1、时代智囊,企业制度,行政制度,人事制度,出勤、迟到、早退 外出、出差,请假、调休 旷工,考勤范围,行政制度考勤制度,考勤 方式,出勤 分类,事假 病假,工作 制度,工作制度： 公司实行国家规定的工时制度，每天工作8小时，周六、周日为休息日。,工作时间： 周一至周五： 8:3012:00，13:30- 18:00,行政制度考勤制度,工作 制度,出勤 分类,事假 病假,考勤 方式,考勤方式： 公司采取指纹考勤的方式，8：20之前打卡， 8：30正式上班。一个月内多次打卡时间迟于8：20，影响绩效成绩。 员工在上班时间离开公司或者回公司都必须打卡。 公司高层管理人员（总经理、执行总裁）实行弹性工作制
2、，不参与日常考勤。 由于特殊原因（道路改制、恶劣天气等）造成30%员工迟到，或由于集体外出活动，报执行总裁同意，可按正常出勤记录。,行政制度考勤制度,工作 制度,考勤 方式,出勤 分类,事假 病假,考勤认定：,正常出勤：员工在规定时间内到岗，视为正常出勤。,异常出勤： 迟到：晚于8:30到岗视为迟到； 早退：早于18:00离岗视为早退。,旷工： 员工在规定上班时间30分钟以后签到以及在下班时间30分钟之前签退，且未请假或说明原因的；,员工在未知会公司或者未得到公司批准的情况下未到岗或离岗的；,员工提出离职申请未得到批准就自行离岗，或者未办理完交接就自行离岗的；,员工请假，假满未归，没有续请的；
3、,未经批准擅自外出或出差的；,旷工不足半天者，按照旷工半天处理；旷工超过半天不足一天者，按照旷工一天处理；足天的按照实际旷工天数处理。,行政制度考勤制度,工作 制度,考勤 方式,出勤 分类,事假 病假,考勤异常定义： 员工指纹打卡的出勤记录，与已明确的实际工作时间不匹配，并没有相应正确的补充记录的，称为考勤异常。,举例： 一：员工8:32、18:00打卡，未填写请假、外出等申请，则为考勤异常，记为迟到2分钟。 二：员工9:40、18:00打卡，填写请假半小时申请，则为考勤异常，将按照旷工进行处理。,行政制度考勤制度,工作 制度,考勤 方式,出勤 分类,事假 病假,处罚细则： 员工迟到、早退1分
4、钟，该员工的直接主管按照每分钟50元的标准进行乐捐。 禁止公司员工在工作时间吃饭或者外出买饭（中午开会超时的情况除外），发现一次，罚款100元做为乐捐。 旷工半天，扣发当日工资的100%；旷工一天，扣发当日工资的200%。连续旷工三日（含）以上或者全年旷工累计五天者，扣发当日工资的300%，并视为严重违反公司规章制度，给予开除。,行政制度考勤制度,工作 制度,考勤 方式,出勤 分类,事假 病假,事假： 公司不支付任何报酬，按实际工资扣除。事假允许以加班时间来抵冲。事假每月不允许超过3天，超过后如果影响工作，公司有权进行辞退。,病假： 每月员工请病假一天（含）以内的，无需出具医院证明。凡病假超过
5、一天（不含）的，必须出具医院开据的病假证明。没有病假证明，一律按事假处理。病假证明要在上班当天交给考勤人员，不得拖延，否则按事假处理。,请假时间以0.5小时为单位计算，不足0.5小时的按0.5小时计算。,行政制度考勤制度,加班 调休,外出 出差,假期 核准,带薪 休假,带薪休假：年假（带薪） 连续工作满三年的员工，每年可享受带薪年假两天，连续工作满五年的员工，每年可享受带薪年假三天。（不包含公司统一放假的天数） 年假需提前一周向部门提出申请，部门经理、总经理逐级审批，最终经总经理审批同意后方可休假。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： a）请事假累计15天以上的； b）请病假累计1个月
