1、企业退休工资收入分配制度 基本工资工人按照工人资格定： 随国民经济增长。10年工龄2021元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 工龄工资（含工龄）： 随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 工作工资： 所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 绩效工资。月份及年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。
2、大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 特优津贴： 若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 工人退休金： 按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2021元，参加工作30年的退休金是30
3、00元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 养老保险： 一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了。国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 国企高管薪酬调控力度不够，提高低收入人群工资任重道远 已经酝酿了8年的收入分配改革方案，终于出台在即。10月17日召开的国务
4、院常务会议提出，今年第四季度将制定收入分配制度改革总体方案。 收入分配体制改革总体方案的起草工作于2021年启动，由国家发改委牵头负责，财政部、人力资源和社会保障部、国资委等多个部委参与制定。据知情者介绍，建立健全职工工资的正常增长机制，促进基本公共服务均等化，不断缩小城乡收入的差距等方向，都有望写入收入分配改革方案;对央企母公司、子公司等高管薪酬的调控，也有望走向深入。同时，对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控、提高城乡居民收入等政策，目前已经有了明确目标，方案中就是实现目标的路径设计。 曾经多次参与方案起草论证的中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受中国青年报记者采访时表示，作
5、为整体指导规划，方案是对收入分配改革路径、方法的思考和阐述，更多的是原则性要求。除了总体方案，还需要有相应的法律法规、政策、制度等多方面的有效配合，以及各方面的共同参与，经过相当长时期的努力，才可能取得成效。同时，收入分配改革总体方案没有法律强制力，只是为各部门和地方进一步按总体方案的基本要求，制定解决本部门、本地区分管领域收入分配问题的政策提供基本依据。 关于当前城乡居民之间，不同行业、不同岗位、不同群体之间收入差距偏大，各方已基本形成共识。尽管公众对收入差距早有体会，但具体数字还是刺痛了公众的神经。根据人力资源和社会保障部劳动工资研究所日前发布的2021年中国薪酬发展报告，部分行业工资上涨
6、过快，2021年企业高管与农民工工资收入差距最大曾达4553倍，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅。 苏海南指出，近两三年来，通过多方面措施，城乡居民收入差距由3.32倍缩小到3.13倍;行业薪酬差距由4.88倍缩小到4.48倍，企业高管薪酬与社会平均工资的差距也有所缩小，但与老百姓的期盼仍有较大落差。因此，必须加大并加快收入分配改革，主线是尽快扭转收入差距扩大趋势，为此，要下大力气提低控高。在他看来，提低尤其具有紧迫性，同时也具有可行性。调节高收入也很有必要，但受客观条件制约较大，如高收入者收入难以严格界定，相关法律手段、经济手段等尚不健全，同时，受高收入既得利益者的抵制，
7、其难度相当大。 苏海南认为，提低从广义来看，首先要努力扩大就业，尤其是要解决低收入家庭的就业问题;其次是提高各项社会保障标准，同时扩大覆盖面，将低收入群体逐步纳入社保覆盖范围。 苏海南表示，市场经济条件下政府不能直接干预企业工资的确定，其作用主要体现在对国有部门人员收入进行调节，以及通过法律、经济、信息等手段规范市场薪酬分配行为和秩序。对于非公经济单位，重点是劳动密集型中小企业职工工资正常增长问题。 他建议，可以通过发布行业劳动定额标准指导小企业通过劳资平等协商，合理确定企业劳动定额和计件单价，保障员工工资权益;继续合理提高最低工资标准，使之逐步达到当地社会平均工资，即全部工薪劳动者平均工资的
