1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位职业卫生培训计划大全 用人单位职业卫生培训计划一： 职业卫生工作要继续坚持“预防为主”的工作方针，以深入贯彻职业病防治法等法律法规为重点，进一步强化职业卫生监督管理，全面推动我市职业卫生工作的开展。 一、继续深入贯彻职业病防治法。在2021年工作的基础上，继续做好职业病防治知识的宣传工作。针对本地职业病危害因素较重的水泥、陶瓷、汽车部件涂装、塑料彩印等重点行业、重点人群在宣传方式上采取新闻媒体报道、现场咨询、发放宣传材料、深入企业宣传、培训交流、在主要街道悬挂宣传横幅、摆放宣传看牌等多种形式充分宣传职业病防治法，提高企业负责人的法律意识和劳动者的自我保护
2、意识。 二、加强职业卫生监督监测，控制或者消除职业病危害。严格按照职业病防治法的要求，加强对从事有毒有害作业的用人单位的劳动环境监督检查。力争使存在职业病危害因素的企业监测覆盖率达到100%，有害作业点监测率到达100%，有害作业点监测合格率达到100%。加强乡镇、农村企业的监督管理，争取使乡镇企业、农村个体工商户作业单位监督监测覆盖率达到100%，有害作业点监测率到达100%，有害作业点合格率达到100%。对在检查过程中发现的违法企业，责令限期整改，整改后仍不达标的，依据法律规定予以处罚或提请政府予以关停。 三、搞好职业健康监护，保障职工身体健康。继续做好职业健康监护工作，尤其要加强对水泥、
3、陶瓷、铸造、家具制造、汽车配件喷漆，塑料彩印、化肥制造等重点行业的劳动者健康监护工作。争取做到上岗前体检率达到90%以上，在岗期间体检率达到100%，离岗劳动者健康体检率达到90%。维护劳动者健康权益，杜绝职业病病人的发生。 四、做好突发职业中毒事故应急工作。继续深入做好中小企业危险化学品专项整治工作，从源头上防止突发职业中毒事故的发生。做好突发职业中毒事故演练工作，提高应急队伍的快速反应能力，将职业中毒事故的危害控制在最低限度。 五、加强农村农药中毒防治工作力度。加强农药中毒的防治工作，重点做好农药中毒预防知识得宣传教育，加强农村基层医务人员救治农药中毒技术的培训，提高其救治中毒的技术水平，
4、最大限度地降低中毒死亡人数，杜绝生产性中毒死亡事故的发生。 用人单位职业卫生培训计划二： 根据中华人民共和国职业病防治法，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康，经常组织工人对职业病危害宣传教育，特制订职业卫生培训计划。 一、每年举办两次职业病安全培训教育。 二、举办培训上半年一次、下半年一次。 三、培训内容： 宣传国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准。上岗前备好防护用品，充分了解职业病危害防治措施，对职业病危害防治违章作业者要进行批评教育和处罚。用人单位职业卫生培训计划三： 为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，
5、切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生工作计划及实施方案。 一、指导思想 以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真贯彻、落实和实施中华人民共和国职业病防治法，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。 二、工作目标 1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工
6、健康普检工作，职工就业前体检率达到100；在岗职工体检率达到100；离岗前职工体检率达到100；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100； 2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达100。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌； 3、职工个人防护用品发放率达到100，使用率达到95； 4、利用电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展职业病防治法宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到95； 5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧
