1、后勤管理工作情况调查摸底报告 项调 查 报 告 xx中学 2021年12月14日 xx学校后勤管理工作情况专项调查报告 为了进一步规范学校后勤管理工作，根据区教育局有关安排，学校组织专人对我校后勤管理工作情况进行了一次专项调查摸底，现将本次专项调查摸底情况汇报如下： 一、学校后勤管理现状 （一）宿舍管理现状 xx学校是一所寄宿制学校，目前共有住宿生458名，全部在校内住宿。学生宿舍楼为2021年新建，宿舍面积1597平方米，内部统一摆放钢管架子床，水电照明设施齐全，消防设施合格，安全通道畅通。 学校宿舍管理制度齐全并能严格落实。目前已有的管理制度包括总务后勤工作原则、后勤人员职责总要求、宿舍管
2、理员职责、xx学校宿舍管理制度、xx学校宿舍管理员管理规定、xx学校宿舍安全、卫生检查制度、xx学校住宿安全文明公约、xx学校住宿生日常行为规范、xx学校文明宿舍评分细则、住宿生安全疏散应急预案等。 男女宿舍均有专人管理，24小时值班，有xx学校学生宿舍来客登记表、xx学校宿舍消毒记录、xx学校住宿学生请假登记表、xx学校宿舍评比记录等，宿舍定期消毒、定期打扫卫生，每周评比文明宿舍并给予奖励 （二）食堂管理现状 2 xx学校学生食堂为2021年新建，面积652平方米，目前就餐学生数458人，操作间规范合理，干净卫生，餐厅宽敞，有专用餐桌、餐凳，食堂内各种消毒设施规范，消防设施齐全，安全通道畅通
3、。 学生食堂各项管理制度基本健全，目前已有的制度包括师生灶管理制度、食堂安全工作制度、饮食卫生制度、食品卫生制度、食品原料、原材料采购索证及验收制度、食堂物资采购台账、操作间卫生制度、食堂食品留样制度、水灶管理制度、水灶卫生制度等。 目前学校食堂从业人员共有7名，均定期体检，确保健康，做到持证上岗。食堂所有工作人员上班统一穿工作服。食品加工过程符合操作规范。食堂建立有学生营养食谱，并按食谱合理调剂生活，确保学生身体健康，有食堂物资采购台账并做到认真、如实、按时、填写。 （三）校园“三化”现状 xx学校校园占地面积为22962平方米、绿化面积为600平方米。学校建立了xx学校校园绿化、美化、净化
4、管理工作制度，有专人负责，定期检查，及时整改，确保校园环境干净、卫生。学校通过宣传专栏、板报，开班会，竞赛活动等形式在全校营造良好氛围，培养师生环保意识，为师生创造了良好的学习生活环境。 （四）后勤管理人员现状 目前学校有后勤管理人员共13名，分管学校财务、学校公物及公共设施、校园内部建设、宿舍管理工作、校园文化及环境卫3 生、安全保卫等工作。各后勤管理人员均能尽职尽责，严格按照学校规章制度办事，使学校后勤各项工作有条不紊地进行，保证了学校教育教学工作的顺利开展。 二、后勤管理方面采取的措施及取得的成效 近年来，学校一手抓常规管理，不断细化，建立健全了一系列规章制度；一手抓队伍建设，选用工作扎
5、实、责任心强的同志管理后勤工作，狠抓落实，确保各项制度行之有效。 在硬件设施建设方面，学校新建的学生宿舍楼及学生食堂，内部配套设施齐全，目前已正式投入使用，解决了全校学生的住宿问题。 学校通过宣传专栏、板报，开班会，竞赛活动等形式在全校营造良好文化氛围，形成了良好的校风，教育教学质量年年稳步提升，得到了上级教育部门的肯定和社会各界的一致好评。 三、学校后勤管理方面存在的问题 1、用水问题。学校每天供水一小时，直接影响到师生饮用水、学校环境卫生、宿舍楼厕所无法投入使用。 2、校园绿化问题。受学校校建工程影响，原有绿化带已被破坏，校园绿化面积较小。 “走基层、解难题、办实事、惠民生”教育活动调研报
6、告根据关于在党的群众路线教育实践活动中集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的通知（彭委发20213号）文件要求，我校在2021年12月3-5日、2021年 4、5月，采取广泛与教师、家长、学生、社会人士座谈、交流的方式，虚心征求他们的意见，并接受社会各界反映的问题，对我校行政班子、行政个人、教师师德师风建设的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，了解了我校行政班子在“四风”方面存在的问题及教师的职业道德现状，现将调研情况报告如下： 一、当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足 1、认识不到位。目前，部分教师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性认识的还不够。普
