1、联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 1呈： 2009年新人融入年新人融入 户外拓展企划案户外拓展企划案报送单位：江苏山外山拓展培训连锁机构泰州山外山拓展培训公司报送时间：2009 年负 责 人：孙岳松 孙荣兵山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 2目 录拓展培训的起源与发展 .3第一部分 课程信息 .5前期调查表 .5第二部分 课程分析 .5（一）难点分析 .6（二）课程建议 .6第三部分 课程设计 .7（一）课程背景 .8（二）课程目标 .8（三）理论支持 .8（四）课
2、程关注 .9（五）方案设计 .9（六）时间流程 .9（七）部分项目的介绍 9第四部分 培训实施 .9（一）组织安排 .9（二）实施效果保证 .9第五部分 关于我们 10（一）公司介绍 .10（二）关于安全 .10山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 3（三）培训师介绍 .11、12（四）关于基地 .13（五）基地介绍 .14拓展的起源和发展关于外展训练户外拓展训练, 又称之为 外展训练,外展，outward-bound, 原意为一艘小船，驶离平静的港湾，义无反顾地， 投向前方未知的旅程外展训练-挑战极限的战场外展训练-砺练
3、团队的课堂外展训练-激发潜能的引擎外展训练-沟通情感的外展训练 outward_bound 是由德国出色的教育家韩建德所创办，他认为当时传统的学校课程并不足以全面培育下一代，于是便构思了一套另类的教学理念。在二次世界大战前，韩建德博士在苏格兰一所著名的学校 Gordonstoun 任职校长，首先将其教学理念实践出来。1941 年，第一所外展训练中心在英国成立，以海上训练模式，全力协助当时正在第二次世界大战身处险境的船员，培养坚毅的性格和建立无惧的勇气面对逆境。 大战结束，外展训练遂成为推动体验式教学的先导，发展日渐遍及全英国、欧洲、澳洲、亚洲和非洲等地。 “山外山户外拓展培训” 是一种体验式培
4、训，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境以及各种人工创设的情境，通过各种精心设计的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“激发潜能，磨练意志，完善人格，熔炼团队”的培训目的。它不同于以往传统意义上的培训，不是靠灌输式、课堂式、读文件式的方法获取知识。它的精髓在于首先要去体验，通过体验去感悟，通过感悟来提升自己对事物最深刻的认识。山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 4活动发表反思理论应用从体验中学习！情感学习行为学习认知学习体验式学习圈体验式学习的完整过程 活动、体验：一个能
5、够让团队充分参与并与培训目标相关的培训项目What s happened? 发生了什么？ 发表：分享感受和体会Why? 为什么会是这样的？ 反思、分析：讨论体验或感受的真正意义Ask so what? 寻求根源 理论、总结：深层次推理（将反思提升到“现实世界”的理论依据）Now what? 现在怎么做？ 应用、指导：参与者确定如何应用所学以及如何进行相关技能的练习山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 5第一部分 课程信息（一）调查表：参训客户参训学员性质计划培训人数 人左右计划培训日期 2009 年 月 号是否有过训练培训