7、张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳； 6、作业场所轻伤发生率控制在0.2，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。 7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。 三、干预措施规章制度实行过程中进行效果评估 在企业的iso9001质量体系认证工作的基础上，结合现有的企业管理标准，由行政部，生产部牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，厂职业卫生管理制度具体为： 1、职业病防治工作计划和实施方案 2、急性职业病事故预防和
8、处理制度 3、职业病危害建设项目“三同时”制度 4、职业卫生培训制度 5、职业健康监护制度 6、工作场所职业病危害因素监测评价制度 7、化学危险品安全管理制度 8、职业卫生防护设施维修保养制度 9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度 10、职业病防治管理奖惩制度 宣传教育培训和具体实施部门及进度 1、结合职业病防治法，利用多媒体、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展职业病防护的宣传活动； 3、每年开展“安全职业卫生保健知识”竞赛活动； 4、组织职工消防、触电、创伤急救的知识培训； 5、定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训； 6、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业
9、卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查； 7、结合开展职工职业安全卫生活动，采取各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、营养膳食及医学知识等视频知识学习大会，职工参与率每年递增5； 8、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100； （三）加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施 1、行政部负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作； 2、为了加强化学事故急救处理，在硫酸灌区加设喷淋装置； 3、由生产部监督员工劳动防护用品使用情况； 4、由生产部、行政部定期对生
10、产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适； 6、由行政部做好绿化工作，增强企业绿肺功能； 7、由行政部加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查，做好从业人员健康证的检查工作。 第二篇：用人单位职业卫生监督检查表用人单位职业卫生监督检查表 一、企业基本情况 企业名称：_；地址：_；所属行业：_；法人代表：_；联系人：_；联系电话：_； 存在的职业病危害因素名称。_。 二、机构和人员设置 1、是否设有或指定职业病防治管理机构。是，否。 2、职业病防治是否纳入法定代表人目标管理责任制。是，否。 3、配备职业卫生专业人员数。专职_人，兼职_人。 4、是否制定职业病
11、防治计划和实施方案。是，否。 5、本年度落实职业病防治经费。_万元。 三、职业病危害申报情况。已申报，未申报。 四、职业病危害告知： 1、合同告知：有，无； 2、从业人员上岗前职业卫生培训：有，无；在岗期间培训：有，无； 3、工作场所职业病危害警示标识。有，无。 五、职业病危害防护措施 1、职业病危害防护设施配备数_；正常运行数_。 2、符合职业卫生要求的个人防护用品配备数_；正常使用数_。 3、应急救援预案。有，无。 4、应急救援设备。无，有；种类_种，数量_。 六、本年度工作场所职业病危害因素检测情况： 应测点数：_；实测点数：_；合格点数：_；合格率：_%。 七、职业健康监护情况 1、年
12、度职业健康监护计划。有，无。 2、本年度上岗前职业健康检查。应检人数_人，实检人数_人，检出职业禁忌症人数_人。 3、本年度在岗期间职业健康检查。应检人数_人，实检人数_人，检出职业禁忌症人数_人，调离原岗位人数_人，职业病疑似病人数_人，职业病病人数_人。 4、本年度离岗时职业健康检查。应检人数_人，实检人数_人，检出职业病疑似病人数_人，职业病病人数_人。 5、本年度应急健康检查。应检人数_人，实检人数_人。 6、职业病人现患数_人。 7、职业健康监护档案。应建档数_，实建档数_。 8、职业健康检查结果是否告知劳动者：否，是；采取何种方式告知： _； 9、职业卫生档案。有，无。 八、本年度
