1、1母亲和女儿都怀二胎 生育津贴能领多少？一条“母亲女儿同怀二胎”的消息引发广泛关注，东莞 48岁的李女士怀孕了，是二胎，还是双胞胎，更罕见的是，她女儿也怀上了二胎。东莞市第三人民医院心理科主任胡庆菊说，二孩开放一年多，不仅 70 后 80 后妈妈怀上二胎，甚至 60 后怀上二胎，近段时间出现几例高龄产妇失眠的情况，对于二孩妈妈，老公、家人不要忽视孕妇的心理状态，多关心陪伴开导，特别是高龄产妇。母亲女儿同怀二胎能领取多少生育津贴胡庆菊主任介绍，今年 48 岁的李女士此前有一女儿，女儿前几年已结婚生娃。自全面二孩放开以来，李女士有了生二胎的打算，前不久终于怀孕了，而且是双胞胎。巧合的是，几乎在同时
2、，李女士的女儿也怀上了二孩。二胎政策放开后，生娃的家庭越来越多了，而作为基本医疗保险之一的生育险，也受到了更多人的关注，关于生2育保险都有哪些规定，男性的生育险又该怎么用呢？生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。截至 2015年末，全国参加生育保险人数为 17771 万人，比上年末增加 732 万人。而 2015 年全年共有 642 万人次享受了生育保险待遇，比上年增加 29 万人次。生育保险可享受哪些待遇？生育保险待遇
3、包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。值得注意的是，女职工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。同时参保人员应该在协议医疗服务机构就医，除非是急诊和抢救的情况。所用药也需符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准，才能由生育保险基金支付。生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经3参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保
4、险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给我们缴纳了生育险，那么生育后由生育保险基金为我们支付生育津贴，如果单位没有给我们缴纳生育险，并不代表我们就拿不到任何补贴了，单位是有义务必须给我们支付生育费的。究竟能领取多少生育津贴？生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数30产假天数工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。举个例子：如果所在地区的产假天数为 128 天，单位员工的上一社保年度
5、月平均工资为 8000 元，而上一社保年度月工资是 10000 元，则能领取的生育津贴金额为：800030128=34133 元，这部分由社保基金支付。由于工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分200030128=8533 元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为 42666 元。需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。4生育保险费谁来交？生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过 0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。超过 0.5%的需报人社部备案。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。例如：目前北京地区提取比例为
6、工资总额的 0.8%，如果工资是 10000 元，那么公司每月要为缴纳的生育保险金额为：10000*0.8%=80 元，而这部分钱完全由公司缴纳，不需要负担任何生育险的支出。产假究竟能休多少天？按照生育保险办法，女职工生育享受 98 天产假；难产的增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。不过，各个地区和单位会根据具体情况有所不同。二胎政策放开以来，很多地区相继调整产假时间，取消晚育假，但同时给予一定奖励假，比如北京取消了 30 天晚育假生育津贴，增加了 30 天生育
7、奖励假生育津贴。根据媒体报道，产假天数最少有 128 天，其中上海、天津、浙江、广东、湖北等地均为 128 天，山西、安徽、江5西、山东、四川、宁夏等地均为 158 天，北京地区最少 128天最多 7 个月，福建地区在 128-158 天之间。看看你可以享受生育险待遇吗？虽然按照国家规定，用人单位有义务为大家缴纳生育险，但也并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，仍需要满足一定条件。一般来讲，首先要满足缴费的年限和连续性，即用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满 12 个月及以上，并且继续为其缴费。不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳 9 个月（含分娩当月）且分娩月必须
8、为正常缴费等。此外，还要符合国家和省人口与计划生育规定。不同地区对享受生育险待遇还会有其他具体规定，建议大家生宝宝之前详细咨询下当地相关部门。男性生育险怎么用？以上说了那么多生育险的相关情况，很多人会问，男同胞们交了生育险有啥用呢？根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。6同时，符合条件的已参保的男职工是可以按规定享受看护假假期津贴的，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在 10 天左右。具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满 10 个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。最后还要提醒大家，生育保险在绝大部分地区是不能转移的。换了新工作，需要新单位在当地社保机构重新办理参保。不过已经有地区在探索省内相互认可，比如福建省职工在省内不同统筹地区参加生育保险，统筹区之间是相互认可的。