6、对象了解 企业性质：所属行业：主营业务： 现阶段企业的状态：人员构成学历情况：性别构成：培训总人数 人 男 人 女 人 年龄构成：平均年龄都很年轻贵公司希望此次培训的氛围为：欢乐、轻松；认真、严谨； 希望此次培训的培训师的风格：年轻热情、轻松幽默、深入浅出；贵公司在此次活动的期望：在体验中学习，达到助跑新人的目的（二）相关信息基本要求：1、个性导向 VS 共性导向企业看中新员工认识个体与团队的关系。认识到企业的绩效是通过团队实现的，认识个体的差异，欣赏差异，学习团队工作的方法，善于与他人合作和沟通。 2、性情导向 VS 职业导向企业看中新员工的责任感和纪律性，能够正确的认识自己，给自己定位。进
7、行职业化的塑造。3、思想导向 VS 行动导向企业看中新员工做事的方法和执行力，精益求精，追求卓越。4、成长导向 VS 责任导向企业看中新员工的责任感和能够信守承诺，敬业和积极进取的精神。 5、制度导向 VS 文化导向企业看中新员工与企业文化的契合度，灌输“诚实做人、踏实做事”新城朴素的企业文化理山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 6念。第二部分 培训分析（一）难点分析这一次参加的人员均青年为主，思想比较活跃，所以对项目的设计不仅要有内涵，还要有参与性传统的拓展训练项目对大家来说可能还比较新颖，但是单一的项目、回顾是无法给
8、大家带来很深的感触，且有些项目做过就缺乏效果的延续本次培训课程是新人入职培训的第一课题，所以在项目的设计、实施和效果要求带来一定的难度延长培训效果,将培训过程中的感受应用到实际的工作中去（二）培训建议根据以上难点和学员的基本情况分析，我们建议“形式”上。 以“军事化拓展”为背景，充分发挥经典的场地拓展在做中学的优势，把两者有机的结合起来。通过动静结合，给整个拓展培训的组织形式增加亮点，给人以耳目一新的感觉。项目设计上：有内涵、新颖，让学员能够通过培训带来更大的触动。培训基地的安排上：基地的环境对于培训的效果有着直接的关系，环境 心情 心境是相互影响的，所以基地的选择很重要。9月份的天气虽然还不
9、是太热的，如果让大家放在太阳底下晒着做活动，效果肯定会打折。 所以此次培训的基地，厂子内部里面。能够获得：在美丽的环境中轻松体验，在清凉的环境中感悟学习。做好过程控制，量身订制 为尽量让培训效果延长，能让大家在培训过后有些固化的东西带回实际工作中，特色后期追踪服务 ，即:训后7个工作日上门回访,提交学员现场评估总结;训后1个月上门回访,特色分享会,提交执行教练的评估总结及影像资料;训后3个月上门回访,提供培训评估报告。山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 7第三部分 课程设计（一）课程背景 新员工在正式进入工作岗位之前,必
10、须对新工作的环境,新的岗位及企业文化要有深度认识.并且要与未来与之共事的同事达到一定的熟悉程度才能做到好的配合及默契,建立团队的意识.最终才可以更好的为新公司服务及胜任未来的工作. 通过共同的训练经历,运用特定的项目帮助新员工从心态,行为,技能等方面有所成长,并能快速理解企业文化,使新员工在最短的时间内融入团队,培养新员工团队精神,加强员工之间的沟通和了解,使整个团队在一种陌生却新鲜的环境中迅速磨合,使所有成员以最快的速度进入最佳的工作状态.在此之中,管理者从旁可观察新员工的状态和能力,达到更好的管理的目的.（二）课程目标1. 培养创新思维,提高分析问题和解决问题的能力2. 树立新员工责任感和
11、自信心3. 正确的自我定位,自我经营,寻找归属感4. 加强新员工之间的了解与沟通,培养团队合作精神5. 磨练新员工意志,加强纪律性,帮助学员认识自我,管理自我6. 加深对企业文化的理解,融入企业文化（三）理论支持我们推荐的高效团队体验式训练课程旨在根据员工培训应该由与工作有关的内容、与工作小组有关的内容和与组织有关的内容三个方面结合构成，而每一层次的内容又包含Visible和Hidden两方面。以下用图解来表述：第一部分：与工作有关的内容（知识+技能+态度） 目的：旨在提升员工的能力(Competency)，尽快胜任本职工作，减少犯错误的机会，从而提升效率、客户满意、节约成本等。Visible