13、是否发生急性职业病危害事故：否，是； 发生起数。_起，中毒人数_人，死亡人数_人。 九、建设项目职业卫生审核、审查、竣工验收情况 1、建设项目名称_； 立项时间_；竣工时间_。 2、投资概算_万元。 3、项目核准或审批部门_。 4、卫生行政审批级别。国家、省级、市级、县级。 5、目前项目所处阶段。已立项；可行性研究；初步设计；施工；已竣工投产。 6、是否已进行职业病危害预评价是；否。 评价机构名称_； 评价机构资质。甲级；乙级；丙级；无。 是否经卫生行政部门审核。是，否。 7、可能产生的职业病危害性质。轻微，一般，严重。 8、可能产生严重职业病危害的建设项目，其防护设施设计是否经过卫生行政部门
14、审查：是，否。 9、是否已进行职业病危害控制效果评价。是，否。 评价机构名称_； 评价机构资质。甲级；乙级；丙级；无。 是否经卫生行政部门审核。是，否。 10、是否经卫生行政部门竣工验收。是，否。 11、卫生行政处罚情况。警告；罚款（金额_万元）；停业；提请关闭；无。 检查人：_；检查时间：_。 龙岩市学校卫生检查记录表 学校名称：_ 一、基本情况 ：学生总数_人（其中：男生_人，女生_人，住校生_人）；教职工总数_人；其中校医_人；学校食堂数_个；食堂经常性用餐人数约_人。校内其他餐饮店_个，校内食杂店_个，学校周边（校园周边200范围内）食品生产经营单位数量约_个。 二、组织领导 1、成立
15、学校卫生防疫与食品卫生安全工作领导小组：有无； 主管领导：_，职务：_；职能科室：传染病_，食品卫生_；日常专（兼）职管理干部：疫情责任报告人_，食品卫生管理人员_。 2、建立卫生防疫与食品卫生安全管理制度（看文件）：有无； 3、定期研究卫生防疫与食品卫生安全工作（看记录）：有无； 4、学校自己组织工作检查（看检查记录）：有无； 5、落实责任奖惩情况（看记录）：是否； 三、食品卫生安全工作 1、食堂 1.1经营方式（是否承包）：是否； 1.2两证及人员情况：卫生许可证：有无；查从业人员_人，持有效健康证_人，个人卫生状况符合要求_人，不符合_人，不符合内容_； 1.3食品采购：大米、面、食用油
16、、酱油、醋等大宗食品及预包装食品采购索证：有无；禽畜肉检疫合格证明：有无；食品采购单据、票据：有无；采购验收台帐：有无； 1.4食品加工经营场所卫生设施和卫生条件：加工场所面积符合要求：是否；相应功能加工间（区）是否完整：是否；加工场所流程布局：合理不合理；防蝇、防尘、防鼠设施齐全：是否；水池按要求分类：是否；冰箱（冰柜）数量足够：是否；冰箱内生、熟食品分开存放：是否；配餐间设施符合要求：是否；不符合情况；食品仓库清洁、无杂物存放：是否；仓库内食品及原料存放隔墙离地：是否；有通风防鼠设施是否；查库内食品过期、变质（查10种）：无有；过期、变质食品种类 数量；公用餐具及其消毒措施：有无； 消毒方
17、式和设施设备。 1.5食品留样符合要求。是否；不符合情况。 1.6违法使用食品添加剂：是否；使用不符合卫生要求的调味品：是否；其他不符合食品卫生要求情况：。 2、校内或学校周边其他食品生产经营单位 2.1单位名称；卫生许可证：有无；查从业人员_人，持有效健康证_人。加工经营场所符合卫生要求：是否；不符合情况。食品采购索证：有无；食品采购单据、票据：有无；采购验收台帐：有无；非法采购和使用劣质食用油：是否；销售腐败变质、过期、“三无”或假冒伪劣食品：有无；具体种类和数量：。生产经营过程其他不符合卫生要求行为。 2.2单位名称；卫生许可证：有无；查从业人员_人，持有效健康证_人。加工经营场所符合卫
18、生要求：是否；不符合情况。食品采购索证：有无；食品采购单据、票据：有无；采购验收台帐：有无；非法采购和使用劣质食用油：是否；销售腐败变质、过期、“三无”或假冒伪劣食品：有无；具体种类和数量：。生产经营过程其他不符合卫生要求行为。 2.3单位名称；卫生许可证：有无；查从业人员_人，持有效健康证_人。加工经营场所符合卫生要求：是否；不符合情况。食品采购索证：有无；食品采购单据、票据：有无；采购验收台帐：有无；非法采购和使用劣质食用油：是否；销售腐败变质、过期、“三无”或假冒伪劣食品：有无；具体种类和数量：。生产经营过程其他不符合卫生要求行为。 四、饮用水卫生管理 1、使用市政集中式供水：是否；使用
