1、2018年7月5日,第1页,基础知识,魏洁云,企业人力资源管理师职业资格培训管理师,一、考试应试指导1考试介绍2实操考试的几种题型1考试介绍1）关于考试指南、培训教程、职业标准的关系2）理论考试3）实操考试,1考试介绍,1）关于考试指南、培训教程、职业标准的关系,1考试介绍-理论知识,考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的证确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括企业人力资源管理师(基础知识)企业人力资源管理师(三级)中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部
2、分内容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34页中“4.比重表”，。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。 重点单选，分值是一样的,考生在考前的复习方法,1.考前全面、系统和深入，掌握重点的鉴定点。2.考前复习要注重理解，加强记忆。3.考前复习要讲究方法，提高效率。复习要分阶段，第一阶段可以安排全面复习第二阶段可安排重点复习第三阶段可安排模拟练习。,2018年7月5日,第13页,关于考试,2018年7月5日,第14页,第一章 劳动经济学第二章 劳动法第三章 现代企业管理第四章 管理心理与组织行为第五章 人力资源开发与管理,2018年7月5日,第15页,第一章
3、 劳动经济学,第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法第二节 劳动力供给与需求第三节 完全竞争市场下的工资第四节 就业与失业,第一章 劳动经济学学习要求,1.掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念2.掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类3.掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理4.掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识5.掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念，失业类型以及失业的度量和失业的影响。6.掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。,2018年7月5日,第17页,什么
4、是劳动经济学,劳动经济学是研究劳动力市场现象和运行规律的科学1）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效配置。2）传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。3）劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）P5。4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11）。5）研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。,2018年7月5日,第18页,第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法,一、劳动资源的稀缺性（X） P1 稀缺属性 1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。 3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量
5、有限，所以支付力就有限。二、效用最大化（X） P2 2.效用最大化：1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得的幸福或者满足。2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。,研究方法,三、劳动力市场（） 基本功能 非经济因素四、劳动经济学的研究方法（） P4 辨析两种方法 1）实证研究：“是什么”现象本身，客观。 2）规范研究：“应该是什么”带有价值判断。,080526,劳动资源的稀缺性（X）,人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。资源的有限性称为资源
6、稀缺性。相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性属性（掌握）：其一，劳动资源的稀缺性是相对的稀缺性其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。,二、效用最大化（X）,个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。利润指把利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。,三、劳动力市
7、场（Y）,劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力需求方，多次选择合理配置资源。 劳动力市场的供求调节者劳动资源的配置 劳动力市场的供求决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，具有显著的特殊性，是劳动经济学产生的基础劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供需，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。总之，劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运动规律的科学。,四、劳动经济学的研究方法,主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。(一)实证研究方法特
