1、林业学校年度工作总结 在省林业厅的正确领导和大力支持下，按照林业厅下达的20*年工作责任目标，学校党委带领广大教职工，精诚团结，克服困难，以迎接20*年人才培养工作水平评估为工作重心，不断深化教育教学改革，加学生管理和招生就业工作，基本完成了学校年度工作目标。20*年学校获“河南省20*年最具影响力的十佳职业院（校）”、“省级园林单位”光荣称号。 一、主要工作 1、加强思想政治、党建和精神文明工作，建设和谐学校 加强思想政治教育工作按照上级要求和学校工作的需要，组织教职工认真学习了社会主义荣辱观、国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要、关于深入学习实践社会主义荣辱观，大力加强思想道德建设的意见
2、、中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定。通过各种学习活动，提高了职工政治理论水平。 加强党风廉政建设、党组织建设年初制定了学校党风廉政建设责任目标，平时加强对党员特别是党员领导干部的党风廉政教育，组织党员参加了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要知识竞答。组织部分党员参加*市反腐败预防职务犯罪大型警示教育展览。调整各党支部的人员组成，补选了党支部成员，对党员的学习做出整体安排。共培训185名入党积极分子，发展69名教师、学生党员。 做好精神文明工作制定了20*年创建工作规划，加大了宣传和创建力度，11月份通过了市区文明委对我校20*年省级文明单位的验收。 2、评估
3、工作 学校党委高度重视评估工作，始终把评估工作贯彻到学校整个年度工作中来，林业厅对评估工作也大力支持，在9月份的全校迎评促建动员大会上，巡视员李健庭等专门到校进行动员部署。党委会、校长办公会、评估办先后组织召开了十余次评估会议，对各个阶段存在的问题进行分析汇总，制定了详尽的迎评方案；通过召开中层干部会、学生动员大会，印发迎评简报、设置倒记时牌、校园网络、宣传栏、广播等广泛宣传评估的意义、任务、方法和步骤，使全校上下迎评的气氛热烈，师生参与的热情高涨。评估办对各处室评估任务进行整理分工，责任落实到部门和责任人，签订了评估责任书；印发人才培养水平评估知识手册4000册学生篇和300本教职工篇；11
4、月底进行了评估知识考试，效果良好。目前大多数部门能按照评估办的要求积极投入到评估的各项工作中，教师的教学计划教案、作业、课件等基本收齐，各系的专业剖析、技能试题库也在修订完善；各部门的二级指标也正在整理中；评估自评报告、迎评电视专题片、宣传画册，实验室讲解员、迎评晚会等工作都按计划进行。 3、教学、科研和督导工作 抓好日常教学管理工作。结合学校实际，制定了全面修订教学大纲的意见、各系部分别邀请外校专家、企业负责人等会审各专业教学大纲；制订开展专业教学试点工作的意见、干部听课实施细则、高职专业负责人管理办法等教学文件，强化专业建设，促使教学管理工作走向规范化；制订了青年教师导师制指导计划，落实了
5、青年教师培养“帮带”机制。扎实推动教务管理工作的网络化、信息化，购买了“教务网络管理软件”，完成了教师、学生、课程、教室、班级等信息数据库的建立；加强学生双证制工作力度，组织学生参加相关专业资格证书考试，其中计算机办公自动化nit认证200人，0a认证100多人，电子商务专业商务工程师认证100多人；组织了森林旅游专业学生参加导游证辅导；组织园林专业学生参加花卉工资格考试等。加大实践性教学环节，各系部组织了04级毕业班的为期一个月的综合实习； 组织完成了多项大型教学活动。组织成功地完成了厅人事处主办、我校承办的河南省中等林业学校优质课评选和篮球友谊赛；完成全国林业职业教育调研工作及相关材料报送
6、；组织学生参加*首届职业学校田径运动会；4月份组织110名师生完成了*北邙绿化的造林检查验收工作；首次组织了旅游高职04-1班学生在花会期间到各旅游景点和饭店实习；组织了渑池、桐柏、登封3个林业在职职工培训班的教学组织工作，探索了林业专业在职培训的教学模式；组织了首次教育思想研讨会；组织了我校20*年的优质教案评比工作，评出优秀教案获得者20名。 教学科研和督导工作制定了关于申报校级教育教学改革研究项目的通知，推动学校教育教学研究工作的开展，目前申报教育研究课题5项；组织教师申报了*市社会规划课题；组织教师参加省教育厅素质教育征文活动，组织相关老师参与编写了全国林业职业院校森林经营技术教材，由
