获刑的；2.3.34 其他违反法令、规章情节重大的；2.4 合到期时，劳资双方中任何一方都可以提出终止劳动关系。2.5 迁 调2.5.1 公司基于业务之需要，可按需调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以不服从分配论处。2.5.2 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，并填写人事异动单逐级呈核派调。2.5.3 人事异动核准后，人事出具“人事令”在全公司范围内进行通告，并知会分公司及兄弟公司。2.5.4 奉调员工接到调任通知后，单位主管级人员应于 10 日内，其他人员应在 7 日内办妥移交手
31、续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以 5 个工作日为限。2.5.5 如员工被调入兄弟公司，则应在本公司结束一切劳动关系，在新公司重新签订新的劳动合同，人事将被调员工所有个人资料一并转移；除特殊情况经管理部经理批示外，员工- 10 -转入新公司后，各项待遇按新公司制度执行。2.5.6 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理移交手续者，呈准延期办理移交手续，否则，以移交不清论处。2.5.7 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。2.5.8 调任员工到新岗位的薪资待遇按公司薪资管理办法重新核定。2.6
32、出差派驻：员工在公司工作期间，公司可根据生产、经营、管理需要，安排员工出差,派驻在外期间，员工继续保留与本公司的劳动关系，其工资、社会保险仍然在本公司办理.食宿由派驻到的接受单位负责.交通费用由本公司负责.二、考核管理各级主管对所属员工的操行、工作态度、工作能力、完成任务合格及效率等方面，结合人事对该员工的考勤、奖惩情况统计，进行考核。1、考核分类：1.1 试用考核：员工在试用期内由试用单位主管配合人事课对员工进行考核，即填写试用人员考核表等相关表单，经各级主管批示，合格后才可正式录用；1.2 年度考核：公司每年度对符合考核条件的员工进行年度考核，考核合格后续签劳动合同，年度考核成绩作为年终奖
33、发放的主要依据。具体规定详见员工考核管理办法 ；1.3 月考核2、考核等级：分为甲、乙、丙、丁四等，其中考核等级为“丁”的，合同期满后不再续签劳动合同。月考核连续 3 次在丙级以下，给予警告后，将考虑调岗或降职。3、考核遵守：每个考核者应严守秘密，不得徇私舞弊或怠误；三、薪资管理1、计薪方式：分计时计薪和固定月薪；2、薪资结算与发放：2.1 薪资结算按自然月进行。每月 10 日发放上月薪资，若遇休息日或法定节假日，则提前至最近的工作日发放；2.2 新进员工自报到之日起计薪，离职员工自离职次日起停薪；2.3 岗位变动后的调薪（含升薪、减薪）自人事任命令生效之日起按规定计算；3、具体管理规定详见薪
34、资管理办法 。第三章 奖 惩 制 度一、 奖励1、 类别：记功、嘉奖、一般奖励、张榜表扬2、 范围： 2.1 记功的范围： 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避免危难，勇于抢险，为公司挽回重大损失（价值在一万- 11 -元以上）的。 对于生产技术及管理制度提出改进措施，经采纳实施后，月产生效益在人民币三万元以上的； 热诚服务，提升公司信誉，为社会或大众团体所表扬有具体事实的； 对于员工贪污舞弊或有危害本公司权益及安全之事情能予以事先举发，事后协助有关部门查证处理而使公司减少或免予损失的； 研究发明或改善生产设备具有特殊功效的； 有其他优良功绩事实由部门主管提报足以记功的；2.2 记嘉奖事实范围：
