1领导者如何消除与员工间的代沟？当今之场，90 后大行其道，即便身为管理者的你即便难以接受他们另类的思维，也不要试图改变他们。因为他们从不会畏惧与强权。一般而言，经理与员工有着很大的年龄差，代沟不可谓不明显，在生活方式和经验上有着巨大的差异。经理人试图和员工打成一片的方式就是尽量按照他们的价值观去看待问题，可以以你的经验去指导他们，但不能强求他们接受。总之，你要激发他们的斗志，一旦他们的斗志被激发出来，就会发力全开，不眠不休地达成所愿。经理人想要与员工们配合默契，相处愉快，就不能固守自己那一代的价值观，时代在变，这大千世界，终究是年轻人的战场，我们的作用，其实是丰满他们的羽翼，令其有自由飞翔的能力。管理好这些年轻的人力资源，才能更好地使之为企业服务。因此，身为管理者，要在平时2的管理中做出改变。第一，真诚地沟通口才好的人在说话时，很会遣词造句。由于能说善道，他们在一开始很能吸引人。然而，如果你仔细听，会发现他们正如里面空空如也的棉花糖。因此企业管理者，不要油腔滑调。你应该发出来自内心的声音。当你希望别人了解时，就得从心发声，这样的声音自然会有一种特别的力量，深深透入他人的心，使人感动。这就是说服的最高境界