12、:知识和技能Hidden：态度山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 8第二部分：与工作小组有关的内容（工作伙伴+团队合作 +流程）目的：完成本部分内容的员工培训可以使员工充分并迅速溶入到企业的大社区中，成为团队中真正的一员，并提升其心理安全感。Visible: -认识工作伙伴 Hidden：团队合作-了解工作流程第三部分：与组织有关的内容目的：教会员工用何种方式去思考、去感觉和去感知。Visible:-地理位置Hidden:-战略目标 -口号 -历史 -文字写出的文化（愿景、使命、价值观）SOUL is the secre
13、t to SUCCESS 精神是成功的秘诀（四）课程关注点山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 91. 新员工如何处理好人际关系?2. 如何帮助新员工建立积极的心态?3. 新员工进入公司会是怎样的一个心态?4. 进入社会,新员工应该进行怎样的心态调整?5. 如何挖掘新员工潜能,培养积极向上的心态和良好的心理素质?6. 如何让新员工更快理解公司企业文化精髓,以最快的速度融入公司团队?（五）方案设计 第一部分 启迪篇破冰 第二部分 团队优化融炼篇发展、规范通过经典的场地项目，让大家通过拓展项目的体验，从中感悟到一些道理，通过教
14、练的引导，中把项目本身的意义和理论充分的结合起来。 第三部分 团队优化风采展示篇-检验通过前一部分的熔炼，开始检验团队的沟通、协作、组织、策划、责任感、执行力、心态的转变。 第四部分 整合优配揭密篇休整（六）时间流程见附件（七）部分项目的介绍第四部分 培训实施（一）组织安排1、分组：若干人,以 15-20 人为一个小组 ,每个小组配备一名 H 级培训师，另配备培训现场总监一名.2、服装：建议统一服装,不同的小组佩戴不同颜色的户外头巾.3、后勤：培训当天配备基地主任和后勤总监各一名,安排学员食住行.4、交通：空调大巴全程陪同 5、主题渲染 ：建议每队学员自带相机，对本队全程的活动进行场景拍摄和主
15、题提练，在大总结时进行分享，评比出大奖。（二）实施效果保证 培训师全程陪同并记录小组成员表现 培训师各培训项目现场有效引导,总结,分享 独家推出学员手册,保证训练过程及时反馈 周密的全程服务理念,提供周到,体贴的服务 训后大总结,有效帮助学员回顾,分享,总结 行动,提供周详细致的课后评估服务,并由项目经理协同主带老师上门进行回访山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 10第五部分 关于我们（一）公司介绍江苏山外山拓展培训连锁机构以经工商注册常州山外山户外拓展培训有限公司为龙头，在泰州、南京、连云港、南通、江阴、常熟等地设立连
16、锁机构的专业培训公司，是江苏省内较具专业化、高水准的外展训练机构。目前公司已拥有一批专职的具有经验丰富的培训师，并由心理咨询专家、人力资源管理专家、优秀国家级户外运动指导员、优秀野战特种教官等根据个案设计协同开辟 8 大类 16 型拓展方案， 40 余项拓展训练课程。 公司致力为中国企业管理水平提升与个人、团队素质成长提供专业化解决方案。我们以体验式训练模式为依托，通过教练全身心地投入带动、启迪受训学员，帮助学员开启心智、融入团队、认同目标、挑战自我、激发潜力、主动承担、信守承诺，通过学员的自我思考及团队协作，共同完成管理理念与企业实践的良性结合，并以此提升个人及企业成员之间的协同能力，大大助
