1、也谈谈毕业生就业在各地高校，现在正是各企业招聘的高潮期，各种宣讲会、笔试、面试不绝如缕。毕业生如狗一般，再一次穿起西装，穿梭于各面试地点，在享受面试快感的同时，承受着就业的巨大压力。作为百万就业大军中不起眼的一位，我想谈谈我的几点看法。 一，永远都不要以为自己有多牛。每一个毕业生都应该清楚自己的角色和定位，全国以及全世界的毕业生（海归）都在中国这个人才小市场（总量大，含金量小）寻找就业机会，这个数量多的比牛毛还多，所以大家不要对自己有过高的期望。每个用人单位都会开出几十甚至上百个职位，但是适合你专业的只有几个。要知道，全国有一所清华，一所北大，一所人大，一个复旦，还有一个交大，他们一年输出的毕
2、业生足够应对这相当少数的职位，何况还有耶鲁、剑桥的回来和我们抢饭碗。大家都清醒清醒吧，当宣讲会开到北京的时候，北京高校已经将用人名额用去了百分之六、七十，上海的复旦、交大再拿百分之二十，还找得到你二、三流学校的？不是学校歧视，实在是供小于求。 二，永远都不要以为用人单位会将他所有的名额都给贵校。在每次宣讲会上，用人单位都会轻易将同学们的热情调动起来，“同学们放心，今年我们投放了三百个名额，欢迎大家报名，我们将给同学们提供非常具有竞争力的薪资。”三百个确实有可能，但是非常有可能包括二百五十个柜台岗，三十个内定的，留给可怜的同学们的只有那么少数几个了，大家争吧。单纯开宣讲会，用人单位已经起到了良好
3、的宣传效果，要知道这些毕业生将来都是巨大的消费群体，这样全国范围内名校的宣传，比做广告便宜多了。但是，你要相信，任何一家公司都是以自身利益为重的。他只选对的，不选贵的。所以，不要寄希望于他在贵校投放完三百个名额，他们还要留有余粮在别处吹的。 三，找工作要对自己口，不要随大流，不要让用人单位牵着鼻子走。很多人的普遍经历是，应届生网上出来一个招聘简章，头也不抬先网申了再说，岂不知网申需要动动脑子。网申不应该是抓彩票，只有少数的单位符合自己的职业规划，每个人都应该把主要精力放在自己有把握拿下的单位，而非泛泛而投。泛泛的结果就是屡次被鄙视，屡次受打击，不是因为你不够优秀，而是因为文不对口，词不达意。
4、四，选“庸”不一定选“贤”。有的人可能是优秀的，非常优秀的，但是你也不要期望每个用人单位都会欣赏你，因为用人单位在选适合他们公司的人，而非最优秀的人，所以很多情况下，他们是在选“庸”，而非选“贤”；只选对的，不选贵的，所以你干掉清华北大的，并不代表你比他们优秀多少，只能说明你更适合这个职位。“庸”不一定是庸才，而是可以胜任这个岗位，又不至于天天想着跳槽的那种人，这叫做踏实。就像找老婆，找贤惠的而不一定找选美冠军和校花，因为前者更适合做老婆，结婚以后过日子踏实。找工作和结婚一样，签协议等同于登记，违约要交违约金，跳槽那就是陈世美，红本换绿本，另攀高枝了。 五，气场很重要。贤才很多情况下可以通过“目选”，我感觉在面试过程中，有经验的面试官会通过气场感应这个人是否适合这个职位。每个公司都有他自己的特色，不管是公司文化还是员工性格，应该都是比较统一和融合的。面试中，不仅硬件条件、软件条件要符合，如果气场不对，那也是有缘无分，很难结为连理之姻啊。 厚积薄发，可能也是在找和自己对路的气场吧。 祝好。
