1、2011/9/13 执行力的智慧财富来自认识你的人和你认识的人一、 行动创造结果温州人想如何把卖鲜花的人变成鲜花一条街（陈州与*开夜车出去冲浪，24 小时下来后立即签单立即行动）二、 只要干就会产生结果：（刘一秒在大学时介绍时，都说我是谁来自于哪里，但是他上学就开始采取行动，到 1999 年 7 月 1 日，也就是毕业那天自己账户上要存 100万）做事要往前冲，不要等（为什么有些人工作 20-30 年收入也就是那么 2000-3000块钱？因为缺少行动力，做什么事都想等一等）凡是成功者遇到事都是往前冲！没有成功就是因为缺少行动力，缺少一个字：干！三、 执行四大心态（员工行动力差不是能力、经验、
2、人品、学历、形态问题而是心态问题。一个人能力不怎么样，但是有结果，一个人最后一个人没有行动没有成功是因为没有行动）例：东风一经理领导 54 个员工，一个公司有没有一个员工，做事没有做成功都会报告老板:今天没成功是因为我没准备好，是因为我没状态不好，是因为我心态不好全新 520 有一个新员工是这样的。但是实计上很多员工没有成功都会找其他原因，而不是自己的原因。所以一个人如果 20-30 年收入也就是那么 2、3 千是因为他没有从自身找原因，因为一个人如果总是去找自身以外的原因，那么他说完这些原因，对自身并没有其他的变化，自已没有变化，所以不会成长。只有心态好行动才能好。四、 公司靠那些全身心放在
3、公司上的人支撑事情只要一点没操到心这事就长不成。是以员工认可公司，才可以让公司好好的发展。因为如果老板去爱员工的话，可能员工是因为感恩才留下来，但是当他的感激感激完了，在此公司没有发展前途，他就会离开。老板选经理就是要选与老板志同道合的。如果一人员工在此公司很有能力，但是在公司没有本事获得领导的认同人生的两条路：有本事让别人成为自已的心腹知己。无论做什么行业最终要与人打交道。所以谁能凝聚人谁能。 。 。员工会听他自己认可的人，而不是对他好的人。一个才华很高的人不易成为人的心腹知己，因为他看不起他的员工。老板身边都缺少一个和老板一条心的人。员工不能轻易创造，老板先创造，先做证明有效的，员工再去执行。最愚蠢的员工就是不配合经理。开会最好让最优秀的员工讲话五、 执行的三大策略：敢、快、冲男人所有的不幸就是因为他不够勇敢。