7、遍认为，抓质量是硬任务，每时每刻都不能松动，而师德建设是软任务，是间歇性的工作，见效慢，致使师德建设工作不能深入开展，不能持之以恒。 2、缺乏典型性培养。师德建设是教师队伍建设的首要方面，它是一个系统工程，不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。我校好的典型树立不够，消极的典型却影响了一大批，有点本末倒置。 3、工作作风方面，部分人业务学习能力不强，学习态度不好，对工作不深入调查研究，不全面了解具体的校情、教情、学情，工作效率不高。 4、组织纪律方面，主要是部分人工作纪律松懈，对安排的工作大而化之，敷衍了事，消极对待。 二、影响稳定的突出问题 1、近几年来，我校借调、调出教师高达十多人，这些教
8、师都是年青力壮、教学经验丰富，深受家长喜爱，能独挡一面的骨干教师。由于各种原因，借调变成了正调，大大助力长了调动的不正之风，使原本为解决教职工的困难调动变成了拉关系的社会学。那些没有关系，原本优秀又想调动的教师借此消极怠工，不思赶取，得过且过，严重影响了教师队伍的稳定。 2、补课成风，为利益不择手段。近几年来，上面年年喊打击补课，却越打越厉害，城关教师“养猪儿”成了公开的密秘，让农村教师看着眼红，想着心酸，勤恳一年，当不了人家一月。农村教师拼命想往城里调，调不走的就怠工，安排的工作没人做，行政工作陷入泥淖，非常被动。 3、学校制度执行不严，影响教师的上进心。学校部分教师不遵守学校纪律，早上十点
9、过到校，午饭后离校，虽有考勤，但与绩效挂钩体现较少，因些助长了歪风邪气，让遵守纪律，踏实工作的教师心生怨气，影响了教职工的积极性。 二、热点、难点问题 1、学生安全问题。每周虽有值周行政、值周教师安排，但在执行的过程中却不理想。被安排的值周教师不到岗、不到位。中午学生打饭，没人维持秩序，餐厅也无人巡视，课间学生玩耍，也无人问津；楼梯的护导也形同虚设，学生在校内的安全存在极大的隐患。 2、工作量分配失衡，教师工作量轻重不一。绩效工资实施后，许多教师不愿承担更多的工作，中层干部工作很艰难，也很辛苦。 三、教职的期盼、诉求 1、期盼在物价上涨迅猛之时，都羡慕其它郊县高昂的绩效工资，彭州何时能与人家持
10、平。教师很清苦，单职工的家庭更清苦，只能说解决了温饱问题，如果涉汲子女入学，赡养父母，那更是贫苦农民的生活。上层不知下层苦，农村偏远地区的教师除了工资还是工资，只以期盼涨工资。 2、期望领导关心教职工。个别教师有困难，得不到及时关心和帮助，造成领导与教职工的隔阂。在公路上，有事情找交警，有大街上，有事情找警察，在学校，教师有困难，当然找领导了，如果教师的困难得不到妥善的解决，必然影响教师工作的积极性，成为工作推进的阻力。 四、对领导班子的建议 1、低资态，高效益，良好的工作态度。 2、关心教职工的生活和工作、心理健康问题和人文社交。 3、多听民声，了解拆求，真正了解基层。 4、能以多种形式来肯
11、定教师的工作成绩。 5、多开展有益身心的各种健康活动。 五、针对问题提几点建议 1、进一步提高认识，切实加强领导 教师的职业决定了道德的特殊性。一是要忠诚于党和人民的教育事业，这是师德的方向；二是要爱岗敬业，这是师德的核心；三是要教书育人，这是师德的重点；四是要为人师表，这是师德的基础。师德建设要抓好，首先要加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任。另外各年级组要强化措施，狠抓落实。 2、培养树立身边典型，带动全体教师全国教育系统的典型千千万万，但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培养、树立一批典型。要把近年来我校