35、 遇有事变、事端，处置得当，为公司挽回损失(价值在 2000 元以上，5000 元以下)的； 对生产技术或管理制度提出改进措施，经采纳实施，月产生效益在人民币五千元以上，一万元以下的； 工作认真、肯吃苦,勤劳过人，有具体事实的； 拾金不昧（价值在一千元以上，五千元以下者）的； 有具体举证从事公益活动、有利于公司形象的； 其他主管提报应记嘉奖事实的；2.5 一般奖励： 主动打扫公共场合卫生，为员工作出 5S 表率的，奖 50 元； 在机床设备和量规仪器保养方面表现突出的；奖 50 元 在企业经营质量管理方面，提出合理化建议经采用的，奖 50 元； 勇于检举违规违纪和破坏生产秩序行为经查确实的，奖
36、 100 元； 发现图纸、操作规范、前道工序错误并予以更正，为公司挽回损失的，根据挽回损失的多少最低给予 50 元奖励；3、 “奖励”者薪资补发：3.1 记嘉奖 1 次，人员加发三日本薪.3.2 记功 1 次，人员加发五日本薪.二、惩罚1、 类别：解除劳动合同、记大过、记过，一般扣款、书面警告2、 惩罚事实范围：2.1 解除劳动合同的事实范围：见本手册第二章第二节第一项“用工管理”的第 2 点“解除与终止”中“2.3”2.2 记大过事实范围：2.2.1 因工作失职或不能适时完成重大或特殊交办任务，使公司蒙受损失达 2000 元；2.2.2 妨碍他人工作或擅自触动他人的机件/资料而致不良后果损失
37、达 2000 元的；2.2.3 故意不按规范操作或擅自变更操作规程而使产品产量、质量受影响，使公司损失达2000 元的；2.2.4 在上班时间睡觉、看报纸、擅离职守属于初犯，未造成损失的；2.2.5 在厂区内吸烟弄火属于初犯，未造成损失的给予记大过 2 次处理；2.2.6 不服从主管人员的合理指挥，屡劝不听的；- 12 -2.2.7 轮班制员工拒不接受换班的；2.2.8 未经现任人及部门主管同意，擅自操作机器、车辆、仪器或其他有技术性工具的（若因此造成损害的另负赔偿责任） ；2.2.9 遗失经管的重要文件、机件、物件或工具，使公司损失达 2000 元的（有经济损失的还需另承担经济赔偿责任） ；
38、2.2.10 对工程、外协件、采购物件等验收不确实，品质不佳，致使公司蒙受损失的；2.2.11 客户服务人员不及时回复客户的紧急邮件,造成直接经济损失和影响公司业务者2.2.12 严重浪费物料或出料错误，致使成本增加的；2.2.13 成本估价错误，致使公司蒙受损失达 1000 元的；2.2.14 遇非常事故逃避责任的；2.2.15 记过满三次或由主管提报等其他应记大过事实的。2.3 记过事实范围：2.3.1 对上级批示或有期限的命令，无故未能如期完成或处理不当，致公司权益影响较重的；2.3.2 无证操作叉车、设备和公司机动车属于初犯，未造成后果的；2.3.3 不按工作要求、操作规范，致成品或配
39、件受损，使公司遭受损失在 1000 元以内的；2.3.4 不遵守劳动安全卫生工作守则和有关规定，未造成后果的；2.3.5 对主管或员工出言不逊有失礼貌的；2.3.6 对公司往来的机构及人员不礼貌，损害公司形象的；2.3.7 主管（或经管）人员利用职务之便接受员工或其他单位的招待、回扣等不法利益属于初犯的；2.3.8 玩忽职守、滥用权限，造成管理、经营、安全、质量事故的；2.3.9 违背工作命令或对经办的各项事务，不确实报告，有欺骗行为的；2.3.10 违反客户规定，致使公司受罚或遭受非议的；2.3.11 对物料疏忽保管，致使公司蒙受损失的；2.3.12 延误物料请购或采购或违反请购、采购流程而