6、以上的。,行政制度考勤制度,加班 调休,外出 出差,假期 核准,带薪 休假,带薪休假：,婚假 员工凭合法结婚证，可享受三天有薪婚假。婚假需提前两周向部门提出申请，部门经理、执行总裁审批同意后方可休假。,丧假 员工直系亲属包括父母、配偶、子女死亡时，可享受丧假两天。丧假不能分割使用。,工伤假 因从事本职工作造成伤害、参加抗险救灾、因公外出中发生非本人主要责任的意外事故等情况可按工伤假处理。工伤休假期限以住院证明或医院休假证明为准计算。,行政制度考勤制度,加班 调休,外出 出差,假期 核准,带薪 休假,带薪休假：,产假 员工产假为九十八天，预产期十五天，含休息日。女性晚育的产假增加六十天。,难产的
7、增加产假十五天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假十五天，含休息日。,配偶生育，男员工可享受2天护理假。,女员工生育指标内怀孕流产的可依据医院证明给予产假，妊娠不满四个月的产假为十五天，妊娠四个月以上的产假为四十二天，含休息日。,生育完的女员工在哺乳期（1年内）每天可以有一个小时的机动哺乳时间，可以晚来或者早走，但每天需保证7个小时的工作时间（工作8小时减去1个小时的哺乳时间）。,行政制度考勤制度,带薪 休假,外出 出差,假期 核准,加班 调休,加班和调休：,因工作原因需要加班，执行加班审批管理流程, 批准后方可加班。未得到批准签字的，不视为加班。（销售人员不计加班，工程人员工作日不计加班，
8、周六、周日计加班）,加班期间也执行指纹考勤。,加班时间可以用来调休，冲抵请假时间。月底时用个人累计的加班小时数冲抵当月非带薪请假时间；冲抵后如有剩余加班小时数，计入下月。,每半年度为一周期，公立每年6月30日、12月31日前需换休完毕，未换休的加班时间于次月7月1日、次年1月1日自动清零。（未换休的加班时间按50%的工资进行折算）,加班时间以0.5小时为单位计算，不足0.5小时的忽略不计。工作日加班时间从18:30开始计算。休息日加班中午从13：00计算，下午从18：30开始计算。,行政制度考勤制度,带薪 休假,加班 调休,外出 出差,假期 核准,外出与出差管理： 员工因公外出得到批准后，在行
9、政前台处如实填写考勤表后方可外出。一般员工外出由部门经理签字批准，部门经理及以上由执行总裁批准。 员工因公出差得到批准后，在行政前台如实填写考勤表后方可出差。一般员工两日内（包含两日）出差由部门经理安排，两日以上的出差由部门经理和分管领导共同批准；部门经理及以上人员出差报执行总裁批准。,行政制度考勤制度,带薪 休假,加班 调休,外出 出差,假期 核准,假期的核准：,除公司统一安排的休假外，所有人员请假须填写考勤表，并按审批权限得到签字批准后，方可请假。若主管领导不在，需先电话征得主管领导同意，否则视为请假未经批准，按照旷工处理。,请假天数一天以内的需经直接上级批准，三天以内的需经间接上级批准，
10、三天以上的需经总经理批准后方可离岗。,请假时间以0.5小时的整数倍进行计算。,行政制度考勤制度,带薪 休假,加班 调休,外出 出差,假期 核准,假期的核准：,若确因急病或紧急事件无法事先请假或本人无法到公司亲自请假，须在上午7:30之前以电话征得相应领导的同意，同时电话告知前台考勤文员。在假期结束后当日补办请假手续（请假单上注明“补假”字样）。如未征得领导同意，一律按照旷工处理；未补办请假手续或超时补办的，一律视为旷工。,请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理。,,时代智囊考勤表,,时代智囊车辆管理制度,说明：1.各位车主需按
11、照公司分配的车位号停放各自车辆。2.公司车辆的钥匙由前台统一保管，因工作需要需至前台登记领用。,违章罚款及扣分由驾驶人承担。公司每月公布一次。,时代智囊车辆使用登记表,,安全卫生与网络使用规定,,打扫区域：无人桌位及个人桌位的清洁，包括桌面、地面、办公设备表面、座椅表面等，垃圾及时清理，保持整洁卫生，无明显灰尘、水渍、杂物等，并要保持饮水机和周边卫生的清洁。 当天值日人员请准时到岗值日。 市场人员如有出差时，由在公司的市场部员工来做值日工作，具体按值日表顺延。 值日人员如有请假时，值日人应将值日事务委托他人办理。 如果监督人发现当天值日存在问题并且记录在案，则当天值日生第一次乐捐10元，以后加
