,企业人才流失的研究,唐亚莉,首先说说选题依据,从企业微观层面看，人才流失意味着企业人力资本投资的丧失，甚至是企业核心技术与机密的外泄，进而导致产品市场的缩减，这无疑给企业发展带来极大的负面影响。人才流失直接引发企业的人才危机，若不引起重视，会发生连锁反应，导致企业发生信誉危机、信息危机、财务危机和经营危机。,人才流失的原因猜想。,1.对自己的薪酬待遇不满,3.对企业的管理方式不满。,5.缺乏个人成就感;,2.对所承担的职务工作缺乏兴趣。,4.对企业目标缺乏认同感。,？,？,？,？,？,所以预研究的内容和期望的结果是：,主要研究内容：1.查阅各相关领域对企业人才流失的研究；分析中国企业人才流失的特征，现状，危害，原因及其对策；2.如何将企业的人才流失问题上升到组织战略高度，避免把它作为个案来解决；3.怎样才能更好地建立完善的人才流失危机管理体制,将研究成果运用到管理工作中去.,预期成果：从员工，企业两个角度找出企业遭遇人才流失的原因。重点分析员工的心理因素，企业的内组织环境因素和对员工的管理机制。从原因出发，希望通过营造良好的内组织环境和科学的管理机制，作用于员工的心理因素，做到用“企业本身”去留住人才。,
