1、关于国有企业党务干部队伍建设的研究 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）05-000-01 摘 要 通过找出当前党务干部队伍建设过程中存在的问题，并提出国有企业党务队伍建设的新思路、新方法，如何增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是摆在我们面前的一个极其重要的课题。 关键词 国有企业 党务工作 问题对策 在市场经济条件下，国有企业的党务干部队伍不仅是党的路线、方针、政策的忠实执行者和宣传者，也是企业党建工作的组织者和实践者。国有企业应该根据自身的实际情况，在深化企业制度改革的基础上，建设一支综合素质高、业务能力强、党性觉悟高的党务干部队伍。 一、
2、国有企业党务干部队伍建设的重要性 国有企业为了更好的适应市场经济的改革和发展，党务工作在企业发展过程中的作用逐渐凸显，建设一个高水平的党务工作者队伍，对于提升员工队伍整体素质，促进企业发展具有重要意义。而当前，许多企业并不重视党务工作队伍的建设，往往党务建设有名无实、形同虚设，这样不仅不利于企业的发展， 还会影响企业经济效益的提升。 二、国有企业党务干部队伍建设中存在的问题 1.党务人员管理制度不完善，人员配置不合理。国有企业党务工作人员大多数能够尽心尽职做好本职工作，充分履行自己的义务，但是一部分企业在选拔党务干部时，并没有严格按照党务干部的晋升选拔制度来完成，导致一些优秀的党务工作者不能得
3、到重用，而出现工作积极性下降的情况。同时，党务工作岗位出现空缺时，往往选择年龄偏大，实际操作能力较差的人安排在党务工作岗位上，这样的岗位和人员配置必然导致工作效率低下。 2.党务工作人员综合素质不高，工作方法、理念相对落后。由于种种历史原因的影响，国有企业党务工作者在知识结构及操作技能上都存在一定欠缺，加上在工作中总是抄袭，使得党务工作经常处于被动状态，工作中不注重思考，没有将党建工作落实到实处，经常是领导布置什么任务，就完成什么任务，缺乏创新的工作态度。还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不
4、上新形势发展的需求。 3.缺乏有效的培训机制，培训方式落后。目前，大部分国有企业虽然建立了党务工作的培训机制，但是系统性和针对性不强，加上没有对党务工作者的现状进行评估，没有看到党务工作者整体的知识结构和操作技能，导致培训工作开展不顺利。同时，开展的培训工作在方法的选择上不能与时俱进， 空有理论没有实践调研，无法保证优质党务工作人员的输出，对解决现实中的问题缺乏有效手段。 三、国有企业党务干部队伍建设的对策建议 1.实施科学的岗位管理机制，完善党务工作者的考核制度。国有企业党务干部队伍的职业化建设离不开科学的岗位管理制度，党务工作者的岗位设置时要建立科学的岗位管理制度。 要根据企业的实际情况，
5、设立配置党务工作人员队伍的岗位， 明确岗位责任，细化具体的工作范围。要建立和完善党务工作者考核机制，形成正确的用人导向。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务工作者，分别做出诫勉、调离等安排。 2.增强党务工作者主动工作意识，培养符合企业需求的党务工作人才。国有企业的各级党组织要强化党务工作者对于基层党组织党建工作的重要性，增强党务工作者的主动工作意识，将党务工作队伍打造成能够自主培训成长，积极主动学习的党务干部队伍，促进优秀人员党务人员储备循环系统形成。此外，要在党务工作人才的培养上加大投入，创造条件让他们在第一时间了解前沿知识，走出去开阔眼界、丰富思路，不断提高他们的创新能力，切实把党务工作
6、岗位变为复合型人才培养基地。 3.加强领导干部对党务工作的认识，创造良好的工作环境。一是领导干部应该在日常工作中多学习和研究，积极下基层去调研和学习，及时发现企业内部党务工作存在的问题，带头抓党务工作队伍的职业化建设，积极参加党务各项工作，为党务工作的开展营造一个良好的氛围。二是各级领导干部要按照有关规定，在妥善解决党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时，切实为党务工作者的培训、交流和使用创造必要的条件。 4.合理选拔人才，保障党务干部的先进性。国有企业领导者要看到党务工作者队伍职业化建设对于企业发展的重要意义，完善适用于党务工作者的工作制度。建立岗位轮岗或流动机制，挑选党务基础好，个人能力强，热爱党务工作的员工开展党务工作，增强党务工作部门的活力；还可以建立淘汰退出管理机制，党务工作者同其他部门的工作者一样，并不是所有的人都能做好党务工作，对于适应党务工作的员工及时调岗或转岗，完善进出机制，解决国有企业党务工作者队伍的后顾之忧，让其能够安下心来干好本职工作。 参考文献： 1 仇芹.浅析当前国有企业如何做好党务工作J.改革与开放，2013（12）. 2 .全国宣传思想工作会议重要讲话，2013. 3 洪毅敏.关于当前国有企业党务管理工作存在问题与思才考J.经营管理者，2012（7）.第 4 页 共 4 页
