1、现在不是说细节决定成败吗！面试前，很多人会忽视细节，其实细节很重要。大家都差不多，基本都是五官端正，没有口吃。成败就在那一点点的细节上。1.面试时紧张是正常的，适度紧张其实还有利于发挥，但把紧张控制在你所能把握的度里也是可以做到的.所有和你竞争一个岗位的人都是在一个候考室的,这个时候就要看谁的心态稳定.面试说白了,就是看你的长相、观察你的仪态、着装，同时和你聊天。早上7：00进入候考室以后，我们开始抽签，我抽到了下午面试（自己根据时间、考号推算出来的）。我开始和周围的人谈天说地。和自己的竞争对手聊天，不但可以放松自己，也可以让这个等待的上午过的快一些。我尽量让自己显的很放松，这样很容易在心理上
2、击溃对手。 2、准备一个比较大的包，放进这些物品：身份证，准考证，手表，水杯以及 一面镜子随时检查自己脸上有没有灰，尤其是牙上有没有粘韭菜； 一把梳子；一包湿巾擦擦汗，洗洗脸，或用来给自己激动的心降降温； 一包餐巾纸有鼻涕的擦鼻涕，没鼻涕的擦口水； 几块蛋黄派饿了可以充饥，紧张了可以降血压，如果你在午餐进入考场，会饿、一饿人就会心慌。 一罐运动功能类饮料个人推荐激活、脉动、佳得乐，好喝不起痰。 一件上衣很有可能你会在那里就餐的（我就是），一不小心弄脏了衣服是很麻烦的，我那天就见一考友把汤撒别人身上了。再准备一件，有准无患。 一把扇子如果是夏天的季节，哪怕有空调也是没用的，因为你很紧张，特别是体
3、胖者，鄙人就带了一把个性的扇子。当屋里有很多人，空调效果不明显的情况下，它起了大作用。特别是在进入考场前，又离开候考区，这一段间隙有15分钟左右，是没有空调和风扇的。 几块口香糖刷牙不方便的时候，含在嘴里，清新口气。 最最重要的，一条毛巾，夏天擦汗，冬天擦嘴、擦鞋。一瓶矿泉水，也要事前备好。2、讲一讲饮食，如果你是上午参加，早饭一定要吃，而且要吃的好，吃的少，最好吃点热的，有利于肠胃吸收。但也不要吃到十分饱，六七分饱最好，因为饱了食困，昏昏欲睡，万一抽到一号签，就好难过了。 等待过程饿了怎么办，前面提到过了，有面包有蛋黄派。有的地方面试不分上下午，全部于早晨报道，中午会有盒饭供应，但即便这样，
4、你仍然要准备一定的食品，手里有粮，心里不慌。 对于体形肥胖如鄙人者，尽量少吃，不要让自己的肚子鼓起来。我那天中就吃了半盒米饭，感觉不饿就停止了（出了考场就海吃海喝起来）。但我一对手竟然吃到，要松裤腰带，真是佩服。 3、面试着装，以干净大方为要。男士夏天着白色或深色无条纹素色衬衣，深色西裤、黑袜、黑皮鞋，可不打领带（如果没这习惯就不要打了，不然你会觉得有东西勒住脖子，很不舒服）；秋冬天着深色西装（套装）、黑袜、黑皮鞋，一定打领带。面试装一定不能是新衣服，如果当天第一次穿会让你感到极为不自在，对自己衣服的关注度会影响你的情绪哥们，看我这衣服，有型吧，888呢，在皮尔卡丹都要打八折呢！头发要在面试前
5、十天理好发型，新剪的发型会让人觉得你不够自信。（切记不可随意，不可洋气，政府部门要的是稳重，不是选秀）女士以正式一点的工作装为宜，不可化浓妆，可化淡妆，但不能明显，以化了妆看不出来为界，不要涂指甲、描口红、戴首饰。（坐下来后，一定要双腿并拢，膝盖微微倾斜） 4、如果你上午考，提前一天到达面试地点，了解地点以及周围相关环境；如果你下午考，至少提前三到四个小时到达，有利于你充分恢复体力和情绪。（早上，我就是第一个到考场的）在考场外竟然看一兄在看资料。佩服。 各位朋友一定要早到，宁愿把时间花在旅店休息等待或者是考场门前等待，的士随时会有，但不一定过你那条路，每个人在城市都经历过打不到车的尴尬，你不能
6、说这次因为你面试所以你例外，所以预留个十分种作为打车等待时间也是必要的。5、提前到达后，最好附近找个旅店住上一晚或休息一会儿，如果是隔夜住宿应从旅店步行往面试地点测量路程和时间，并在旅店周围看看有没有干净一点的大型门面店可以吃饭，小的路边摊最好不要去光顾蚊子咬，苍蝇叮，不干不净，吃了谁知会不会得病？谁如果这个时候闹肚子，只能祈祷“上帝保佑”了。6、如果你真的有些紧张，建议你多找人交流，当我前一个对手离开候考室进入考场，我就进入了临战状态。当时真的很紧张，手心都是汗。我告诉自己这样可不行。当时候考室一阿姨对我的扇子很感兴趣，我们就攀谈起来，我告诉了她我笔试成绩，个人情况等等，她鼓励了我。还说我一