17、力企业绩效提升。 2003 年 7 月成立于江苏 。近 5 年来， 陆续为来自企事业单位、国家机关、科研院所、高等学府、社团组织等社会各类机构的学员提供培训服务，全国累计培训量已逾 5 万人次，也成为江苏地区培训总人数最多的体验式培训机构。（二）关于安全安全是拓展培训和户外活动的基石与生命！强调安全第一，预防为主，从本质上消除任何不安全隐患，做到培训或活动过程的绝对安全。我机构每一位户外培训师每年都要接受优秀国家级户外运动指导员安全知识培训。一）安全保障概述1、安全保障来自于：1) 完善的体系，五年的专业品质，山外山有一套严格的安全体系，关注每一个细节，包括：前期动员、上车组织、路程控制、入住
18、安排、药箱管理等等每一个环节。2) 安全意识，所有工作人员与培训师定期安全培训，占总培训时间的 20%以上。3) 优良的装备，所有装备具有 UIAA 或 CE 中的认证，专业机构施工安装，基地设有器材部，每年定期进行维护，安全装备专人管理并每次培训之前都有专门人员负责器材的安全检测。4) 正确的操作方法，统一、规范，杜绝任何的人为意外。5) 丰富的经验，江苏最早的专业拓展训练机构，曾多次操作过大型团队及异地的拓展培训，多山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 11种课程，多种形式，更加专业化。丰富的经验使您的培训效果更完善、
19、更深入持久。2、安全管理三要素：1) 消除物的不安全状态2) 杜绝人的不安全行为3) 控制环境因素3、拓展培训安全器械介绍：由于拓展培训的一部分场地课程要求学员在空中完成攀登、跳跃、行进、下降等动作，为了确保学员安全，我公司使用统一定购的进口一流专业登山器材作为保护装备，主要包括：登山绳、安全带、铁锁、下降器、上升器、头盔等。我机构的所有培训安全器材都从国外进口，同时具有 UIAA（国际登山联合会标准）或 CE（欧洲标准）中的认证。二） 、关于培训师安全保障资质我方所有培训都经过安全急救方面的培训，有急救资质,拥有红十字急救员证书。三） 、现场应急措施1、 培训基地备有专业药箱、配备四类药：心
20、血管达、胃肠类、外伤类、暑热类2、 培训基地从始至终都有一辆小车停在场边等候，如有意外，会第一时间得到救治。四） 、安全历史 我机构自 2003 年成立以来，至今，已为近 100000 学员进行过培训，目前为止，未发生一起安全事故。五） 、关于人身意外伤害保险我公司还为每位学员购买户外拓展伤害保险，如果在培训期间学员发生了意外，由保险公司根据保险合同的条款进行核定及赔偿，保额 10 万。（三）培训师简介户外拓展训练与一般培训的不同,不仅表现在培训的地点、方式、目的等方面，更表现在培训师的作用上。他不象一般培训的培训师（Trainer or Instructor）那样，是一个信息的传递者，系统的
21、传授给学员知识、技能；户外拓展训练的培训师是一个“促进者，帮助者（Facilitator） ”。他激励每个学员都全身心的投入到训练中去，并引导、启发学员深入的思考，把项目训练中山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 12的体验、感受与其工作、生活紧密联系, 改变他们的态度，对于解决他们在工作、生活中遇到的问题产生积极的意义。山外山拓展培训机构部分品牌培训师孙岳松先生： 年龄：36 岁 江苏山外山拓展训练公司创始人之一，江苏省资深野外拓展培训导师，IPIS 国际职业培训师协会会员，自河海大学毕业后 从事物流航空进出口贸易、通讯
