1、论文开题：员工组织承诺相关问题研究论文开题：员工组织承诺相关问题研究发表时间:2013-8-12 18:23:45大学本科毕业论文(设计)开题报告学院： 工商管理学院 专业班级：09 人力资源一班课题名称员工组织承诺相关问题研究1、本课题的的研究目的和意义：从文献资料中可以初步得出这样的结论，中国的组织承诺研究才刚刚起步，如何借鉴西方的研究成果指导中国的管理实践还需要一个很长的过程。特别是中国正处在现代化的进程中，企业和各种组织既受到和谐、信任和忠诚的集体主义文化精神的渗透，又受到经济体制和企业制度改革的冲击，这种文化特质和制度转换的影响也突出表现在员工的组织承和成果形式：具体结构如下一、绪论
2、二、相关理论概述：（一）组织承诺理论概述1 基本观点 2 现阶段主要研究方向 3 组织承诺的三阶段模型（二）组织承诺关系和作用以及测度的概述1 组织承诺的影响因素 2 组织承诺对员工行为的影响 3 组织承诺量表的多维性4 组织承诺的效度检验三、在泉州沃尔玛公司中对其组织承诺相关问题的探究 四、对未来研究的看法和展望拟解决的关键问题：先对己有的理论相关文献进行系统的学习和阅读。归纳整理关于组织承诺的相关理论，重点整理前人的研究。通过对传统的研究理论的详细解读，提出每阶段理论的进步与不足之处。最终结合时代发展的新特点，提出适合新时代切入点和模式5、研究思路、方法和步骤：本研究的基本思路是：（1）
3、通过文献阅读与资料查找，明确 “组织承诺” 概念，知道并了解相关理论，比如“组织承诺因果变量”， “承诺的构成”，以及前人对于相关问题做了哪些研究；（2） 研究组织承诺的影响因素以及对员工行为的影响。 （3）结合泉州沃尔玛公司个案，探究员工组织承诺在企业中所发挥的功用。本文将采用文献研究、理论逻辑分析、实证分析三种方法。1. 文献研究：先对己有的理论相关文献进行系统的学习和阅读。归纳整理关于组织承诺的相关理论，重点整理前人的研究。2. 理论逻辑分析：通过对传统的研究理论的详细解读，提出每阶段理论的进步与不足之处。最终结合时代发展的新特点，提出适合新时代切入点和模式3 实证分析：（1） 分析泉州沃尔玛公司的背景和员工组织承诺（2） 分析总结其运用特点及可以借鉴之处。6、本课题的进度安排：四、研究进度计划12012 年 11 月师生面谈，探索选题方向及思路；22013 年 1 月至 2 月，收集资料，阅读文献,在不断修正中形成较为具体的研究方法，形成开题报告；42013 年 3 月，收集资料形成写作思路，撰写初稿；5. 20.
