1、实行选派乡干部到村任职制度的调查-述职报告 对*乡实行选派乡干部到村任职制度的调查 南双庙乡辖27个行政村，人口近4万人。2021年8月，该乡从转变乡政府职能、加快农村干部队伍建设入手，大力推行乡干部到村任职制度，先后选派8名干事、说事、工作有能力、有开创意识、事业心强的年轻干部到农村任职。经过一年多的实践，不仅促进了乡政府职能和乡干部作风转变，原创：http：/而且优化了农村基层组织结构，加强了村级班子建设，全乡各项工作呈现出良好的发展态势。这一做法得到了广大干部群众的广泛认可和称赞。 （一） 随着农村改革的深入，特别是农业税的取消，如何进一步转变乡镇政府职能，不断适应农村发展的新形势，是当
2、前乡镇工作面临的新课题。为此，南双庙乡党委组成专门调研组，就如何转变乡镇工作职能，工作力量进一步向农村倾斜，深入农村、农户进行广泛调研。调研结果表明，绝大部分村“两委”班子较好地发挥了作用，但也不同程度地存在村干部年龄偏大，文化程度较低，战斗力、凝聚力不强，发展意识淡薄等问题，特别是有的村宗族势力严重，选不出合适人选担任村干部。为解决这一问题，乡党委在广泛征求干部群众意见的基础上，形成了一个共识，即选派乡干部到村任职，突破就地取材的选人用人模式，以乡干部文化程度高、政策水平好、开拓意识强、各方面关系和路子较宽等优势弥补村干部素质相对较低、接纳信息和新生事物慢的不足。同时，让一批年轻干部走出乡政
3、府机关，担当农民群众的带头人，既为农村经济的发展增添了活力，又为年轻干部锻炼成长搭建了一个施展才能的舞台。 （二） 为使选派干部“派得准、立得住、出成效”，该乡制定出台了关于鼓励中青年干部到村任职的意见专件，明确了指导思想、选派条件、选派程序、监督管理、主要待遇等，在选派工作中主要抓了以下几个环节。 一是严格选派条件。选派什么样的干部受群众欢迎、哪些村需要配备什么类型的干部，这是做好选派工作的前提。乡党委在选派干部时，注重政治思想素质，注重年龄文化结构，注重带领群众致富能力，明确提出所选派的干部必须具备5个基本条件：认真贯彻党的基本路线和方针、政策，模范遵守宪法、法律和法规。年龄在45周岁以下
4、的国家公务员、机关干部，特别优秀的可放宽年龄及身份条件。中国共产党党员，大专以上学历。具有一定群众基础和引领农民群众致富的专业技术或一技之长。政治可靠、群众信任、作风过硬、办事公道、勤勉敬业。 二是严格选派程序。选派乡干部到村任职，主要履行下列程序：个人自荐或组织推荐。干部本人向组织申请或者组织根据干部德能勤绩确定选派对象。组织考察。采取召集拟派村干部党员代表，进行走访、座谈等形式，对拟选派对象的工作情况及廉政建设情况进行考察，取得半数以上赞成票的，正式确定为选派人选。党委研究。根据考察情况，由党委组织办提请党委会议研究，党委委员逐一明示，提出对拟定干部的意见，取得半数以上党委委员赞成的，方可
5、通过。任前谈话。对党委研究确定的干部，由政工副书记、组织委员、纪委书记和片长共同进行任前组织谈话和廉政谈话。任前公示。对到村任职的干部进行任前公示，公示期为3天，设置公示箱和公示联系电话，征求多方面意见，增加透明度。实行试用期制度。到村任职干部原则上试用期半年，由组织办会同片长跟踪考察工作情况。 三是严格监督管理。做好选派干部到村任职工作，重在强化监督管理。为强化对选派干部的监管工作，该乡主要抓了3个方面。强化培训。在选派干部到岗之前，乡财政出资组织任职干部到外地学习培训，学习_理论和“三个代表”重要思想，学习党在农村的政策、法律法规，学习社会主义市场经济知识和现代农业实用技术，提高他们的工作
6、本领。明确责任。按照全乡年度发展目标和选派干部所担任的职务，乡党委、政府同每个选派干部签订了目标责任书。尤其是确定了担任村党支部书记、村委会主任的任职干部有三项主要工作目标，即做到社会秩序稳定，无越级上访和集体上访案件；经济社会事业有新的发展，全面完成乡下达的年度计划任务；每年引进项目（或办实事）1项以上，着力改善群众的生产生活条件。严格考核。该乡要求选派干部必须按时参加每周一乡组织的集中学习，有事离岗要履行请假审批手续等。选派干部不仅接受乡党委、政府的管理，而且接受所在村干部和群众的监督。建立健全了选派干部考核机制，定期或不定期地检查选派干部的工作情况，每半年对选派干部工作目标完成情况进行考
