1、1中国科学院大气物理研究所关于高级职称岗位招聘条件和程序的规定（试行）为实现我所人力资源管理的科学化、规范化、制度化，根据中国科学院关于印发中国科学院岗位管理实施办法的通知 （科发人教字2012146 号）以及大气物理研究所岗位设置和管理实施办法 （气发2013 52号） 、 正高级专业技术岗位聘任和分级聘用程序 （气发201313 号） ，结合我所科技发展规划和人力资源发展规划，制定本规定。一、研究员、项目研究员应聘人员条件A1、应聘人员应热爱祖国、坚持四项基本原则、拥护党和国家的各项方针政策，具有良好的科研道德和敬业精神，学风正派，遵纪守法，具有团结协作和奉献精神。A2、1991 年（含）
2、以后参加工作的应具有博士学位。A3、能利用外语独立开展国际学术交流。B1、有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平，近五年来以第一作者（通讯作者、本所研究生在读期间和导师互为第一、第二作者的论文，均计算为第一作者论文）发表国内外核心期刊论文 8 篇及以上，其中至少应有 SCI（E）论文 5 篇及以上。B2、主持过自然科学基金面上项目或等效项目 2 项及以上。B3、任副研究员满 5 年（或博士毕业满 5 年且被聘为副高级专业技术岗位满 3 年，或博士毕业后在海外从事科研工作满 5 年） ，年度考核合格。B4、具有指导硕士研究生的能力和经历。二、正研级高工、项目正研级高工和其
3、他正高级岗位应聘人员条件A1、应聘人员应热爱祖国、坚持四项基本原则、拥护党和国家的各项方针政策，具有良好的科研道德和敬业精神，学风正派，遵纪守法，具有团结协作和奉献精神。A2、1991 年（含）以后参加工作的人员，应聘技术研究和开发岗位中的正高级岗位应具有硕士及以上学位，应聘技术支撑岗位中的正高级岗位应具有学士及以上学位。A3、能利用外语开展国际交流。技术研究和开发岗位应聘人员应：B1、系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程，具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估和鉴定的能力和水平（任高级工程师以来需作为主要完成者申请并获准 2 项及以上国家发明专利，或是国家二等奖的前 5 位获奖者、2国家
4、一等奖的前 10 位获奖者，或在技术创新、重大设备研制、升级改造中有重要贡献（附证明材料） ，或以第一作者发表核心期刊论文 8 篇以上通讯作者、本所研究生在读期间和导师互为第一、第二作者的论文，均计算为第一作者论文 ） 。B2、为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题负责人。B3、任高级工程师满 5 年（或博士毕业满 5 年且被聘为副高级专业技术岗位满 3 年，或博士毕业后在海外从事科研工作满 5 年） ，年度考核合格。B4、具有指导硕士研究生的能力和经历。技术支撑岗位应聘人员应：B1、在副高级专业技术岗位从事技术支撑工作 10 年以上，年度考核合格。B2、领导或作为骨干人员维护研究所重大仪器
5、设备的运行 10 年以上，为该设备的正常运行和（或）升级改造作出重大贡献（附证明材料） ，该设备在研究所的科技发展中起到重要作用（附证明材料） ；或在野外台站建设、数据资料开发、网络建设、期刊出版、图书情报工作等方面作出突出贡献（附证明材料） 。三、副研究员应聘人员条件A1、应聘人员应热爱祖国、坚持四项基本原则、拥护党和国家的各项方针政策，具有良好的科研道德和敬业精神，学风正派，遵纪守法，具有团结协作和奉献精神。A2、1991 年（含）以后参加工作的人员，应具有硕士及以上学位。A3、能利用外语独立开展国际学术交流。B1、了解本学科国内外现状和发展趋势，能够撰写出较高水平的研究报告，近五年来以第