40、延误生产进度的；2.3.13 接洽业务，交代不清或传达错误，致使公司遭受损失的；2.3.14 托人打卡、替人打卡属于初犯的；2.3.15 无故不配合加班达二次或因不配合加班使公司生产经营受影响较严重的；2.3.17 警告满三次或有主管提报的等其他应记过事实的。2.4 警告的事实范围：2.4.1 未经允许，随意翻阅公司的保密文件、函电、表册、帐簿等资料属于初犯的；2.4.2 未经允许，进入配电房、仓库、文管、财务等其它重地，未造成后果的；2.4.3 不服从主管人员的合理指挥，工作分配和调配，影响生产经营秩序属于初犯的；2.4.4 直属干部未认真履行职务，致使下属轻微伤残或发生批量轻微质量事故的；
41、2.4.5 有公司手机补贴费者（要求 24 小时开机）公司却联系不上的；2.4.6 不按规定手续办理，擅自取用应立借据或领料单据物品的；2.4.7 工作时间内大声喧哗、相互聚谈、玩游戏、看小说及做其它与工作无关的事情的；- 13 -2.4.8 工作时间内擅打、擅接私人电话、传真，擅自玩手机；2.4.9 对上级主管及员工就有关职务上的查询故意隐瞒或报告不实的；2.4.10 上班时间未穿着公司制服、未佩带识别证，屡犯不听劝告的；2.4.11 无故不配合加班属于初犯的；2.4.12 不按规定的流程行事或擅自变更事务流程属于初犯且未造成损失的；2.4.13 不当班时进入工作现场，不听主管制止的；2.5
42、 一般扣绩效工资范围：2.5.1 不在规定时间内到餐厅就餐（如提前就餐）的，扣绩效工资 50 元；2.5.2 不在规定时间规定地点内给电瓶车冲好电,扣绩效工资 50 元；2.5.3 工作证严重污损或无照片的，扣绩效工资 20 元；2.5.4 工作时间内不按规定配带工作证及未穿着工作服属于初犯的，扣绩效工资 20 元；2.5.5 未经许可，携带不必要物品进入工作场所的，扣绩效工资 50 元；2.5.6 员工未妥善保管好员工手册 ，造成离职时不能归还给公司的，扣绩效工资 20 元；2.5.7 员工就餐时本着吃好、吃饱的原则，若发现有就餐时有插队行为的，或就餐完毕后未将餐桌清理干净的、或有倒饭行为的
43、，每发现一次，扣绩效奖金 50 元；2.5.8 对公司配备的安全防护器材(口罩,防尘镜)，员工故意不佩戴、使用的，扣绩效工资20 元；2.5.9 下班时应关掉机器、设备的电源或阀门等，若未关/锁，给予责任人（自己使用的设备如电脑、工具柜等使用者为责任人，公用设备如空调、打印机、电灯等最后离开相应区域的人为责任人）扣绩效工资 50 元；2.5.10 未按规定的时间进行现场卫生清扫、设备维护保养的，或对机器、设备、车辆等保养不力而受损的，给予保养人扣绩效工资 50 元；2.5.11 器材、工具借用者和管理者未按时间规定归还入库的，各扣绩效工资 50 元，遗失者照价赔偿；2.5.12 未遵循作业区域
44、或生活管理规定，轻微违纪，如不爱惜粮食，餐具，毁坏窗帘桌椅等其他公物、随地吐痰、随意践踏草坪、乱丢废弃物、烟蒂、餐具不洁，卫浴不净,及造成厕所、水斗下水道不通的扣绩效工资 50 元；2.5.13 在厂内指定作业区域，随意堆放材料，工具的，扣绩效工资 50 元；2.5.14 车辆未停放在指定处或未按规定停放整齐的，扣绩效工资 20 元；2.5.15 操作不慎造成公物损毁在 50 元以下的，扣款 50 元；2.5.16 在厂区内乱扔杂物、乱倒垃圾或垃圾混放的，扣绩效工资 20 元；2.5.17 涂抹机器、墙壁、公告栏等有碍观瞻的，扣绩效工资 50 元；2.5.18 因个人过失至发生工作错误，情节轻