7、定行。当时就感觉很受鼓舞，用毛巾擦净汗。在心里哼了一遍巫启贤的相信未来。坦然的离开了候考室。 7、叫号你去面试了，问问带考服务人员，包包怎么办？一般会在面试大厅门口会有个桌子专门用于放东西。进门之前敲敲门，记得轻轻敲两下，不是一下也不是三下，是两下，不敲门就进去是没有礼貌的表现。进去后鞠个躬，幅度不宜过大，也有人说不必鞠躬，这个我觉得礼多人不怪，至少表明一种谦虚谨慎的态度，考官让坐你再坐，坐之前要说“谢谢”。这些都是小事，但已经决定了你给考官的第一印象，谦虚谨慎，彬彬有礼，适合作一名公务员。在进入考室前，要把进去要说的话，在心里默读一遍。这些动作如何做的自然，面试前最好找几个同学、朋友、家人模
8、拟一下从敲门到答题的整个过程，你说的内容或许他们不了解，但是否知书达理、礼貌谦让、语句流畅、逻辑清晰，可以一眼就看出，我在后来给几位同学作模拟考官时，经常给他们指出身体摇晃、手势乱放、口语过多等他们所不经意的缺点，经过几次练习之后大有改观。 对自己满意，别人才会对你满意，要征服考官，先征服自己，世间难事，必做于易，世间大事，必做于细！8、回答问题时面部表情最好保持微笑。微笑真的很重要。我是午饭后第三个进入考试的，应该是1：00左右（是人吃饭后这个点都犯困），我在回答第三个问题时，清楚的看到了一个考官在打盹，当答第四个问题时，他醒了，我对他抱以微笑。我和每一个考官都达到了目光的交流，并抱以微笑。
9、其实，他们一天要听那么多，哪里来的精神全听，也许就是一句话，一个动作，一个笑容，就决定了他们给你的分数。（结果出来了，我是80分整） 9、所有问题回答完毕，待考官说“本次考试结束”，你要从座位上站起来，向考官鞠躬，致谢“感谢考官对我面试”这一步绝大部分考生都能想到也能做到，但接下来这一步就只有极少数人能做到了，你要是做到了，哈哈恭喜你，得分肯定在你预想之上：这招就是神，谁用谁知道啊。这一步就是向考官致谢后，再向记分、带考、后勤等考务人员鞠躬，致谢“感谢你们的辛勤劳动，帮助我顺利完成本次面试”或者是微笑点头致谢也可以。向国王表示礼貌是人之常情，只有向乞丐表示礼貌才是真正的绅士，对每一个为你服务的
10、人表示感谢是一个人良好素质的集中表现！还有就是一定要把笔和椅子归位。10、要自信，要有舍我其谁的霸气。当我走出考室，坐在门口等分数的时候，心里很难过，一看时间，20分钟只用了15分钟。而且很多问题回答的感觉还不是很满意。甚至自己都在想，回去好好工作准备以后再考了。通知我进去听分了，在进门后对考官们微笑点头的一刹那，我看到主考官对我笑，我心里想：不是分数爆低就是很高。他说：162考生，你的分数是80分。最后要有礼貌的致谢（无论多少分）顺手关门以下为个人观点，希望对要参加面试的朋友有一点帮助。 1 自我介绍的准备 不能太长，一般也就1分钟左右，如果是许多人面试，能给你30秒钟就不错了。事先准备一个
11、是比较好的做法。 2 技术准备 一般有经验的好一些，找找自己最满意的项目，自己最满意的原因，最不满意的项目及原因等 如果是学生，应该回顾一下学习中最有兴趣，掌握的最好的部分，比如对一些框架的个人认识。不要笼统的说熟悉，能用，应该有一些自己的观点，但千万不能太出格(看面试官的态度了) 3 笔试准备 大部分是排序，递归，概率等基础内容和算法问题，如果有可能，还是准备一下，重新熟悉一遍。 如果你有很强的工经验，可以不过多的看这些内容了，敢不敢直接找负责人，那得看你的勇气和运气了。 一些笔试还包括智力测试，大家可以参考我的【面试题专栏】，我也在完善这个内容，我也在CSDN发了专门的帖子用来收集一些这样
12、的问题。 4 被刁难准备 你可能被问题一些很难抉择的问题，比如同事和领导的关系，上级和下级的关系，公司和客户的关系等。这些都带有明显的冲突，如果你满足了其中一方，另一方肯定受损，这类问题你就得自己考虑了。 一般没有明确的正确与错误，不过以公司的长久利益角度考虑不会错的。维护团队的稳定是很重要的。 不要太假，说大道理。你对面的除非是个没啥经验的小孩，否则你的说法会让人很反感。 对一些你明显无法回答的问题，可以明说自己没有考虑过这个问题，不要胡乱猜测。如果非得让你选，你就祈祷吧。 5 礼节准备 最好提前5分钟左右到面试点，如果你提前了，记得在外面放松一下，如果估计晚了，一定提前打电话说明情况，对方