8、点：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。两个特点：其一，目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。,实证研究的步骤,(1)确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。(2)设定假设条件。 (3)提出理论假说。 (4)验证。运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须坚持调查研究
9、，一切从实际出发。,(二)规范研究方法,规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。目的：提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。特点：1以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。2研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。,实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础，但是两种研究方法并不是完全对立的。劳动经济学毕竟不能等同于物理学、化学等自然科学，它无法摆脱规范问题，也就是无法回避价值判断问题。实践表明，规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客
10、观分析；实证研究方法也离不开价值判断的指导。因此，在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来运用。,2018年7月5日,第27页,第二节 劳动力供给和需求,*一、劳动力与劳动力供给（） P5 劳动力和劳动参与率概念（）、经济周期和两种劳动参与假说（） *二、劳动力需求（） P7五个弹性概念（）*三、企业短期劳动力需求的决定（） P9 原理、 图示、 能判断 四、劳动力市场的均衡（） P11 劳动力市场含义、动态静态均衡分析、均衡意义（）*五、人口、资本存量与均衡工资率（） P13 人口影响供给（）、*资本存量影响需求（）、 人口及资本存量影响均衡（）,2018年7月5日,第28页,劳动力与劳动力
11、供给 P5,劳动力供给指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。1.*劳动力、*劳动力参与率、*劳动力供给 P52.*劳动力供给弹性 P63.经济周期与两种劳参假说P7,一、劳动力与劳动力供给（X）,(一)劳动力和劳动力参与率的概念（X） 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率 具体的计算公式分别为： 总人口劳参率=劳动力/总人口100 年龄别(性别)劳参率= 某年龄（性别
12、）劳动力/该年龄（性别）人口 100%,劳动力供给弹性（X）,知识难点：什么是弹性（经济学概念）1.弹性：X变动的百分比带来Y变动的百分比。比如， X对Y产生影响，可以描述为Y=F(X)的形式。2.弹性系数：弹性系数=Y变动的百分比/X变动的百分比.用以衡量经济量之间的变动的敏感程度。,劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，SS表示供给量变动的百分比，WW表示工资变动的百分比，则有：（070526）,070526,26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的
13、反应程度。（A）劳动力供给增加量（B）劳动供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量,2018年7月5日,第33页,劳动力供给曲线,工资水平,就业人数,0,2018年7月5日,第34页,劳动力供给曲线,工资水平,就业人数,0,A,E,D,C,B,O,M,N,分类：供给无弹性、供给有无限弹性、单位供给弹性、供给富有弹性、供给缺乏弹性。,结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。,关于劳动参与,1.劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同）1）考虑年龄性别问题2）几个趋势：15-19；女性；老年；25-552.经济周期与劳动参与假说：1）经济周期：总体经济运
14、行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。2）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；失业率（后面会讲）3）附加性劳动假说：失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关；4）悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。,（三）经济周期与两种劳动参与假说,经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。两种假说的前提观点是相同的：即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。他们的流动仅表现为失业与就业间的流动。而中年妇女（二级劳动力
15、）的劳参率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。 几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；失业率,附加性劳动力假说失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关；悲观性劳动力假说失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。综上所述，二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。,2018年7月5日,第38页,劳动力需求（X）P7,简单地说：企业需要人。*劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。在假设其他条件不变的情况下：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。,1.劳动力需求的特征劳动力需求是派生需求（生产产品和服务）边际生产率理
