1、10篇做好（国有企业）意识形态工作经验交流发言汇编目录1、 加强国有企业意识形态工作的思考（集团公司）22、 做好宣传工作坚决守好意识形态主阵地（集团公司）73、 压紧压实国有企业意识形态工作责任制 （集团公司）114、 努力做好新时代党的意识形态工作（集团公司）165、 关于新媒体环境下企业意识形态阵地建设的思考（集团公司）226、 开展意识形态工作的几点做法（局机关、市委部门）267、 提升审计干部的意识形态能力（审计局）298、 牢牢把握新时代意识形态工作的话语权319、 守好意识形态阵地护航东北振兴3510、 强化“五种意识” 深入做好意识形态领域工作39加强国有企业意识形态工作的思考
2、（集团公司）当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，国有企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。一、国有企业意识形态工作面临的新形势（一）从企业层面看，国企面临的外部压力有增无减。近年来，敌对势力 大肆开动舆论机器，对竞争力越来越强的中国国企进行疯狂围剿，大肆炒作。国内也有一些人在故意抹黑、丑化国有企业，把国有企业发展中存在的一些问题故意放大炒作，抹黑国企，矮化、丑化国企。这种来自国有企业外部的错误言论不仅会误导公众对国有企业产生错误认识，也对少数国有
3、企业的干部和职工产生了一定的负面影响。（二）从个体层面看，国企员工思想多元化加剧。一些员工深受自由主义影响，热衷于传播网上的负面消息。一些员工深受消费主义、享乐主义的影响， 盲目攀比导致心态的失衡，又进一步造成在工作中消极怠工、得过且过等行为， 使职工队伍处于一种不稳定之中。一些员工因为个人利益诉求得不到满足，员工对单位认同度归属感下降，甚至个别人四处抹黑自己的企业，严重影响国企在社会上的良好形象。（三）从管理层面看，国企意识形态管理部门能力水平滞后于形势需要。由于思想政治工作在企业绩效考核机制中占比较低，缺乏绩效考评的有效刺激， 导致企业思想政治工作不被重视。有人觉得意识形态工作是“软工作”
4、，不能体现为具体业绩或政绩。一些国企政工人员在开展意识形态工作时存在惯性思维，缺乏创新精神，对新常态下意识形态领域出现的新问题、新现象缺少有效的解决思路和办法，影响了实际工作效果。二、国有企业意识形态工作面临的新机遇（一）国企改革焕发生机为做好意识形态增添了信心。当前，一大批国有 企业通过深化改革，逐步建立起比较健全的现代企业制度，成为真正的市场主体，焕发出新的生机和活力，国有企业不仅为我国经济社会发展作出了卓越贡献，而且还承担了大量社会责任。在抗击新冠肺炎疫情和“六稳六保”工作中， 国有企业发挥了“定盘星”“压舱石”的作用，真正做到了习近平总书记指出的“关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上
5、、打得赢”的使命和担当，充分说明了中国的制度优势和制度自信，为做好意识形态工作增加了底气。（二）国企青年员工思想状况呈现向上向好的态势。近年来，国有企业人 事制度改革向纵深推进，一大批学历高、素质高、业务能力强的青年员工进入国企，成为国企的生力军。大部分青年员工把自己融入与企业共同发展的集体浪潮中，关心企业未来的发展，拥护企业改革，对自身工作热情饱满，对自己和企业发展充满信心。青年员工加入，作为思想上的一股“清流”，为做好国企意识形态工作奠定了坚实基础。（三）新媒体倒逼机制为意识形态工作创新提供新的契机。“人人都有麦 克风”的时代，员工的诉求得到了前所未有的充分表达，企业的宣传思想工作和意识形
6、态工作难度进一步增加。传统的思想政治教育方式方法已经与当前形势不相适应，传统的思想政治教育的模式到了必须创新、不创新就无法继续推进的地步。这种工作上的倒逼机制，是压力，同样也为意识形态工作创新提供了新的契机。三、新形势下做好国有企业意识形态工作的新对策（一）建强政工队伍这个关键力量。做好意识形态工作，归根到底靠队伍、 靠人才。打造一支政治过硬、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍，是做好意识形态工作的前提和保障。一是要建立健全用人机制。充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，实行企业行政领导“一岗双责”的意识形态工作责任制，按照不低于正式职工总数1%的标准配足配齐专职政
