1、,尊敬的领导、各位同事： 大家好！ 总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受，进入2011年, 我细细回顾这一年走过的路。 辉安达集团迎来了第11年头，在公司工作这么些年，自己感到责任和担子更加重了，回顾以往走过的艰难历程，成绩已经成为过去，开发新的项目对我的工作来说每一次都是全新的开始与挑战，空闲之余我常常在思考着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。回想起一年以前，领导将这副重担压在我身上，我很感谢领导的信任，一年来。我在各位领导的关怀和批评指导下。爱岗守业，配合各项工作，在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。辛苦和压力并存，也是我看到了自己的不足。同时也是我转变了很多，思考的更多
2、。这些转变都是不知不觉中积累出的，在领导的指引下和同事的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作。在此，我向2010年关心和帮助过我的各位领导和同事道一声：谢谢！,工程部2010年年终总结,二,2010年工程部完成的主要工作任务。,一,2010年不足之处，需改进的工作地方。,三,2011年工程部工作计划。,一.2010年不足之处，需改进的工作地方,（一）团队意识不强. 通过多年来，自己参与的各项工作情况，我认识到团队的力量和自我的不足。我都在对自己进行反思，希望可以实现对自己的一些突破。我想要改变自己身上一些局限我自己展现的因素，改变原有的工作方式，要求自己在团队的协助中达到最佳的状态。（二）沟通
3、不够. 在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同事顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经历了这些以后，才发觉同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就需要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的能力。,（三）工作中缺乏创新思维. 不管是日常生活中还是工作中，
4、人们需要相互协助，相互帮助，只有这样才能更好的干好工作，充分发挥每个的潜力。通过多年来，自己合作的部门和同事，他们都很热心的及时给予了工作上的理解和帮助，从而使我顺利完成了自己的各项工作。让我提高了对工作的谨慎态度，养成了凡事要问清楚，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，但是却会产生一定反方向的影响，那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上，而不是建立充分地出色完成工作的基础上，这样便会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职员工起码要做到的事，而他永远不可能成为一名优秀员工，真正的优秀员工是需要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不断革新。对于
5、这一点，我也需要在日后的工作中让自己慢慢转变，自我挖掘有利于工作开展。 以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处，在日后的工作，也希望各位领导和所有同事其能够帮助我一同发现问题、解决问题。,二.2010年工程部完成的主要工作任务。,2010年主要工作统计走势图,2008年-2010年主要工作统计对比图,从三年来的统计图上呈现工程部的主要工作每年都在递增，这也意味着公司新产品的开发每年一步一个脚印在增长，有了新产品开发增长的保证，公司的前锦就会非常好，后续订单会有较大的增长。,三.2011年工程部工作计划。,一、设计目标.今年的设计目标是做到每人设计的东西确认后
6、没有修改，一次打样OK，降低成本，缩短设计周期。根据公司业务下达的开发任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周 ，每日；以每月，每周，每日的设计目标分解到各个设计人员身上，完成各个时间段的设计任务。并在完成设计任务的基础上提高设计效率。 二、培养设计人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。 培养设计人员发现问题，总结问题目的在于提高设计人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，设计能力提高到一个新的档次。 三、增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。 四、建立一支熟悉设计，而相对稳定的设计团队。 人才是企业最宝贵的资源，一切好的产品都起源于有一个好的设计人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的设计团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。 以上，是我对2011年的个人工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正及正确引导和帮助。展望2011年，我会更加努力、认真负责的去对待每一套新模设计，也力争赢得更多的客户好评。我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力.,祝大家：,新年快乐！，工作顺利！,