16、论是劳动力需求理论的支持理论之一劳动的边际收益大于劳动的边际成本 P9劳动力需求是意愿与支付能力的统一2.*劳动力需求弹性P7劳动力需求变动对工资率变动的反应程度称为劳动力需求弹性。,2018年7月5日,第40页,劳动力需求曲线,劳动力需求量,工资水平,0,劳动力需求的工资弹性分类：需求无弹性、单位需求弹性、需求富有弹性、需求缺乏弹性,1、需求无弹性，即Ed=0工资率如何变化，劳动力需求量固定不变。2、需求有无限弹性，即Ed工资率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。3、单位需求弹性，即Ed=1工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。4、需求富有
17、弹性，即Ed 15、需求缺乏弹性，即Ed1,2018年7月5日,第42页,三、边际生产率递减规律,6、什么是短期劳动力需求的决定？,（1）几个概念：1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头） 3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。5）边际产品价值VMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。6）边际效益MR
18、P：以此类推7）边际成本MC：以此类推8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）,边际生产力递减规律三个阶段,I边际产量递增阶段II边际产量递减阶段III总产量绝对减少,劳动边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是，当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。,Marginal,特点：其一，TP、AP、MP三条曲线都是先增后减。第一阶段，AP递增；第二阶段，MP递减；第三阶段，MP为负值。其二，AP与MP的交点为AP的最大值。两条曲线相交前，APMP。其三，当MP=0时，总产量取得极大值。,企业在资本等生产
19、要素固定不变时，劳动投入对产出的影响。在区域I，平均产量AP一直在增加，并且边际产量MP大于平均产量 AP。所以，劳动投入至少要增加到a点才能使平均产量最大。在区域，劳动投入的变动区间为ab点，这一区域平均产量下降，边际产量递减。但劳动投入增加仍可使总产量增加，只不过增加的比率是下降的。到b点时，边际产量为零，总产量最大。在区域，劳动投入量大于b点，边际产量为负，总产量也在绝对减少。由此可见，企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域，即ab区间。,(二）企业短期劳动力需求的决定,企业若以人均产量最大为目标，劳动投入量a点最佳；若以总产量最大为目标，劳动投入量b点最佳；若以利润最
20、大为目标，就要取决于产品价格与生产费用。因此，企业短期劳动力需求的决定，就必须结合成本和价格来分析。企业劳动力需求的决定，是对增加劳动力所支出的成本和其所能增加的收入进行比较后才能做出的。增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。其价值为边际产品价值（VMP）。,设产品价格为P，边际产品收益为MRP，则有：MRP=VMP = MP*P即，在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，那么，由于增加单位劳动而给企业增加的收益为劳动的边际产品价值，它等于劳动的边际产品乘以价格。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。
21、增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本，设为MC。显然，MC=W从经济学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，即：MRP = VMP，MC = W 。所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是： MRP=VMP=MP。P=MC=W,四、劳动力市场均衡（Y）,劳动力市场的含义（Y）广义：是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义：是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。主体：劳动力的所有者个体、使用劳动力的企业。客体：劳动者的劳动力。 同时，劳动力也是劳动力市场关系的
22、物质承担者。 08050226,0805二级单,26、劳动力市场的基本功能是（ ）（A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题,劳动力市场的性质：,1、是社会生产得以进行的前提条件。2、劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用，并以经济计量。3、劳动交换，决定市场价值工资。工资是实现和决定交换行为的必要手段。4、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合。,2018年7月5日,第52页,均衡工资论,0,就业人数,工资,O,B,A,L1,L2,L3,W1,W2,W3,劳动力市场的静态和动态均衡（Y）,
23、均衡状态，指经济中各种对立的、变动着的力量处于力量相当、相对稳定、不再变动的状态。也叫经济均衡。均衡分析方法是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法。均衡分析法分为局部均衡分析与一般均衡分析；又分为动态均衡与静态均衡。局部均衡分析，即分析单个市场均衡的实现与变动。一般均衡分析，即考察所有的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。,（三）劳动力市场均衡的意义（Y）,1.劳动力资源的最优配置2.同质的劳动力获得同样的工资3.充分就业,（二）资本存量对劳动力需求的影响（X）,资本存量的增加根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使