7、我院法律教研室教师主持编写的林业行政执法与实务一书正式出版，并在公安培训班和各地林业局使用。在教学督导方面主要听了新进教师的课。 4、招生和就业工作 向全省林业局、林业相关单位、各中学印发了招生简章20000余份，通过发动学生回母校、邮寄、参加省、市组织的招生大篷车宣传活动、组织教职工利用节假日深入中学、在各地市招办等媒体上刊登宣传材料等途径，广泛的开展招生宣传。20*年我校共报到新生1296人，其中小中专310人，高职986人，高职报到率达到了101%，报到率创历史新高。 今年中职毕业生585人，高职414人，学校积极为毕业生提供就业服务与指导，一方面积极组织30人参加了对口升学考试，100
8、多人参加了3+2升段考试，94人参加了专升本考试；另一方面印制了2005年毕业生就业信息2000份，积极为毕业生联系就业岗位。先后举行组织招聘会10余次，组织省内外40多家用人单位来校招聘，共为毕业生提供就业岗位500余个。目前中专毕业生就业130人，就业率为45%；高职毕业生就业240人（其中专升本88人），就业率为65%。 5、学生管理、团委工作 采取多种形式对学生进行全方位的引导、教育和管理。一是从思想教育入手，全年召开全体班主任、辅导员、系部主任、宿管办主任和学生工作负责人员会议30多次，安排布置学生管理工作。邀请东关派出所到校做法制专题报告；邀请廛河区工商局有关领导到校为大学生做了“
9、拒绝传销，净化校园”的专题报告；加强学生心理健康教育，健全了学生心理咨询室，邀请校外心理问题专家对学生作了2次心理知识讲座。抓好*级新生的入学教育，对1200多名新生进行了20天的军训。上半年对受到纪律处分学生和5门以上课程不及格学生进行专题教育，全年对30余名经补考5门以上不及格学生作了退学处理。二是严格日常管理。学生处、各系部学生管理人员经常深入到学生各班了解情况，学生处聘用了9名专职班主任和2名高职辅导员，全天跟班工作。加强了学生宿舍管理，调整充实了宿管办人员，为住校生办理住宿证，凭证出入。抓好学生宿舍安全和卫生，学校领导带队、系部参加经常到学生宿舍进行安全、卫生检查，及时查找和排除安全
10、隐患，全年查缴违规大功率电器和“热得快”100多台（件），对涉及的近百名违纪学生分别进行了批评教育、赔偿损失、纪律处分等处理。三是及时做好学生服务和协调工作。先后为*级新生办理了学生证和火车票优惠卡，邀请火车站售票人员到校集中售票；同时，加强了学生工作的协调，经常与各部门联系和沟通，协调和解决了学生在办理有关证件、饮食、用水、用电、医疗卫生、住宿、维修等方面的问题，为50多名贫困学生安排了勤工助学岗位。指导和协调各系部召开了学生代表大会，筹备了学院第五次学生代表大会。四是广泛开展文体活动，丰富课余生活。先后举办了校园文学、艺术大赛、辩论赛、主持人大赛、校园歌手大奖赛、书画比赛、迎新生晚会、各类
11、体育比赛比赛、棋类比赛等，成功举办了两届校园文化周活动，各类文体活动学生参与热情高、人数多，受到很好的效果。五认真做好社团管理工作，积极指导学生开展各种活动；做好团员的教育和日常管理工作，今年发展团员100余人。 6、成教、培训工作 成人学历教育工作扎实开展加大成人教育招生宣传力度，寄发招生简章，积极组织生源，共招收*级新生184人；进一步加强函授学员的教学常规管理，特别是面授的教学环节。对电大园艺班的教学也给予了高度的重视，加强教学的各项常规管理，教学秩序井然。 组织了两期林业职业技能鉴定进行了两期林业职业技能鉴定，全年共鉴定1429名中级工，使我校林业和园林专业高职生的双证率达到了得98%
12、以上，达到评估要求。与国家林业局一起，在我校举办了一期考评员培训班，我校38名教师参加培训考核，取得了考评员证书，使我校的考评员教师达到了50余人。 林业干部培训工作按照省林业厅的要求，完成了河南省森林公安局第14期森林公安干警培训，第二期国有林场场长和第六县（市）级林业局长培训班。共培训学员500余人，是最近几年培训任务最重、培训时间最长的一年。 7、基建、后勤服务工作 图书馆自去年11月开工以来，总务科协同有关部门，精心组织，安全施工，在确保工程质量的前提下，加快工程进度，目前主体工程已完工，正在进行室内外装修，*年元月份三、四、五层交工，3月份全部交工；投资20多万元完成实习基地房屋、道