12、教育方面涌现出的先进人物、模范教师筛选出来，总结他们的工作成绩，交流他们的先进经验。最大限度地发挥他们带动作用，使广大教师学有榜样，通过我校“青蓝工程”活动实现整个教师队伍职业道德素质的提升和飞跃。 3、以活动为载体，满足教师的需求 一是校组织师德演讲比赛，全员参与，使广大教师在参与的同时更好地接受教育。二是丰富教师业余生活。开放我校教职工活动室，组织教师进行有益性、友谊性、团结性比赛活动，如篮球比赛、登山比赛、教师集体生日庆贺等。三是加强对教育理论和业务的学习。四是为教师更多空间，采用请来，走出去，让教师更新教育观念，提高业务水平，提高教育教学质量。 4、实行鼓励、奖励政策 大力表彰师德模范
13、教师，树立和弘扬师德正气。对我校涌现出来的各类模范、各种竞赛的优秀获得者学校要进行表彰和奖励，充分调动教师参与各活动的积极性，从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表的良好氛围。 永定博爱九年制学校 群众路线教育实践活动领导小组 按照学校党委和机关党委部署要求，为认真落实好基层组织建设年活动的各项工作，基建处党支部及 时召开动员大会，认真学习传达有关文件精神，结合实际情况，围绕基层党组织设置情况是否合理等六个 方面内容，通过发放征求意见表、召开座谈会、问卷调查、个别座谈等形式，认真开展了调查摸底工作。 经过认真汇总和梳理，提出了解决问题的措施方法，现将我支部调查摸底工作调查分析报告如下： 一、
14、基建处党支部基本情况 基建处党支部隶属于机关党委，现有党员14名，占全处职工人数（18人）的78%，是一支充满朝气与活 力、团结奋进，求实创新、开拓进取、乐于奉献、勇于创新的先进集体。支部组织健全，分工明确，制度 完善，执行有力。支部以开展党内创先争优活动和基层党组织建设年活动为契机，以思想政治建设为主线， 以充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主题，以党员干部队伍建设为重点，以做好全员 思想政治工作为落脚点，始终坚持从严治党，狠抓支部建设、干部队伍建设、党风廉政建设和创先争优长 效机制建设，紧紧围绕全力打好二期建设攻坚战的中心任务，积极为基建工作保驾护航。 二、调查摸底情况 1、
15、调查摸底内容：基层党组织设置情况是否合理、基层党组织领导班子是否健全、党员队伍素质是否提高、 基层党组织制度是否完善、基层党组织经费场所保障条件是否落实到位、基层党组织作用是否充分发挥。 2、调查摸底形式及结果：共召开3次座谈会、14名党员、4名群众全部参加，党员群众参与率均100%， 发放调查问卷18份，案例剖析1次。 3、分类定级情况：按照西南石油大学教职工党支部分类定级评分参考标准要求，自我评价综合评判分 数为98.84分，机关党委对我支部的分类定级为先进。 4、大讨论情况：根据学校党委提出的大讨论内容，我支部召开组织生活，专门进行了大讨论，并从以党建 促基建等14个方面编制了西南石油大
16、学基建处党支部现状大调查大讨论意见表，以科室为单位进行深 入讨论，并形成了书面汇总材料，详见附件。西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表。 三、存在的突出问题 1、党员发展工作有待进一步加强； 2、党员素质参差不齐，个别党员的先锋模范作用有待进一步提高； 3、组织生活应进一步多样化。 四、整改落实建议措施 升级目标：再次获得优秀党支部 支部联系人：赵书立下一阶段，我支部将根据中共西南石油大学委员会关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施意见和机关党委关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施方案要求，对照 分类定级评价标准和办法，对支部情况进行更为细致、全面的
