1、不找借口找方法读后感 最终受到损害的将是我们自己。一流的人找方法，末流的人找借口。一件事你不做你就不会知道能不能做。你不去拜访客户怎么会知道客户其实也特别想与你合作呢。你害怕过竞争对手吗。那么你是否知道竞争对手也非常害怕你呢。只要精神不滑坡，方法总比问题多。我相信这句话的魅力，它会让你因为找方法而脱颖而出。虽然我们只是众多普通员工中的一员，但是只要以积极的态度对待每一件事，认真地找方法把每一件事情解决好，你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。当遇到实际难题时，你会以什么样的身份来处理问题呢。当你是业务员的时候，你是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢。当你是一个业
2、务主任时，你是否又以一个经理的身份来严格要求自己呢。人生一定要多看几步，要有超前的思想和意识来处理各种事情，你才会进步得更快。“没有问题”才是最大的问题，问题其实真的并不可怕，重要的是面对问题的态度。 我们邮政在处在大跨越、大发展的时刻，我们所有的员工一定要团结一致、不畏艰难，发扬邮政人吃苦耐劳、永不言弃的精神，想尽一切办法随同企业一起解决前进路上的一切困难，创造更辉煌的将来。“如果你有智慧，请你贡献智慧。如果你没有智慧，请你贡献汗水。 第二篇：找方法不找借口读后感找方法不找借口读后感“一滴墨水可以引发千万人的思索，一本好书可以改变无数人的命运”，找方法不找借口就是这样一本好书。生活中只有两种
3、行动，要么是努力地表现，要么就是不停地辩解”正是现实生活中成功者和失败者的不同写照。有的人永远在找借口，而有的人却永远在找方法，找借口的人只可能成为弱者和失败者，而总是找方法的人才能成长为强者，取得最后的成功。认真想想，成功的过程很简单，只为成功找方法，不为失败找借口，勇于面对困难，认真分析研究，坚韧不拔，变换思维，向细节要创意，把困难当机遇，变压力为动力，那么，成功指日可待。通过学习，我深刻认识到了以下几点： 一、要克服懒惰，选择行动。“我们中的大部分人都在一定程度上因为抱怨和找借口而懒于行动”，一个人之所以懒惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及
4、对工作敷衍塞责的态度。要想克服懒惰，必须要改变工作态度，以诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的努力，才能做好工作。而“借口”则是逃避行动的辩解，想克服懒惰就要从消灭“借口”开始。办公厅是政府工作的中枢，地位非常重要，这里不能懒惰，更不能有任何借口，需要把热情和责任结合起来，把责任和实际行动的结合起来，以高度的责任心做好“三个服务”，不能丝毫的懈怠。 二、要端正态度，直面责任。“积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西”。在工作中，应始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风，平和的心态，尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是
5、一件毫不起眼的小事。我选择了办公厅的工作，其实就是选择了一种责任，以积极高昂的态度，以兢兢业业的精神、自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大，没有工作也就无所谓责任，要敢于负责。 三、要永远诚实，勤奋工作。诚实和勤奋是人最重要的美德之一。诚实于工作才能勤奋工作，诚实于单位才能更好的服务于单位，从尽心尽力做好的每一件事情上，才能体现出诚实和勤奋的最好价值。这就要求我始终把自己的利益和单位利益结合在一起，把自己的荣辱和单位的荣辱结合在一起。要有高度的荣誉感，要有勤奋的精神，工作才会有生命力。在各种各样的工作中要善
6、于去寻找需要做的事，哪怕这不是你份内的事情因为这也意味着发现了超越别人超越自已的机会。应该随时准备把握时机，展现超出一般工作要求的表现，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责。应该经常用批判的眼光来审视自己工作，发现不足，寻求突破。 四、要没有借口，立即行动。工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。工作的选择、工作的态度，工作的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上可以说：“没有任何借口”是一切工作的出发点和立足点，是成为优秀公务员的切入点。 一本好书带来的引导作用是巨大的，思考使人进步，我
7、相信只要思想不滑坡，方法总比困难多，只要升高两级看问题，降低两级干工作，实实在在做事，真诚待人，以工作的需要引导自己的执行力，成功肯定属于自己，至少过程是成功的。寻找解决问题的方法虽然不很容易，但方法总是有的，只要我们努力地思考。工作中的难题也是这样。所以在工作中，如果我们遇到了难题，就应该坚持这样的原则：找方法，而不是找借口。 读不找借口找方法有感 成功的人找方法，失败的人找借口；要么是努力的表现，要么就是不停地辩解。面对此两种不同的态度，身为职场中的我们该如何选择，我想答案是显而易见的不找借口找方法。当专家们预测百米赛跑的纪录难以突破10秒记录时，博尔特跑到了九秒；当有人说人的百米赛跑有一
8、个极限时，纪录一次又一次被博尔特打破了。到底什么是极限。难道一个难题真的就没有办法解决了吗。当我将不找借口找方法这本书仔细学习后，我相信世界上没有任何事是解决不了的，没有任何事是没有办法解决的。 人不是完美的，只有在不断解决问题的过程中并能成功的解决问题才能提高和进步。在解决问题的过程中，方式、方法紧跟其后，但关键的还是看态度，一个人对待生活、工作的态度，决定他能否做好事情。本书系统地阐述了问题中的主导力量，面对问题我们只有一个方式：那就是怎样解决这个问题。在找方法时，作者进一步指出，要没有任何理由地来解决这一个问题，调整好心态，这是最重要的。借口是拖延的温床。借口也只是掩饰了自己的缺点而已，