45、微的，扣绩效工资 50 元或承担相应的维修费用；2.5.19 妨害生产工作或团体秩序，情节轻微的，扣绩效工资 50 元；2.5.20 因向公司提供错误的联系方式或联系方式变更时未及时向公司报备或故意不接听公司电话的，每发生一次扣绩效工资 20 元；- 14 -2.5.21 违反现场管理区域划分制度，物品摆放不按划分区域而乱放的，扣单位主管绩效工资50 元；2.5.22 各种工具、气枪、螺栓、螺帽,辅料等用后不归放原位，随地乱放的扣绩效工资 20 元（若造成损坏的另承担折价赔偿责任） ；2.5.23 工作时间内吃零食的，扣绩效工资 20 元；2.5.24 公司统一安排的活动（如会议、培训等） ，
46、无故迟到的或未参加会议又未请假的扣绩效工资 20 元；2.5.25 未经批准擅自进入餐厅用餐的，扣绩效工资 20 元；2.5.27 叉车在堆放超高货架时因工作疏忽，使货架碰倒而轻微砸坏设备或造成料件不良的，扣绩效工资 50 元，若严重的另承担赔偿责任；2.5.28 车间液压车不正确使用的，扣操作员绩效工资 20 元，若造成地平损失和其他物损的，另承担赔偿责任；2.5.29 仓库在出货时，因误发导致出货有误，又未及时做好协调工作，使公司的经济和商誉受损，相关责任人各扣绩效工资 100 元；2.5.30 发生重大责任事故，知情不报的，扣绩效工资 100 元；2.5.31 其它违反厂规厂纪未达申诫处
47、分的扣绩效工资 100 元。2.6 给予书面警告的事实范围：2.6.1 不服从主管人员合理指挥，且未影响生产，情节轻微的；2.6.2 言行举止散漫，情节轻微未造成损失的；2.6.3 在工作时嬉笑，怠忽工作未造成损失的；2.6.4 轻微违规违纪，不造成损失或未带来负面影响的；3、 “处罚”者薪资减发：3.1 警告 1 次，人员减发三日本薪，警告 3 次改记过 1 次，记过 1 次年终时年终奖金减发 10%；3.2 记过 1 次，人员减发五日本薪，记过 3 次改记大过 1 次，记大过 1 次年终时年终奖金减发30%；3.3 记大过 1 次，人员减发七日本薪，记大过 1 次年终时年终奖金减发 50%
48、。4、 奖惩程序：4.1 一般性异常，单位主管等提报，由管理部直接根据有关条款提出处理建议，后报（副）总经理核准后公布。4.2 较重大的事件，组织专案调查，经公司部门经理会讨论，后报请核准、公布。4.3 对异常的处理有疑义的，要求当事人在公告公布后三日内以书面形式呈各级主管审核并报相关单位会签，最后呈（副）总经理批示后作相应处理。5、 特别说明：5.1 对同一事件有二次或以上次数违规的，比照初次违规的处罚加重处罚直至解除劳动合同。5.2 对有贡献或损害事实的但不在前述范围内的，将比照本办法规定给予适当奖惩。5.3 员工发生违规、违纪行为，直属主管负连带处分（注：受连带处分的主管比当事人所受的处
49、分轻一级） ，主管举报下属违纪的除外。5.4 直属主管明知下属的行为错误或违反规定不予指正或隐匿不报的，与当事人相同处分。蓄意- 15 -包庇延误时机或造成后果的，加重处分。直属主管对下属员工挟怨报复诬告等事项的，也将严肃处理。5.5 主管受一次记大过处分、二次记过处分、三次申诫处分（包括连带处分） ，予以降职。5.6 嘉奖与申诫抵消，记功与记过抵消，记大功与记大过抵消。5.7 以上功过相抵，当年有效，不得追溯。第四章 福 利 制 度一、节日补贴1、 “中秋节”传统节日补贴：1.1 发放对象：以自进公司之日起到节日当天止计算，满三个月以上的员工；1.2 发放金额：自进公司之日起至相应节日止，达 6 个月（含）及以上的发放 RMB80 元，1 个月（含）以上 6 个月以下的发放 RMB40 元，不足 3 个月的不予以发放。1.3 发放形式：公司将节日补贴现金发放到个人或以同等价值的月饼进行发放二、社会保险1、员工自进公司之日起，上海市户籍员工由公司办理社会保险，外省市员工办理综合保险。2、员工被正式录用的一个月内由公司依法办理相应的社会保险；3、属于员工个人承担的在其薪资中代扣，由公司代缴。三、工作用餐1、公司为工作满 4 小时的管理人员