8、40%，以促进低端岗位员工工资的提升。 记者注意到，被全国总工会和有关部门寄予厚望的工资集体协商制度虽然在形式上已经基本建立起来，但全国人大常委会调研发现，实践中普遍存在重合同，轻履行的现象。原因在于，相关立法对于企业是否开展工资集体协商缺乏明确的强制性规定和相应的法律责任，实际工作中难以操作。 苏海南认为，控高包括调控部分企业高管的偏高过高收入，调控垄断行业的偏高过高收入，调控社会某些群体的偏高过高收入，同时，加强个人所得税的征收，规范灰色收入和打击非法收入。 收入分配改革方案起草过程中，部分学者认为，目前对国企高管的薪酬调控，力度还不够。近些年来，部分央企负责人的天价年薪，以及部分国企员工
9、偏高的薪资和福利水平，不但加剧了收入差距，也增加了社会公众的不满。 曾经有学者提出，解决垄断性央企高收入问题，是收入分配改革短期能够见效的突破点，如何改革，关键还是要看政府的决心。 苏海南表示，公益性国企高管应被视为准公务员，可考虑将其薪酬控制在同地区公务员年薪的2倍到3倍。对竞争性国企高管，其薪酬水平可适当高于公益性国企高管，但不能与市场价位直接对接。国有企业中只有那些通过市场选拔任用机制产生的职业经理人，其薪酬才可实行市场价。 2021年企业退休养老金计算方法 个人账户养老金=个人账户储存额计发月数（50岁为19 5、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上
10、年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）2缴费年限1% 注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计
11、发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 例如。根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 累计缴费年限为15年时， 个人平均缴费基数为时，基础养老金=（4000元+4000元）2151%=480元 个人平均缴费基数为时，基础养老金=（4000元+4000元）2151%=600元 个人平均缴费基数为时，基础养老金=（4000元+4000元）2151%=1200元 累计缴费年限为40年时， 个人平均缴费基数为时，基础养老金=（4000元+4000元）2401%=1
12、280元 个人平均缴费基数为时，基础养老金=（4000元+4000元）2401%=1600元 个人平均缴费基数为时，基础养老金=（4000元+4000元）2401%=3200元 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额139 2021年企业退休养老金制度调整 国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时 计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。因此，必须
13、建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。 2021年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，1亿多退休人员将因此受益。专家分析，企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度，未来应建立基本养老金的合理调整机制。 2021年2月，地方基本养老保险基金委托投资进入实际操作阶段，北京、上海等7省市成为国务院出台实施基本养老保险投资管理办法后，全国基本养老保险基金委托投资拟定首批签约 省份，已有包括共计3600亿元的基本养老基金
14、开始委托进行投资运营。同时，国家层面的养老保险基金归集方案已经出台，其余省份正根据规定归集资金，但最终委托投资运营的基金规模还未确定。首批基本养老金权益类组合已先后启动开立账户程序，涉及优选价值和指数增强两大类组合，受托投资资金约100亿元。相关人士推测，待受托资金划转到账，相关账户大概率将于本月底进入实质性运作阶段。在此之前，现金、债券两大组合的养老金入市进程也在推进中。由此，基本养老金四大类组合离全面开启市场化之旅，只差临门一脚。 2021年两会政府工作报告提出，2021年将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。这意味着从2021年开始，退休人员养老金标准将实现十三连涨。 20
15、21年3月29日，财政部公布2021年中央财政预算，其中的一份预算说明中透露，从2021年1月1日起，按 照平均%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。 人社部称2021年完善公务员事业单位工资 人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，预计我国全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成1000万人的目标任务。 在经济下行压力加大、化解过剩产能任务艰巨、城镇新成长劳动力增多的情况下，稳住了就业基本盘，拓展了就业增长新空间，这为经济平稳运行和社会和谐稳定做出积极贡献。尹蔚民说。 回顾一年来的社会保障工作，尹蔚民介绍，我国实现了企业和机关事业单位