19、自备水源水：是否；二次供水：有无；提供开水：有无；提供其他直饮水：有无。 2、学校制定饮用水卫生管理制度：有无；配备专（兼）职疫情报告人员：是否；直接从事供、管水的人员持健康证上岗是否。 3自备供水：卫生防护设施：有无；蓄水设施定期清洗、消毒：有无； 消毒产品卫生许可批件：有无；水质检验资料：有无。 4、二次供水：卫生防护设施：有无；蓄水设施定期清洗消毒（看记录）：有无；消毒产品卫生许可批件：有无；水质检验资料：有无。 5、直饮水：索证资料：有无。 6、饮用水卫生管理中其他不符合卫生要求的行为。 五、传染病防治工作 1、建立健全传染病疫情监测和报告制度：是否；配备专（兼）职疫情报告人员：是否；
20、 2、对全校学生的出勤、健康情况进行巡查：是否；学生因病缺勤、传染病早期症状或疑似病人患病及病因排查登记日志有无；传染病疫情报告登记本或日志：有无；病因排查登记日志和疫情报告登记本中项目是否完整：是否； 3、环境卫生消毒、杀虫、灭鼠相关制度和措施（查制度和消杀记录）：有无。 4、健康教育工作制度：有无；健康教育老师：有无；开讲健康教育课程：是否；健康教育宣传栏：有无； 5、住校生住宿情况：拥挤、符合规范；通风条件：好、差； 6、将查验预防接种证纳入新生入学、入托报名程序：是否；查验预防接种证的人员是专职人员：是否；由各班主任负责查验：是否；查验人员参加培训：是否；本学期入学入托新生_名，查验预
21、防接种证_名，发现漏种儿童：无有；共_名，_名儿童得到补种；及时上报查验预防接种证报表：是否； 7、学生体检情况。2021-2021年度在校生_名，参加健康体检学生_名，学生健康档案有无；发现传染病_名，主要的传染病是_。 学校陪同检查人员：检查人员：检查时间： 第三篇：职业培训资金直补用人单位机制按照关于建立职业培训资金直补用人单位机制等有关问题的通知（闽人社文2021205号）规定： 一、 建立培训资金直补用人单位机制 企业是劳动者就业的主体。建立培训资金直补用人单位机制的核心是探索培训补贴与国家职业资格证书挂钩，并以此鼓励企业对各类员工开展初级技能、专项技能及在岗技能提升等各项培训。 本
22、通知所称用人单位，是指依法在工商管理部门登记设立的各类企业。 （一） 补助条件 企业制定培训计划，依法提取职工培训经费，组织本单位职工参加规定工种或职业的职业技能培训和职业技能鉴定，职工当年取得国家职业资格证书后，企业可获得财政培训经费补贴。 （二） 培训补贴经费标准 财政培训补贴经费的标准按照企业组织职工参加技能培训，通过社会化考评获得职业资格证书的相应技能等级确定：初级工（五级）按每人400元补贴；中级工（四级）按每人700元补贴；高级工（三级）按每人1000元补贴；技师（二级）按每人1600元补贴。 高级技师（一级）的补贴办法和标准仍然按照省人力资源社会保障厅、省财政厅关于高级技师培养补
23、助经费有关问题的通知（闽人社文202111号）的规定执行。 （三） 申领程序 1、培训计划报备。企业根据生产经营需要，制定年度职工培训计划，确定培训专业、人数、职业技能鉴定机构、培训方法、目标、提取企业职工培训经费等，报人力资源社会保障部门备案，接受人力资源社会保障部门的指导。 2、提出补助申请报告。企业向人力资源社会保障部门提出培训经费补助申请报告。申请报告的主要内容：企业培训计划实施情况、企业依法提取培训经费的情况说明、企业职工经培训获得职业资格证书情况、按照补贴标准申请补贴资金金额、企业开户银行帐号，并附当年获得证书人员花名册、劳动合同复印件（已执行用工报备制度的企业可免提供）。 3、受
24、理申请报告的机构。省国资委所属企业的申请报告由省人力资源社会保障厅指定省劳动就业中心受理；其他各类企业（不论隶属关系）申请培训补贴的受理机构，按属地原则由各设区市人力资源社会保障部门、财政部门根据本地区情况具体指定并向社会公布。 4、受理申请报告。人力资源社会保障部门于每年5月和11月受理企业的申请报告。主要审核相关资料是否符合补助条件规定，核定补助金额，并在10个工作日内提出补助意见。补助意见报财政部门复核确认后，由财政部门将培训补贴经费直接拨入企业开户银行帐号。 第四篇。用人单位职业卫生管理包括那些主要内容用人单位职业卫生管理包括那些主要内容。 一、设臵职业卫生管理机构 用人单位应当设臵或
25、者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。职业卫生管理机构或组织是指用人单位从事本单位职业卫生管理的职能部门或专设机构。用人单位应当根据本单位的实际情况，设臵职业卫生管理机构或职业卫生管理组织，明确由那些部门组成，具体组成人员；各部门及人员职责；配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生管理工作；负责本单位的职业病防治的人力、经费、计划、各种职业病防治工作的安排等。职业卫生专业人员是指取得执业资格的公共卫生医师，用人单位可以向社会聘用。 二、制定防治计划和实施方案 用人单位应当根据本单位职业病危害因素的情况和职业病防治工作需要，制