7、工干部，确保意识形态工作有人抓、事情有人管、责任能落实。二是建立健全培训机制。由于多年来培训机制不健全，基层政工干部囿于业务能力不足，在意识形态工作中力不从心，影响了工作开展。建议采取“走出去”“请进来”的方式对政工干部进行轮训。建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。三是建立考核激励机制。要根据意识形态工作特点和规律，制定更加合理公平的考核目标和办法，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与干部的进步紧密联系起来，对政治思想表现好、工作能力强、具备发展潜力的干部，可优先提拔使用，调动干部的进取心，彻底解决干好干坏都一样的现象。让政工干部
8、感觉工作受重视、有前途、有价值，从而激发他们工作的积极性。（二）抓好青年员工这个关键群体。目前80后、90后的年轻人已经占到员工总数的_%以上，他们是做好国企意识形态工作的重点人群。青年员工的思想做通了，国企的意识形态工作也就通了。针对青年员工的思想特点，要打破传统思维定式，及时转变工作理念，不断开创国企青年群体思想工作的新局面。一是从“居高临下”到平等对话。我们在面对思想活跃的青年群体时，既能讲大道理、更会讲小道理，要把社会主义核心价值观与广大青年的现实生活、职业前途、如何安身立命等青年关心的话题结合起来，要让宣传教育更加“接地气”，只有这样，青年员工才能真正愿意听、听得进去。二是从单向说教
9、到互动交流。传统的思想政治教育，大多是单向的，只有企业的宣传思想主管部门在发声，不大注重受教育者的反馈和感受，结果总是说不到青年员工的心坎上， 影响了思想政治教育的效果。新时期的思想政治教育要真正了解理解青年员工所思、所想、所盼，鼓励青年员工自创活动，不断强化青年员工的自主意识， 融合运用案例式、情景式、互动式、沉浸式、自主式等教育方法，引导青年员工自我教育、主动教育，不断增强意识形态工作的针对性和实效性。三是从单纯正面宣传到文化感染。“思想政治工作的最高境界就是做得不像思想政治工作”，面对思想多元、强调个性主张的青年群体，要善于做“看不见的宣传”， 由原来的正面教育、说教灌输为主，向潜移默化
10、、渗透感召、以情动人转变。要充分把握、利用好青年员工的心理特点，积极探索“意识形态植入式广告” 的实现方式，把思想政治教育与文化熏陶、艺术感染、群众性文体活动等有机结合起来，把先进的价值理念转化为青年员工的思想认识，把外在的要求转变为青年员工的自觉行动。（三）用好新媒体这个关键变量。一是打造新媒体领域意识形态传播的阵 地。谁能掌握新媒体传播规律，谁能用好新技术、新手段，谁就能占据意识形态工作的主动权。国企宣传部门要因时而变，应势而动，积极开通并用好企业微信、微博、抖音等新媒体，运用更加灵活多样的方式宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，发挥新媒体在“明辨是非、解疑释惑、联接内外
11、、统一共识”方面的突出优势，旗帜鲜明地开展正面引导，抢占网络舆论制高点。二是转变新媒体领域主流意识形态传播的模式。要善于把握国企 不同年龄段员工的特点以及新媒体传播的规律，积极探索形象式、融合式的传播新模式，例如，根据受众阅读的碎片化、浅显化的特点，在宣传过程中要坚持图片优于文字、视频优于图片、短片优于长片、动画优于静态图，增强运用新媒体开展宣传思想工作的感染力、影响力和生命力。要少讲干巴巴的理论， 多讲活生生的故事，找准员工思想认识的共同点、情感交流的共鸣点，生动讲述自身改革发展故事、员工奋斗故事，要组织各种精彩、精练的故事载体，把企业发展的理念、举措、品牌、文化、价值追求寄寓其中，使人想听
12、、爱听， 听有所思，听有所得，不经意间让党的创新理论和企业价值观入脑入心。三是牢牢掌握新媒体运营的管理权、主动权。当前个别国企由于宣传人员不足或者 能力不够，把微信、微博等新媒体运营外包给社会中介来做，这给意识形态管控带来隐患。国有企业宣传部门工作人员要有危机意识，主动学网、懂网、用网，让自己成为新媒体的行家里手。要克服“本领恐慌”，认真研究把握新媒体的基本属性和发展规律，不断增强工作的主动性、预见性，这样才能把新媒体的领导权牢牢掌握在自己手里，才能让使互联网这个最大变量变成做好意识形态工作的最大增量。做好宣传工作坚决守好意识形态主阵地（集团公司）近年来，_局集团有限公司着眼建设具有强大凝聚力
13、和引领力的社会主义意识形态，把牢方向导向，坚持党管宣传、党管意识形态，为推进集团公司安全稳定、改革发展提供了坚强保障。一、建章立制明责，扎牢意识形态“思想根”1.把牢政治方向。探索建立5815党建工作体系，坚持把思想建设作为党的 建设的重要内容，制定关于进一步加强党的政治建设的推进措施，把意识形态工作纳入“大党建”工作格局。着力走心走深走实，抓好全面系统学、突出及时跟进学、抓实联系实际学。邀请铁道党校，自治区、_市党校专家教授专题授课辅导x次，组织所属_个单位党委中心组联合学习近平总书记场，集中学习研讨_场。开展大学习、大培训，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、十九