22、代理等行业，在事业的沉浮中体会到“人生风雨，文章天就”的感悟，并能在团队拓展培训中应用长期从事各项职业的体会与学员共分享、同提高，有较强的现场控场能力，团队调控度高，适合于各类团队的培训活动。 常州青商会常务理事 国际职业培训师协会会员（IPIS） 常州新贸航空、常州锦江货运、常州申通速递（武进区）董事长 常州山外山旅行社、山外山拓展培训机构总经理曾培训过的企业：常州教育局团委、常州卫生局团委、常州交通局团委、常州商检局、伟创力电子（外资） 、科莱博化工（外资） 、莱尼电气（外资） 、OKI 电子（外资） 、ABI传媒、常州儿童医院、恒晶装饰、现代口腔医院、张学文先生：年龄：55 岁江苏山外山
23、拓展培训机构首席培训师，江苏省资深拓展培训师，他近 30 年的国企党总支书记及 16 年民企法人代表的历练，造就了他睿智精深的涵养，他富于年轻化的激情演讲及无所不在的有效控场能力，使他在近 30 场次，累计近万人次的培训团队中指挥若定、游刃有余，给很多优秀团队留下无与伦比的培训效果。 拥有中国南大 EMBA 导师专聘资职 拥有中国高级政工师，高级心理师职称 拥有全球知名培训机构 KTProblem Solving&Decision Making培训证书曾培训过的企业：常州商检局、常州交通产业集团、武进电视台、常州钟楼区党校、武进中行、省常中、南车集团、罗尼斯铜线（外资） 、OKI 电子（外资）
24、 、戚电厂孙荣兵先生 年龄：34 岁 江苏泰州山外山拓展培训机构创始人，成功的团队活动策划专家，擅长课程：“教练技术” 、 “团队建设” “登山探险技术”等课程丰富的登山和野外探险的经验，海拔 4400 米及 4545 米的雪山攀登永远留下他成功征服的豪气。 江苏省登山户外运动协会理事、国家首批攀岩裁判员、中国登山协会户外运动指导员、攀岩教练员中国红十字会救生员资格认证曾培训过的企业：江苏道康集团公司拓展、南京银行泰州分行拓展、泰州邮政局拓展、泰州烟草公司拓展、中国平安财险泰州中心公司拓展、泰州江铃销售公司团康拓展、南京理工大学08MBA 泰州班拓展、泰兴邮政银行拓展、靖江邮政局拓展、姜堰邮政
25、物流拓展。 。 。 。 。杜镇宇年龄：30 江苏泰州山外山拓展培训机构创始人之一，英国皇家物流协会会员，NLP 终身学习者，潜能开发培训师、SMI 培训师，在世界第一潜能开发大师 Anthony Robbins，亚洲成功学权威陈安之，亚洲电话行销第一人刘景澜，魔鬼训练导师余逸鹤，财商导师郑重，策划大师何学林 SMI 培训师，保险业百万圆桌会员高珊，启智训练第一人，实战型培训师李强，情感教育大师王楠等众多顶级大师指导学习，结合学习实践，开发出众多课程 山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 13主讲课程：感恩 ， 生命本身就是
26、成功 ， 坚持不懈 ， 关系行销 ， 成功员工心态等课程。曾培训过的企业：美国友邦泰州分公司、南京理工大学 08MBA 泰州班、泰州烟草公司、中国平安人寿泰州支公司、中国平安财险泰州中心公司、中国平安人寿泰州支公司、泰州完美营销。 。 。 。 。佟晓昇年龄：38 泰州山外山体验式培训中级培训师、中国红十字会救生员资格认证、中国登山协会攀岩教练员、中国登山协会户外指导员、国家一级攀岩裁判员佟老师的友好、热情、诚恳及具有青春般的亲和力，给予了学员积极向上的心态，并富有激情幽默，在培训中深受学员的喜爱，拥有良好的口碑。培训客户：泰州江铃销售公司团康拓展、南京理工大学 08MBA 泰州班拓展、泰兴邮政
27、银行、交通银行、中国银行、美菱集团、苏宁电器、格力空调、奇瑞汽车黄冰先生年龄：35 岁江苏山外山拓展培训机构创始人之一，江苏省资深野外拓展培训导师，国家初级定向拓展培训师职业资格认证，国家体育局二级指导师认证，健身教练，睿智稳健，体格健美，能将年来的企业管理知识结合到团队培训中，并适用传授健美，形体等知识，在年轻团队极受欢迎。国家定向拓展培训师、国家体育局二级指导师、健美形体专职教练曾培训过的企业：常州大酒店、思元商贸、亚玛广告、省常中团委、纺院团委、溢达纺织、亿家乐、常州一院、二院、三院、中医院、儿童医院、常州信息中心、常工院、港华丝绢、嘉泽团委、卜弋团委、戚机厂孙正玉先生年龄：30 岁 江
