1、新入职员工培训,序言,员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 勤森实业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工90%以上都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开
2、阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 公司需要学习，并不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习，面对激烈的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们进行新员工的培训初衷。,目录,公司简介 组织架构 勤森理念 制度与规范 企业文化,勤森简介,浙江勤森实业有限公司系浙江天瑞控股下的全资子公司，成立于2010年10月，注册资金2000万元，主要从事低碳环保装修材
3、料的生产、代理销售、产品咨询及售后服务等业务。公司位于杭州市拱墅区花园岗街213号，办公面积600 平方米，展厅面积200 平方米并有自建食堂，为员工提供了较好的办公、生活环境。,浙江勤森实业在浙江独家代理了“易科美德”的低碳系列产品，该产品是具有自主知识产权的高性能低碳环保板材，从原料、生产、施工和使用等环节均充分体现了循环经济和节能减排，实现了低碳生态建材的四大突破，真正做到了经济效益和社会效益的和谐统一。易科美德在天津宝坻低碳工业园拥有占地50万平方米的大型生产加工基地及研发中心，年产量1500万平方米。,国际气候组织中国之家独家低碳节能建筑材料战略供应商,产品荣誉篇,中国房地产工程采购
4、联盟常务理事单位,国际生态城市建设理事会首批中国公司会员,董事会,文员,讲师,组织架构,勤森理念,勤森人精神勤奋、精干,勤奋：通过超越常人的努力，获得超越常人 的财富，实现个人财富和公司财富的 增长。精干：通过提高劳动生产率进而减少参与分 配财富的人数是创造积累财富最有效 的办法。,勤森人愿景 为设计院、建筑单位、施工单位提供质量优良、价格合理、服务一流的节能环保产品； 为我们生活的蓝天、碧水贡献自己的力量。,在 试 用 期 快 速 成 长,制度与规范,“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，崇高的职业道德。,通过下面的有关西点的近乎无情的纪律
5、，您也许会有所感悟,在西点，为保持军容的整齐，规定可以说是到了烦琐的地步。 其中：个人仪表有“理发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝饰物、眼镜、化妆品等”七项规定，在珠宝饰物一项中，对女学员佩带耳环是这样规定的： 一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、白上衣灰裤子，会友制服、阅兵礼服、白色就餐服和军便服时只准带小的柱形耳环，耳环可以是无装饰的、球形的、金质、银质或珍珠的，但直径不得大于1/4英寸（6毫米耳环应紧贴着耳朵，二只耳朵佩带的耳环应为一对），除集合整队就餐外，携带武器时不得佩带耳环，此外，在穿战斗服、体操服或其他运动服时，不准佩带耳环。,看了西点军校铁一般的纪律，你是怎么想的呢？
6、当然，来到勤森并不需要遵守这样严厉的规定，但在公司我们也有一些相应的制度和规定需要你去配合遵守,要遵守规定的喔！,入司须知1、上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作时间为上午8:30-12:00，下午13：00- 17：30，如有早会，须提前5分钟到达办公场所。2、注意办公礼仪，谦和礼貌待人。3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。5、工作时间衣着得体大方，男士要求系领带，不得穿无袖上装和短裤，女士要求着套装，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。6、每周五可以着便装上班，但不得着背心、短裤、
7、拖鞋。7、接电话时应先致以“您好，XXX部”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。8、试用期满的员工须到人事部门办理转正手续。9、员工离职必须按规定提前提出申请，并到本部门及人事部门办理完解除劳动合同及移交等离司手续后方可离司。,办公室工作,打卡：,上班打卡时间不得晚于 08:30下班打卡时间不得早于 17:30,特殊情况处理：,忘带工作卡：请在前台登记。忘打卡：向在职部门作出说明，并以书面形式向人事部门作出说 明，未作出说明，按旷工处理。迟到： 也需打卡，否则按旷工处理。请假、出差、休假：需办理相关手续,随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更
8、有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，针对文件管理特请大家注意如下规定：公司不允许向外发布和扩散的文件。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。,嘘！保密 不要随便将公司的事情向外人透露,文档保密规定,工资保密规定,公司实行的是秘密薪制度。在选择公开薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的选择。发达国家大多数企业采取的是秘密薪制度，它比内地国企普遍采用的公开薪制度有更多优越性，因此公司从很早就开始实行了秘密薪制度。这是公司一项非常重要的制度，请您