26、定切合实际的职业病防治计划和具体实施方案。如职业病危害控制计划，包括职业病危害日常监测、检测、评价计划，职业病危害防护设备和个人防护用品配臵、维修、维护计划；体检和健康监护计划；培训计划；职业卫生专项经费预算、使计划等。计划应当有目标、指标、进度安排、保障措施、考核评价方法等，并计划要求，制定具体实施方案，确保计划的落实。 三、健全职业卫生管理制度 职业卫生管理制度和操作规程是用人单位管理者和劳动者共同遵循的行为范，是消除或降低职业病危害因素对劳动者健康造成影响的管理手段和技术保借施，也是避免职业病危害事故的重要环节之一。用人单位应建立、健全职业主管理制度和操作规程。职业卫生管理制度和操作规程
27、要建立目录清单，应当居不同的设备、工艺、岗位制定相应的操作规程，并根据生产技术、工艺改革情况，及时修改完善。职业卫生管理制度是用人单位重要的职业卫生管理工是用人单位对政府、工人的承诺，单位应当遵照执行，应此，建立健全相关管理制度是非常重要的。落实责任制，确保这些重要制度的落实。 应当建立的卫生管理制度包括： （一）建设项目职业卫生管理制度 规定单位进行新、改、扩建建设项目和技术引进、技术改造建设项目将遵守职业病防治法等职业病防治的要求，对可能存在职业病危害的建设项目进行建设项目卫生审查。 （二）工作场所职业病危害因素监测、检测与评价制度在摸清单位职业病危害因素分布的基础上，作业场所工人的工作地
28、点及时间制定的作业场所职业病危害因素监测与评价制度。承诺定期对存在的、工人接触的职业病危害因素按种类、岗位，请有资质的职业卫生技术服务机构进行浓度强度监测与评价，并如实公布：如果没有达到国家职业卫生标准，将采取各式进行改进，包括进行工程改造、个人使用的职业病防护用品更换、职业卫生管理、职业卫生培训等的改进措施。承诺利用各种方式，对存在的、工人接触的职业病危害因素按种类、岗位进行自行监测。 （三）职业健康监护管理制度 根据单位存在的职业病危害因素种类、分布、工人的接触等基本情况，确定进行职业健康检查的工人数按接触职业病危害因素、岗位不同进行统计，承诺按照职业病防治法律法规的有关要求组织接触职业病
29、危害因素的工人进业健康检查；按照有关规定进行检查项目的确定；并请有职业健康检查批准的单位进行职业健康检查工作；按照检查结果的建议安排职业健康检查的后续的工作 安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业、安排工人进行职业病诊断及复查、调离工作岗位、换发个人使用的职业病防护用品甚至改进工程防护设施、修改职业卫生管理制度、改变职业卫生培训及防护用品督促检查办法等。建立职工个人的职业健康监护档案：包括职工的职业史、职业病危害接触史、作业场所职业病危害监测与评价结果、职业健康检查结果、后续的安排、职业病诊治资料、康复资料、享受职业病病人待遇情况等。 （四）职业卫生培训、危害告知管理制度 依据作业场所存在的
30、职业病危害因素，有针对性地进行职业卫生培训工作。有计划安排、培训总结。 承诺对劳动者进行职业病危害的告知，以劳动合同、职业卫生培训、作业场所职业病危害警示标识、警示牌等方式进行。 （五）工作场所职业病危害警示标识、警示牌设臵管理制度 按照有关规定对存在职业病危害因素的作业岗位安臵职业病危害警示标识、警示牌，在厂区设臵职业病防治公示专栏等 （六）个人使用的职业病防护用品管理制度针对存在的职业病危害因素种类及其浓度或强度，按照有关个人防护用品标准，采购合格的防护用品，按照一定的标准进行发放，并登记。应当列出存在的职业病危害因素种类、发放的防护用品种类、数量、换发周期等；强调职责部门、防护用品的发放
31、应当有针对性、实用性、标准性等，要检查具体落实措施、实际落实情况等。 （七）职业病防护设施维修、保养制度 目前职责部门，有现有的职业病防护设施清单、各自作用及参数，维修、保养责任人及应尽职责、保养周期，并有维修、保养记录。 （八）事故应急救援预案 对存在能够引起急性职业中毒的化学毒物单位，要有针对性的制定事故应急救援预案。包括应急组织、机构、人员、各自职责：应急方案、装备、设施；现场急救措施、物资，应急培训及演练等等。 （九）职业病病人保障制度 针对可能存在的职业病病人种类，承诺单位如果存在职业病病人，将按照关劳动保险条例的要求，申请劳动能力鉴定；按鉴定的劳动能力等级享受劳保待遇。 （十）原材