14、届二中、三中、四中、五中全会精神培训班_期，着力提升党员领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。2.健全工作机制。建立“129”工作机制，形成以集团公司党委进一步加强意识形态工作的指导意见为核心，意识形态责任制实施细则和责任清单x项制度为依托，融媒体宣传平台管理办法所属单位电视台运维管理办法新疆铁道报编审管理办法固定宣传阵地管理办法等x项办法为支撑的配套制度体系。完善监管机制，出台新闻宣传审读管理办法新20212理论学习与探索媒体平台监督管理暂行办法站车平台发布内容审核管理办法等8项制度，健全宣传工作分析研判、预警监测、督查问责等一系列制度机
15、制，解决意识形态工作“谁来干、干什么、怎么干”的问题。3.明确主体责任。坚持把学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述与增强工作责任感和使命感结合起来，引导广大领导干部充分认识加强意识形态工作是集团公司必须承担的重大政治责任，牢固树立“抓意识形态工作是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的理念，制定党委落实意识形态工作责任清单，明确两级党委主体责任。明确党委书记第一责任人职责，“一把手”带头，旗帜鲜明站在意识形态第一线，牵头抓总，靠前指挥，做到“三个带头”“三个亲自”，即带头管阵地、带头把导向、带头强队伍；重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处置。明确分管领导直接责任和其他班子成员“
16、一岗双责”责任，明确宣传阵地“谁来管、管什么、怎么管”的问题。二、强化过程管控，犁好意识形态“责任田”1.建强主力队伍。选优配强宣传思想文化部门和单位领导人员。先后选_名领导人员任职各基层单位专职党委副书记，为抓好宣传工作加强了领导力量和管理力量；重新优化布局，成立融媒体中心，公开招聘全媒体记者、编辑等x人名，不断充实宣传工作关键岗位，增强了专业力量。配齐配强基层宣传干部、融媒体工作人员，培养出一支“能力强、负责任”的骨干队伍；动态遴选网络信息员，组建核心网评员队伍，加强网上发文、发声力量，开设网民诉求通道，真诚回应网民反映的各种问题，建成一支关键时刻敢于亮剑、危急时分勇站前沿的网络铁军，为守
17、牢网络意识形态阵地注入了动力。2.控好主要阵地。聚焦“两个巩固”的根本任务，切实把“两个所有”要 求落到意识形态阵地管理中。区分固定宣传阵地、站车文化阵地、网络舆论阵地三类，组织开展专项摸排，对_处宣传阵地登记备案，确保底数清、现状明。开发“宣传工作管理信息系统”，建立流程管理、平台管理等x个板块，共享“乌局综合数据管理平台”，实行“三级”审读管理，建立起“基层单位初审上传、党委宣传部复审复验、集团公司全员共享”的管理模式。加大对宣传栏（橱窗）、段报段刊、新闻产品、报告会等管理，强化对文化体育场馆、互联网群组阵地管控。2020年以来，开展站车文化市场专项整治_次，检查车站_x站次，提出意见_条
18、，坚决杜绝政治有害物、非法宗教出版物等通过_运输、传播，有效维护了意识形态阵地安全。3.强化过程督导。按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，细化意识形态工作责任制任务督导措施，从强化宣传阵地建设和管理等x个方面，明确了集团公司_条、基层单位_条责任落实考核清单。通过意识形态专项督查、党建工作检查实训、政治巡察等，下发督查情况通报和任务整改通知书，加大追责问责力度。先后开展x轮巡察、组织x次全覆盖检查实训和意识形态专项督查，发现各方面问题_x件；围绕“问题是否整改、整改是否彻底”开展“回头看”复查，逐项对照、逐一销号，为阵地安全提供扎实的过程管控。三、用好宣传阵地，唱响意识形态“主旋律”1
19、.加强正面思想引领。坚持始终让正能量充满主阵地，积极宣传党的理论和路线方针政策，积极宣传新中国成立_年来发生的巨大变化。制作推出“理论微课_x”产品_x期，利用“学习强国”“智慧职教”平台组织学习，让党的创新理论飞入寻常百姓家。开展“奠基立柱国企担当坚决筑牢团结稳定钢铁长城”发声亮剑活动，发表署名文章，坚决与“三股势力”、极端思想作斗争。利用站车阵地广泛宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，播放社会主义核心价值观公益广告、文明出行旅游、民族团结等视频短片；广泛宣传_巨大发展成就，展示播放_智慧出行开启智能高铁新篇章等宣传片， 使站车成为传播社会文明的重要窗口和宣传意识形态主流思想的重要阵地
