1、如何成为一名优秀的讲师,培养兼职讲师队伍的意义 对公司而言,培育优秀人才，增强部门培训力量 满足高素质人才的成长需求，拓宽其成长空间 将“竞争、激励、淘汰”机制引入培训讲师队伍 营造：“能者上，庸者下”的成长氛围,培养兼职讲师队伍的意义,对个人而言 获得讲师方面的专业培训，提高自身综合素质。 通过个人的努力，走上讲台，进一步提升自己在 事业上的成就感和自豪感。同时通过授课，实现 “教学互长”。 以讲师的身份时刻严格要求自己，进而促进销售 业绩和团队规模的不断成长，获取“双赢”。,活动：头脑风暴,你心目中的讲师是什么样子？,请思考： 寿险营销讲师与普通教师的区别是什么？,兼职讲师定义,寿险营销兼
2、职讲师不脱离基本专职工作（展业、部组日常管理）又要兼顾某类寿险营销训练工作的寿险人才。,兼职讲师的职责,韩愈师说：师者，所以传道，授业，解惑也,兼职讲师的主要工作,完成分公司、部门所安排的授课任务。主动参与、承担、支持公司及部门安排的训练工作。及时反馈业务单位和业务人员的训练需求，对训练工作提出合理的建议。积极主动提升自身授课技能和态度。,虽不专职 但求专业,优秀讲师的条件(1/5),形象好有耐心具有同理心自己能够不断学习追求进步能够保持一定的威望能控制整个场面和节奏很自然的融入课程中,优秀讲师的条件(2/5),能够提供前后一致的课程能有效的将课堂和工作相结合理论和实践相结合让课堂充满快乐妥善
3、安排训练资料充当理想的典范愿意承当责任,优秀讲师的条件(3/5),有系统的整理上课资料鼓励学员赞美学员的聪明才智想办法让课程充满欢乐，且让学员有收获运用幽默感不要让自己上课的主题过于严肃,优秀讲师的条件(4/5),事先和学员建立良好的关系能与学员建立共识能让学员接受他的思想并协助学员成长能够激发学员的学习热情鼓励学员主动做正面的思考避免让学员陷入困境在学员心中建立和保持良好的信誉,优秀讲师的条件(5/5),给学员时间掌握知识令学员相信自己有诚意帮助他们能设身处地为学员着想.,建立讲师的形象,建立同理心让学员接受你讲师威信的建立短期魅力与长期魅力,建立讲师的形象建立同理心,接近型理解型尊重型诚挚
4、型,建立讲师的形象讲师威信的建立,自我介绍重点介绍与授课内容相关的成绩、特质。言谈之中见师德全心帮助学员、积极正面宣讲。服饰得体外在形象。知识丰富、有内涵课前准备充分。,建立讲师的形象短期魅力与长期魅力,短期魅力在包装长期魅力在内涵,活动：头脑风暴,如何培养讲师内涵，以增加长期魅力？,兼职讲师的角色,领导者：现场掌控者，如时间掌控、要掌控并 吸引学员的注意力说明者：解说课程内容引导者：引导学员上台分享、引导小组讨论、 引导学员思考与发问归纳者：归纳学员的重点内容、归纳各章节之 重点等激励者：鼓励学员发言、奖励学员的参与 、 让学员的学习是没有挫折的评估者：评估学员的学习成果与成效,兼职讲师的心
5、态调整,有得必有失。如何在得失之间取得内心的平衡？“舍得”，有舍才有得，愿意先付出的人才能有所大成。从事兼职讲师工作是为公司服务的具体体现，也可帮助他人，更能提升自己热忱与付出是你的动力。尊重与包容是你的要求。,业务员需要的训练,如何赚到钱如何快速成功如何以捷径达成目标到市场就可用的东西所有教材可供我随时查阅可以解决我的个人问题可以随时让我咨询假设需要能陪我下市场,成人学习的原则,成人必须自己学习成人学习自己感觉需要的东西成人的学习是一边做一边学成人学习以问题为中心，务必解决于课堂过去的经验影响成人学习成人学习时充满感性在正面与支持的环境中成人最能学习成人希望能被引导，而不是被教训,六大关键成功要素亲和力可信度感染力自信力推动力灵活度,专业基本能力,文字组织语言表达肢体沟通角色扮演控场能力学习模仿整合创新,营销培训不同于学校教育，它更多的是一种训练、一种氛围的营造以及对不同需求的诊断，进而提出对策并追踪实践。它最终需要的是：学员行为习惯的根本改变。,市场是最好的课堂，,客户是最好的老师，,营销讲师永远不能脱离业务一线。,当一个人拥有好的思想，他就改变了信仰；当一个人拥有好的信仰，他就改变了期望；当一个人拥有好的期望，他就改变了态度；当一个人拥有好的态度，他就改变了行为；当一个人拥有好的行为，他就改变了表现；当一个人拥有好的表现，就改变他的一生。,
