1、第 1 套您已经通过该套作业,请参看正确答案1、战略性的人力资源管理是指：（ ）a. 人力资源管理从事的是事务性的工作b. 人力资源管理要配合组织的战略c. 人力资源管理要参与组织战略的实施d. 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施参考答案：D 您的答案：D 2、人力资源开发的定义是：（ ）a. 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益b. 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度c. 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”
2、，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现d. 从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容参考答案：A 您的答案：A 3、人力资源的教育水平属于人力资源的？（ ）a. 自然结构 b. 社会结构 c. 经济结构 d. 文化结构参考答案：B 您的答案：B 4、以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（ ）a. 全球化 b. 技术进步 c. 知识经济的到来 d. 竞争加剧参考答案：C 您的答案：C 5、根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（
3、）a. 生理需要 b. 自我实现需要c. 安全需要 d. 尊重需要参考答案：B 您的答案：B 6、在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重：（ ）a. 用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员b. 在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计“人”与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制c. 当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争d. 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感参考答案：D 您的答案：D 7、人力资源的地区配置，属于：（
4、 ）a. 人力资源的宏观配置 b. 人力资源的部门配置c. 人力资源的微观配置 d. 人力资源个体配置参考答案：A 您的答案：A 8、以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势？（ ）a. 市场成为人力资源配置的主渠道b. 人力资源自由流动的局面基本形成c. 知识成为人力资源配置的核心d. 计划分配成为人力资源配置的主渠道参考答案：D 您的答案：D 9、以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高？（ ）a. 降低职位 b. 工作轮换 c. 工作分享 d. 退休 参考答案：A 您的答案：A 10、工作规范是指：（ ）a. 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特
5、征相关。b. 职务说明书的中心内容c. 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容d. 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件参考答案：A 您的答案：A 11、在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于：（ ）a. 有利于把人的压力转化为财富b. 有利于完成改革的艰巨任务c. 有利于适应经济全球化的要求d. 有利于塑造现代劳动者e. 有利于塑造现代组织 参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E 12、根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论”，人格分类包括以下哪些类型？（ ）a. 现实型 b. 梦想型 c. 调研型d. 实用型 e. 艺术型
6、参考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E 13、人的能力包含哪些要素？（ ）a. 体力 b. 智力 c. 知识 d. 技能 e. 态度 参考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D 14、人力资源供给达到基本平衡的标志是：（ ）a. 不存在失业人口b. 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口c. 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业d. 少量人力资源处于短期失业状态 参考答案：B, C, D 您的答案：B, C, D 15、从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率，简述影响转化率的因素有：（ ）a. 社会消费水平，消费结构b. 劳动力资源供给
7、c. 为企业、部门、产业的管理水平d. 生产单位决策者对未来的预期e. 政府政策 参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D 16、人力资源与雇主之间存在着什麽样的关系？（ ）a. 对立中存在着平等关系 b. 对立中存在着不平等关系c. 完全对立的关系 d. 不存在对立的关系 e. 共存关系参考答案：A, B, E 您的答案：A, B, E 17、市场经济有哪几个主体？（ ）a. 国家 b. 民间组织 c. 市场 d. 企业 e. 个人 参考答案：A, C, D, E 您的答案：A, C, D, E 18、现代组织结构变化的方向有：（ ）a. 扁平化 b. 柔性化 c
8、. 可塑性d. 灵活性 e. 虚拟化 参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E 19、内部招聘有哪些优点？（ ）a. 加强承诺和士气 b. 培训和文化融合方面的低成本和低风险c. 同级规则 d. 内部繁殖 参考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C 20、职务分析有以下哪些方法？（ ）a. 观察法 b. 技术测定法 c. 工作日写实法 d. 问卷调查法 e. 访谈法 参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E第 2 套您已经通过该套作业,请参看正确答案1、以下哪一个因素不是内部招聘的优点？（ ）a加强承诺和士气 b培训和
9、文化融合方面的低成本c低风险 d同级规则 参考答案：D 您的答案：D 2、以下哪一个因素不是缺乏信度的来源？（ ）a抽样没有代表性 b被测试者的随意反应c测试内容与将来工作的关联性 d人的因素 参考答案：C 您的答案：C 3、以下哪一个因素不是新员工引导的目的？（ ）a用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料b对新员工进行技能培训c引导新进员工熟悉环境d消除新员工的焦虑感 参考答案：B 您的答案：B 4、以下哪一个指标不是培训绩效的指标？（ ）a反应指标 b学习指标 c行为指标 d能力指标参考答案：D 您的答案：D 5、我国处理劳动争议的程序不包括：（ ）a协商 b调解 c谈判 d诉讼 参
10、考答案：C 您的答案：C 6、以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？（ ）a明确目标 b领导决策 c规定期限 d反馈绩效 参考答案：B 您的答案：B 7、以下哪些不是 360 度考核法的优点：（ ）a能够使上级更好地了解下级b鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯c促使上级帮助下属发展d一般适用于管理者而不适用于普通员工 参考答案：D 您的答案：D 8、外在薪酬是：（ ）a非物质性的、无形的报酬 b经济性待遇c工作中参与决策 d较大的工作自由度 参考答案：B 您的答案：B 9、以下哪些不是薪酬支付的技巧：（ ）a注意综合激励效应 b注意激励价值的大小c提拔时要谨慎 d激励时要做到完全的公开和透
11、明参考答案：D 您的答案：D 10、职业生涯不具有以下性质：（ ）a独特性 b发展性 c阶段性 d普遍性参考答案：D 您的答案：D 11、影响招聘的因素有哪些？（ ）a组织人事政策 b招聘渠道和来源 c招聘者的特质d员工的能力 e员工的道德水平 参考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C 12、外部招聘的方法有：（ ）a广告（如报纸, 杂志, 收音机 & 电视, 手册） b就业机构c猎头 d高校 e员工推荐、自荐 参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E 13、人力资源培训的具体工作环节包括：（ ）a准确的培训需求分析b为员工确定辅导教练c精细的培训规
12、划方案设计d严密的培训组织实施e全面深入的培训工作评估参考答案：A, C, D, E 您的答案：A, C, D, E 14、根据我国劳动法的规定，存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ ）a劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。b劳动者严重失职，营私舞弊没，对用人单位利益造成重大伤害的。c劳动者被依法追究刑事责任的。d劳动者因公负伤。e劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。参考答案：A, B, C, E 您的答案：A, B, C, E 15、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（ ）a退休； b患病、负伤；c因工伤残或者患职业病； d失业； e生育
13、参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E 16、激励的理论有哪些？（ ）a马斯洛理论 b保健理论 cX-Y 理论d目标理论 e公平理论参考答案：A, C, D, E 您的答案：A, C, D, E 17、绩效考核的方法有哪些？（ ）a配对比较法 b强制分配法 c标尺定位法d经验判断法 e工作记录法参考答案：A, B, C, E 您的答案：A, B, C, E 18、绩效评估中的常见问题有哪些？（ ）a标准不明确 b晕轮效应 c居中趋势d过紧或过松 e估者偏见参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E 19、公平原理对于薪酬决策的含义是：（ ）a评价公平是把自己与别人做比较而言的b报酬的公平是一个主观的问题c报酬的公平是一个客观的问题d要注意薪酬的外部公平e要注意薪酬的内部公平 参考答案：A, B, D, E 您的答案：A, B, D, E 20、第一个职业中应注意的问题：（ ）a招聘时要实际b对工资要有较高要求c提供工作轮换和职业道路d绩效评估注意职业发展e传授职业规划知识参考答案：A, C, D, E 您的答案：A, C, D, E