7、核评议；年终由乡党委组成考核小组，原创：http：/依据选派干部年度工作目标和考核办法，按优秀、称职和不称职对选派干部进行考核评定，作为选拔任用和实施奖惩的依据。 四是建立激励机制。一方面，对选派到村任职的干部实行“三个不变”，即干部身份不变，工作待遇不变，工资发放渠道不变。另一方面，把选派干部到村任职作为培养、锻炼、提高干部的重要措施。明确提出“三个优先”，对选派的干部优先建议组织人事部门列为后备干部，对实绩突出的干部优先建议组织部门提拔使用，对选派的干部优先评优晋资。这样既解除了选派干部的后顾之忧，又激发了选派干部的工作积极性。 （三） 南双庙乡选派乡干部到村任职，创新了农村管理体制。尽管
8、运行时间不长，但 第二篇：实行选派乡干部到村任职制度的调查实行选派乡干部到村任职制度的调查 “精乡壮村”的成功实践 对*乡实行选派乡干部到村任职制度的调查 南双庙乡辖27个行政村，人口近4万人。2021年8月，该乡从转变乡政府职能、加快农村干部队伍建设入手，大力推行乡干部到村任职制度，先后选派8名干事、说事、工作有能力、有开创意识、事业心强的年轻干部到农村任 职。经过一年多的实践，不仅促进了乡政府职能和乡干部作风转变，原创：http：/ （一） 随着农村改革的深入，特别是农业税的取消，如何进一步转变乡镇政府职能，不断适应农村发展的新形势，是当前乡镇工作面临的新课题。为此，南双庙乡党委组成专门调
9、研组，就如何转变乡镇工作职能，工作力量进一步向农村倾斜，深入农村、农户进行广泛调研。调研结果表明，绝大部分村”两委”班子较好地发挥了作用，但也不同程度地存在村干部年龄偏大，文化程度较低，战斗力、凝聚力不强，发展意识淡薄等问题，特别是有的村宗族势力严重，选不出合适人选担任村干部。为解决这一问题，乡党委在广泛征求干部群众意见的基础上，形成了一个共识，即选派乡干部到村任职，突破就地取材的选人用人模式，以乡干部文化程度高、政策水平好、开拓意识强、各方面关系和路子较宽等优势弥补村干部素质相对较低、接纳信息和新生事物慢的不足。同时，让一批年轻干部走出乡政府机关，担当农民群众的带头人，既为农村经济的发展增添
10、了活力，又为年轻干部锻炼成长搭建了一个施展才能的舞台。 （二） 为使选派干部“派得准、立得住、出成效”，该乡制定出台了关于鼓励中青年干部到村任职的意见专件，明确了指导思想、选派条件、选派程序、监督管理、主要待遇等，在选派工作中主要抓了以下几个环节。 一是严格选派条件。选派什么样的干部受群众欢迎、哪些村需要配备什么类型的干部，这是做好选派工作的前提。乡党委在选派干部时，注重政治思想素质，注重年龄文化结构，注重带领群众致富能力，明确提出所选派的干部必须具备5个基本条件：认真贯彻党的基本路线和方针、政策，模范遵守宪法、法律和法规。年龄在45周岁以下的国家公务员、机关干部，特别优秀的可放宽年龄及身份条
11、件。中共党员，大专以上学历。具有一定群众基础和引领农民群众致富的专业技术或一技之长。政治可靠、群众信任、作风过硬、办事公道、勤勉敬业。 二是严格选派程序。选派乡干部到村任职，主要履行下列程序：个人自荐或组织推荐。干部本人向组织申请或者组织根据干部德能勤绩确定选派对象。组织考察。采取召集拟派村干部党员代表，进行走访、座谈等形式，对拟选派对象的工作情况及廉政建设情况进行考察，取得半数以上赞成票的，正式确定为选派人选。党委研究。根据考察情况，由党委组织办提请党委会议研究，党委委员逐一明示，提出对拟定干部的意见，取得半数以上党委委员赞成的，方可通过。任前谈话。对党委研究确定的干部，由政工副书记、组织委
12、员、纪委书记和片长共同进行任前组织谈话和廉政谈话。任前公示。对到村任职的干部进行任前公示，公示期为3天，设置公示箱和公示联系电话，征求多方面意见，增加透明度。实行试用期制度。到村任职干部原则上试用期半年，由组织办会同片长跟踪考察工作情况。 三是严格监督管理。做好选派干部到村任职工作，重在强化监督管理。为强化对选派干部的监管工作，该乡主要抓了3个方面。强化培训。在选派干部到岗之前，乡财政出资组织任职干部到外地学习培训，学习_理论和“三个代表”重要思想，学习党在农村的政策、法律法规，学习社会主义市场经济知识和现代农业实用技术，提高他们的工作本领。明确责任。按照全乡年度发展目标和选派干部所担任的职务