24、劳动生产率提高，劳动的边际成本增加。假设产品价格不变，将导致劳动的边际产品价值增加。在这种变化了的条件下，企业、行业以及市场劳动力需求扩大。如果劳动力供给不变，其解释均衡工资率的提高。,五、人口、资本存量与均衡工资率（X）,（一）人口对劳动力供给的影响1.人口规模2.人口年龄结构3.人口城乡结构（2）资本存量影响劳动力需求1）资本存量：指企业现存的全部资本资源，是度量资本投入的指标。 2）一般情况下：资本存量增加生产率提高劳动力需求增加。（3）人口、资本存量与劳动力市场均衡（4）人口、资本存量与均衡工资率,2018年7月5日,第57页,第三节 完全竞争市场条件下的 工资水平与工资结构,*一、均
25、衡价格论的一般原理及工资决定（） P14*二、工资形式（）P15 基本工资：概念（）、工资率（）、货币工资和实际工资（Y）、计时工资和计件工资（Y） 福利（X）：实物支付（X）与延期支付（X） W1：基本工资 W2： W1 + 奖励工资 W3： W2 + 福利工资 W4： W3+ 延期支付部分,一、均衡价格论的一般原理及工资决定,A.马歇尔提出的。均衡价格论，是说明通过商品供求运动决定商品价格形成的理论。本质：供需“决定”价格均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。均衡价格一旦形成，那么在需求共同作用下，价格会处于相对静止的状态。如果有其他力量使供求发生变动，则会形成新的市场均衡。,二、工资形
26、式（X）,生产要素分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能。获取报酬，对应为：地租、工资、利息、利润。（一）基本工资： 1.工资率； 2.货币工资和实际工资； 3.计时工资和计件工资（二）福利 1.实物支付 2.延期支付,工资，是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格工资决定：劳动力供给价格、劳动力价值、劳动边际生产率、劳动力再生产费用、社会习俗、伦理道德等,工资,基本工资,福利,货币工资与实际工资,计时工资与计件工资,实物支付,延期支付,（一）基本工资（X）,是以货币为支付手段，按照时间和产量计算的报酬，是工资构成的主要部分（X）1.工资率：单位时间的劳动价格2
27、.货币工资和实际工资 货币工资是指工人单位时间的货币所得。三因素：货币工资率、工作时间长度、相关工资制度安排实际工资：经过价格修正后的货币工资，表明实际购买力。=货币工资/价格指数,3.计时工资和计件工资（Y）（1）计时工资：依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。小时工资制、日工作制、周工作制（2）计件工作制：依据工人合格产品数量和计件工资率计算报酬的工资支付形式。货币工资=计件工资率*合格产品数,（二）福利（X）,福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分福利的支付形式两种：实物支付（X）：餐券、折价、服务 延期支付（X）：延期支付，保险，如退休金、失业保险等。福利的特征：1、
28、以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。2、法定性。如退休养老金等。3、企业自定性和灵活性。,福利的实物支付具有普遍性，原因如下：1、可降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。2、变相地提高了个人所得税的纳税起点。即，职工可获得税收优惠。3、增加就业，改善居民生活质量。福利延期支付的优势如下：1、可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。2、多样性与灵活性，可增强企业对劳动力市场的多种适应性3、企业自定的延期支付的福利项目，可增强职工的凝聚力和团队精神，充分发挥激励功能。4、可使若干保险基金实现积累。,2018年7月5日,第64页,第四节 就业与失业,一、*就业总量的决定（X）
29、 P18 概念、含义、总供给、就业总量决定二、失业及其类型（Y）P20 摩擦性、技术性、结构性、季节性 失业（Y）三、需求不足性失业（Y） P21 两种形式四、失业的度量和失业的影响（Y）P21 五、*政府行为和劳动力市场（X） P23 政府支出（Y）、劳动力市场的制度结构要素（Y）、最低劳动标准（Y）、最低社会保障（Y）、工会（Y）就业与收入的宏观调控（X）、财政政策（X）、货币政策（X）、收入政策（X）,一、就业总量的决定,（1）定义：指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并获得劳动报酬或经营收入的经济活动。（2）分解定义：1）主体是有劳动能力且有就业意愿；2）参加的劳动属于社会劳
30、动，即对社会有益（合法）；（小偷？性服务者？）3）劳动为有酬劳动。（家务？）,人群 = 就业 + 失业 + 非劳动力,12、就业总量的决定,（1）几个概念1）总供给：一国一定时期最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给=国民收入。2）总需求：一国（消费者）一定时期对产品和服务需求的总和。3）均衡国民收入：总供给与总需求相等时的国民收入。（2）宏观经济学结论：因为就业总量由社会总需求水平决定，而总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求就是就业总量，也是均衡国民收入，所以就业总量与均衡国民收入同时被决定。,07050386,（一）总供给、总需求与均衡国民收入所谓总供给，是指一国在一定时期内生
31、产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 总供给=各类社会生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理）=各类生产要素相应的收入总和=消费+储蓄所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。 总需求=消费品需求+投资品需求均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资,（二）就业总量决定（X）,经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称均衡国民收入。因而，社会就业总量取决于均衡国民收入，或取决于总需求水平。如果就业水平很高，当N取某特定值时，总需求价格D总是大于总供给价格Z，那么，企业界全体就会竞