13、路、蓄水池等基础设施建设，基本具备实习条件；投资24万元对一号餐厅进行了改造，安装上天然气，达到卫生、环保、防疫部门的要求；对校内道路进行了局部维修。 加强了校内外用水、用电的日常检查和维修，清查了所有外接户的水电表，及时追缴了部分欠交的水电费，规范了水电费的收缴程序和标准；结合两次安全整顿月，及时排查，认真整改，对校园电路进行重新规划、改造，及时消除用电方面的安全隐患。不断提高服务意识和服务质量，各类维修做到有求必应，确保正常的教学和生活；加强了绿化、卫生日常管理工作，完成了新建道路两旁的绿化任务；卫生所坚持24小时值班制度和节假日轮流值班制度，较好的完成了全校师生的医疗卫生、健康咨询等工作
14、。采取公开招标的形式采购办公用品、学习用品和各种维修物品，发放及时，保证物资供应；文印室服务质量也明显提高，家属院的物业管理日益规范。 8、其他工作 人事工作按照上级要求，认真学习、领会20*年工资改革文件精神，详细核定每一名教职工的基本信息，按照文件要求办理完审批手续；按照校务公开的要求，做好职称评审工作、省学科带头人、骨干教师的推荐工作。组织教职工参加各类考试的报名工作；认真做好全年月超工作量发放、部分教师工资变动手续等工作；审核法人证书、组织机构代码证等。 财务工作改革了财务管理办法，实行了按月预算包干使用办法，确保人员工资的正常发放、教学活动的顺利开展，上报新增人员的财政统发工资事宜和
15、正常晋档、普调工资；完成了公积金、保险金、税款的汇算、缴纳工作；全面清理核对毕业生学费、书费，积极催交所欠费用。 图书馆工作积极为教学服务，为学生服务，延长上下班时间，坚持双修日值班制度。成立图书采购小组，广泛征求教师意见，采购师生必需的图书。据不完全统计，全年购书42153册，到馆人次达128260人次，全年借书36016册，还书36500册。装订破损图书1000本，加工报、刊合订本1237册，为大部分教工及新生办理借书证。 工会、计划生育工作充分发挥工会的桥梁、纽带作用，积极组织教职工参政议政，为学校发展出谋划策。组织教职工开展了乒乓球、羽毛球、摄影等比赛；做好校务公开工作，积极参与各类招
16、标活动并督促完善各种程序；发挥教代会功能，与有关部门一道积极落实去年提案；关心女职工健康，按要求进行体检；“三八节”和“六一节”为女职工和子弟发放纪念品，体现了学校的关怀。 综合治理、安全保卫工作年初制定20*年综合治理工作意见，学校领导与各处室负责人签订安全防范目标责任书。做好普法教育和依法治校工作，强化安全知识宣传，4月、11月集中开展了安全整顿月活动，及时消除安全隐患。做好集体户口的管理工作，为新来的教师办理了户口迁入手续。做好与综治、公安等政法机关的联系协调工作，创造学校良好的办学环境。 老干部工作认真落实老干部的政治待遇和生活待遇，关心离退休人员的生活与健康。安排学校领导向老干部通报
17、工作、集中慰问离休干部，积极为老干部办理老年证、乘车证。组织开展丰富多彩的老年活动，组织门球队分别参加了全国*“牡丹杯”邀请赛和林业厅第十届“康乐杯”门球赛并取得了第一名的好成绩；组织老同志到三门峡和*新区等地考察参观。 二、存在的主要问题和不足 1、评估工作差距大主要体现在个别部门和个别职工对评估工作认识不够，责任心不强，工作有推诿、敷衍和厌战现象；对照评估要求和评估方案，我校在软、硬件建设方面都有差距，进一步整改的工作任务艰巨，评估压力还很大。 2、资金缺口大近几年随着招生规模的扩大和评估工作的需要，我校先后建设了两栋高档学生公寓和图书馆等基础设施，基建投入大，目前学校外欠资金达3950万
18、元；财政拨款定量，学校自筹资金有限，一定程度上限制了部分工作的开展，如实验室建设、学生实习等，影响到部门工作的开展和工作的积极性， 3、教职工参与招生就业的热情不够全员动员、共同参与招生的氛围不够，部分教职工的忧患意识不强，没有认识到招生工作是学校生存和发展的基础，应引起高度重视。 4、学习气氛不浓，教学改革工作有待进一步深入 省教育厅在20*年要加大中职生的招生力度，中职学生学习气氛整体，如何变“堵”为“疏”，提高学生的学习兴趣是教学和学生管理部门要必须解决的问题。个别高职学生也有旷课现象，必须要及时刹住厌学的苗头，养成良好的学风。 5、学生中仍然有违纪现象学生管理工作尤其是中职学生，学生违纪率依然偏高，高职学生的违纪也有上升的趋势。学生管理部门、辅导员、班主任应积极探索新形势下学生管理的新途径，以教育、疏导、帮扶为主，养成良好的生活习惯和日常行为规范。 6、个别地方存在着安全隐患 今年4月份发生的三起火灾，给学校造成了一定的损失，应引起高度重视，后勤保卫、学生管理部门要加大检查力度，及时发现问题，消除安全隐患。 第 10 页 共 10 页