16、养老金待遇同步调整，调整后的养老金已确保发放到位，1亿多退休人员因此受益。基本养老保险基金投资管理也已经正式启动。 同时，已有30个省份实现了省内异地就医持卡结算。城乡居民基本医保 补助标准提高到420元，参保人员待遇得到更好保障。此外，我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率，预计全年可降低企业成本1200多亿元。 为了推进放管服改革任务要求，我国在前五批已取消272项国务院部门设置的职业资格基础上，又分两批取消职业资格162项，总计取消434项。 记者近日从相关部门获悉，明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合
17、计算。 为了实现养老保险基金的保值增值，人社部明确今年养老金将启动投资运行，首批2万亿养老金的30%将进入股市。近日，全国社会保障基金理事会发布公告，公布了21家基本养老保险基金证券投资管理机构。这也意味着，养老金入市进入最后的倒计时。 焦点1 考虑养老基金压力涨幅放缓 相比往年，今年的养老金上调，较前些年10%的增长，涨幅已明显下降。同时，各地落地时间不一，从今年3月李克强总理在政府工作报告中宣布企业退休人员养老金上涨%以来，直到6月，上海市才公布养老金调整的具体方案，成为首个落实养老金上涨的地方。 今年8月，北京市公布养老金上涨方案，企业退休人员养老金上调至月均3573元。根据目前全国各地
18、公布的养老金调整方案，各地调整的幅度基本上实现了国家要求的%的水平，同时调整后的计发养老金也遵循多工作、多缴费、多得养老金的原则。 对于未来养老金如何调整，人社部相关负责人介绍，人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要明确，十三五时期，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。该负责人表示，明年养 老金仍将上调。 对于养老金应该怎么调的问题，人社部原副部长胡晓义曾介绍，涨幅主要取决于经济发展水平、财政支付能力、物价水平、城镇居民人均可支配收入和社保基金中养老基金本身的承受能力。 据介绍，涨幅放缓也是因为养老基金在承受压力，一方面
19、老龄化社会步伐加快，需要领养老金的人越来越多;另一方面则是在经济下行趋势下，我国在今年提出的阶段性降低企业社保费率，使得上交的养老金有所减少。 焦点2 6000亿养老金或分批进入股市 自去年6月底人社部、财政部向社会公开基本养老保险基金投资管理办法以来，养老金的投资入市一直牵动着社会关注。人社部发言人李忠在三季度新闻发布会上透露，基本养老保险基金委托投资合同已经印发，优选出第一批养老基金管理机构后，正式启动投资运营工作。 日前，全国社会保障基金理事会发布基本养老保险基金证券投资管理机构评审结果公告，公布21家基本养老保险基金证券投资管理机构。养老金入市进入最后的倒计时。 养老金为什么要启动投资
20、运营。人社部专家介绍，总量少、增长慢、开支大等因素影响着全国社保基金中养老金的承受能力。近几年，虽然养老基金总的收入额大于支出额，但是已经出现了收入增幅低于支付增幅的现象，同时降低企业成本还需要降低养老保险的费率。 一些地区经济转型不够到位，相当一部分国企的经济效益不好，而退休人员较多。一方面是参保缴费的人少，另一方面一些40后、50后纷纷退休，养老金开支量大。这位专家表示。 截至2021年，我国城镇职工养老保险累计结余万亿元，城乡居民养老保险结余4592亿元，职工和居民养老保险累计结余总量近4万亿元。由于养老金 投资需要地方归集，可运用的资金大概在2万亿元左右，按照30%的上限，最多可进入a
21、股的资金总量在6000亿。有机构分析，养老金投资入市或将分批进入股市。 焦点3 将逐步提高居民养老金标准 除了企业退休人员的养老金待遇水平，城乡居民的养老金待遇也广受人们关注。据悉，我国城乡居民基础养老金长期以来维持在每月55元的水平。2021年全国基础养老金首次提高待遇标准，最低标准由每人每月55元提高到70元。不过，人社部也介绍，全国已有27个省份、2500多个县级政府在此基础上进一步提高。 对于居民基础养老金水平偏低的问题，人社部农村社会保险司司长刘从龙表示，城乡居民养老保险还处于一个打基础的阶段，覆盖亿人的城乡居民养老保险，财政的投入还不到1000亿元。据其介绍，人社部经与财政部积极协
22、商， 未来将逐步提高城乡居民基础养老金标准。 对于未来居民养老金待遇是否会长期维持较低发放水平，人社部相关负责人表示，财政应形成稳定的投入，探索建立养老金正常调整机制。作为政府主办的社会保险金，政府的责任是责无旁贷的。现在居民缴费很少，财政要形成稳定投入机制，养老金才能达到保障城乡老年人生活的作用。 不过，今年政策也体现在了对贫困人口养老方面的支持上。在居民基本养老保险方面，人社部要求，在提高最低缴费档次时，对贫困人口保留现行最低缴费档次，减轻其缴费负担。未来将探索建立政府或集体按最低缴费档次，为贫困人口代缴全部或部分养老保险费的机制，支持和鼓励有条件的地方提高贫困地区基础养老金标准。 声音