13、，乡党委、政府同每个选派干部签订了目标责任书。尤其是确定了担任村党支部书记、村委会主任的任职干部有三项主要工作目标，即做到社会秩序稳定，无越级上访和集体上访案件；经济社会事业有新的发展，全面完成乡下达的年度计划任务；每年引进项目（或办实事）1项以上，着力改善群众的生产生活条件。严格考核。该乡要求选派干部必须按时参加每周一乡组织的集中学习，有事离岗要履行请假审批手续等。选派干部不仅接受乡党委、政府的管理，而且接受所在村干部和群众的监督。建立健全了选派干部考核机制，定期或不定期地检查选派干部的工作情况，每半年对选派干部工作目标完成情况进行考核评议；年终由乡党委组成考核小组，原创：http：/ 据选
14、派干部年度工作目标和考核办法，按优秀、称职和不称职对选派干部进行考核评定，作为选拔任用和实施奖惩的依据。 四是建立激励机制。一方面，对选派到村任职的干部实行“三个不变”，即干部身份不变，工作待遇不变，工资发放渠道不变。另一方面，把选派干部到村任职作为培养、锻炼、提高干部的重要措施。明确提出“三个优先”，对选派的干部优 先建议组织人事部门列为后备干部，对实绩突出的干部优先建议组织部门提拔使用，对选派的干部优先评优晋资。这样既解除了选派干部的后顾之忧，又激发了选派干部的工作积极性。 （三） 南双庙乡选派乡干部到村任职，创新了农村管理体制。尽管运行时间不长，但已取得了初步成效。 1、进一步优化了农村
15、基层班子结构。选派的8名到村任职干部不仅年轻有为，文化素质高，而且有专业特长，整体素质较好，为农村基层班子建设增添了活力。所派任职村“两委”主要负责同志平均年龄下降了5岁。同时，任职干部到村后，高站位、细谋划，大刀阔斧调整充实两委班子，把有责任心、有能力、群众基础好、有威望的人充实到村班子中来。如李俊生同志于2021年2月份到董庄村任支部书记，他广泛深入群众中走访座谈，充分了解各方面情况后，调整充实村干部4人，董庄村班子的战斗力、凝聚力明显增强。张爱国同志到姜村任职后，根据该村特殊村情，组织4名认真负责的村民组成村务工作领导小组与原村两委班子共同管理村内事务，各项工作呈现出良好的势头。 2、为
16、加快农村经济发展注入了活力。给钱给物不如建个好支部。选派到村任职的干部大都思想解放，思路开阔，他们到岗后充分发挥其信息灵、路子广、办法多的优势，根据各村的优势确定了加快经济发展的路子。董庄村在乡派干部李俊生同志的带领下，建立了养羊场，目前正在洽谈洋河情缘酒分装和皮毛加工两个项目。张爱国同志利用姜村群众有养殖獭兔的传统优势，成立了养殖协会，推动了该村养殖业的发展。目前，獭兔存栏达17000多只，獭兔养殖专业村已初具规模。 3、进一步转变了干部作风，密切了党群干群关系。过去乡镇普遍推行的“领导包片、干部包村”的做法虽有一定成效，但包村干部对乡镇的决策落实不到位现象时有发生。选派干部到村任职，改变了
17、过去的“传达落实”为“实地落实”，工作时效与质量明显提高。选派干部处在农村一线，直接体察村情、民情和群众疾苦，真抓实干，解决了一批群众关心的热点、难点问题。乡干部李俊生同志，选派到董庄任支书后，先后投资40余万元，硬化了主街道，并实现了绿化、净化、亮化，修建了村休闲文化广场。该乡女干部王秀芬，选派到该朱村任文书，任职半年多来，她同群众一起努力，多方争跑资金，投资8万元解决了群众吃水难、行路难问题，深受所在村干部群众的好评。选派高进国同志担任简庄村支部书记后，该同志从解决群众最关心的的问题入手，团结和带领“两委”班子，利用自己思路广、关系多的优势，积极争跑资金50多万元，解决了该村行路难问题。选
18、派到村任职的干部政策、法制观念较强，加之与村民无宗族、邻里、亲友关系，处理问题公平、公正，干起工作来比较超脱，能够放得开，敢于坚持原则，群众认可度高。到村任职后普遍实行了村务、政务公开，健全了民主管理、民主监督和民主议事等一系列规章制度。特别是加强了村级财务监督，定期公布村内收支帐目，消除了干部群众之间的疑虑，提高了群众对村“两委”班子的信任度。 4、减轻了乡财政财政负担和农民负担。选派乡干部任职的8个村和选派前相比，减少村干部12人，仅此一项年节约开支5万多元。选派乡干部到村任职在解决“有人办事”的同时，在一定程度上也解决了“有钱办事”的问题。 第三篇：选派到村任职述职报告从xx年10月底选