20、。2.选树宣传先进典型。挖掘最朴素平凡的人物，寻找一线最感动的真情故事，突出讲职工“身边人、身边事”。聚焦_职工努力奋斗的火热生活，从“感动乌铁十大功臣”到“新时代_榜样”，从普通工人到_工匠，乌铁榜样形象传为佳话。“短袖哥”_x冬季爬楼勇救男童、“地震哥”石三诚临危不乱喊停列车的感人故事在网上呈现“现象级”传播，央视新闻等主流媒体阅读量突破千万；“新时代_榜样”“最美_人”_“_人变身农村汉”的扶贫故事在人民铁道等路内外主流媒体广泛传播。2020年， 围绕疫情防控、复工复产、客货运输、安全生产、_建设等方面选树宣传了342余名立得住、传得开的先进典型，在基层营造了崇尚先进、学习先进、争当先进
21、的浓厚氛围。3.讲好乌铁奋斗故事。优化成立融媒体中心、建立融媒体工作室，构建“160”融媒体宣传矩阵，积极宣传集团公司贯彻落实党的主张，攻坚克难、破解难题的具体行动和创新发展中取得的阶段成果。先后以“改革促发展，先行展作为”“节支降耗作贡献、改革创新立新功”“建设命运共同体、奋力作出新贡献”等主题宣讲活动为载体，分层分类组织宣讲_场，开展大讨论_场，创作拍摄_的帮扶手账解心锁等38部接地气、冒热气的原创“微电影”，向基层干部职工讲清集团公司改革发展形势、任务目标和发展成就。讲好新疆_故事，制作推出的“服务催生新增长”“小创新撬动大发展”等融媒体产品，进一步凝聚了干部职工的思想共识，提振了精神士
22、气，激发了广大干部职工投身集团公司改革发展的工作热情。压紧压实国有企业意识形态工作责任制 （集团公司）党的十九届五中全会在对“十四五”时期必须统筹发展和安全，把安全发展贯穿国家发展各领域和全过程作部署时，明确了要坚定维护意识形态安全。贯彻落实党中央的决策部署，必须深刻认识到意识形态工作是党的一项极端重要的工作。国有企业是党领导的国家治理体系中的重要组成部分，是国民经济骨干中坚力量，处在意识形态工作的最前沿。_钢铁控股有限公司（以下简称“_”）作为云南省国资委第一批学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想示范基地，在新发展阶段，必须总结完善近年来严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工
23、作主动权，坚持将意识形态工作与_改革转型发展任务同部署、同落实，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为_高质量转型发展凝聚强大正能量的经验举措，不断压紧压实意识形态工作责任制，持之以恒抓好意识形态工作。一、定好意识形态“主基调”建立领导机构，强化统筹管理。成立由党委书记任组长，党委副书记任副组长，公司其他领导、相关部门负责同志为成员的意识形态工作领导小组，形成了党委统一领导，党政齐抓共管、党委工作部门组织协调、相关部门分工负责的意识形态工作格局。设立了意识形态工作领导小组办公室，建立公司通讯员网络、网评员队伍，各级党组织有专人或兼职人员负责意识形态工作，保证意识形态工作不留死角。加强
24、制度建设，完善工作体系。制订贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制规章制度，积极修订完善有关制度，为公司落实意识形态工作责任制提供基本遵循和制度保障，进一步明确职能职责、工作流程，加强对内容发布的审核与把关，规范各意识形态工作载体的运行管理；根据“一企一策”原则不断加强意识形态领域管理，健全完善了一级抓一级、层层抓落实的工作体系。定期分析研判，严格检查考核。把意识形态工作纳入重要议事日程，列入每年工作要点和计划，纳入领导班子、领导干部管理目标，纪检部门把落实中央、省委和同级党委工作决策部署情况纳入执行党的纪律，尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，做好监督执纪问责。二、打好意识形态“主动战”