23、现在拿到手的养老金1700多块，比去年多了100块左右。去年涨得多， 比前年提高了200多。现在物价上涨得快，希望明年退休金能多涨一点吧。湖南一企业退休职工 第三篇：企业职工工资收入分配调查表企业职工工资收入分配调查表 _女士/先生： 您好。我是xx市场调查公司的访问员，我们正在进行一项有关企业职工工资收入分配方面的调查，目的是了解人们对工资的看法和意见。您的回答无所谓对错，只要真实地反映了您的情况和看法就达到了这次调查的目的。希望您能积极参与，我们对您的回答完全保密。调查要耽误您一些时间，请您谅解。谢谢您的支持与合作。 对于以下的问题您只需在您所选的答案前打钩，以下均为单项选择： 1.您的性
24、别： 男女 2.您的年龄： 25岁以下25-3435-4445岁以上 3.您接受教育的程度： 专科以下专科本科硕士博士及博士后 4.您的工作性质： 管理工作技术工作行政工作其他_ 5.您所在公司的行业： 商业服务业钢铁、机械制造业电子信息业建筑和房地产业医药化工业文教体育卫业农林牧渔其他_ 6.您的年收入水平： 2万以下2-4万4-6万68万8-10万10万以上 7.您的工作年限： 1年以下1-3年3-5年5-10年10-15年15年以上 8.您是否与企业签订劳动合同： 是否 9.您认为您的工资与您的付出是否相等： 是否 10.您对目前的工资计算方法了解吗： 了解不了解 11.您每个月的工资是
25、否存在算错情况： 存在过不存在 12.贵公司对于工资的支付形式 银行卡现金 对下面的每项陈述您只需要根据自己的满意程度，选自相应的 1、 2、 3、 4、5分即可，其中。1表示很不满意；2表示不满意；3表示一般；4表示满意；5表示很满意。 13.在本地区您对您的薪酬： 12345 很不满意 14.在同行业类似岗位您对您的薪酬： 12345 很不满意 15.您对企业总体薪酬激励程度评价打分： 12345 很不满意很满意很满意很满意 第四篇：企业工资收入分配制度改革的探索1标题：企业工资收入分配制度改革的探索 摘要。收入分配制度改革是人民群众广泛关注的热点问题，也是党和国家保障和改善民生，提高人民
26、生活水平的重要突破口，因此，作者以企业工资收入分配制度改革的探索为题目，从四个方面阐述了企业收入分配制度改革的趋向，为企业工资收入分配改革作出积极贡献。 关键词：企业工资分配制度改革 企业工资收入分配制度改革的探索 在市场经济体制下，企业是市场竞争的主体，企业的最高经营目标是“低投入、高产出、高效益”，对于企业来说，除竞争环境相对较弱的行业外，高效益几乎是不能实现的，大部分企业只能在降低成本，提高产量、产值上下功夫来提高企业的经济效益。企业的生产经营成果（即产品）通过在市场上交换后会转化为一定的收入，有收入就存在着分配的问题，企业收入分配去向主要有三种：一是为企业提供生产要素（如物资，生产设备
27、等）的单位应当获得收入分配；二是为企业提供劳动力的职工应当获得收入分配；三是为企业提供了公共服务及其它特殊服务的政府部门应当获得收入分配。收入分配是否合理、公平，将直接关系到企业经营运作的好坏，特别是对劳动力的收入分配，因为，人是生产经营活动中最活跃的要素，企业的一切经营活动要依靠职工。要想调动好职工工作主动性、积极性和创造力，首先一条就是要做到工资收入分配的公正、公平，并遵循按劳分配原则，使工资收入分配在一个公正的轨道上运作，在此，我作为企 第1页吕军 业中的一员，谈谈自己对企业工资收入分配制度改革的意见。 一、建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度 在市场经济体制下，按照现代企业制度的
28、要求，企业成为了一个在政府宏观调控下，自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的现代企业。政府部门不再象计划经济时期一样直接干涉企业行为，而是间接调控、指导企业行为。对于企业工资分配方面，政府部门改变了以前大一统的工资收入分配制度，只在劳动法、劳动合同法等劳动保障的法律法规中规定了一些大致的方针、原则，企业可以自主确定本单位的工资分配方式和水平，但是，建立的工资收入分配制度必须与现代企业制度相适应，确定的工资水平不能过高，也不能过低，工资过高会加大企业的人工成本，削减企业利润，不利于企业的再生产和再发展；工资过低又无法调动职工的工作积极性，更不能适应现代企业制度与市场经济发展的要求，因此，建立与
