1、劳 动 经 济 学,主讲教师,陆小斌 博士、副教授-66434113505745856/13989316668,教学目标和要求,劳动经济学是人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课程。 劳动经济学的教学目标和要求是：通过学习主要掌握劳动需求、劳动供给、劳动力市场、劳动力流动、人力资本投资、劳动报酬、劳动力市场歧视、就业与失业、收入分配差距等理论。,阅读书目,劳动经济学，复旦大学出版社。人大报刊复印资料劳动经济与劳动关系中国就业战略报告2004：变革中的就业环境与中国大学生就业，中国人民大学出版社，2005中国就业战略报告2005-06：中国就业与失业测量研究，2006中国就业战
2、略报告2007：劳动力市场中介与就业促进中国就业战略报告2008-2010：“双转型”背景下的就业能力提升战略研究,考试方式,1、闭卷考试：占50%，包括基本概念、范畴及理论模型、实际运用等。2、自主学习及过程学习：占50%，包括考勤，作业是否完成，完成的质量，参与讨论发言的积极性及水平。,媒体热衷讨论的问题,1.如何对待农民工？怎样才能解决农民工问题？ 2.目前我国劳动力市场形势怎样？为什么“用工荒”与“就业难”并存？ 3.劳动力为什么会流动？劳动力的流动有何规律？应该怎样引导劳动力合理流动？ 4.我国劳动者的工资为什么增长缓慢？ 5.我国的收入差距为什么持续扩大？ 6.高中毕业生面临就业和
3、教育应该怎样决策？上大学是否合算？ 7.我国劳动者的退休年龄要不要延迟？,劳动经济学所要解决的主要问题是什么？为什么要学习这门课程？如何学好这门课程？,课程目的,劳动经济学研究的主要问题,经济学解决的主要问题： 资源是稀缺的，而欲望是无限的，故社会需要尽可能有效地利用其资源来实现多种欲望满足的最大化。资源中最重要的是劳动力资源。,劳动力资源与人力资源,数量、质量现实、潜在（直接的，已开发的；间接的，处于潜在形态）劳动力资源：在劳动力年龄内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。（强调数量）,劳动力资源的稀缺性,任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的。 已有的需要和愿望得到
4、了满足，又会产生新的需要。 本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。,劳动力市场,产品市场是指可供人们消费的最终产品和服务的交换场所及其交换关系的总和。 生产要素市场是在生产经营活动中利用的各种经济资源的统称，一般包括土地、劳动力、资本、技术和信息等。 市场经济要求生产要素商品化，以商品的形式在市场上通过市场交易实现流动和配置，从而形成各种生产要素市场。,劳动力市场,劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动力市场具有与其他市场相类似的功能。 劳动力资源的特殊性导致了劳动经济学
5、的产生与发展。,劳动经济学解决的主要问题： 劳动力的有效利用问题。 劳动经济学考察的是劳动力市场的组织、运行和结果，现实和潜在的劳动力市场参与者的决策以及与就业和劳动报酬有关的公共政策等。 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。,为什么劳动经济学成为一个重要的研究领域？,有关劳动经济学重要性的证据随处可见。浏览一下报纸的标题，我们经常可以看到与劳动经济学有关的问题。 数量上的重要性 独有的特性,就业：万千饭碗巨大挑战 据权威部门估算：2009年大约有650万返乡农民工面临再就业问题，全国还将有610万大学毕业生面临就业。此外城镇下岗失业人员、就业困难群体等也
6、加剧就业严峻形势。 据广东省教育厅统计：2009年广东的高效毕业生将超过33万人，比2007年增加4万人左右。而受国际金融危机的影响，2009年广东用人单位对高校毕业生的需求增长预计将有所放缓。,工资的确定与制度设计,七成企业近年来调整加薪预算 据智联招聘公布的年职场人薪酬盘点调查报告： 高科技行业、房地产行业、金融行业、制造业、传媒与消费品行业 欧美类外商独资、合资型、非欧美类、民营、私营、国有企业与外资企业 上海、北京、深圳、广州 国有企业的涨薪幅度第一 劳保部要求建立工资能升能降机制,劳动供给与需求分析,近期有客户出价万元雇请高级保姆，但因工人不“达标”，此岗至今空缺。 市场需求与从业人
7、员素质不高的矛盾，造成了家政业目前尴尬的局面。 年后保姆市场中，新手、老手并存,-英国金融时报,中国政府刺激过于集中在基础设施投资。 尽管基础设施投资有助于吸引中国重工业的部分过剩产能，但在解决失业民工和大学毕业生的就业问题方面却收效甚微。 不是建设更多的硬件设施，而是投资于人力资本。 中国应建立自己的“为中国而教学”，聘请数十万新毕业的大学生前往合格教师严重短缺的农村地区任教 对于失业民工，政府应开展免费的继续教育项目。大多数民工的受教育程度不超过中学水平。作为激励措施，项目参与者每月可获得津贴。同时政府可聘请大学毕业生担任这些项目的工作人员。,劳动力流动,每年农历大年初一至初五，外省农民工