25、强化理论武装，创新理论学习。坚持把党委理论中心组学习作为领导班子和领导干部在职学习的重要组织形式，每年初制订_在职干部理论学习安排意见和_党委理论学习中心组成员年度学习计划及进度表，深入贯彻党的重要会议精神、决策部署；严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为各级党组织会议第一议题， 第一时间组织学习；充分运用报纸、电视、网络等媒体阵地，开辟专题专栏， 推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。强化形势教育，推动理论和实践有机结合。通过生产经营会、形势报告会等方式，讲形势、明任务，把职工思想统一到正确面对困难、主动作为、为实现公司高质量转型发展共同努
26、力上来。近年来，针对重大事件，公司宣传部门及时解读相关的会议精神以及所采取的措施，发布相关评论，承担起上下沟通、明理顺气的桥梁和纽带作用；针对职工切身利益的热点问题，公司强化人文关怀和心理疏导，同时还注重抓好特殊困难群体的帮扶工作，深入解决职工的实际问题。强化职工培训，建强工作队伍。每年公司层面和各二级单位都举办通讯员培训班，讲授意识形态相关知识；对公司中层管理人员和相关管理人员进行专题培训；建立了网络评论员队伍，加强舆论引导能力；积极举办“_公司党外知识分子培训班”等活动，通过各种载体不断丰富学习培训手段，促使公司干部职工理论素养、理论思维、专业知识全面提升，为企业高质量转型发展提供了有力的
27、思想保证、精神动力和智力支持。三、筑牢意识形态“主阵地”加强媒体建设，推进媒体融合。不断优化传统媒体阵地，推进媒体融合， 在用好自身的电视和报刊的同时，积极搭建“智慧_”App、“唱响_”微信公众号等新载体新平台，建成拥有电视台、期刊、网站、微信公众号的一体联动的思想文化宣传矩阵。在宣传组织的形式和内容上，各宣传阵地也紧跟公司发展要求，不断创新，持续强化“基层”导向，让职工群众感同身受，切实提升了职工主人翁意识，增强向心力和凝聚力。加强文化阵地，弘扬_精神。利用多种载体，以文字、图片、小视频等多种形式，举办征文、演讲等多种活动，对企业文化理念进行广泛宣传，做到理念上墙、入脑、入心；精心制作企业
28、文化系列微视频，记录_成立以来的企业文化建设历程，策划_“品牌故事”，通过生动感人的故事进一步诠释_精神，增强了公司文化传播力度；管好文化文艺阵地，开展形式多样的文化活动。四、唱响意识形态“主旋律”选树先进典型，增强凝聚力。注重发现典型、宣传典型、学习典型，积极选树身边先进典型，发挥榜样引领作用，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。推出“传承匠心”“劳模风采”“身边的榜样”等一系列典型宣传，深入报道职工身边的典型事例以及传递社会正能量的新风尚；同时，在每年度公司党的建设暨宣传思想文化工作会上，对宣传思想文化工作先进集体和个人进行表彰，营造意识形态工作“比、学、赶、超”的良好氛围。强化对
29、外宣传，提升影响力。在对外宣传报道上，突出针对性，加大重点亮点工作的集群报道；注重持续性，保证企业正面宣传的均衡稳定；强化系统性，进一步加强外宣策划力度和基层稿件的组织频度；注重品牌效应，组织“钢铁品牌”“走进绿色钢城”宣传活动，树立_绿色发展形象。构建“大交通”宣传矩阵，树立品牌形象。借助_机场，精心制作了_秒品牌形象广告在机场安检大厅LED大屏滚动发布，制作_秒的静态广告于机场高速收费站的LED大屏、行李大厅及西双版纳机场和丽江机场电子屏矩阵发布，进一步提升塑造了公司品牌形象。借助_公司冠名的“_号”高铁列车的出行方式和独特的传播平台，让高铁承载着_的品牌文化走遍大江南北、千家万户。同时，
30、在高速公路、地铁上进行品牌宣传，构建“大交通” 宣传矩阵，为_“铸就百年品牌”塑造良好的社会形象。努力做好新时代党的意识形态工作（集团公司）意识形态工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位。中国共产党波澜壮阔的100年，就是我们党坚持和加强马克思主义意识形态工作的一百年。正如习近平总书记指出“历史和现实反复证明，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”，“在集中精力进行经济建设的同时，一刻也不能放松和削弱意识形态工作。必须增强社会主义意识形态凝聚力和引领力”。习近平总书记的系列重要论述，明确了当前意识形态工作的基本要求
31、、重点任务和发展方向，进一步深化了我们党对意识形态工作的规律性认识，为我们做好新形势下意识形态工作指明了方向。一、做好党的意识形态工作意义重大意识形态工作是党的一项极端重要的工作。进入新时代，新形势新任务要求必须加强意识形态工作，必须牢牢把握意识形态工作领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。不断增强社会主义意识形态凝聚力和引领力意义重大。1.做好意识形态工作是落实“两个巩固”根本任务的必然要求。党的十九届五中全会对繁荣发展文化事业和文化产业，提高国家文化软实力作出了规划设计，强调要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持以社会主义核心价值观引领文化建设，提出在“十四五”时期