9、其实最终只是害自己。在支局日常工作中，会遇到许多问题，我们是怎么面对的呢。上级布置了一项任务，是勇敢想办法去解决，还是找借口回避拖延。如果我们想办法，再艰巨的任务也有完成的可能，但是如果只是一味找借口，那任务绝对完不成。最终受到损害的将是我们自己。一流的人找方法，末流的人找借口。一件事你不做你就不会知道能不能做。 你不去拜访客户怎么会知道客户其实也特别想与你合作呢。你害怕过竞争对手吗。那么你是否知道竞争对手也非常害怕你呢。只要精神不滑坡，方法总比问题多。我相信这句话的魅力，它会让你因为找方法而脱颖而出。虽然我们只是众多普通员工中的一员，但是只要以积极的态度对待每一件事，认真地找方法把每一件事情
10、解决好，你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。 当遇到实际难题时，你会以什么样的身份来处理问题呢。当你是业务员的时候，你是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢。当你是一个业务主任时，你是否又以一个经理的身份来严格要求自己呢。人生一定要多看几步，要有超前的思想和意识来处理各种事情，你才会进步得更快。 “没有问题”才是最大的问题，问题其实真的并不可怕，重要的是面对问题的态度。我们中化现在处在大跨越、大发展的时刻，我们所有的员工一定要团结一致、不畏艰难，发扬中化人创造价值、追求卓越的精神，想尽一切办法随同企业一起解决前进路上的一切困难，创造中化更辉煌的将来。 工程管理处
11、：郭亮 2021年8月20日 第四篇：不找借口找方法读后感不找借口找方法读后感 许多人会在失败后寻找借口，这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰虚荣心，总是喜欢拿各种理由搪塞。其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它们。优秀的人才从来不会给自己任何推拖失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。
12、第五篇：不找借口找方法不找借口找方法 一流人才的核心的素质是。当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。 作为一个目前进行人员素质提升工作的职业培训师，近年来我在海内外进行各种培训与讲座中经常与众多的老总们探究一个现象： 哪一种员工在老总的心中最有份量呢。在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢。 回答无一例外。就是积极找方法解决问题和困难的员工。我不由想探讨到底为什么大家如此认可主动找方法的员工呢。因为，只有积极找方法，才能最好地出效益； 只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。 主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创
13、造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。 十分幸运，这些年来，我认识了不少这样主动找方法的人。当我写这本书的时候，他们的形象一一浮现在我的眼前。我仿佛看见他们站成一排，然后，异口同声地向世界大声宣布 “只为成功找方法，不为失败找借口。” 这是一流员工关于一流的宣言，有精神，有心态，有执着，有了不起的对事业与生活的把握。 是的，找理由显自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选择找方法呢。 在职场中也有不少的人向我诉说： “我们也不想为失败找理由，可是我们找不到方法。” 我认为他们讲得非常有道理。站在他们上级的角度讲，我想每一个上级，也不应该只
14、是要求自己的员工不找借口和理由，还应该让员工掌握更多的方法。 目前，人们常常把成功学的书等同于“励志”，但全面的成功，往往要超越“励志”。光有励志，缺乏实际有效的方法，人们还不足以拥有成功。 中国最缺乏的教育之一，是方法论的教育。不管是作为一个职业培训师，还是一个作者，我觉得给大家实际讲述方法是我的使命。 因此，这本摆在大家面前的书，它将从下面四方面进行阐述： （1）方法与“问题”的关系； （2）如何克服无法面对问题的心理障碍；（3）如何拥有解决问题的有效方法；（4）如何把问题变成机会。 假如你拥有这四个方面的认知和智慧，你就会有一种全新的工作态度；“不找借口找方法。方法总比问题多。” 假如你
15、拥有这四个方面的认知和智慧，你就不仅会带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信。 不仅如此，你将从此不怕问题，而且还会将所遭遇的问题，变为你进一步成长和发展的机会。 “方法总比问题多。”成功和胜利，永远属于会找方法的人。虽然这是一本主要写给员工看的书，但是这一理念，实际可以应用在许多领域，研究者、各界的领导也都应该有这些素养。 祝愿你拥有这些智慧，并很快在工作中脱颖而出。 目 录 序言 不找借口找方法第一章 只为成功找方法，不为失败找借口 一流的人找方法，末流的人找借口 最优秀的人，是最重视找方法的人主动找方法才能让你脱颖而出不重过程过结果
16、，不重劳苦重功劳只要精神不滑坡，方法总比问题多 第二章 心理制胜：战胜对问题的畏惧 想办法才会有办法 先别说难，先问是不竭尽全力惟一值得恐惧的是恐惧本身学会“以脚做梦”现在不做等于永远不做多走几步路 把“我不行”改为“我能行”把“绝不可能”改为“绝对可能”别害怕拒绝，不试哪知行不行分解问题和压力越想放弃越不能放弃把问题想透彻 第三章 方法为王：让问题迎刃而解 找准“标靶”：问题到底是什么 学会“换地方打井”以类比方法解决问题以逆向方法来解决问题以侧向方法来解决问题以系统方法解决问题以加减方法解决问题以w型方法解决问题以更简单的方法解决问题将问题巧妙转换 要大智慧，不要小聪明让更多的人帮你成功抓要点，抓根本 当两路摆在面前时，选择第三条 第四章 把问题变为机会 “没有问题”才是最大的问题 问题是成长的机会 从“问题猎物”到“问题高手” 把危机变为机会 v型思维人人都可成为创造者和创业者 第 10 页 共 10 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