29、现代企业制度相适应的工资收入分配制度已是大势所趋。 二、建立以岗位绩效工资制为主的工资收入分配制度 国家经济体制改革以来，企业在国家宏观调控政策管理的前提下，可以自主确定本单位的工资收入分配制度，许多企业在改革实践中不断探索，总结出了多种工资收入分配制度，诸如岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制、岗位薪点工资制等等，在我国，随着生产力的进一步发展， 企业的生产过程更加复杂化、现代化，工作岗位日趋专业化、规范化，越来越多的企业也将会选择实行岗位工资制，特别是实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资制是按职工不同的工作岗位，分别确定工资标准，再根据职工在各自工作岗位的职责履行情况和各项考核目标完成情况确
30、定职工的工资收入。这种分配制度比较灵活，它可以对职工的工作表现、职责履行情况、工作目标完成情况等为内容，实行层层绩效考核，确定岗位工资，从而考察职工对企业的忠诚度和贡献的大小；也可以通过绩效考核，使职工的岗位工资每月有所变化，可能会上升，也可能会下降，这样就进一步调动了职工工作积极性；还可以通过绩效考核，让职工对前期工作进行总结和对比，在工作总结和对比中不断进步，从而带动整个企业不断向前发展。 三、建立完善工资收入的正常增长机制，使职工感受到企业的发展 随着我国社会主义现代化建设事业的深入发展，人民的物质、文化需求更旺盛了。党的十六大以来，国家为了提高各阶层人民的收入，采取了许多行之有效的政策
31、措施。对于农民，国家实行了减免农业税、粮食补贴、农机具补贴等惠农措施，极大地改变了农村的面貌，促进了农业的发展，增加了农民的收入。对于城镇居民，国家实行了最低生活保障制，失业人员免费培训，政府无偿推荐就业等政策措施，使城镇居民的收入和生活水平都得到了提高。对于城镇离退休人员，国家根据经济社会发展状况，对他们的养老金标准作了一定的上调，使他们的晚年更幸福，家庭更和睦。 企业应当建立工资收入的正常增长机制，定期或不定期地对职工的工资收入有计划地进行上调，让职工感受到企业的温暖，感受到企业的发展，体会到人生的价值，以便于激发职工为企业服务的热情，促进企业快速发展。 四、建立健全收入分配的激励机制和约
32、束机制 目前，大部分企业工资收入分配制度改革相对滞后，平均主义“大锅饭”的分配方式依然存在，工资收入分配的激励与约束作用不强，同时，一部分企业的自发性改革还不规范，缺乏有效的指导，建立健全收入分配的激励和约束机制已成为当务之急。一是建立完善岗位工资制，特别是岗位绩效工资制。要科学的设置岗位，明确岗位职责，完善绩效目标考核体系，职工个人工资收入与职工的岗位职责，工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。二是实行中、高层管理人员年薪制。要积极试行中、高层管理人员年薪制。中、高层管理人员的工作业绩、管理水平在一两个月无法反映得出来，只能以一年为周期进行具体的考核，按照其承担的岗位
33、职责和做出的贡献确定年薪收入，并实行严格的考核管理。三是完善企业奖金制度。奖金制具有很强的激励作用，它既是物质鼓励，又是一种精神鼓励。作为物质鼓励，它可以使努力工作、技术业务水平高、为企业作出特殊贡献的职工，及时获得超过他人的工资收入，激励他们更加努力工作。作为精神鼓励，奖金的获得，证明劳动者为企业做出了突出的贡献，他们的劳动得到了企业的充分肯定和高度评价，有利于树立新风尚，鞭策后进者，带动整个职工队伍的进步。四是建立工资指 导线制度。企业可以根据实际情况确定本单位的平均工资水平，最高与最低工资水平，使企业在指导线范围内发放工资，不得有所突破。 企业工资收入分配制度的改革是一个较长的历史进程，
34、根据当前经济社会发展形势，按照现代企业制度的基本要求，建立健全以岗位绩效工资制为主的工资收入分配制度，把激励机制、约束机制与工资增长机制有机结合起来，企业工资收入分配制度的改革一定会取得更大的成就，企业一定会有更辉煌的明天。 参考文献： 1、人力资源管理概要邵冲编著北京：中国人民大学出版社2021； 2、工资收入分配主编：祝晏君北京：中国劳动社 会保障出版社2021。 作者简介。吕军，男，1976年7月出生，汉族，四川都江堰人，在四川省资阳市省水利电力工程局第五工程处从事人力资源和后勤管理工作，经济师。 第五篇：企业职工工资收入分配调查问卷企业工资职工工资收入分配调查问卷 （填写对象为企业职工
35、） 1、您的工作岗位是：（请在所选项的数字上打，下同） 一线职工; 一般管理人员; 技术人员 营销人员； 后勤服务等辅助岗位职工。 2、您是（单选）： 本地职工； 进城务工人员； 由派遣公司派遣的劳务工。 3、您是否与企业签订劳动合同： 是； 否 。 4、您目前的工资年收入是。_元。 4、您对自己的工资收入水平： 满意或较满意; 比自己预期的低，但还能接受； 较低且不合理； 不满意。 5、您认为能改善自己工资水平的途径是（可多选）： 自己与企业行政协商; 找企业工会出面反映； 通过工资集体协商； 其它 7.贵公司以怎样的形式来支付工资的。 _ 8、工资收入偏低给生活造成了哪些困难。 _ 9、有无拖欠职工工资现象。 _ 10、节假日，休息日工资结算法。 _ 11.工资增长的幅度和速度。 _ 第 23 页 共 23 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
