1、 谋学网 东财人力资源管理在线作业三（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ） 。. 职位分类制度. 任期目标责任制. 考核制度. 薪酬制度E. 不确定正确答案：2. 企业人力资源规划是（ ） 。. 长期规划. 短期规划. 中期规划. 其他正确答案：3. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。. 强制性. 保障性. 适度性. 福利性正确答案：4. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行
2、。这体现了企业人事调整的（ ）原则。. 依法调整. 有利于生产经营. 适才适用. 内外并重正确答案：5. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。. 近期效应误差. 晕轮效应误差. 偏见误差. 暗示效应误差正确答案：6. 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。谋学网 . 职位规范. 职位说明书. 部门规则. 领导意图正确答案：7. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ） 。. 视听法. 讲授法. 讨论法. 案例研究正确答案：8. 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人
3、适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（ ）. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案：9. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ） 。. 失业保险. 工伤保险.
4、养老保险. 生育保险正确答案：10. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。. 补偿功能. 激励功能. 调节功能. 凝聚功能正确答案：11. 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。. 建立、健全人事调整规章制度. 拥有健全的人事调整资料. 人事调整后的结果评价工作. 人事调整越少越好正确答案：12. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削谋学网 弱，从而消失，这称为（ ） 。. 积极强化. 消极强化
5、. 正强化. 负强化正确答案：13. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ） 。. 始发机能. 指向机能. 强化机能. 没有作用正确答案：14. 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ） 。. 管理关系. 雇佣关系. 国家与职工间的行政关系. 没有关系正确答案：15. 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ） 。. 调动. 调整. 降职. 其他正确答案：16. 以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ） 。. 卡兹的组织寿命学说.
6、 勒温的场论. 库克曲线. 中松义郎的目标一致理论E. 其他正确答案：17. 职位分类归级包括职位的横向分类、 （ ）和统一职等。. 职位的交叉分类. 划分职等. 职位的纵向分类. 其他正确答案：18. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ） 。. 考核. 招聘. 开发谋学网 . 调整正确答案：19. 劳动保护的意义体现在（ ）方面。. 5 个. 4 个. 3 个. 2 个正确答案：20. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ） 。. 构架式面谈. 小组式面谈. 压力式面谈. 一对一式面谈正确答案：东财人
7、力资源管理在线作业三（随机）二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 企业的人力资源规划包括两个层次即（ ） 。. 人力资源总体规划. 长期计划. 中期计划. 人力资源业务计划E. 短期计划正确答案：2. 辞职的特点是（ ） 。. 辞职是员工自愿的行为. 辞职是企业员工的权利. 辞职必须经过一定的法律程序. 辞职的企业员工享有法定的辞职待遇E. 以上说法都不对正确答案：3. 企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（ ） 。. 人员素质. 数据存储. 分析方法谋学网 . 关系范式E. 不确定正确答案：4. （ ）是人力资源总体规划的展开和具体化。. 教育培训计划. 劳
8、动关系计划. 分配计划. 提升计划E. 工资计划正确答案：E5. 劳动保护的意义体现在（ ） 。. 劳动保护是党和国家的一项重要政策. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求. 劳动保护可以忽略E. 以上说法都不对正确答案：东财人力资源管理在线作业三（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ） 。. 劳动关系. 劳动法律关系. 法律关系. 其他正确答案：2. 开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。. 技术开发. 资金运营. 人力资源. 物流管理正确
9、答案：3. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ） 。. 申请表是最好的筛选工具. 申请表提供的信息是不真实的. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况谋学网 . 不确定正确答案：4. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ） 。. 指出工作责任的大小. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出. 指出本职位与其他职位的关系. 指出是否有领导、监督责任正确答案：5. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ） 。. 技术考试. 笔试. 口试. 不确定正确答案：6. 职位分析通常也称为（ ） 。. 职位描述. 工作描述. 工作分析. 其
10、他正确答案：7. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ） 。. 员工挑选. 员工筛选. 员工招聘. 员工聘用正确答案：8. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ） 。. 考核. 招聘. 开发. 调整正确答案：9. 与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。. 5 个. 3 个. 2 个. 6 个正确答案：10. 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。. 依法调整谋学网 . 有利于生产经营. 适才
11、适用. 内外并重正确答案：11. 职位分析是在（ ）的基础上进行的。. 职位描述. 工作描述. 职位调查. 其他正确答案：12. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ） 。. 狭义的劳动关系. 广义的劳动关系. 劳动社会关系. 社会关系正确答案：13. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ） 。. 生理需要. 安全需要. 社会需要. 尊重需要E. 自我实现需要正确答案：14. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ） 。. 物质激励. 精神激励. 信息激励. 工作激励正确答案：15. 企业建立托
12、儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ） 。. 改善职工生活的项目. 职工文化娱乐项目. 提供各种经济性的福利服务项目. 教育培训福利正确答案：16. 工作设计需要利用（ ）的信息。. 职位调查. 职位归类. 职位分析. 职位评价正确答案：17. 劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。谋学网 . 4 个. 3 个. 2 个. 5 个正确答案：18. 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。. 4 层. 3 层. 2 层. 1 层正确答案：19. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。. 自动
13、调节功能. 调节功能. 稳定功能. 恢复与发展功能正确答案：20. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ） 。. 酬谢. 回报. 报酬. 其他正确答案：东财人力资源管理在线作业三（随机）二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。. 一般的. 特殊的. 正式的. 非正式的E. 其他正确答案：2. 按照社会意义划分，动机可分为（ ） 。. 高尚的动机谋学网 . 主导动机. 卑鄙的动机. 辅助动机E. 偶发动机正确答案：3. 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任
14、务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（ ） 、 （ ）等人事文件的过程。. 职位法规. 职位规范. 工作规定. 工作说明书E. 奖励规范正确答案：4. 企业劳动合同终止的条件和原因有（ ） 。. 合同期限已满. 合同的目的已经实现. 企业不复存在. 当事人死亡E. 劳动者退休正确答案：E5. 国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ） 。. 待业保险资格. 待业保险范围. 失业保险经费的筹集. 失业保险待遇E. 以上说法都不对正确答案：东财人力资源管理在线作业三（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ） 。. 激
15、励. 挖掘. 激发程度. 其他谋学网 正确答案：2. 职位分类首先进行的准备工作是（ ） 。. 职位分析. 职位描述. 职位调查. 职位归类正确答案：3. 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ） 。. 主管人员评定法. 配对比较法. 升等考试法. 评价中心法E. 不确定正确答案：4. “组织职责阶段”指的是（ ） 。. 20 世纪 60 年代中期. 20 世纪 50 年代前后. 20 世纪 80 年代. 20 世纪 70 年代前后正确答案：5. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ） 。. 主管人员评定法. 配对比较法. 升等考试法. 评价中心法E. 不确定正确答案：6. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）. 招聘人才. 借智引才. 成果转化引才. 引“资”引才正确答案：7. 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（ ）特征。. 社会性. 强制性. 福利性. 适度性正确答案：8. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人