32、相购买生产要素，扩大就业，直到D=Z时为止。由此可见，一国的均衡国民收入和均衡就业量是同时被决定的。,200705多选,86、均衡国民收入等于（）。（A）消费与储蓄（B）总需求（C）投资与储蓄（D）总供给（E）消费与投资,2018年7月5日,第70页,二、失业及其类型,失业（Y）指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象条件：1. 统计时被确定有工作能力但无工作，并于此前 4 周内专门找过工作2.暂时被解雇正在等待招回3.一直在找工作但正生病无法工作4.已有工作但一个月被不能报到的人 失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）,失业类型（Y） 071186,1.摩擦性失业：找工作、换
33、工作的时间差；(07050327)(08050286)2.技术性失业：劳动生产率，“机器驱逐人”；3.结构性失业：经济、产业结构调整；（珠三角产业大迁移）4.季节性失业：气候影响生产等；（生产冷饮的行业）5.需求不足性失业：企业不需要人，是造成非正常失业的主要原因（08050327）。,0711多,86、失业类型分为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业,200705单选,27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业,0805二级多,86、对摩擦性失业表述正确的
34、是（ ）。(A)是高效率利用劳动资源的需要 (B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业(E)表明劳动力经常处于流动过程之中,四、失业的度量和失业影响（Y）,两指标：失业率和失业持续时间失业率是失业人数占社会总劳动力人数的百分比。,失业的影响（Y）：其一，造成家庭生活困难其二，劳动力资源浪费其三，直接影响精神需求的满足。,影响劳动力市场（就业总量）的因素,影响因素,（1）政府支出,1）政府购买：国防、公共事务、公务员薪资等,2）转移支付：社会福利、社会优抚、社会救济等,（2）制度要素(071187),1）最低劳动标准：最低工资、最长劳动时间,2）最
35、低社会保障：困难帮助,3）工会：协调劳资关系,（3）宏观调控：促进充分就业、稳定物价、经济增长三大作用,1）财政政策：调整政府购买水平、转移支付水平、变动税率,2）货币政策：调整法定准备金率、调整贴现率、公开市场业务,3）收入政策：调整收入和物价关系、收入平等化,071127,080587,0711多,87、劳动力市场的制度结构要素有( ) (A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)劳动力供给量,0711单,27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政
36、策 (D)收入政策,0805多,87、财政政策的手段包括()。（A）调节利率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）调节法定准备金率,五、政府行为和劳动力市场（X）,（一）政府支出（Y）包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪酬转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴的支出。,（二）劳动力市场的制度结构要素（Y）1.最低劳动标准（1）最低工资标准（Y）1）最低工资的概念。2）最低工资率：单位劳动时间的最低工资数额（2）最长劳动时间
37、标准2.最低社会保障（Y）：给予物质帮助，保障基本生活制度。3.工会（Y）,（三）就业与收入的宏观调控（X）,对就业总量影响最大的是：财政政策、货币政策和收入政策。1.财政政策（X）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。扩张性财政政策：通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。紧缩性财政政策则是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来消弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。,2.货币政策（X）,货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节
38、利率来调节总需求水平，以促进就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利率。扩张性货币政策是通过增加货币供应量，降低利率，来刺激投资和消费，以增加总需求的宏观经济政策。紧缩性货币政策是通过削减货币供给量，提高利率，以减少总需求的宏观经济政策。主要措施：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。,3.收入政策（X）,狭义：仅仅是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。广义：不仅包括上述宏观调控，而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。重要作用【08年5月多选考点
39、】 ：1）有利于宏观经济的稳定。2）有利于资源的合理配置。3）有利于缩小不合理的收入差距。,16、什么是基尼系数？(071126),含义：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。 基尼系数=阴影面积/ODE面积取值0-1之间数值越小越平等0.2-0.4区间。我国0.46，贫富差距严峻。,071126,收入平等化措施,(1)实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制；(2)对遗产、赠与、财产(即土地、房产等不动产)、高消费征税；(3)发展社会社会保障失业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出。就是财政的“转移支付”部分； (4)失业者，特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训；(5)发展教育事业，这有利于从根本上消除贫困，扩大社会平等； (6)改善居民住房条件，向低收入阶层提供廉价住房或房屋补贴。,0805单,26、在劳动经济学的研究方法中。()是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法,