32、，要大力推进社会主义文化强国建设，到2035年建成文化强国的愿景目标。人民有信仰，国家有力量，民族有希望。只有不断做好意识形态工作，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，保持正确方向、保持清醒头脑、保持工作定力，进一步固本培元、凝魂聚力，才能不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党_人民团结奋斗的共同思想基础。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，是新时代社会主义意识形态建设的指导思想，我们必须始终坚持用这一重大思想武装头脑、指导实践、推动工作，牢固树立“四个意识”， 自觉坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。2.做好意识形态工作是维护国家意识形态安全、掌
33、握意识形态话语权的必然要求。意识形态安全是国家安全的重要组成部分，对于维护国家政治稳定、保障经济和社会健康发展均具有极其重要的作用。只有不断做好意识形态工作， 增强社会主义意识形态凝聚力和引领力，才能有效增强主流意识形态对多样化社会思潮的统领和整合能力，有效应对各种错误观点和思潮的挑战，牢牢掌握意识形态话语权；才能在世界范围的思想文化交流交融交锋中，有力应对中国走近世界舞台中央面临的各种遏制和渗透，有力应对在价值观和社会制度上面临的竞争和挑战，切实维护国家政治安全和文化安全。3.做好意识形态工作是贯彻落实党中央庆祝中国共产党成立100周年部署的必然要求。隆重热烈庆祝中国共产党成立一百年，是党和
34、国家政治生活中的一件大事，对于全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要意义。党中央对庆祝活动作了总体部署，安排了一系列重大任务， 提出了明确要求。我们必须认真贯彻中央要求，紧紧围绕庆祝活动的主题主线， 坚守意识形态领域的政治安全，唱响主旋律，展示新作为，扎实开展丰富多彩的庆祝活动，深情回顾党的奋斗历史，热情讴歌党的光辉业绩，继承和发扬党的光荣传统和优良作风。二、清醒看到意识形态领域的形势依然严峻进入新时代，党和国家事业发展处于新的历史方位，这为丰富发展壮大社会主义意识形态提供了有利机遇和广阔空间。但也必须清醒地认识到，意识形态领域各种较量和斗争依然严峻复杂。当前，意识形
35、态领域面临的突出问题主要体现在三个方面。1.各种社会思潮对马克思主义一元化指导地位的冲击和挑战日益凸显。长期存在的新自由主义、西方宪政民主、历史虚无主义等，总体上看其影响程度逐渐下降，但它们仍寻机发声，有时彼此呼应，形成噪音杂音，对马克思主义在意识形态领域的指导地位构成挑战。特别是2020年以来面对突如其来的新冠肺炎疫情，中国人民在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下，打赢了新冠肺炎疫情的人民战争总体战阻击战。而以美国为首的个别西方国家，罔顾事实真相，一边制造病毒来源的错误信息，一边又承认不能确定病毒来源，利用新冠肺炎疫情攻击我们的党、攻击我们的社会主义制度，我们必须充分认识到美国等西方国家
36、的险恶用心，看到意识形态领域的斗争依然严峻。2.社会主义核心价值观面临多元化价值观念的影响与挑战。市场经济的逐 利性导致功利主义、拜金主义、极端个人主义蔓延，冲击和影响着集体主义精神、团结互助精神和奉献精神；西方消费主义、后现代主义、解构主义等思潮的影响，增强了社会思想价值观念的复杂性，有人甚至提出“消解主流意识形态”。新时代，随着改革开放的深入推进，社会结构转型、利益格局等的深刻调整，不同社会群体、不同收入阶层、不同发展区域之间可能会产生一定的舆论风暴，这些问题造成一些人价值观混乱，对培育和弘扬社会主义核心价值观带来不利影响。3.意识形态管理面临新媒体的影响与挑战。当今时代，互联网正渗透到社