19、派到关山村工作已近一年的时间了，现就一年来我驻村任职及关山村的新农村工作情况，述职报告如下： 一、调整心态，熟悉村情，制定规划。 到关山村驻村任职至今，在组织部门和姚李镇党委、政府的领导、关怀下，在选派单位的支持下，我严格遵守选派干部工作规章制度，坚持在村安心工作，总体感到调整好了步伐，基本熟悉了关山村的村情村貌，在调查研究的基础上制定了三年工作规划。具体概括为： 一是“调整好心态，迅速进入工作状态”。选派之前我虽然也在基层工作，但当我直接到村工作时，感到有点不适应。后在工作中虚心向村干部、老党员他们学习、请教，深深被他们长年如一日扎根基层的艰苦奋斗精神和工作热情所感染，我逐渐端正思想，确定目
20、标，本着边学习边参与的原则，在最短的时间里完成了角色的转换，逐步调整自己的工作态度和工作方式、方法，适应了环境，迅速进入工作状态，并初步理顺了本人与村内干群之间的关系，开始履行自己的职责。应该说目前初步形成了正常的工作关系和议事机制。 二是“通过调查，基本熟悉了村情村貌”。通过村干部介绍，以及入户走访和多方面交流，我对关山村的基本情况、风土人情和突出问题做到了“心中有数”；关山村座落在蓼城南端，地处新312国道以南，与105国道相邻，距镇中心5.5公里。宁西铁路穿村而过，东西横跨四个村民组，共14.7公里，村内建有铁路客、货两座站台，交通十分便利。因此，村内煤炭经营公司、郢通搬运公司、民发运输
21、公司等民营企业应运而生。全村共有8个村民组，一个中心村（136户），共496户，2021口人，56名共产党员，农民安居乐业，干群关系和谐。村内拥有耕地1900余亩、山林3700亩（其中圆竹600亩、板栗林700亩、用材林2400亩），森林覆盖率80%以上，空气清新，人杰地灵。村内建有县级示范小学一所。1998年在全县率先建成首个村级电话程控机房一座，联通、移动无线信号塔村前村后遥相耸立，通信相当发达。xx年初在全县第一个在村级开通光纤，并转播有线电视节目38套，村民了解农业信息方便快捷。本村先后荣获省、市“先进党支部”、“五个好村党支部”、“农村基层组织建设先进单位”、“小康村党支部”、“林业
22、生态示范村”等荣誉称号。xx年又被列为省级社会主义新农村建设示范村。 三是“明确了思路，制定了选派三年的工作规划”。经过调研和与村支两委共同研究，并结合关山村新农村建设的五年规划，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标建设社会主义新农村，发展现代农业，我制定了选派驻村三年规划和xx年年工作计划，并根据实际情况和区分轻重缓急，正在逐步调整和稳步实施。 二、xx年年度驻村工作进展情况。 （一）新农村建设情况。 在镇党委、政府等各方面的关心和指导下，经过一年的时间，我的驻村工作进展顺利，村里经济和社会事业发展态势良好，社会主义新农村建设呈现一片欣欣向荣的景象。一年来我和关山村
23、支两委、党员、干部齐心协力，共具体落实项目和资金情况如下： 1、完成对村部投入15.1万元建设的收尾工作，规范了软件，亮化了环境，并改建成了宣传栏、公开栏等，增加了管理民主的亮点； 2、投入4.9万元对中心村街心花园进行了整修，并对中心村脏、乱、差现象进行了整治，初步改善了中心村面貌； 3、投入2.4万元在中心村架设了路灯，现已启用； 4、国家投入和村民集资相结合，已经完成3.3公里“村村通”水泥路工程，极大地改善了关山村民进出的交通条件； 5、在县卫生局的扶持5万元的情况下，新建了120平方米的标准化村级卫生室，现已启用，拥有医师4名，为新型农村合作医疗打下了坚实的基础； 6、在县农委布署的
24、100口沼气池工程（每口池国家投入800元）已经开工实施，部分农户即将享受到绿色能源带来的实惠。 7、村集体经济发展势头良好，按照选派专项资金使用办法的规定，现已建成关山村獭兔养殖基地一座，不久前受到省委选派办调研组和县委领导的一致好评，预计年收入近3万元，将为村党组织建设提供一定的财力支持； 另外，在县委、县政府的支持下，投入24万元，对中心村街水泥路工程，即将动工；中心村至姚关路宽10米长1.3公里沙石路面工程项目申报已经得到的批准，由省财政拨付20万元予以实施，该项目即将进入招标阶段。 （二）突出重点，稳步推进村支两委各项工作，村党组织建设再上新台阶。 关山村党组织建设基础较好，村支两委