32、料采购管理制度 是单位采购生产使用的原料、辅料采购的要求。要对原料中所含杂质有限量标准，特别是对工人健康影响较大的杂质的含量。 四、建设项目职业卫生审查 用人单位如果存在可能产生职业病危害因素的建设项目，应当按照有关规定进行建设项目职业卫生审查。 五、签订劳动合同应当履行告知义务 劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系、确立双方权利和义务的法律文劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 签订劳动合同应当体现诚实信用、公平合理原则，必须是双方真实的意思表示，任何一方不得隐瞒和欺骗。为了维护劳动者对职业病危害的知
33、情权，保障劳动者健康，职业病防治法规定了用人单位在与劳动者签订劳动合同时应当履行告知义这是对劳动法中有关劳动合同的内容和解除做出补充规定。 根据这个规定用人单位在与劳动者签订的劳动合同，劳动合同的内容不仅要符合劳动法规的主要内容，对于要从事接触职业病危害的劳动者，还应当把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，其主要内容包括： （1）劳动过程中可能接触的职业病；因素的种类、危害程度； （2）可能产生危害后果； （3）提供的职业病防护设施i人使用的职业病防护用品； （4）工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；（5）职业卫生知识培训教育； （6）职业病防治规章制度和操作规程。 劳动合同签订后，用人单
34、位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者接触原订立的劳动合同中没有的职业危害因素时，应如实向劳动者告知并作说明。同时，还应当与劳动协商，取得同意后，方可变更原劳动合同的相关条款。 用人单位在与劳动者签劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时，没有履行告知义务的，或采用隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因劳动者拒绝职业病危害作业而解除与其订立的劳动合同。劳动者要求解除劳动合同的.可以解除劳动合同，用人单位不得拒绝。 六、劳动者的职业健康监护 劳动者的职业健康监护是用人单位的责任。用人单位应当根据本单位的职业病危害因素种类、浓度（强度）、工艺流程、劳
35、动的岗位和用工等情况，制定劳动者的职业健康监护计划和实施方案，并预算经费。用人单位组织劳动者按照计划进行职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查及离岗后的医学随访。对于发现的职业禁忌症的劳动者要及时调离原岗位，对疑似职业病人应按国家规定及时安排诊断。 七、建立职业卫生档案 职业卫生档案和劳动者健康监护档案是职业病危害预防、评价、控制、治理、研究和开发职业病防治技术以及职业病诊断鉴定的重要依据，是区分健康损害责任重要证据之一。用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。 职业卫生档案应当包括本单位的基本情况、生产工艺流程图、防护设施使用己情况、主要职业卫生问题、有害因素
36、动态监测情况、职业健康体检情况分析、职业病病人登记等主要内容。 劳动者健康监护档案应当包括劳动者基本情况、职业史、既往史和职业危害巨史、上岗前、在岗、离岗健康检查结果及处理情况、职业禁忌等有关个人健康职业史关系的档案资料内容。这些资料内容为劳动者职业病诊断、健康损害：划分以及职业病危害评价提供依据。因此用人单位必须为每位劳动者建立职业健康监护档案。 档案保存期限为长期。当劳动者离开用人单位时，有权索取本业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印签章认定。劳动者进行职业病诊断鉴定，需要用人单位提供诊断鉴定有关资，如用人单位不能按诊断鉴定机构的要求提供相应资料，将承担举证不
37、力的后果。 八、参加工伤社会保险 工伤保险也称职业伤害保险，是劳动者由于工作原因、在工作过程中遭受意外伤害或者因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起的职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。工伤事故是工业化进程中难以完全避免的劳动风险，而建立工伤保险制度，一旦发生工伤，职工可以得到及时救治、医疗康复和必要的经济补偿。 2021年1月1日工伤保险条例在全国范围内正式实施。根据我国工伤保险条例的规定，职业病保险纳入工伤保险范畴，职业病病人的有关工伤保险的管理和保障按照该条例的规定执行。 九、落实防治专项经费 用人单位应当根据职业病