37、 会生活的各个领域，人们对网络的需求扩展到我们学习生活工作的方方面面。与此同时，各类媒体网络平台快速涌现，信息内容更加多元，网络传播格局发生了深刻变化。互联网不仅是意识形态工作的最前沿和主阵地，而且已成为意识形态斗争的主战场。许多新情况新矛盾新问题往往因网而生、因网而增，一些错误思潮以网络新媒体为平台生成、发酵和传播。我们必须看到这些重要领域、这些阵地，我们不去占领，各种错误思想就会去占领，必须毫不放松地加强各级各类宣传文化阵地管理，拉起“高压线”。三、选准做好意识形态工作的着力点加强新时代社会主义意识形态建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务党和国家中心工作为方针，以增强主
38、流意识形态的凝聚力和引领力为着力点，为建设社会主义现代化国家提供强大的思想引领、舆论引导、理论支撑和精神力量。1.必须牢牢掌握意识形态工作领导权。全面健全落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党委重要议事日程、纳入党建工作责任制。坚持党管宣传、党管阵地、党管舆论、党管媒体，做到守土有责、守土负责、守土尽责，确保意识形态绝对安全，让意识形态工作为改革发展稳定明确思想引领、汇聚强大力量、凝聚广泛共识。2.坚持不懈加强理论武装。加强理论武装是党的思想理论建设的首要任务，也是掌握意识形态工作领导权的关键所在。我们党历来高度重视理论武装， 坚持理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，不断巩固全党_人
39、民团结奋斗的共同思想基础，推动形成步调一致向前进的强大力量。习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，是我们党必须长期坚持的指导思想。加强理论武装，最重要的任务就是推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入党心民心，往深里走、往实里走、往心里走。3.提升主流意识形态话语权和引领力。围绕干部群众普遍关心的理论和现 实问题，开展具有说服力的理论阐释、具有号召力的教育引导、具有感染力的典型宣传，弘扬主旋律、壮大正能量。以丰富发展壮大主流意识形态为目标， 更加积极主动地推进话语权建设，形成具有中国特色、中国风格、中国气派的理论体系和话语体系，巩固和提升主流意识形态引领力。积极开展舆论
40、斗争， 及时分析研判各种非主流意识形态新动向、新特点、新趋势，加强舆论引导， 掌握主动权，打好主动仗。四、努力把做好意识形态工作的要求落实到工作中做好意识形态工作，关键在党，关键在党的各级组织。党委是落实意识形态工作责任制的主体，党委书记是第一责任人，党委分管领导是直接责任，其他班子成员对分管范围“一岗双责”。必须强化意识形态工作责任落实，各负其责，在党的领导下开展宣传工作、媒体工作，切实担当好团结引领职工听党话、跟党走的政治使命。1.始终坚持正确的政治方向。最近，中央出版了习近平总书记论党的宣传思想工作，书中收入了党的十八大以来习近平关于党的宣传思想工作52篇文稿，有的文稿是首次公开发表。我
41、们要深入学习领会习近平总书记关于宣传工作的重要论述，旗帜鲜明地以政治建设为统领，把讲政治作为第一位的要求， 增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以更高的政治站位、更强烈的政治意识，担当践行宣传工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。2.始终坚持以社会主义核心价值观引领。坚持培育弘扬社会主义核心价值 观，创新宣传载体，以喜闻乐见、寓教于乐的形式，深入宣传党的基本理论、基本路线、基本方略，宣传党和国家事业取得的历史性成就，宣传“十三五” 取得的显著成效和“十四五”发展蓝图。坚持团结稳定鼓劲、正面宣
42、传为主， 聚焦立足新发展阶段、坚持新发展理念、构建新发展格局，着力讲好新时代中国发展故事、中国共产党一百年奋进历程。唱响主旋律，传播正能量，大力宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，弘扬劳动创造美好生活的理念，做大做强主流思想舆论，切实提高网络宣传的传播力、引导力、影响力、公信力。3.始终确保意识形态阵地绝对安全。这是我们党的宣传思想工作的职业底 线和红线。建党百年华诞大庆之年，确保意识形态阵地安全的任务和责任光荣而艰巨。_局处在_路网运输的核心。_办事处地处_直辖市_，紧邻首都_，各项工作备受社会和舆论关注，稍有不慎就有可能成为社会热点、产生舆情风险，我们必须高度警惕、严加防范，坚决确保辖区单位