13、会安排你稍微延迟一些的，让先到的人先面试。 始终微笑，充满自信的微笑。 当然如果你个性就是腼腆，也没关系，做技术的，不太爱说话的人很多。对方可以理解。 注意一些细节，比如礼貌用语(谢谢最常见,给你倒水，说声谢谢不浪费你什么), 走时记得把椅子复位。 交谈时眼光不要太游离，不定期的要面向面试官。 6 心理准备 不要太紧张，这个虽然说的容易，但却是有点难度。尽量吧，因为紧张并不能帮你，只有放松才能更好的发挥水平。 有一些面试内容是在测试你的心里承受能力，与人沟通的能力，特别是一些项目经理，负责人等中高级职位，不要被对方的一些东西激怒，你要注意自己来的目的，也许对方只是在试探你。你的未来客户比这还要
14、难伺候的。 7 未来准备 你的个人未来规划，这是许多公司很关心的。 还有我们一旦录取你，你准备如何做？你的计划是什么？ 这些都关系到你是否适合公司，是否为一个可以信赖的同事。 8 临场准备 对于你不能确定的问题，不要使用 应该是，好像是这类字眼，不如明说：自己不熟悉这个领域。 语速不要太慢或者太快。 这个许多人都没有注意。否则对方会觉得很累，影响了对你的评价。 对面的人，很可能是你以后的同事哦，你考虑这个看看对你的影响吧。今天下午班级组织了一场模拟面试，“面试官”由一位曾经从事人事相关行业的女老师担任。很荣幸能成为2个之中的其中之一去初试被面试。因为“面试官”不搞技术，所以在技术上的问题基本没
15、问。整个过程下来，有令自己满意的地方，但是更多的还是不怎么满意自己的表现。将本人这次模拟面试中遇到的细节问题总结下： 1：礼仪 大家都知道，礼仪是非常重要的，不管在任何场合。在面试过程中，良好的礼仪会给以面试官很和善的感觉。对于前台接待人员，同样应该以礼相待。 2：守时 面试人员最好提前一点到达面试地点。 3：面试前期准备 简历的准备：最好是能多准备几份简历。加入面试开始了，面试官还在翻找你的简历，你要是能在这时再给面试官递上一份自己的简历，想必，会让自己增色不少吧，至少能够让对方觉得自己是个细心的人。 等待面试时断：在外面等待面试时，可以跟其他面试者稍微寒暄一下，不妥的是和对方谈论这（面试）
16、相关的事情。（关于这一点，后来老师做点评的时候说：我太热情了，这样不妥，因为你们是竞争者）。着装要规范，切忌穿得花花绿绿的。等待的时候，可以去洗手间整理一下自己的着装相关的，因为从外赶来参加面试，身上多少会有点凌乱。或者可以就在座位上，四周看看，熟悉下面试地点的环境呀。 4：对要面试的公司情况的了解 最好是能在面试之间去相对仔细了解下该公司的一些情况。比如说公司的企业文化啊，公司的产品和其他企业的不同（强处），或者公司制度不同其他企业啊。这样给面试官的感觉是：呃呀，他还挺关注我们公司啊。_ 5：面试时的心态 心态很重要，关系到你整个面试过程。可以概括为：镇定自若，不要太“萎缩”。其中需要注意的
17、细节：坐在座位上端庄一点，不要把头埋在下面，最好是回答面试官问题的时候能看着对方的眼睛，必要时可以有一点手势。回答问题时，语调有适中，语言流利但是语速不要太快，吐词要清晰。遇上自己确实不怎么知道的问题，个人觉得要诚实一点，实事求是。 6：当谈到薪水问题时 薪水是双方都敏感的问题，或许对于一家企业来说，你所说的薪水的范围是对方可以接受的，但是，还是能够圆滑一点，比如说可以按照公司的薪水支付标准。因为通常，一家一般规模的企业，是有其自己的薪金支付标准的，企业不会为了你一个而破例,除非你姓N_.但是有一点需要注意下：说“按照公司的支付标准来”这话的时候，一定要坚定一点，不能说“你们愿意支付多少就支付