9、务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原则有三点：严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。严禁向他人泄露自己的薪酬。严禁打听别人的薪酬。,员工职业道德要求,职业道德是企业文化的重要组成部分，良好的职业道德可以让您在职场上处处受人尊敬，更有机会成就个人目标和理想，让我们互相支持与帮助，共同努力创建一个和谐的工作环境吧！我们衷心地期望您：,热爱集体，自觉维护勤森这个大家庭的荣誉。以公司整体利益为重，正确理解并处理好个人利益与公司整体利益之间的关系，个人利益服从整体利益。 严格遵守公司既定的各项管理规章制度。培养工作责任心，自觉接受并主动承担起公司所安排的工作岗位及职责，一丝不苟，认真工作，保
10、质保量定时地完成工作任务。关爱同仁，与工作伙伴建立起相互关心、理解、尊重与互信的关系，培养团队协作精神。面对伙伴们在工作中出现的错误，应宽容不纵容，积极配合，及时解决，绝不袖手旁观，绝不推诿，绝不诋毁或贬低。保持健康积极的良好职业心态，面对工作中的各种挑战与困难。,企 业 文 化,团队合作是成功的保障！ 团队精神是勤森永恒的公司文化主题。保证我们能够最终赢得竞争优势的一个重要条件，是我们从根本上要以一个完整的团队来运作 。（大雁群的团队精神）成功不能只靠自己的强大，成功需依靠别人，只有能帮助更多人成功，你自己才能成功。我们应广泛地伸出自己的学习触角，和广大的资讯网络结合，去吸收供应自己迅速成长
11、的养分，而不需耗费能量独自盲目地钻研。如果你尚未壮大，不妨伸出你学习的根，和成功者紧密连接，加入成功、积极的团体，吸收他们的经验，了解成功者的态度，让自己更快速地成长。只要你熟谙这项借力与合人的诀窍，很快地，你将成为成功之林中的雄伟巨木。,小寓言 在天堂与地狱之间启示：（1）一个团队仅有良好的愿望和热情是不够的，要积极引导依靠明确的规则来分工合作，这样才能把大家的力量形成合力，管理一个项目如此，管理一个部门也是如此。（2）团队合作需要默契，但这种习惯是靠长期的日积月累来达成的，在协作初创起，还是要靠明确的约束激励来养成，没有规则，不成方圆，冲天的干劲引导不好就欲速不达。,哪位听说过这则寓言？谈
12、谈感受,有人问教士天堂与地狱的区别，教士把他领进一间房子，只见一群人围坐在一口打过旁，没人拿一把汤勺，可勺柄太长，盛起汤也送不到嘴里，一个个眼睁睁地看着锅里的珍馐饿肚子。教士又把他领进另一间屋子，同样的锅，人们拿着同样的汤勺却吃得津津有味。原来他们是在用长长的汤勺相互喂着吃。教士说：“刚才那里是地狱，这里是天堂。”,小寓言 动物学校的启示：成熟的团队应该尊重个性尊重差异。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，眼中所见的不同世界。自以为是的人总以自己最客观，别人都失之褊狭，其实这很狭隘。反之，虚怀若谷的人承认自己有不足之处，而乐于在与人交往中汲取丰富的长处，重视不同的意见，因而
13、增广见闻，此所谓“三人行，必有我师焉”。,在很久很久以前，为了应对新世界里的种种挑战，动物们策划了一项壮举-创办一所动物学校。他们制定了包括跑步、爬树、游泳和飞行在内的一系列活动课程，并且为了便于管理，规定所有的动物必须选修所有的课程。 鸭子的游泳技术顶呱呱，甚至超过了教练的水平，飞行成绩也相当不错，只有跑步最差，因此放学之后他总是留下来勤练跑步，还为此放弃了游泳训练。到最后，他的脚蹼严重受伤，游泳成绩也降到了中等水平。但是学校乐于接收这种中等水平，因此，除了鸭子自己，大家都觉得这没什么不好。 兔子本来是班里的跑步冠军，但是在无数次补考游泳之后，终于精神失常。 松鼠本来是一个爬树高手，可是飞行
14、课老师却非要让他从地面飞到树上，而不是从树上跳到地面。高强度的练习害得松鼠腿部抽筋，结果爬树课得了个C，跑步得了个D。 鹰这个孩子实在很麻烦，必须严加管教。爬树课上，他是第一个到达树顶的，但那是因为他根本不用“爬”的，而是用自己的看家本领-飞行。 学年末的毕业典礼上，一条怪模怪样的鳗鱼居然以平均分第一名的身份代表所有学生致辞，就因为他泳技高超，爬、跑、飞都还会那么一点点。 北美土拨鼠们以课程中没有加入刨土和挖洞两项技能为由，坚决不肯让自己的孩子上这所学校，同时拒绝纳税。他们聘请獾来训练孩子，后来还与美国土拨鼠和北美黄鼠合作创办了一所相当成功的私立学校。,创新是公司的核心竞争力 今天比昨天进步，就是创新。创新是围绕提高核心竞争力来说的。一切无益的，花花绿绿的所谓创新，是幼稚的表现。 真正的创新是有序的，有实际价值的。 创新必须以提升企业核心竞争力为中心！,创新必须是要创造价值公司员工成长机制 竞争、激励、淘汰,2011我们的目标,与省内15家建筑设计院建立紧密、核心的合作关系，建立覆盖全省的工程经销商队伍和部分代理商队伍，产品进入杭州市主要的房地产开发企业材料档案库，进入部分省内其他房地产开发企业材料档案库，实现合同销售额2000万元，销售回款1600万元。引进其他品牌产品，建立经销代理关系,我们坚信： 一份耕耘一份收获 一步一个脚印的勤森人始终向着更加辉煌的明天迈进,