43、意识形态阵地绝对安全，为首善之局建设作出贡献。关于新媒体环境下企业意识形态阵地建设的思考（集团公司）一、新媒体环境下企业意识形态阵地建设所面临的挑战党的十九大报告明确指出，要“牢牢掌握意识形态工作领导权。”国有企业作为推动经济持续发展、保持社会健康稳定的中坚力量，要始终坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本原则。当前，随着互联网和通信技术的日新月异，企业面临着新媒体发展带来的信息传播方式和范围、员工生活习惯和诉求变化的挑战，尤其是微信、微博、抖音等传播载体，因其迅捷的传播速度、接地气的话语体系，深受大众欢迎。企业意识形态阵地建设所面临的的挑战主要表现为：（一）舆情传播速度快渠道多随着新媒体
44、技术的发展，信息的传播速度快、传播渠道多、内容量大，员工可以通过网络实时互动和分享，一些社会热点话题在网络上往往会迅速发酵。在这样的环境下开展意识形态工作，必须积极转变传统工作理念，要充分利用新媒体，抢占舆论宣传阵地，引领网络舆论导向，牢牢掌握意识形态领域的话语权。（二）信息传播模式逐渐转变新媒体环境下，信息壁垒逐渐被消除，以个人为中心的新媒体正在取代以信息为中心的传统媒体，信息传播的主体地位被淡化，信息传播的内容从单一发展到多元化，信息传播方式呈现出互动性。企业意识形态阵地建设要坚持以互联网技术为支撑、以内容建设为根本，推动传统媒体与新型媒体优势互补、融合发展，着力打造一批形式丰富、内容充实
45、、具有强大竞争力的新媒体阵地。（三）信息获取习惯逐渐改变随着信息传播模式逐渐转变，企业员工获取信息的方式也发生了很大的改变，人们越来越习惯随时随地获取信息和及时迅捷地交流分享，信息短小简洁， 将整体内容分割成零散的碎片，往往以图片、视频、直播等形式展现。这就要求要创新舆论传播方式，不断提高传播力、引导力、影响力、公信力。在适应员工工作和生活的节奏，在满足员工精神需求和心理诉求的基础上，逐渐增强意识形态工作成效。二、新媒体环境下企业意识形态阵地建设的思考面对舆论传播速度快、信息传播方式逐渐转变、员工信息获取习惯逐渐改变的趋势，做好新媒体环境下企业的意识形态阵地建设，要注重以下几个方面的工作：（一
46、）转变工作观念。新媒体环境下，企业要做好意识形态工作，应该积 极转变工作观念，整合各类媒体资源，扶持一批有影响力的新媒体，通过新媒体渠道与员工形成互动，及时掌握网络舆论导向，抢占舆论宣传制高点。（二）抓好阵地建设。意识形态阵地建设是意识形态工作的载体，新媒体 环境下，企业要积极整合企业内外各种传统媒体和新媒体资源，统一管理舆论宣传阵地，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。一是差别管理，实现不同媒体间优势互补。要根据各类媒体的不同特点， 把传统媒体和新媒体的功能进行区分，并分类管理，实现优势互补、错位发展。针对微信公众号内容深刻、对象精准的特点，把它作为理论学习、活动宣传的平台；针对抖音等短视
47、频媒体访问便利、内容丰富、参与度高的特点，把它作为良性沟通、回应群众关切问题的平台。二是夯实基础，打造有序高效的运营机制。要层层压实责任，严格把关， 建立起坚实的领导机构。同时要制定符合互联网传播规律的管理机制，确定信息发布方案、热点话题引导等各项工作流程，明确对新媒体运营管理的考核方法，以信息量、活跃度、推进工作和解决问题等指标进行衡量；对员工以个人或集体名义开设的“三微一网”自媒体平台，要建立信息备案，明确监管责任， 规范发布要求，使企业新媒体阵地成为坚不可摧的意识形态工作主阵地。三是苦练内功，组建专业灵活的运营团队。牢固占领和守住意识形态主阵 地，不仅要有高效有序的运营机制，还要组建好务
48、实稳定的运营团队，这是阵地建设的关键。企业首先要搭建自己的新媒体团队，由专人负责企业新媒体运营，在企业党委领导下，从统筹策划到执行反馈，全方位负责日常运营管理。其次要培养“T字形”人才，对新媒体运营人员进行媒体统筹、文案、设计、短视频等方面的专题培训，培养团队成员具备较强的网络表达、沟通互动、灵活应变等能力，同时向其他社会影响力大的运营团队学习取经，古练内功，提高团队工作能力。第三要建立内部竞争机制，让团队在竞争中不断成长，针对不同的工作岗位，可以设置不同的竞争机制，奖惩分明，优胜劣汰。四是精雕细琢，生产群众喜闻乐见的优质内容。首先要不断创新传播方式，善于运用视频、图片、新闻报道、各种造型或符号等，通过链接提供多元化的背景信息，使员工方便阅读、乐于分享，实现信息传播由单向式向互动式转化。其次要加大正能量原创性内容的生产力度，在标题上下功夫，把正能量的传播内容，打造成大家喜闻乐见的网络语言，使主流意识形态传播在受众中真正地入脑入心、落地生根。总之，新媒体环境下企业意识形态阵地建设要充分发挥新媒体优势，切实关注员工工作生活习惯和心理诉求变化，
