1、晨光需要什么样的人才？,道德+技能,道德+技能,认同并符合晨光价值观要求，具备所在岗位要求的合格技能，这样的人才就能在晨光被委以重任并得到提拔。,1、有德有才，破格使用：2、有德无才，培养使用3、无德有才，限制使用4、无德无才，坚决不用,道德+技能,认同并符合晨光价值观要求，具备所在岗位要求的合格技能，这样的人才就能在晨光被委以重任并得到提拨。,为什么“德”摆在第一位？,德，就是企业的价值观，是企业的信仰！,为什么“德”摆在第一位？,德，就是企业的价值观，是企业的信仰！决定未来成功最重要的力量，就是信仰的力量。在一个竞争的环境中，一个为信仰而战的组织是不可战胜的组织！,为什么“德”摆在第一位？
2、,一方面，晨光要为每个晨光人提供清晰的 企业价值观和企业愿景；另一方面，每一个晨光人都必须接受并认同 晨光的价值观和使命，没有一个 组织会把重担交给一个不接受组 织理念、文化和价值观的人！,晨光要求营销业务骨干具备什么样的“德”？,1、诚信2、勇气3、务实4、负责任5、专注6、献身,诚信最基本的素质。,1、诚信说起来容易，做起来却很难。2、真正成功的人，都是诚而有信的人； 真正成功的企业，一定是诚而有信的企业！3、诚信要从每一件小事做起。4、不诚信的人，在晨光是不可能得到好的发展的。,1、成功的人和失败的人在面对批评和失败时， 一样都会恐惧，最大的区别是，成功的人 会勇敢地去面对并采取行动。2
3、、成功的人会在行动的同时，不断总结经验， 将风险降到最低。,勇气最关键的素质。,务实晨光业务骨干的必要素质。,1、务实就是实事求是，不调查就没有发言权。2、不夸夸其谈，不好大喜功，踏踏实实， 一步一个脚印，最终才能实现目标。,1、不能承担责任的人，是没有办法被委以重任的。 美国西点军校认为：没有责任感的军官不是合格的军官。 李嘉诚说过，用人最主要是看其责任心和忠诚可靠程度， 对于这样的员工，企业将会给他最大的发展机会。,负责任最重要的素质。,2、面对问题时：好，这是我的工作！,1、要专注，首先要有耐心。2、专注，就是知道什么事情不能做，什么事情 必须做，什么事情一定要坚持做！,专注成为业务骨干
4、的必要素质。,献身成为晨光业务骨干的前提条件。,1、成功的人都是100%的投入。2、只有100%投入，才能不断追求卓越， 才能更加快乐工作！,晨光要求营销业务骨干具备什么样的“德”？,1、诚信2、勇气3、务实4、负责任5、专注6、献身,晨光要求营销业务骨干具备什么样的“才”？,晨光要求营销业务骨干具备什么样的“才”？,1、产品专家,晨光要求营销业务骨干具备什么样的“才”？,1、产品专家,2、业务专家,晨光要求营销业务骨干具备什么样的“才”？,1、产品专家2、业务专家,3、规划专家,晨光要求营销业务骨干具备什么样的“才”？,1、产品专家2、业务专家3、规划专家,4、沟通专家,晨光要求营销业务骨干具备什么样的“才”？,1、产品专家2、业务专家3、规划专家4、沟通专家,5、管理专家,我会用心做好这份工！,