25、班子成员讲团结，讲学习，整体素质很高，我到村后，虚心向他们学习，很快和他们融为一体，经过一年来的共同工作，使我村党组织建设又上新台阶，现将情况汇报如下： 1、在加强党员经常性教育方面，坚持并规范学习制度。首先严格按照安徽省农村基层党组织建设xx-2021年规划的精神，坚持党员组织生活学习制度，在年初，村支委部制定了全年的党员集体学习计划，并安排了专人负责讲解，专人记录，专人考核；其次实行集体学习签到制，缺席党员登记和跟踪管理制度，对违反制度的党员采取支部书记约淡，对违反党章规定的，严格按照党章规定给予处理；再次在坚持集体学习的基础上，鼓励党员同志坚持自学，并把党的各项方针政策向广大群众宣传，做
26、到家喻户晓，增强党员带领广大群众致富奔小康的责任感；在鼓励党员自学的基础上，要求支部成员结合学习内容写心得，谈体会，做笔记，全面提高党员干部素质；坚持“三会一课”制度，民主评议党员，努力实现管理民主。 2、在流动党员管理方面，建立跟踪管理制度。首先建立流动党员台帐，流动党员外出持证台帐及相关管理跟踪表。每位支委成员分工负责联系，及时了解关心流动党员在外的工作、学习、生活情况，以及他们在外地参加当地的组织生活情况，认真查验流动党员证，关心流动党员，为他们就业，生活和学习提供帮助。其次鼓励流动党员“双向带动”，把劳动力带出去，把资金，技术，人才带回来，加快我村新农村建设步伐。 3、在党员联系和服务
27、群众方面，坚持多办实事，开展为民全程代理活动。首先建立结对帮扶困难群众制度，和双向承诺制度，开展双培双带工作，鼓励党员积极参加社会公益事业，实行无职党员设岗定责，充分发挥党员的战斗堡垒作用。其次侧重做了以下四方面的工作：一是宣传贯彻好“三农”政策，让党的各项方针政策全面、及时地贯彻到驻村，让农民充分认识到政策给他们带来的“实惠”；二是确定实施好全村发展思路和规划，尽力帮助村民走上生产致富的轨道；三是理顺村两委工作关系，健全工作协商机制，施行村务公开，管理民主；四是关心残疾人的生产和生活，先后和村支两委同志研究确定了扶持两名聋哑人发展生产，救济一名残疾人危房改造。 三、存在的问题。 选派一年来，
28、我感到关山村总体进展是顺利的，但在具体实施过程中也面临一些棘手的问题： 一是农田基本改造亟待解决。村境内农田参差不齐，不便耕作，水渠常常淤阻，年年需要花大气力清淤，耗费了农户大量时间和精力，从长远打算应着力进行整治和改造； 二是林业经济发展较为粗放。农户对林木圆竹的加工仅是半成品，在市场中的销售利润不高。林木加工点分散，没有形成相当规模的经济联合体和协作组织，存在亏损经营的情况； 三是饮水问题。由于90年代村内建有小型钢厂，有部分地下水受到污染，且村民各自打井取水极不方便，现村内有自然河流穿村而过，在中心村铺设自来水管道有利于农民生产、生活，但目前缺乏项目资金； 四是村内道路需要继续建设。中心
29、村道路与村部东面姚关道之间的1.3公里道路现虽有沙石路基项目，但该路段大车经过较多，若一到阴雨天，仍会泥泞难行，需要铺设水泥路面；另外，组与组之间的道路崎岖，为村民出行、生产、生活带来很多不便，且在一定程度上削弱了中心村的优势地位，该项目需资金260万元，依本村村民筹资建设暂无可能，需上级给予扶持； 五是村民环境保护意识需要加强。中心村聚居村民较多，因此产生的生活垃圾也较多，加之环保意识不强，垃圾随处堆放、乱倒现象没有彻底改变。在加强宣传的同时，需要设置垃圾箱、兴建垃圾填埋场，安排专人清洁街道； 六是新农村建设的配套资金较高，农民有一定经济压力。在进行新农村建设过程中，中央和地方在惠农政策和资
30、金上向农村均倾斜较大，农民的积极也非常高涨。但在项目的实施过程中，农民需要自筹相当大的资金，比如”沼气池”配套的“一池三改”工程中，国家全力支持利用绿色能源，投入800元/池建设沼气池，应该是非常优惠，但农民需配套投入700元左右，如进行“一池三改”工程，农户需要建猪圈、厕所等，每户农民需配套投入近4000余元，给农民带来一定经济压力。这就需要大力发展集体经济和提高农民财产性收入。 以上问题，我准备按照三年规划和年度工作计划，与村支两委、党员、干部共同协力加以解决。 一年来，对我个人而言，感觉受益匪浅，不仅丰富了基层工作经验，锻炼了在基层的工作能力，积累了协调开展群众工作的方法，也多了一份对“