28、苏山外山拓展培训机构创始人之一，成功的广告策划精英，原浙江联创广告公司副总，丰富的企业管理经验和“牛成事业”的精神，常常使团队叹为服之，国家二级登山运动员，浙江省体育局登山协会户外运动领队、急救员，有丰富的登山和野外探险的经验，大明山、神农架、四姑娘山曾留下他成功征服的豪气。省级知名户外教练、国家体育二级指导师、国家二级登山运动员、急救员曾培训过的企业：常州卫生局团委、商检局、托利多衡器、大成装潢、亚玛广告、常州中旅、常州国旅、东奥服饰、省常中、常工院、工程学院、现代口腔医院、莱茵会馆刘建军先生年龄：34 岁 江苏山外山拓展培训机构首席培训顾问，青年客户部经理，历任常州旅游学校团委书记，学工处
29、处长，常州旅游协会培训部主任，多年的人事人力资源及行政管理工作，接受多项专业培训，善于运用安全的专业器材和启发性的游戏项目与团队管理理念巧妙的结合在一起，贯通其中，团队培训效果极佳。曾培训过的企业：南京理工 MBA 班、南车集团、戚机厂、托利多衡器、南京坤鹏、联通、电信、纺院团委、常工院、工程学院（四）训练基地简介训练特别推荐基地为：天目湖山水园山外山拓展基地天目湖山外山拓展基地：1、地点好：景色优美，空气新鲜。位于国家首批 AAAA 级旅游区-天目湖旅游度假区景区内的湖边水山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 14畔，大
30、树林立，郁郁葱葱。烈日下难得的荫凉之所， 2、交通方便：从泰州出发全程高速，2 个半小时即可到达。特别适合 100 人左右的团队做培训3、接待量大：山外山不仅是华东地区最好的基地也是接待量最大的基地，可以同时接待客户上千人。由于基地群是由 3 个相互联系又互相独立的基地构成，依山而建，很好的避免了培训中的干扰4、培训设施齐全： 基地群的培训设施（场地、高空、野外等）十分完善，有很大的可选择性。特别适合有管理人员做户外培训，大大增强了项目的新颖性，从而保证了培训效果5、山外山户外拓展基地有自己的培训餐厅，不仅价格优惠并且保证了学员饮食的卫生、营养与及时。也从另一方面保证了培训效果 天目湖介绍：天
31、目湖旅游度假区作为国家首批 AAAA 级旅游区，位于苏、浙、皖三省交界处的江南历史名城溧阳市境内，距市区仅八公里。天目湖东临烟波浩渺的太湖，北望工业发达的常州，西接六朝古都南京，南连蜿蜒起伏的天目山脉。天目湖旅游度假区开发建设于一九九二年四月，一九九四年七月被江苏省人民政府批准为省级旅游度假区，二 00一年元月被国家旅游局评定为国家首批 AAAA 级旅游区。整个度假区的范围为三百平方公里，其中包括沙河和大溪两座国家级大型水库。这两大水库地处天目山的余脉，从空中鸟瞰恰似两颗明珠镶嵌于溧阳大地。天目湖湖水来源于苏、浙、皖三省交界的南山地区，二百五十平方公里的河涧水汇集成湖，总库容量为三亿立方米，总长度为十三公里，水库最深处为二十八米，山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 15平均深度为十米左右。湖区陆地部分为安山岩和石灰岩，地形较为低缓。湖区群山环抱，湖水清冽。湖岸蜿蜒曲折，湖内布满大小岛屿。区内奇花异草，色彩缤纷，野生动物，栖息繁衍，形成完整与和谐的生态系统。 附一、我机构近期的成功案例山外山团队活力加油站 联系电话： 苏南 0519-86665111 苏北 0523-8636885 网址： 16未尽事宜欢迎垂询我们竭诚为您服务 苏北商务合作部：孙经理
