1、做领导的忌当滥好人 天峨：做好法警队内勤工作.当好领导的后盾作者：罗志明 发布时间：2021-03-0416：52：22 法警队的内勤工作，是警务和事务在一起的多面角色工作，内勤民警的素质和水平影响着警队的决策质量，因此，作为内勤法警在加强学习和提高自身素质的同时，在实际工作中还应注意以下几点： 一，加强学习中华人民共和国人民警察法中华人民共和国枪支管理法最高人民法院关于加强人民法院司法警察队伍建设若干意见人民法院司法警察内务条令人民法院司法警察押解规则人民法院司法警察看管规则人民法院司法警察值庭规则人民法院司法警察安全检查规则和全区法院司法警察在押解.看管，值庭，安检中着装和携带警械，武器的
2、规定等和院里制定的各项规章制度，作一名内勤人员敏感性要强，对周围发生的事，能够日日细记，必须下苦功夫去了解内勤的工作，要经常看书学习，思考问题。要多接触各方面的情况，掌握全队干警的思想动态，做法院领导和队领导的后盾，准确领会院领导的意图，决不能见风使舵，投其所好，看眼色行事。要忠诚老实，如实反映情况和正确处理问题，不撒谎、不掺假，不能为讨好领导而随便夸大或缩小事实。 二，内勤与队长、教导员是上下级关系，决定了处于被领导地位的内勤人员必须听从指挥，忠实地按院领导和队领导的指示行事，把自己的工作严格限定在领导指定的工作范围之内，不得自行其是。院领导和队领导的指示是具有严肃性和权威性，必须不折不扣地
3、忠实执行，积极开展工作。要学会从被动中求主动，要善于观察掌握队里各个警员的性格、作风等个性特征，便主动配合，严格按院，队领导指示行事，不等于盲目服从、曲意逢迎。一旦遇到领导作出不妥的决定或者明显失误时，内勤人员还必须出以公心，予以提醒或建议，切不可为博得领导的欢心而迎合屈顺，甚至火上加油。 三，内勤工作是非常辛苦的，自己能够自由支配的时间很少，脑神经长时间处于紧张的战略状态。作为内勤，要有忍受怨言，经得起各种误解、委屈和挫折，胸怀要宽，度量要大，甜酸苦辣都要能装。因为内勤工作，成绩往往不明显，问题却表现得非常突出，而且影响很大，有时还会吃力不讨好。但必须要有强烈的事业心，要腿勤、即：勤送达各种
4、法律文书，手勤、即：大会小会要做好笔录，交接各种法律文书，勤于写各种各样的报导，嘴勤、即：对于来往人员勤过问，脑勤，即：别人没有想到的问题内勤一定要想到，别人没有考虑到的地方内勤要考虑到。要运用自己的智慧提高工作效率，运用自己的智慧调动各方面积极性，把工作做好。 四，兢兢业业做好服务工作，不给院领导和队领导帮倒忙，要从各方面做好服务工作，比如要围绕有关工作的关键环节和中心任务，高效率地处理各方面的事务，适时安排有关开庭活动，主动收集、分析、综合情况，为院.队领导决策和进行管理提供优质服务。要善于行使领导赋予的职权去完成领导交办的任务，如实施检查督促、搞好综合协调，保证其指示的贯彻执行。还要把好
5、法律文书.提押票的收送、登记、接待来访、上令下达等事务性工作有条不紊地处理好，遇到规定不明确或自己吃不准的事，应及时汇报，请作定夺，切勿自作主张。 五，当好参谋，内勤是”多管部”，上自院领导的决策，下到衣食住行的难办事要管，踢皮球的棘手事也要管。因此，内勤必须文武兼备、粗细结合，大事要干得了，小事也要能干。内勤要取二者之长，做到”大事不糊涂，小事能谨慎”，无论大事小事，确保办一件成一件。努力提高理论、政策水平，增强独立思考能力、识别是非能力、综合分析能力，立足早研究、早思考、早汇报。在与各个庭.室.科的协调方面，不光要搞好战略协调、计划协调和事务协调，还要搞好上下左右干警之间人际关系的协调，这是做好内勤工作的重要基础。因此，内勤要通过自己的工作消除领导之间可能出现的误解，打通人与人之间的隔阂，搞好上下之间的衔接。在琐碎的具体小事方面，要以高度负责的态度搞好警队内勤工作，一丝不苟地做好，这才可以从一个侧面反映法警队内勤兢兢业业的严谨作风，给人以好的印象。 第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