17、摸底排查。并在此基础上，制定有效的升级 措施，争取在年内完成，着力在以下几个方面巩固推进： 1、积极创造条件，重视党员发展工作 严格按照党章要求发展党员，重视对业务骨干和年轻同志的培养，重视思想教育，重视支部建设和党员党 性和先锋意识教育，让培养对象切身感到支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。成熟一个发展一个，重质量、不强求。 2、加强个别党员先进性教育和引导，加大年轻人培养力度 从提高党员党员意识、党性意识、先锋意识、责任意识、学习意识入手，找准存在的价值观发生偏差和错 位等问题，重在思想教育，加强基本素质和责任心的教育，培养及强化锻炼，以魂强体、以德润人、以神聚力。 3、充分发挥党员先锋
18、模范作用 （1）在加强思想政治素养上下功夫，每个党员必须具备坚定的理想信念，过硬的政治素养和熟练的业务素 质，才能保持和发展党的先进性； （2）讲党性、重品行、作表率，加强党员意识和党性观念，要在实践中不断加强党性修养，以树立党员形 象为重点，在难事、急事等关键时刻更要体现党员的先锋模范作用，影响群众、带动群众，让群众时刻体 会到党组织就在身边、党员就在身边，确实感受到每位党员都在充分发挥先锋模范带头作用；（3）通过抓重点，树典范，以点带面，以先进促落后，不断扩大先进的影响力和示范效应。 4、以党建促基建 （1）坚持“以党建促基建”工作中心、“抓质量、强管理、讲廉洁”工作原则、“保质量、抓工期
19、、控成本”工作目标、“以贡献求待遇、以服务求理解、以作为求支持，努力将二期工程建成功德碑，绝不能建成耻辱碑” 工作理念、坚持两种精神、注意克服三种不良倾向、努力处理好五个关系、严格执行六项制度。 （2）加强思想教育，让大家牢记支部的政治核心、保证监督的政治责任作用；党建工作的首位意识和职责意识； （3）重视支部建设，在党员群众中进一步强调支部的作用，充分发挥党支部引领基建工作的平台作用、心 灵沟通交流的平台作用和凝聚党员、服务群众的平台作用，为基建工作保驾护航； （4）支部协助处领导班子完成各项工作任务，改进工作，对包括处领导在内的每个党员进行监督。 5、创建学习型党支部 （1）加强学习意识，
20、树立学习观念，充分认识创建学习型党支部的重要性和迫切性；（2）抓队伍建设，坚持学习练兵制度，不断创新学习方式，积极树立学习标兵，发挥整体优势，从看学习 理念的先进性、看学习主体的自觉性、看学习内容的科学性、看学习方法的创新性、看学习目的的实践性、 看学习机制的长效性等方面下功夫。形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，自学是基础、讨论 是平台、学风是关键、制度是保证。自觉做到学以立德、学以增智、学以致用。 6、丰富形式，不断创新组织生活途径（1）坚持“例会式”教育。坚持间周一次的集中交流式例会教育组织生活会制度；（2）紧扣时代主题，充分利用报刊、电视、网络优势，选择正面优秀新闻和文章学习与
21、研讨，教育和引领 职工与中央保持高度一致，不信谣，不传谣，客观、理信、公正的看待改革和前进路上的情况和问题。 （2）开展“课题式”教育。围绕工作中遇到的瓶颈和呼声较高的问题，研讨调研，制订解决措施，确保每年 实实在在解决一批反映突出、影响较大的难点重点问题； （3）组织“参观式”教育。结合实际情况，组织相应的观摩参观活动，促使党员干部解放思想，转变观念， 增强发展的责任感和紧迫感； （4）推行“共享式”教育。利用观看专题片和红色电影等形式，请大家畅所欲言，谈感想，谈思路，从而使 大家相互启迪心智思维，共享观后心得体会； （5）实施“宣讲式”教育。通过选取业务骨干担任讲师、开展菜单式题目选学，以
22、科室为单位，坚持专题学习活动。 7、积极开展结对共建工作（1）积极开展联建联谊活动，通过互访、互学、互助等多种形式的活动，实现思想“大融合”；（2）联建联帮活动，在党员与群众、职工与职工之间，开展联帮活动。 附件：西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表 基建处党支部二 一二年四月十九日附件 四月十五日，镇政府组织了镇有关部门，由镇领导带队，对仙阳镇的企业进行了走访调查。通过走进企业及时了解仙阳镇企业的生产情况、劳动力就业情况及安全生产情况，发现我镇今年兴办了很多企业，这些新办企业促进了镇的经济发展，也缓解了农村剩余劳动力就业压力，同时也发现部分企业存在不少问题。现对存在问题进行如下
