1、人生规划,10年后我是谁？,规划自我的好处,规划是否必要？回答因人而异。但规划至少会给人带来以下好处。 1. 减少许多焦虑与情绪波动（高涨与低落）。 2. 生活与工作的效率更高，更易获得成就。 3. 不易受到别人的干扰；一般规律如下： 尝试期（18-25）主动转换或随波逐流 积累期（20-30）坚持、少转换或随遇而安 创业、攀登期（25-35）波折间成绩或外强中干 发展期（30-50）获取足量成就或失志颓废 成熟期（40-55）守成或抱残守缺 总结、顾问期（50-65）传授或阻止青年创业 退休期（60-70）乐观式超脱或心境阴郁 （完）,人生规划阶段,A，12-20岁：人生学习期B，20-30
2、岁：人生进修期C，30-40岁：人生巩固期D，40-70岁：智慧奉献期E，70-80岁：人生总结期 人如万物，真正的人生是有春、夏、秋、冬四季的自发性阶段、自觉性阶段、自然性阶段。,目标,古人云:不谋全局者,不足以谋一域;不谋万世者,不足以谋一时!英国有一条谚语:对一艘没有航向的船来说,任何方向的风都是逆风!美国潜能大师博恩.催西:成功就是目标,其他都是这句话的解释.出租车最危险的是在什么时候?没有乘客的时候!没有目标,我们就会茫然;有了目标,才有斗志,才能开发我们的潜能!成功就是目标,其他都是这句话的解释,不愿为自己设定目标的3个原因,a. 恐惧： 怕万一达不到怎么办？会有失败感； b. 无
3、此意愿：为何要设定目标，每天过得好好的就可以了； c. 误将行动当成就：每天忙来忙去，好像很有成就感。其实行动不等于成就，有结果才算有成就，所以一定要设定成就目标。 当然，每个人都有自己的生活方式，或者有的人不愿意年轻时操劳努力换来以后的安逸；而宁可“今天有水今天挑，等到挑不动再想想怎么办吧”。,为什么要有目标,调查显示27%的人，没有目标社会的最底层60%的人，目标模糊社会的中下层面10%的人，有比较清晰的短期目标社会的中上层3%的人，有十分清晰的长期目标社会各界顶尖成功人士,目标能唤起你最高尚的才能,自己的 切合实际的 书面的 可衡量的 有时限的 平衡和谐的,原则,主角是自己,在任何情况下
4、，个人总是从自己出发的主角是自己，只有自己才能决定成败，起点是自己，终点也是自己，没有人可以代劳。“重建巴别塔”，就是要人类个体相信自己自我解放的能力，告别各种形式的宗教信仰。自己担负起自己的人生“十字架”，它认同存在主义哲学的说法：英雄是自己使自己成为英雄，懦夫是自己使自己成为懦夫。让*，找到自己，掌握自己，肯定自己，走出自己的路，比什么重要。人生最大的成就是发现自己、了解自己、找到自己。,持续成熟模式图,独 立 （我）,公众成功,个人成功,依赖（你）,互赖（我们）,3）要事第一,1）主动 积极,2）以终 为始,4）双赢思维,5）知彼 解己,6）统合 综效,7）不断更新,主动积极的理解,受制
5、于人,主动积极,刺 激,反 应,刺 激,反 应,选择的自由,自 觉,想象力,良 知,独立意志,刺激,归零思考的五个问题,1. 我是谁？ 2. 我想做什么？ 3. 我会做什么？ 4. 环境支持或允许我做什么？ 5. 我的人生与生活规划是什么？,面对自己初次萌生第一个念头可以开发出来的潜能支持和允许前四张纸和第五张纸一字排开，将相近的用一条横线连起来,5 W 1 H定律:,Who 我是谁?Where 我要到哪里去?What 我要做什么?Why 为什么?When 什么时间开始?How 怎么做?每个人定期坐下来，拿一张纸和一枝笔，好好想想这几个问题：我是谁？我最想做什么？我最适合做什么？我该向哪方面发
6、展？我每天为什么而学习？我的眼前是否有一个看得见的射击靶？,期、中期与远期的目标,三年为单位，提出近期、中期与远期的目标，再在近期的目标中提出今年的目标，将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。,每日目标,每周目标,月度目标,季度目标,年度目标,目标金字塔,每周目标,角色,目标,计划,行事历,授权, 规划长期目标,使命宣言,角 色,目 标, 规划每周目标,角 色,计 划,目 标,行 事 历,授 权,为什么不做计划？,过分强调“知难行易”认为不做计划也能获得实效不了解做计划的好处认为计划赶不上变化不知如何做计划,人生三方面目标：,（1）个人和家庭：这是您生活的诱因；（2）职业
7、生涯和财务目标：这是您的方法；（3）个人发展和专业发展：这是您的成果。,方法与工具,目标原理计划理论5 W 1 H定律情景企划大墙理论SWOP分析财富曲线生活曲线,(本质)(过程)(目标探查)(未来图画)(复杂未知问题)(行动方向确定)(财富与时间)(生活重心),财富曲线,年龄,财富,生活曲线,人的本质,社会关系的总和特征创造性和自我超越属性视觉和物欲源自全体社会进程,个人不应当与集体分离，也不应混同集体.,人格的界定的“六维模型”,人格是一个由六个维度特征组成的抽象结构，这“六维”特征分别是：“外向性”、“情绪稳定性”、“责任性”、“宜人性” 、 “开放性”以及“人际关系性”。,健康性格,现
8、实态度独立性爱别人的能力适当地依靠他人发怒要能自控有长远打算,善于享受闲暇和休息对调换工作持慎重态度钟爱和宽容孩子宽容和谅解他人不断学习和培养情趣,素质由三个系统组成,一是以遗传因素为基础以营养和锻炼为发展动力的生理系统， 二是以道德为核心，以修养为发展动力的精神系统， 三是以知识和技能为基础，以学习和实践为发展动力的智力系统。,情感和意志则是三个系统相互作用的产物，同时对三个系统的运行 起着积极的反作用。我们平常所说的气质和魅力则是内在素质的外在反映，是对他人的吸引力和影响力。素质就是不用提醒,自己照亮自己, 自动自发,社会结构,政府服务化企业社会企业化消费者知识化,成功的观念,何谓成功 什
9、么是成功？ 年薪百万是一种成功 有房有车是一种成功 家有娇妻是一种成功 出将入相是一种成功 名留青史是一种成功,持续进步是最大的成功朝闻道，夕死可矣！深得我心！悟道者终将得道！如果掌握一种方法可以确保持续进步，就是最大的成功做事业，tuenhai不太可能头脑发热，冒进要不断进步，要做百年企业！,假如今天是我生命中的最后一天,让我们把握今天、把握现在吧！做好人生规划!,我的人生战略设计,远景：人类历史上留下光辉的一笔，而不是碌碌无为!价值观：平衡、持续、宽容、微笑戒骄、戒躁、戒惰、戒贪战略：通过帮助他人成功实现自身价值(帮人助己)。为使受益目标尽可能多、受益程度尽可能大，可实现途径：投资咨询顾问、自己创业，各阶段追求目标侧重点将有不同，可同时做或不断切换。不出馊主意；不误人子弟；不损人利己。,三层业务链：今天(核心业务)：中小企业知识管理和管理咨询明天(增长业务)：投资知识管理和管理咨询后天(种子业务)：合伙人、顾问比较竞争优势：知识管理理论与实践广博的管理理论基础医药行业背景平台人脉核心竞争力：学修悟+知行合一,