38、防治工作的需要，安排职业病防治工作专项经费，用于职业病防治技术革新、技术改造、病人的观察、诊断与鉴定、治疗、康复接触职业病危害劳动者岗位津贴。这些费用应当在生产成本中据实列支。 十、保护特殊人群 （一）未成年工保护用人单位不得安排未成年工从事接触职业危害因素的作业。年满16周岁、未满18周岁的劳动者为未成年工，由于其生理发育尚未完全成熟，机体的防御功能、解毒功能修复功能不如成年人，接触职业危害因素后，其危害后果更重，更难康复。因此需要予以特殊保护，不得安排其从事接触职业危害因素的作业。 （二）孕期，哺乳期的女职工保护。用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有损害的作业。十 一、职
39、业卫生培训 职业卫生培训对于增强用人单位和劳动者的法律意识、提高职业卫生知识平和职业病危害防护能力、强化劳动者自我保护意识，预防和控制职业病具有十分重要的意义。职业病防治法规定，用人单位的负责人应当接受职业卫生训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作，同时还规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗的定期职业卫生培训。 （一）用人单位负责人的培训 在职业病防治工作中，用人单位能否为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和工作条件，切实履行保护劳动者健康及其相关权益的义务，用人单位负责人的作用十分重要。如果用人单位负责人不学习、不了解国家职业卫生法律、法规，就不可
40、能依法组织本单位的职业病防治工作，更不可能依法对劳动者健康及其相关权益实施保护，有的甚至可能成为职业病防治工作的阻力。 如果用人单位负责人不掌握职业卫生知识，就不可能懂得职业病危害控制方法和技术，就不可能认识预防控制职业病危害的重要性，也就不可能主动采取有效职业病危害防护措施，因而用人单位的职业病防治工作就不可能落到实处。用人单位不学习职业卫生产业政策和职业卫生知识，也就不可能做到规避风险、节约成本，就不可能意识到落实职业病防治工作是企业规范发展、提高市场竞争力的需要，更不可能把落实职业病防治工作作为一项自觉行为。 因此，用人单位负责人接受职业卫生法律、法规和职业卫生知识培训，既是法定义务，也
41、是用人单位自身发展的需要。对用人单位负责人进行培训，既是各级政府及有关部门的责任，也是各级卫生行政部门责无旁贷的义务。卫生行政部门等有关部门应当组织用人单位负责人进行培训，监督用人单位负责人接受培训、参加培训；对用人单位负责人的培训，重点应当放在法律、法规知识、相关产业政策、职业病危害控制技术、职业卫生基本知识等方面的培训， 提高他们对国家有关职业卫生法律、法规的认识，明确用人单位在职业病防治工作中的义务，正确认识保护劳动者健康与经济发展的关系，提高做好本单位职业病防治工作的自觉性，积极支持和开展本单位的职业病防治工作。提高用人单位负责人的职业卫生水平，提高预防、控制职业病危害能力，落实各项职
42、业病防护措施，有效地控制职业病，保护劳动者健康，促进经济发展。 （二）劳动者的培训 劳动者的职业卫生培训，是增强广大劳动者法律意识、自我保护意识，提高职业卫生知识水平和职业病危害防护能力的重要手段之一，有利于劳动者健康相关权益的实现，有利于保护劳动者的健康，也有利于督促用人单位履行法定义务。接受职业卫生培训，既是劳动者的权利，也是用人单位和劳动者的义务。 职业病防治法规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。用人单位不但应当对新
43、录用的劳动者进行培训，还应当对变更工作岗位或工作内容的劳动者进行岗前职业卫生培训；对于在岗劳动者，也应定期组织在岗期间的职业卫生培训。 用人单位对劳动者的职业卫生培训应包括国家法律、法规、规章，特别是职业病防治法及其配套规章的学习，用人单位职业卫生管理制度和操作规程，职业卫生和职业病防治的基础知识，工作场所职业病危害基本情况、危害程度、防护要求，职业病危害防护设施和防护用品正确使用、维护知识和方法，职业病危害事故发生时的应急救援知识和自救互救方法等。 第五篇：涉尘作业用人单位职业卫生基本情况调查表涉尘作业用人单位职业卫生基本情况调查表 一、单位基本情况： 单位名称所属行业地址邮政编码法定代表人联系人联系电话现有在岗职工总人数人；接触职业病危害人数人； 存在的主要职业病危害因素名称。 二、机构和人员设置： 1.是否设置或指定职业病防治管理机构：是否 2.是否将职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制：是否 3.配备职业卫生专业人员数。专职