18、多少咯”。 7：切忌“用你的胆大去挑战TA的权威” 今天吃亏就吃在这了 就算面试官有不怎么恰当的地方，也不要去指责。因为TA掌控着你本次面试的命运。通常见于在面试快要结束的时候，面试官会问：你还有什么问题吗？这是可以灵活点的谈点公司对员工的发展和福利待遇问题了，但是，要适度点。 8：注意措辞 通常很多人会直接说“你们公司你们公司”什么的，其实，这给人的感觉不好。所以，在措辞方面建议用“贵公司”。这样也是对对方或者对方机构的尊重。而“你们公司”字眼，显然拉大了个对方的距离。 以上为本人今天参加的模拟面试也是本人第一次参加面试，根据老师的点评所做的一点小小的总结，以此来激励自己。 特请大家点评。前
19、几天去一个招聘会，发现有个招聘展位前面有好多人，于是就过去看了看，一看是当场面试，面试过了才有笔试的机会，心想自己这么牛肯定没有问题，于是就前去面试，几个问题过后我通过了面试，得到笔试的机会。第二天来到公司做笔试题，一个小时过后交卷了，刚回到住的地方就接到了公司的电话说笔试通过了准备参加下一轮的机试，就这样我又去参加了下一轮的机试，做完以后心想等着吧，看看能不能通过，当天除了这家公司外我还有另一个公司的笔试在做笔试的过程中手机响了一接是那个公司，通知我机试通过了，准备副总经理的面试，听到这个消息后我甭提有多高兴了，呵呵，准备了一下过了一天就去见副总经理了，刚进去有些紧张可是一会儿就不紧张了，问
20、了好多的问题我觉得答的还行，心想这关要是过了的话就应该没有问题了吧，回到住的地方，怀着期待的心熬过了一天，就在面完第二天的中午我接到了公司的电话面试通过，但是还有一关要去见总经理，当时那个高兴啊，可是又想了怎么还有一关啊，副总经理见了还不成还得见总经理啊，当时也没有多想，好好的睡了一觉，第二天起来后就去见总经理了，总经理问了我一些和技术无关的问题当时觉得说的也好也不好，然后在完的时候总经理说完了三天内给你通知，于是我就回去等了，三天过去了我没收到任何的消息，实在等不下去了就打电话去询问给我的答复是：和总经理面试的时候我答的不好所以被淘汰了。听到这话后我当时就快崩溃了，四关都过来了却在最后一关倒
21、下了，难道公司看中的是编程者的表达能力而不是编程能力吗？我就在想像我这样的，技术再强而表达不行的是不是就再也进不了软件公司了呢？时至今日，许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的“外企人”，除了要了解进入外企的“法门”，更为重要的是，要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。 外企的五大诱惑 薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。 良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。 个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才
22、，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力；提高个人的职业含金量。 职业声望好。外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。 良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。 作好进入外企的准备工作 大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。飞利浦(中国)集团人力资源总监吴懿沁告诉记者，飞利浦希望招聘到的新人，首先是必须要认同公司的核心价值观，认同客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作的理念。在招聘的过程中，他们会通过面谈指引来考查对方在