6、一作者发表国内外核心期刊论文 5 篇及以上（通讯作者、本所研究生在读期间和导师互为第一、第二作者的论文，均计算为第一作者论文） ，其中包括 SCI（E）论文 3 篇及以上。B2、主持 1 项及以上自然科学青年基金或等效项目。B3、任助理研究员满 5 年，或博士研究生毕业任助理研究员满 2 年，或博士后出站人员。计划外项目聘用人员任职年限需延长 2 年。四、其他副高级岗位应聘人员条件A1、应聘人员应热爱祖国、坚持四项基本原则、拥护党和国家的各项方针政策，具有良好的科研道德和敬业精神，学风正派，遵纪守法，具有团结协作和奉献精神。3A2、应聘人员应具有大学专科及以上学历，其中 1991 年（含）以后
7、参加工作人员应具有本科及以上学历。A3、能利用外语开展国际交流。B1、应聘高级工程师应具有独立承担研究课题或组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题，取得具有实用价值或显著社会效益的成果；应聘高级实验师应具有承担大型实验任务以及解决实验技术问题的能力，在实验室建设与管理、培养实验技术人员等方面成绩突出；应聘其他技术支撑或管理副高级岗位应在技术支撑或管理工作中成绩突出，作出实质性贡献。B2、任中级专业技术岗位满 5 年，或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满 3 年。五、评聘程序1、资格审查应聘人将应聘申请表（格式详见附件）一式一份送交人事处，由资格审查小组进行资格审查。其中论
8、文目录应只列发表在国内核心刊物的论文（以 CSCD数据库的来源期刊表中的杂志为准，包括我所主办的 AOSL）以及发表在国外科技期刊的论文。资格审查小组严格按照招聘条件进行资格审查：A 类和 B 类条件应聘人员必须全部满足。人事处将对所有正式应聘人进行为期一周的材料公示（通过 IAP 网页） ，并组织对有异议的应聘人材料的核查工作。2、评审正高级职称岗位的程序及投票方式所务会确定正高级职称拟聘名额。研究所成立正高级职称岗位评审委员会，所长任评审委员会主席，委员会由常务委员会和特邀委员会组成，其中常务委员会成员由所内“两院院士” 、国外知名研究院院士、相关所领导以及各个研究室（中心）主任及所内外相
9、关领域专家组成，特邀委员会成员包括本所能参加评审会的全体四级及以上正高级职称人员。应聘人在评审委员会做应聘报告，报告内容与应聘申请表必须完全相同。评审委员会在听取应聘人报告的基础上依据任职条件、学术水平、业务能力、发展潜力进行充分讨论后进行无记名投票。投票方式：实行一轮打分制，满分为 5 分，可以保留一位小数位；通过资格审查的应聘人具备基本分 3 分（即评委的最低有效分为 3 分，小数位超过一位的舍去，空白、大于 5 分或小于 3 分的一律按照 3 分记） 。计分方式：常务委员会和特邀委员会分别计算得出各自的平均分（按 5%比例各去掉最高最低分） ，并得出加权和（常务委员会权重为 70%，特邀
10、委员会4为 30%） ；同时所有应聘人上一次的绩效考核得分归一化后计入上述得分，即为总分（保留一位小数） ；以最后的总分为序由高向低排名（得分相同者，以常务委员会得分高者排名居前） 。3、评审副高级职称岗位的程序及投票方式所务会确定拟聘名额。研究所成立副高级职称岗位评审委员会，委员会由相关所领导和各个研究室（中心）主任组成。应聘人在评审委员会做应聘报告，报告内容与应聘申请表必须完全相同。评审委员会在听取应聘人报告的基础上依据任职条件、学术水平、业务能力、发展潜力进行充分讨论后进行无记名投票。投票实行一轮打分制，满分为 5 分，可以保留一位小数位；通过资格审查的应聘人具备基本分 3 分（即评委的最低有效分为 3 分，小数位超过一位的舍去，空白、大于 5 分或小于 3 分的一律按照 3 分记） 。计分方式：按 5%比例去掉最高最低分后，求得平均分（保留一位小数） ；以此为序由高向低排名。4、所务会审批和聘任所务会根据评审委员会上报的排序结果并根据拟聘名额进行投票，获得三分之二（含）以上赞成票者为最终聘任人选。六、其它说明岗位聘任及聘任合同管理、考核、待遇按研究所有关文件执行。本规定的有关条款由人事处负责解释。中国科学院大气物理研究所2015 年 1 月 6 日
