1、党报要发展 改革是关键 党报是非常重要的传媒，在咨询匮乏的年代，对传播先进文化、启迪民众智慧起到了不可替代的作用。遗憾的是，从90年代起，随着传媒事业的迅速扩张，大量的都市报吸引了更多公众的眼球，党报的影响力受到了极大地冲击。究其原因，关键有两点：一是办报理念不够先进，甚至陈腐庸俗，不能与时俱进。除非高级领导亲自指示，否则很难有明显的改变。二是有些编辑记者不注重加强学习，严重缺少责任心。即使上面要求改革，下面也没有能力推陈出新。 正因为如此，笔者认为，很有必要像南方先进地区学习，尤其是广东。无论是羊城晚报集团、南方报业集团，还是其他一些地方报纸，毫无例外地都有一种敢为天下先的改革魄力，都有精益
2、求精的办报理念，在用人上也都能打破大锅饭、奖惩分明。这其中，固然有时事造英雄的原因，也有当地党委政府对传媒特别重视的原因，但是关键还是报社自身。他们敢于突破事业单位的陈规陋习，面向全国大张旗鼓的招兵买马。也敢于学习企业经验，只要工作做得好、做得多，记者和编辑的薪水可以远远超过总编。仅仅是这两点，大多数的地方党报是做不来的，甚至打心眼里就没想这么做。所以，久而久之，一个文化含量很高的地方，竟然不可避免地庸俗化、世俗化，甚至被民众嗤之以鼻。 在新的历史时期内，如何能够与时俱进，让党报成为老百姓喜闻乐见的“香饽饽”，这不仅需要上级的理解、帮助和支持，更需要报社从业人员下一番苦功。 笔者觉得首先要把好
3、用人关。一些水平不高、品德不高、责任心不强的人员，无论后门有多硬，资历有多高，该解聘的一律解聘，能退休的坚决退休，绝不能占着位子不作为，甚至乱作为。反之，如果社会上有一些水平很高、品德良好的可造之才，就要不拘一格，彻底打破条条框框，把人才真心实意地引进来。以前，北方某都市报曾花比总编高几倍的薪水，从南方引进一位管理人才，聘用了半年，结果是，半年时间就让该报焕然一新，编辑和记者的办报理念和工作能力也得到了明显地提升。可惜，这样的好事很少发生，更是很难在党报系统发生。从笔者自身而言，假如身边的年轻人月薪上万，自身或许也要克服一下情绪，慢慢地去适应和喜欢。这就牵扯到一个很关键的问题，报社领导一定要有
4、眼光有度量有智慧，不能时时处处都端出领导架子，要以对待千里马的态度来审视手下这些兵。 如果人员结构有了改变，就该顺应新形势，对报纸做出重新策划。如果还是旧汤煮新菜，按照老套路来办报，即使聚集再多的人才，也要被消磨得毫无斗志、毫无激情。所以，党报固有的做法亟需改变。怎么改呢？要从版面设计、文章风格、篇幅大小，甚至美术编辑、广告设计等方面，进行全方位地改革。总书记曾公开表态，希望各级新闻媒体都能开短会、写短文、下基层、树新风。也曾有许多地方领导对长篇大论的报纸很不感冒，但是改革力度就是不行。长期的人才流失、长期的思想僵化、长期的固步自封、不是短期内可以改变的。要想改变，就必须上级支持、总编得力、人才充足，这三条缺一不可。假如某地的党政领导自身水准不高，却要对报社改革指手画脚，那么，就算报社同仁个个都有雄才大略，恐怕也很难创新。 总之，报社的改革，尤其是党报的改革，是一个很艰难的事情。除非机缘巧合，有政策、有将才、有强兵，三方面拧成一股绳，才有可能施行。而机会是等不来的，只能努力争取机会，尽力减少阻力，先允许报纸改革创新，这样才能有光明的未来。第 3 页 共 3 页