23、分析： 1.今年我镇兴办了许多竹木加工厂，这些加工厂多数未办理工商营业执照，处于无照经营状况，属违法经营。一旦取缔会造成社会不安定的因素。 2.这些竹木加工企业未办理营业执照，就不可能经过有关部门的前置审批，多数企业没有设置消防灭火器，没有设置消防水池，厂房车间存在电线乱拉现象，存在许多安全隐患。 3.这些企业没有到当地劳动部门登记备案，企业的用工情况不能及时掌握，不能及时了解企业的欠薪情况，容易引起劳资纠纷，造成不稳定的因素。 4.镇政府不能及时了解企业的生产经营情况，同时引响镇政府制定经济发展规划，而且造成镇财政税收的流失。 综述以上存在的问题，多数企业未办理营业执照的主要原因主要是：未能
24、取得林业部门核发的生产许可证，造成部份前置审批未能通过。我所建议镇政府可以对这些企业进行统一管理，与林业主管部门协调，由镇政府成立一个竹木总公司，将这些未能办理林业生产许可证的企业做为总公司的分支机构，这样就可以解决上述存在的问题。促进我镇企业的健康发展。*年*月*日 第三篇：幼儿园摸底情况调查报告幼儿园摸底情况调查报告 一、调查目的 为积极配合系领导提出的所在地幼儿园摸底情况的调查，为今后教育见习、教育实习、就业等做准备，我对晋城市城区闫庄幼儿园进行摸底调查。 二、调查过程 晋城市城区闫庄幼儿园时一所公办的小学附属幼儿园，隶属于西上庄教办处。因为闫庄幼儿园地处于晋城市郊区，其各方面条件较差。
25、闫庄幼儿园共有在职教师8人，在园幼儿总人数79人，设置一年一班，即小、中、大各一个班级，人数分别为16人、26人、37人。闫庄幼儿园8名教师中在编教师3人，剩余均为长期聘任教师。男女比例为0：8，学历大部分为中大专。重点介绍牛亚琼老师，牛亚琼老师于2021年毕业于长治幼儿师范学校，后在职进修为本科学历，所学专业为学前教育，于2021年考入在编教师。对于幼儿园教师培训，园内设有教师发展与培训的相关制度、培训方案、文件，每周周五晚上进行集体教研活动。对于园外培训情况，教育局分配名额，每次推选年轻教师外出进行培训，但是培训多数无法满足需求。年轻教师对于自己的发展有一定的规划与实施。 三、调查分析 闫
26、庄幼儿园存在生源流失严重的现象，且在园教师年龄普遍较高。2021年调来2名年轻教师，剩余6名中3名是从小学退下来的，3名是长期聘任教师，师资力量薄弱。幼儿教师需求量还较大，尤其是农村幼儿园、郊区幼儿园和经济发展落后的地方。 幼儿园摸底情况调查 报告 闫庄幼儿园 苗 鑫 瑶 系别：教育系专业：学前教育班级：1106班学号：20211302614 第四篇：换届摸底工作调查报告乌图布拉格村党支部换届选举摸底工作调查报告 根据大河沿子镇党委部署，村党支部换届选举工作为主题，村“两委”换届委员会于2021年12月对村党支部换届选举前的有关情况和问题展开了专题调研，通过进村入户，走访座谈，掌握了村党支部换
27、届前的一些基本情况，为确保村党支部平稳换届提供了第一手资料。调研情况如下： 一、乌图布拉格村党支部基本概况 该村党支部共37人，书记1人，支部委员4人，“三老人员”8人，汉族30人，少数名族7人，妇女同志4人，中专以上文化13人，大专文化6人、本科人数2人，平均年龄37岁。 二、目前村党支部情况： 在上届换届选举过程中，村党支部选举产生：书记1人：宋焕文，支部委员4人：白岩、周芳、道多不达、许矗。党支部委员会各委员积极配合上级领导的工作，取得了优异成绩，获得了“先进基层党组织”的荣誉称号。 三、该村党支部换届工作面临存在的问题 通过调查发现，当前村党支部换届工作所面临的问题主要表现在：外出务工