23、这方面的个人情况。 一般而言，在招聘员工时外企还会着重测试以下几个方面的能力： 思维能力。思考问题是否有远见，尤其对于一些重要的领导岗位来说，招聘人员会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力，综合运用能力，思考问题是否有很好的现实性等。 工作效率。招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能，是否有很好的独立工作能力，是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等，来考核其工作效率。具体的办法，一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析(casestudy)，或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。 团队
24、协作能力。是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判能力，是否对周围群体有良好的个人影响力等。 工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人；是否能够胜任某一职位的工作。 此外，知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的能力。在高档商务楼内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目标。 了解别人的面试经历 在一些大型的网站或者bbs的求职版面上，你都能找到近几年以及当年各个企业的求职者写的面试经历。在面试之前，可以仔细看看该企业面试的大致情形，然后根据别人的得失总结以及面试过程，去准备你的面试。很多企业面试过程的基本情形都不会有太大改变，你完全可以根据别人的面试经历，来准备个人陈
25、述、商业材料分析、小组讨论等。与这个方法类似，你也可以去咨询已经进入该企业的师兄师姐，如何准备你的面试。 练习常规的测试题 在面试过程中出现的一些常规的测试题如verbalreasoning(语言推理)、numeral(数字)以及diagram(图表)考试等，你应该事先去做大量相关的练习，有意识地锻炼这方面的能力和技巧。在面试之前，你也可以找到一些相关的网站，去做一些模拟练习，有的网站还可以给出你分数和建议。 提前准备面试问题 一些很常见的问题，例如：请你作个自我介绍？你为什么选择我们公司？这一类的问题应该是根据每个不同的企业和岗位都作出最适当的准备。此外，企业通常还会问：你的学历这么高，进入
26、公司后和本科生一样从基层做起你会愿意吗？你是学法律的，为什么来申请做管理？你通过了司法考试，为什么不去做律师呢？ 此外，如果你是应聘技术或者其他的专业类岗位，就应该根据自己的简历去复习你做过的项目，参加过的活动等，重新进行梳理。最后，面试官通常会要求你提问，你应该事先准备一道问题询问面试官。 准备好例子说明你的经历和技能 vircabat(英美烟草)公司“你为什么选择marketing或者其他职位？”我认为这个问题很重要，所以我建议大家对这个问题要好好准备一下，可以多讲一些与你的选择方向相关的个人经历和技能，千万不要说就是自己的兴趣。此外，面试前一定要好好研究一下自己的简历，或者在求职网站如c
27、hinahr 上面填写的内容，包括中英文，在回答问题的时候要成竹在胸，而且最好要对面试官的问题适当加以延伸，例如时间规定是30分钟，但是假如你有话要说的话，完全可以说够将近一个小时。不过，面试官喜欢你举例子，甚至会围绕一个你举的例子问个不停，所以大家举例子的时候千万不能模棱两可，不然随时会被面试官问倒。 应对面试的锦囊妙计：不要刻意做掩饰 企业的目的是招聘到适合该岗位的求职者。人无完人，做掩饰、说谎都会导致企业的反感，最终适得其反。面试的时候就是要诚实地去表现你自己。 说话要自然。该是什么样就是什么样，千万不要撒谎。一般外企绝不会雇用一个不诚实的人。在英文面试的时候，偶尔遇到不明白的，要在适当