8、入粤数量约在160-200万人。来自劳保部门的调查显示，2012年提前入粤的农民工至少九成为返岗人员，且8%左右已有明确的就业意向，剩余2%的则是提前入粤寻找就业机会。据介绍，近年来农民工盲目入粤不多的主要原因有两个：一是节前全省各级劳动保障部门做了大量工作，广泛宣传节后广东就业形势，及时摸查节后农民工入粤意愿，联合外省有关部门和驻粤劳务办事机构从源头开展宣传引导，广泛收集岗位信息并及时发布，为农民工有序入粤提供信息导向。二是各有关部门积极发动企业与返乡农民工保持联系，根据企业开工情况，通知农民工返岗，防止提前盲目入粤。据抽样调查，返岗农民工不少是接到企业通知回来上班的。,江苏省妇联一项关于女
9、性就业求职的调查报告出炉，结果不容乐观：80%的女大学生在求职过程中曾因性别遭用人单位拒绝 调查中反映：许多三资企业在招聘时明文规定女职员5年内不得生孩子，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加用人单位的成本支出。 调查中发现，女性对产假、上班后哺乳时间等法定权利的知晓率仅为64%，女大学生求职时，面对用人单位延缓生育的无理要求往往不敢据理力争。 据有关部门专题调查，江苏省认真执行女职工生育保险办法的企业不到10%，不少女职工反映，由于害怕下岗，常常哺乳假未休完就赶来上班。,同时，网上有65%的被调查者认为，在一些三资企业、跨国公司，中高层以下，女性发展空间很大，升职加薪的机
10、会很多，然而，平等竞争呈金字塔形，往往做到部门主管已是事业的“顶峰”，在考虑诸如总经理职务人选时，尽管女性的业绩远超男性竞争对手，结果却是男性胜出。 调查显示，在一些企业，提供给女性的职位多是秘书，招聘时经常附加了身高、相貌等外在条件。54.3%的女性认为超过一定的职级，性别歧视依然存在，使很多德才兼备的女性在更高层次上失去平等竞争的机会，51.8%的男性也持相同观点。 性别歧视造成女性择业时目光狭窄、定位单一。调查中54.3%的女性认为求职成功主要取决于女性自身的相貌气质、家庭背景及运气机遇等外部条件。 女性中43%把公务员、医生、教师、律师等相对稳定的职业作为心目中的理想职业，84.3%希
11、望毕业后到沿海发达地区城市工作。,数量上的重要性,现在，每年约70%的国民收入是以工资或薪金的形式流向工人。具有讽刺意味的是，在资本主义经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资！在美国，绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。,独有的特性,劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。 “砖块被用于建造宫殿还是下水道对砖块的卖方来说意义不大。” “劳动力市场是一个极具意义和复杂的场所。当一个工人得到一份工作时，他不但希望挣得一份工资，而且还十分关心工资增长率，附加福利、风险程度、退休惯例、晋升和解雇的规则、资历、申诉程
12、序等。作为回报，该工人必须放弃一些时间，因为企业要求他提升自身的技能，培训其他工人，付出体力和脑力，并服从企业对他的时间安排。” 工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂的多。 对劳动的需求是一种间接的或“引致”需求。,劳动经济学的形成,背景 工业革命 资本主义生产方式 劳工问题劳动经济学的形成： 1886年 埃利里查德 美国劳工运动 1925年 布卢姆 劳动经济学 1936年 凯恩斯 就业利息货币通论 我国经济体制的变化与劳动力市场的形成需要劳动经济学。,劳动的定义,在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。 劳动在劳动经济学中的含义更多的是
13、涉及劳动力。,劳动力的定义,传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。 马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。 知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。,金领劳动者（Gold-collar worker),有些是公司的高级管理人员，如CEO(首席执行官)、CFO(财务总监)或 COO(首席运营长)等； 有些是高级知识型从业人员，如工程师、律师、各个行业的分析家和预测家、高级编辑、程序编制人员、翻译人员等等。,劳动力的分类,白领劳动者（white-collar worke