31、三农”工作重要性的认识，多了一份为群众服务的责任心。虽然在组织和领导的关心和帮助下，我在选派村的工作起了步，开了局，但许多工作还没有做好，还需要不断深入群众，不断学习，提高能力，还需要向群众多做解释和说明，争取广大群众的支持和帮助；同时也欢迎同志们多监督，多批评，我自己也应该多做自我批评。我将积极领会党的十七大的会议精神，以满腔热忱，严格遵守选派工作制度，脚踏实地地干好以后两年的工作，使自己的人生多一份色彩，为社会主义新农村建设多奉献一份力量。 第四篇：选派干部到村任职工作制度选派干部到村任职工作制度 1、选派工作会议制度。市、县（市、区）选派工作领导机构每年召开一次会议，分析情况，研究工作。
32、 2、选派干部例会制度。县（市、区）选派办每季度召开一次选派干部例会，听取汇报，交流经验，部署工作。 3、选派工作检查制度。市、县（市、区）选派工作领导机构每半年对选派工作开展情况进行一次检查，了解工作进展情况，发现问题，研究对策。 4、选派干部年度培训制度。按照分级负责的原则，每年对选派干部进行一次培训，提高选派干部综合素质。选派干部每年接受培训时间一般不少于一周。 5、选派干部年度和任期考核制度。每年对选派干部工作情况进行一次考核，肯定成绩，查找不足，明确进一步努力的方向。任期结束后进行任期考核，考核结果作为选派干部安排使用的重要依据。年度考核为不称职等次的，要按照程序及时调整，由原选派单
33、位重新选派干部接任。 6、专项资金管理制度。选派干部使用发展集体经济专项资金要事先提出项目申请，由县（市、区）选派办会同财政部门进行可行性论证，对不符合要求的，不予批准。选派干部争取的各类款项要在县选派办申报登记，使用情况要及时在任职村公开，接受监督。 7、办公经费管理制度。选派干部任职期间，每人每年安排5000元办公经费。选派干部办公经费支出，主要包括：办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄、通讯补贴、统一组织的省内学习考察的差旅费、体检费用等。选派干部办公经费由县选派办统一管理，由选派办主任审核把关、一支笔审批、每月底报帐。 8、选派干部在岗工作制度。选派干部要吃住在村、主持工作，每月在村工作时
34、间不少于22天；每月在村工作时间少于15天的，年度考核可直接列为不称职等次。任何单位不得抽调选派干部承担选派工作以外的任务。 9、选派干部请销假制度。选派干部离岗时要履行请假手续。离岗一周以内的，要经乡镇批准；离岗一周以上的，要经县选派办批准；离岗半个月以内的，要经市选派办批准；离岗超过半个月的，要经省选派办批准。选派干部请假期满后，要及时向准假的单位销假，准假单位要将选派干部的请销假情况记录备案。 10、选派干部工作日志制度。选派干部要将每天工作情况记录在县（市、区）统一制作的选派干部工作日志本中，作为年度和任期考核的重要依据。 11、选派干部工作情况双月报制度。选派干部每两个月填写一次工作
35、情况报表，经乡镇党委审阅后，报县（市、区）选派办审核，并报送选派单位。 12、选派单位履行选派工作职责半年报制度。按照分级管理的原则，各选派单位于每年元月15日和7月15日前，将半年来履行选派工作职责情况，分别向上一级选派办作出报告。 13、固定电话查岗制度。市、县（市、区）选派办每周用固定电话对选派干部在岗情况进行检查，对无故脱岗的要进行批评教育；一个月无故脱岗3次以上或脱岗一次达3天以上的，取消年度评优资格和当月生活补助；对经多次教育仍未改进的要进行组织处理。 14、选派干部调整制度：有下列情况之一的，可以进行调整：因病或家庭有特殊困难不能坚持在村工作的；因本人素质、能力等方面的原因不适应
36、在村工作，且经帮扶效果不明显的；受到党纪政纪处分或年度考核为不称职等次不宜在村工作的；跨市变动工作岗位，或辞去公职的。调整的程序是：县（市、区）选派办提出调整建议并附相关材料，经市选派办核实并经省选派办同意后，再按规定报送接任人选。 15、选派干部安全工作制度。认真执行“六要六不要”的规定（要增强防范意识，不要麻痹大意；要坚持日事日了，不要在夜间往返乡村；要确保交通安全，不要骑摩托车走晚路赶远途；要注意食宿安全，不要住危房饮不洁水；要改进工作方法，不要感情用事；要定期检查身体，不要带病勉强工作），建立重大安全事故报告制度，对缓报、瞒报的，要追究有关人员的责任。严格执行安全工作责任制，对因认识不