28、的时候发问。当然并不强求听懂对方英文的逐字逐句，懂大概的意思即可。如不是关键字句，也就不必老问。如果英文实在是听不懂，也不必为此太在意。越是自然、坦然，就越有可能在面试中多得几分。还要注意穿着和礼节，因为这些反映了你对这份工作的态度。1.忌临阵怯场。 或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩： 面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。 面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。 面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了
29、，今后找工作会经历更多的面试。 面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。 2.忌与众相同。 “能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。 3.忌“口直心快”。 如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下
30、列对策： 把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问你有时会不会感到与他人合作很困难啊？你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。” 确认对方的问题，“您指的是吗？” 4.忌无视规则。 面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉比赛。一、 聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有
31、隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。 二、讲 给应聘者讲的时间，也是三分钟。 为什么说应聘者是讲而不是聊？因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻
32、松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。 如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在
33、笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。 当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思路会丢失；二是延长面试时间，进而影响到后面其他面试的人，造成整体面试时间迟延和浪费。 三、问 面试
34、官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。 主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方；问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。 问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。但不论怎么问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只有问到矛盾处，才能真正发挥问的效果，通过面试官发问，一是补充需要了解的关键
35、信息，二是就矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。 四、答 在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。 面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。 综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地
36、结束。 1.让你讲20分钟，可能，他只听你5分钟甚至更短，就已经对你又结论了 2.其次，从你的问题中可以看出来，你认为自己不够成熟是吧“我一个没毕业的” 你要知道，企业不会认为刚毕业就降低要求的。好多人，确切的说是好多比你有经验的人等在那失业，公司凭什么要你？ 所以，千万别装嫩！ 就是在去演讲之前，好好回顾自己的实践经历。明白否？ 好好准备吧。祝你好运这个讲其实就等于面试。我觉得就是将你的简历更好的表达出来。 我想你的演讲内容可以这样划分： 自我介绍 2-3分钟 名字，学校，专业，主学课程，此外可以介绍下成绩，证书。然后项目经验/程序实践 经验开场白。 项目经验/程序实践 10-15分钟 将你
37、最得意的，最优秀的，最成功的项目摆在最前面，依次倒推。第一个项目一定要够吸引人，够值得肯定。 项目1： 基本背景，名称，来由， 采用的技术 团队合作情况？ 开发进展 碰到问题解决方法，碰到什么问题？ 项目2： 项目3：。 最后来一个endding，3-5分钟，说明一下对方公司的好处，表达一下你想加入他们公司的强烈愿望。最后还可以来个补充：我是来自xx学校的xxx，谢谢。这样强调一下名字，可以让他们记住。 我估计中间或许会有一些类似面试的提问，所以整个演讲要当成面试来准备面试前的准备工作 求职面试这个在国外具有悠久历史的人才考核形式,近年来在国内己越来越普遍地被外商投资企业、外商驻华机相及国内单
38、位所采用。这种考核形式改变了长期以来沿用的从档案看人、以一卷定终生的单向的、静态的传统考核方法,从而使面试者和应聘者相互之间建立起一座沟通了解的无形桥梁,更使用人机构能多维地、动态地、直接地考核,了解应瞎者的资历、能力、志向、个性、事业心、责任感及职业目标等等，然后作出是否录用的决定。求职者亦可通过面谈了解用人单位的情况，最后作出是否签约应聘的决策。因此求职面试对于招聘、应聘的双方都事关重大。这里我们只着重谈谈求职者面试前的准备。 一、了解招聘单位的情况 面试前首先应了解单位的有关情况,如规模、性质、效益、社会地位和工作条件,切不可在面试一开始就向用人单位提出这样那样的问题,反客为主,面试者只
39、有回答你的份。这说明你对该单位毫无了解,很容易引起招聘者的反感。若对招聘单位的情况比较熟悉,说明你到这个单位重视,有好感,将来工作会有较高的积极性,同时也说明对面试十分认真。若是对招聘单位一无所知,即使你真他条件都不错,也很难引起用人单位的兴趣。 所以,在面谈前最好弄清你想去的单位的各种情,诸如单位的性质、特点、经济实力与效益、领导是谁、能力怎样等。若能搞清楚将与你面谈的人是谁,以及他的性格、特长及面谈的地点更好,然后根据以上的分析,理清思路,明确该采取什么策略,从而在面谈的给对方一个好印象。 那么又该怎样才能了解上述情况呢?首先,可借助大众传媒、报纸、杂志、广播电视等工具收集信息,积累资料。
40、真次，通过你的亲友、同窗或通过社交活动,从该单位的员工及有关人士那里了解情况。此外,还可向人才交流中的和毕业生分配咨询处了解情况。 二、确定求职目标,分析可行性 现在许多用人单位在面试录用时要与求职者签订合同,即规定在几年内不得脱离该单位,不许“跳槽”。所以在面试之前你必须明确自己的目标。如果你想工作之后再考研究生,那么签订10年合同就延误了你的报考时机。所以,你的目标应根据你的具体情况而定,3年或5年等,必须明确,不可含糊。还有你到该单位后是从事哪方面的工作,是当工人,还是坐办公室；是搞后勤,还是跑业务,在面谈之前也要心中有数。 另外,在面谈之前,你得分析一下目标是否可行。比如王某是一名定向
41、研究生,毕业后想去一家外资企业里去工作,可行性就不太大。因为定向生,原则上应该回到定向单位工作。又如李某本来是学哲学的,但他对电子计算机感兴趣,想去工作单位搞计算机软件的开发研究,可行性也是不大的。所以在进行可行性分析时,一般要考虑到各种限制。如果不可行,即使你与单位费了半天口舌,也难达成协议，只有可行,才可进一步去谈判。 三、面试前心理与知识准备 面试虽不象笔试那样要逐门学科去准备,但有不少内容考前是可以预见到的。凡事预则立,不预则废。假如说消除紧张情绪是为面试打下心理基础的话,那么做了各项准备工作就是打下知识基础。 面试前一两天,最好到招考单位看看考试地点、时间安排以及考场注意事顶,以免临