14、r）,白领这个概念首先是在国外使用的，然后慢慢地传到了国内。 白领劳动者是指有教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。,劳动力的分类,蓝领劳动者（Blue-collar worker）,这个概念是四十年代在美国提出的，被称为白领的相对一族。指的是一切以体力劳动为主的工资收入者。 如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。他们干活时所着的工作服通常为蓝色，故而取名蓝领。简单来说就是从事劳动工作的雇员，典型的代表就是工厂作业员 。,劳动力的分类,灰领劳动者（gray-collar worker）,“
15、灰领劳动者”原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，这些工人常穿灰色工作服出现，此类职业也随之得名。 如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。相比白领和蓝领，“灰领”职业人既要有良好的理论素养，又要有动手实践的能力，是复合型、实用型人才。 简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。,劳动力的分类,黑领劳动者（black-collar worker）,这个概念在国外不使用，是有人针对中国的某些劳动者提出的，没有统一解释。 有人认为黑领劳动者是对就职于我国政府部门或国有垄断企业，且具有较高经济和政治地位的人的称谓。他们在经济上的特点是能够分享
16、来自于公职权力或者垄断力量的经济利益。,劳动力的分类,资源的分类,人力资源 人,自然资源 物,资本资源 财,信息资源 信息,资 源,其中，人力资源是世界上最为重要的资源。,角度一： 强调劳动经济学涉及到人的行为的特征 “劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学” 朱通九 “ 劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确切地说，劳动经济学研究雇主和员工对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应”。 伊兰伯格和史密斯,劳动经济学的定义,劳动经济学的定义,角度二： 强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出 “ 劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动参与率、
17、 工资谈判 、培训、工作小时和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。” 牛津经济学辞典 “ 劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。” 大卫桑普斯福特,效率：投入与产出的比值（实现组织目标所用资源的多少） - 以尽可能少的投入获得尽可能多的产品 -“正确地做事” -关注方式效益：收益减去成本效果：达到组织目标的程度 - 所从事的工作和活动有助于组织达到其目标 -“做正确的事” -关注结果,投入与产出,经济学将任何活动视为“项目”，每一个项目都有其对应的“成本”和“收益”。经济学学只有一条原理，即一项活动存在的基
18、础是其存在的收益大于其存在的成本；一项活动存在的最佳状态是其边际收益等于边际成本。 负债率越低越好？ 企业规模越大越好？ 组织内部凝聚力越强越好？ 要消除一切管理漏洞吗？ 要彻底清除组织内部的腐败行为吗？,通过“计算”而揭示的种种结论通常让人深感失望 “好男人都死到哪里去了？” 富有1/30 英俊1/20 幽默1/20 性感1/40 浪漫1/30 忠诚1/60 健康1/1 完美男人的可能性：1/25920000000，即259亿分之一。目前全球人口仅仅50多亿，很遗憾，你心中的白马王子还不知道要何时才能出现。更糟糕的是，这么一位几千年才出现一个的“完美男人”会看上你吗？,劳动经济学的定义,角度
19、三： 强调劳动力在经济活动中的作用和实现这些作用的条件。 “ 劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。正如消费经济学研究消费者职能的性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用的环境。” 英汉劳动辞典,劳动经济学的定义,劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 曾湘泉,劳动经济学研究方法,实证方法： 解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。两个基本前提： 稀缺性；人是有理性的实证研究的现状： 实证研究的数据资料和信息分享的平台没有搭建起来。从事劳动经济的研究队伍很小，论文大多采用的是事实归纳，或者