37、到位、安全要求不落实，造成重大安全事故的，要追究所在县（市、区）选派办和乡镇负责人的责任。 第五篇：选派到村任职第一书记述职报告选派到村任职第一书记述职报告 选派到村任职述职报告 -xx乡xx村党总支第一书记xx xx村地处xx乡东北部，辖xx、xx、xx、xx、xx5个自然村，4175人，耕地4300多亩，党员79名。2021年是选派工作的“关键年”、“突破年”，也是xx村“一年打基础，二年上台阶、三 年大发展”的关键的上台阶之年，做好2021年的各项工作对我村具有战咯意义。众所周知，赵大村是2021年度党建“重点管理村”、计生、综治被“一票否决”，我刚来时，村级债务沉重，干部更换频繁，宗派
38、矛盾显著，工作难以开展，任务不能完成，乡干部谁都不愿包我村的点。经过2021年全体干群一年的努力，已基本完成“一年打基础”阶段。2021年以来，在市委组织部、选派办的指导下，在乡党委、政府的大力支持下，赵大村顺利进行了村两委班子换届，选出了团结、奋进的新班子。以党支部为核心的新的村两委班子战斗力、凝聚力显著增强，村干部精神面貌焕然一新，结合第三批先教活动，做到“两不误、两促进”，各项工作都获得巨大进步，党建、综治、殡改等工作在全乡名列第一，就连计划生育在全乡综合评比也进入二类村的行列。2021年4月被确定为全市2021年度社会治安综合治理先进单位，受到市委、市政府表彰。2021年7月1日被评为
39、全市农村基层组织建设“五个好村党支部”先进标兵，受到xx市委表彰。开展保持共产党员先进性教育活动以来，我村作为xx乡先教典型村，受到市乡领导的充分肯定和赞扬。 一、抓龙头，强化组织 （一）大力加强以村党总支为核心的村级组织建设。 1、顺利进行合并后赵大村两委班子换届选举，选出了让党员干部群众满意的村两委班子。经群众选举出的五名村委会委员，通过“两推一选”全部进入村党支部，完全实行交叉兼职，书记主任由xx同志一人兼，形成坚强的领导核心，为赵大村进一步发展奠定了坚实的基础。村两委班子完全实行交叉兼职，是全乡绝无仅有的。且程序规范、操作得当、资料健全、选举合法，无一人上访。 2、村两委班子结构合理、
40、组织健全、不超职数。选出的5名干部老中青相结合，平均年龄43岁，地域分布合理，每村一人，均为初中以上文化，其中大专以上2人，高中1人。 3、村级配套组织健全，能按各自章程和职责开展工作。村两委根据人事变动，及时调整了共青团、民兵、妇女、调解、村集体经济等组织负责人，并经过乡党委、政府批准。一年来，各配套组织能按各自章程和职责开展工作，且成效明显。 4、设立党总支，进一步健全村级党组织。xx村有党员79人，符合设立党总支的条件，10月20日经村党支部研究决定并报乡党委批准设立x村党总支，由原支部直接升格为党总支，原支部第一书记、书记、委员任总支第一书记、书记、委员。总支下设四个支部，分别以速生杨
41、、中药材协会党员、发党能手党员、60岁以上党员、流动党员为主，支部书记分别由总支委员兼任。各支部在总支领导下积极开展工作。 5、第一书记能主持工作，村两委班子团结一致，积极工作。第一书记能按要求主持村党总支的工作，村党总支的决议、决定村委会能认真执行，村委会研究决定的事项能及时向党总支汇报。由于村两委班子完全实行交叉兼职，高度团结，心往一处想，劲往一处使，取得了事半功倍的效果。 6、能按村两委工作规则开展工作，认真实施村干部规范化管理。村两委干部人手一份村两委工作规则，认真学习，对照落实。村两委工作目标责任制度、报告工作制度、财务管理制度及村两委自身建设制度都在工作中得到落实。赵大村按照乡规定