28、经商党员多，增加了选举组织的难度。调查摸底的情况看，该村外出务工、经商党员有10余人，占了相当的比例。由于村党支部选举时间跨度较长，外出较远的党员回来参加选举不方便，委托代写选票又受到有关规定的局限，增加了选举组织的难度。 四、建议： 1、加强指导。在选举工作开始前，要做好业务人员的培训、清理村级财务和审计等准备工作，并组织力量对村加强具体指导，研究新情况、解决新问题。 2、广泛宣传。充分利用广播、会议、标语、走访、座谈等多种形式，进一步宣传村党支部换届选举工作，并对群众关心的“选举的公开、公正、公平”问题进行了重点宣传，让广大群众了解、掌握选举的方法、步骤、重要意义和法律依据，做到家喻户晓、
29、人人皆知。 3、调查摸底。从党组织的凝聚力、向心力、村党支部关系协调、村级工作开展情况等几个方面入手，对不负责的干部影响换届选举的，要提前介入，及时做好工作，为村党支部换届工作的开展赢得主动权。 乌图布拉格村党支部2021年12月 第五篇：社会管理创新相关情况调查摸底报告七里墩街道社会管理创新相关情况 调查摸底报告 为认真贯彻落实秦州区综治委关于在全区开展社会管理创新相关情况调查摸底活动的通知文件精神，七里墩街道召开工作会议来具体安排此次调查摸底工作。 首先，街道党工委副书记、纪工委书记冯永祥传达了全区社会管理创新工作会议精神。其次，就我街道如何开展调查摸底情况进行了安排部署。要求各社区在会后
30、立即分析研究，安排部署，落实好此次调查摸底工作。各社区要充分调动广大居民群众的能动性，通过群众反映、社区干部走访、电话举报等形式在辖区内深入开展调查摸底工作。对辖区问题突出的重点区域要逐户、逐人进行排摸，确保此次摸底工作不留任何遗漏。 工作步骤： （3月13日下午）各社区召开居民小组长会议，认真分析研究，确定符合社区实际的工作方案。 （3月14日3月18日）各社区深入开展对本辖区的调查摸底工作。此次摸底采取“日报告”制，各社区对当天排摸情况都要于下午5：30前上报街道综治办，并将存在的问题一同上报。 （3月19日上午）街道召开各社区主任和社区综治员参加的会议专题讨论此次摸底工作，对存在的问题进
31、行归纳，讨论对存在问题的解决方案。 存在问题及解决方案： 1、七里墩街道地处城乡结合部，辖区内流动人口数量众多，管理难度大，容易使邪教等非法组织渗透。 解决方案。积极推行“一册式”服务管理。坚持“以房管人”，按照“谁出租、谁管理”，“谁留住、谁负责”的管理原则，逐户签订暂住人口治安管理责任书，明确出租人的治安责任、权利和义务，在每户出租屋建立出租房屋登记簿，要求出租房主对每个租住的暂住人员入册登记，并监督其及时办证，做到“人来登记，人去注销”。 2、辖区内厂矿企业不景气，生活困难职工数量庞大，他们对社会和政府具有不满情绪，容易引发各类违法犯罪活动。 解决方案。街道社区在经常走访慰问的前提下要认
32、真做好生活困难家庭国家保障性政策的落实工作。在就业问题上做好宣传指导，确保他们不因生活问题而对社会和谐稳定产生影响。 3、“空巢老人”、“留守儿童”问题加剧，导致文化的断层和全民素质的下降；导致经济建设生产力的低素质；导致 贫富差距继续变大和社会的不稳定，如青少年犯罪率明显提高，并呈逐步上升态势。 解决方案。面对这一情况，街道加大了公共文化体育项目建设，丰富居民群众的娱乐生活。我街道在每个社区都投入了文化体育设施和老年人活动中心，让“空巢老人”更多地参与到社区文化活动中来，提高他们的精神文化生活，使他们对生活充满热情。我街道还在社区建立了留守儿童之家，对辖区的留守儿童进行教育和心理辅导，让他们融入社区这个大家庭，教育他们对生活积极向上，做社会有用的人。 4、我街道区域面积较大，又地处城乡结合部，辖区单位、居民数量多，吸毒人员、刑事解教、社区矫正等重点人员较多，在管理上存在一定困难。 解决方案。针对这一情况，街道党工委、办事处经过仔细调研讨论，决定开发适合我街道实际的社会管理综合信息系统。经过前期不懈的努力，目前已完成了整体框架建设，在今后的工作中我们将不断完善充实，为我街道创新社会管理探索新途径。 第 20 页 共 20 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