20、一般的概念演绎，停留在劳动问题和哲学层面的一般议论上。,劳动经济学研究方法,规范方法： 解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。价值尺度： 互惠原则含义： 在市场交易行为活动中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或收益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。 妨碍互惠活动的因素：“不知情” 、“交易障碍” 、 “市场缺位”、“价格扭曲”,劳动经济学研究特点,劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者则主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。 和劳动力市场的特性联系在一起。劳动需求是一种派生需求，是对产品需求所产生的需求，商品市场和资本市
21、场的波动变化将影响劳动力市场。,劳动经济学研究应注意的问题,应加强对劳动力市场的经济学分析。 应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。 不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。 注意与企业人力资源管理问题相结合。 如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。,劳动经济学与其他学科的关系,劳动经济学与人口经济学 人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。自然人口的增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。它更多地将人作为消费者来看待。 劳动经济学的核心命题是劳动力市场中的“劳动力”
22、和“劳动”。它研究处于市场活动中的劳动或工作的人，将人作为生产者而非消费者来研究。,劳动经济学与其他学科的关系,劳动经济学与产业关系或劳工关系 劳动经济学与产业关系是不同的学科领域。 劳动经济学更强调经济分析，如人力资本和效率工资模型等。 产业关系或劳动关系学科，早期在北美更多地强调劳动经济学的“劳动”这一方面。20世纪50年代后，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。,劳动经济学与其他学科的关系,劳动经济学与人力资源管理 劳动经济学与人力资源管理之间有着天然的本质的联系，由于劳动经济学主要研究劳动力的市场，研究企
23、业和人在劳动力市场上的行为反应。它不仅成为人力资源管理理论的一个主要的理论基础和分析工具，而且已开始深入到人力资源管理体系内进行研究。,劳动经济学与理论经济学 劳动经济学与理论经济学是一般与特殊的关系。理论经济学是研究资源配置的一般机理和市场上供求的变动行为的科学。劳动经济学是研究劳动力市场上，劳动力的供给和需求的变动行为的科学。,劳动经济学与其他学科的关系,案例：人员招聘的经济学分析,招聘经济成本的核算与评估招聘时间成本的核算与评估录用人员评估指标体系招聘投资收益分析,招聘经济成本的核算与评估,历史成本=招募+选拔+录用+安置+适应性选拔招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用
24、选拔成本=选拔面谈的时间费用+汇总申请资料费用+考试费用+测试评审费用+体检费录用成本=录取手续费+调动补偿费+搬迁费+旅途补偿费等安置成本=各种安置行政管理费用+必要装备费+安置人员时间损失成本适应性培训成本,离职成本离职前的面谈费用与离职有关的管理活动费用离职金重置成本新聘员工的补充费用新聘员工的培训费用,招聘经济成本的核算与评估,招聘时间成本的核算与评估,反应时间： 从吸引求职者到介绍他们到公司去面试之间所花费的时间，这是人力资源部门有最大控制力的时间。定岗时间： 确定具体人选的时间，即填补空缺职位的时间。一旦选定了受聘者，人力资源部门的控制度就开始降低。到岗时间： 新员工正式上岗工作的时间。,录用人员评估指标体系,录用比=录用人数/应聘人数招聘人数比=录用人数/计划招聘人数应聘比=应聘人数/计划招聘人数录用成功比=录用成功人数/录用人数,招聘投资收益分析,员工招聘净收益=员工招聘总收益-员工招聘总成本员工招聘投资总收益=实际招聘人数*招聘过程有效性指标*应聘后实际工作绩效的差别*被录用者在招聘过程中的平均测试成绩员工招聘总成本=实际招聘人数*全部申请者人均成本/录用率,复习思考题,如何理解劳动、劳动力、劳动力市场、劳动经济学、人口经济学、人力资源管理。谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题的价值。,