42、结合本村实际建立了考勤考绩制度，加强了对村干部的教育和管理，所有村干部一律排名值班，实行点名制度，脱岗干部每天扣款10元，年底奖惩兑现，一名村干部从绩效工资中扣款500元，三名村干部分别奖励100-200元。 （二）加强党员教育，全面开展“三会一课”。 1、从2021年起，赵大村党支部全面恢复了“三会一课”制度，坚持每月至少一次支委会、党小组会，每季度至少一次党员大会，并认真做好会议记录。 2、坚持每季度上一次党课，每季度至少开展一次电化教育活动。多次请市人大副主任xx、市委宣传部、市农委、乡领导来村上党课，并在市电视台、先锋网多次宣传报道过；电化教育经常进行，记录齐全。 3、按时按标准收缴党
43、费。每月按照普通党员两角，干部党员四角标准按时收取党费，并及时上缴乡党委。自从开展先教活动以来，大部分党员积极主动交纳党费，党员的党费意识得到很大加强。 4、进一步组织开展无职党员设岗定责活动。在去年26名党员上岗的基础上，村党总支年终进行了评比，根据评比结果调整了部分岗位与上岗党员签定了上岗合同，明确上岗党员职责范围、权利义务，上岗党员认真履行职责，为群众办了一些实事，无职党员设岗定责活动逐步深 入。 5、建立流动党员台帐，加强流动党员管理。设立了流动党员党支部，有24名党员，总支组织委员xx兼任支部书记，设立5名村级流动党员信息员，在南昌设立临时党小组，加强流动党员管理。 （三）认真实施“
44、双培双带”，积极发展党员。 1、xx村速生杨面积2021多亩，是全市20个“双培双带”示范基地之一，具有良好的基础。 村党总支利用速生杨基地认真开展“双培双带”活动，建立了示范地块，成立了中药材、速生杨专业协会，设立了协会党支部，注重在协会会员中发展党员。6名干部都有自己的致富门路，起到了带头致富、带领群众致富的作用。 2、认真实施“四项制度”，积极发展党员。xx村党员严重老龄化，50岁以上党员68人，占全体党员的85，1980年前发展入的党60人，占75。自1999年7月以来，已有五年未发展新党员。根据这种情况，吸收一批年轻、有文化、有致富本领的人参加到党组织中来，已成为当务之急。截止到现在
45、，已有16递交了入党申请书，15人被确定为入党积极分子，5人被确定为发展对象，郭福花、赵思文、赵凯等3人被吸收为预备党员。发展党员中认真落实发展党员全程联名推荐制、票决制等四项制度，确保成熟一个，发展一个。 （四）大力加强阵地建设。 原先村室被确定为危房，必须拆除。在乡党委、政府的大力支持下，2021年10月重新翻盖了5间村室并进行了装修，订做了各种牌子，制作了党建图版，添置了桌椅等办公设备，电教设备齐全，村室一跃为全乡最好。2021年9月村两委又筹资2.5万元，再盖4间办公室，达到9间房一个院，阵地建设再上台阶。 二、谋发展，建设经济 1、专项资金效益明显，资金回报率达34。2021年12月
46、投入首批资金2万元进行开发，当年获利1000元。2021年7月4万元按规定用途全部到位，继续进行荒水荒沟开发。今年5月获纯利5000元，9月又收到合作方付给的3.5万块砖，用于建村室，价值7700元。截止2021年底到共获利13700元，资金回报率达到34。 2、集体经济增收明显。由于专项资金已获利12700元；林业部门无偿支持赵寨至宋桥公路两旁杨树苗10000多棵，价值15000元；无偿支持赵小庄生态村改造项目果树苗2021多棵，价值4000元；盘活资产进行赵寨北旧塘改造获得收益12021多元；新增固定资产（包括四间办公室、选派办支持的电脑、电视机、vcd，市农委支持的桌椅、文件柜等）价值3
47、2021多元，村集体增收共计70000多元。 3、积极进行农业结构调整。村两委召开专门会议进行研究，制定产业结构调整规划和年度计划，并逐步得到实施。成立了中药材专业协会，并进行了注册登记，刻了印章，成为注册的社团法人，实行对外经营。成立了速生杨专业协会和农用车专业协会，引导农民致富。请有关专家讲课，并印发了中药材种植、杨树病虫害防治等资料。积极发挥本村中药材、速生杨的产业优势，建立了产业结构调整示范田和小麦高产攻关示范田，取得了明显的经济效益和社会效益。 4、积极争取项目，进行小麦高产攻关。在选派单位市农委的大力支持下，我争取到2100亩优质小麦高产攻关项目，每年仅小麦良种补贴（每亩10元）、高产攻关补贴（每亩8元）就可增加农民收入37000多元。还可通过技术培训，加强田间管理，增加产量来进一步增加农民收入 5、积极开展招商引资，进行全民创业。村两委积极与外商联系，准备设立桔梗收购点，建立桔梗加工厂，此事正在洽谈中。响应上级号召，积极深入的开展了