12、倍。,钥匙管理:公司钥匙由人事行政中心统一保管，因特殊情况需使用钥匙者，请至前台鹿现莹处领取，并在结束使用后及时归还。下班时，员工：关闭窗户关灯关掉电源(包括电脑电源、饮水机电源等),安全节能降耗,卫生,安全卫生与网络使用规定,,1、任何人均不得在网络上从事与工作无关的事项，同时也不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。2、严禁任何部门和个人在公司网络上玩任何形式的网络游戏，严禁在公司网络上看电影、私人聊天（QQ,MSN,飞信等）、浏览与工作无关图片、欣赏音乐（戴耳机）等各种与工作无关的内容。3、公司网络由运维部统一规划建设并负责管理维护，任何部门和个人不得私自更改网络结构，如需安装网络等必须
13、事先与康昇(18560195884)取得联系。4、个人电脑及公司网络环境设备等所用IP地址，必须按网络管理员指定的方式设置，不可擅自改动。5、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行，或窃取公司网上的保护信息。6、任何部门和个人应高度重视保护公司的技术秘密和商业秘密，对于需要上网的各类保密信息必须保证有严密的授权控制。7、部门经理同意才可以使用外网。对于违反公司规定玩网络游戏，或者浏览与工作无关的网页、看电影、私人聊天等行为，第一次发现将乐捐20元，每增加一次乐捐加倍，三次以上视为严重违反公司规章制度，做立即辞退处理。,网络监督管理,签订,举例,增员减员,缴费比例,转出【8069850
14、7】,转入,转入时间：外地养老保险中止后，济南养老保险缴满一个月以上。所需资料：1.养老保险参保缴费凭证【原参保地社保办开具】2.身份证原件（可省）及复印件，缴费职工户口薄地址页和本人页复印件（可省）3.基本养老保险关系转移接续申请表【男满50岁，女满40岁且外地户口的人员不允许转入本市。】,转出时间：保险减员后所需资料：1.身份证原件（可省）及复印件、缴费职工户口薄地址页和本人页复印件（可省），代办 人身份证原件及复印件；2.解除（终止）劳动关系证明书复印件或离职证明复印件；3.基本养老保险参保缴费凭证申请书；4.养老保险手册（可省）；5.如果职工2000年之前交费的，需出具缴费职工本人的人
15、事档案。,转出,转入,转入时间：保险增员且养老保险已转入后所需资料：1.转入人员身份证复印件、户口本复印件（可省）2.基本医疗保险关系转移接续申请表3.医疗保险参保凭证【之前单位提供】,转出时间：保险减员且养老保险已转出后所需资料：1.当事人身份证原件、复印件（原件可省），代办人身份证原件及复印件2.基本养老保险参保缴费凭证【养老保险转移时社保办提供】3.济南市城镇职工医疗保险个人账户金结清申请表【转出单位盖章】,办理,相馆信息,,增员：入职即开始缴纳。试用期，公积金费用由个人承担，转正后由公司和个人共同承担。减员：每月10日（含）前离职者，当月减员；每月10日后离职者，次月减员。备注：可贷款
16、金额为账户余额的15倍，最高可贷款金额为250000元。,计算方法,个人所得税,实发工资=公司支付的工资总额-公司承担社保-个人承担社保-个人所得税公司支付的工资总额=应发工资-公司承担社保应发工资=应发基本工资+应发绩效工资个人所得税=（工资-个人交五险金额-个人所得税扣除额3500元）*适用税率t-速算扣除数 【计算个税的工资=工资条中应发工资-公司缴纳保险】应发基本工资=基本工资/本月全勤天数*实际出勤天数应发绩效工资=绩效工资*绩效考核得分系数备注：转正薪资自转正之日起按照转正薪资核算。,发放日期,发放形式,谢谢！,时代智囊网络技术有限公司网址： 电话：053189922990 传真：053188110180地址：山东省济南市高新区舜华路2000号舜泰广场9号楼南座602 邮箱：,