42、时找不到靠场,造成人为紧张。按招考单位提出的要求,携带必备的证件材料。考前注意休息和睡眠,以便有充沛的精力应试。除了一些事务性的准备工作之外,面试要着重准备好以下几方面的问题: 1、锻炼与陌生人从容交谈的能力。假如见了陌生人就张口结舌,那么面试后果就不堪设想。为此,平时要有意识地多找机会同陌生人交谈,这对面试成功大有好处。 2、要牢记报名表、履历表中所填的内容。有不少应试者,不重视招考单位发的各类表格,随便填上,一交了事,对所填的内容印象不深,这是面试的一大忌讳。因表上的内容,通常被主考人用作面试的资料。如果填得不准或忘记了所填的内容,当主考人提问时,填写的同回答的内容可能会不一致。有的主考人
43、,只要发现口述的同表上填写稍不一致,便马上挑出来提问,而且边听边对照资料,所以不容易马马虎虎混过去。若对某些细节胡乱编造一番,造成欺骗别人的印象,至少让人感觉随随便便,对面试不够重视,给主考者留下不好的印象。 3、要准备简要自我介绍的腹稿。应试者要在短时间内做出清楚而完整的自我介绍,也不简单。对于刚刚跨出学校大门,走向社会的应聘者,在几秒钟内,向一些陌生的招考人做自我介绍还不习惯。因而要先做好准备，有个自我介绍的腹稿。腹稿要准备简要的和较全面的各一种，根据主考人的提问及当时的情况选用腹稿中一种。腹稿准备好了以后,你可对着镜子练习,直到流利满意为止。 4、准备回答应试的动机。应试动机,几乎每次面
44、试都可能问到,所以很重要,须认真准备,它是评价应试者的标准之一,又可做为录取分配工作的参考。如果应试者对这个问题含糊其词,胡乱敷衍或回答错误,那么主考者就会怀疑面试者是否有诚意,或者将来能否认真工作等。这样被录取的希望就很小了。 在回答应试动机时,最好委婉一些,太庸俗或太冠冕堂皇都不合适。应根据招考单位的情况结合本人的特长来回答。总的来说,回答应该给人一种奋发向上的感觉,表示你愿意到这个单位来用自己的全部力量为这个单位的发展做贡献。当然也承认该单位令人羡慕的经济效益亦颇具诱惑力。 5、要至少能讲出三条以上的优点。随着劳动人事制度改革的深入,未来的就业将成为一场激烈的竞争。即使笔试的成绩优秀,而
45、面试时不能怡如真分地表露自己,也很可能竞争失败。面试时招考人可能单刀直入地问你:“你有哪些优点?”你若回答不出来,或回答得不好,便会认为你缺乏自我分析能力,缺乏自信心,缺乏积极性。为了更好地进行自我宣传,对自己有哪些优点要认真准备,反复斟酌,然后整理出3-5条既不虚夸又能充分表露自己的才能,既具体又不长篇大论,反复练习,直到能流利地说出为止。 讲优点时要具体,才有说服力。说“自己诚实”、“自己的活动能力强”要有实例。说自己擅长英文打字,就要说自己曾上过训练班,每分外能打大约多少字等。假如外语水平很高,就不如言明。提问时能对答如流,就充分表露了自己的才能。若把握不大,就实事求是地说:“我在中学、
46、大学部学英语,成绩属于上等,可以独立阅读和翻译专业外文资料。”若瞎吹,结果人家一问三不知,就适得其反。 6、要熟悉时事政策。有的主宰人可能问到时事政策方面的问题,想通过提问考察的你对国际、国内大事和一些重大政策问题是否关心,以及对这些问题的看法。这是测验综合能力的方式之一。 时事政策,一是指国际国内政治方面的,二是同各招聘单位有关的重要新闻。这些都要注意积累。对本专业的最新发展,新的科研成果,新的理论更应有所了解。 你若经常看报、听广播,只需摘记有关要点。若没有看报的习惯,最好在面试前一段时间天天看报,听听新闻广播,对人民日报社论、评论,不要放过记其要点,再记一些重要新闻。若能买到一些同面试有关的专门杂志刊物,那准备就算充分了。一句话,在面试前要做到知己知彼,心中有数。 四、面试时的仪容与服饰 见面时,仪容与服饰是第一印象。第一次见面要给人整洁、美观、大方、明快之感。不修边幅会给人以窝窝囊囊的感觉。根据招聘单值的不同,穿着打扮也应有所不同。诸如国家机关要整洁、端庄；涉外单位要漂亮、明快；工厂、企业要朴素大方。对企业来说,若穿上一双又高又细的
