1、1工作交流区总文件摘要基层动态党政领导谈工会 区总召开学习实践科学发展观解放思想讨论交流会区总组织工作部 区 总 工 会 制 定 关 于 进 一 步 加 强 信 息 工 作 的 意 见 区总办公室 区 总 工 会 制 定 关 于 开 展 2009 年 调 查 研 究 工 作 的 通 知 区总办公室 提升法律意识 促进企业发展玩具公司工会 健全职代会制度 积极推进民主管理漕泾镇总工会 朱泾镇成立全区首家镇村卫生机构工会组织朱泾镇总工会 金山卫镇机关、事业单位工会经费由镇财政统一拨付金山卫镇工会 加强各方经验交流 同创“六有”星级工会亭林镇总工会 双向沟通解难题 统一认识创双赢亭林镇总工会 明辨形
2、势 重拾自我金山工业区工会 迎世博倒计时一周年 树城市美好新形象建交委工会 展员工风采 为世博添彩水务局工会 捕捉世博点滴 体悟世博动感金山公安分局工 会 苦练内功 共迎世博区级机关工 会 枫泾镇党委书记沈金龙调研工会工作枫泾镇总工 会简讯十一则区总要闻目 录金山区总工会办公室编 编52009（总第 63 期）5 月 5 日出版2区总要闻区总工会召开学习实践科学发展观解放思想讨论交流会4 月 27 日下午，区总召开“金山区总工会学习实践科学发展观活动解放思想讨论交流会” ，区总机关学习实践活动领导小组成员、区总 机关和俱乐部全体党员、干部、非党群众以及特邀的部分直属单位工会主席、区政协委员、
3、劳模、企业管理人员等代表，区总法律顾问团律师和职工援助中心代表等 40 余人参加了会议。会议由刘跃俊主席主持。会上，张希泽等 7 名同志在精心准备的基础上，围绕“树立正确的政绩观，进一步提高能力素质，为金山工会工作又好又快发展作出积极贡献；学习实践科学发展观，不断增 强工会干部 四 为服务 能力，指导三型工会建设，推 进工会组建工作，探索女职工维权机制，扎实做好工会 财务工作”等主题，分 别上台发表了各自的观点和看法，并引发热烈讨论。通过讨论，全体同志在什么是科学发展、 为什么要科学发展、能不能科学发展、怎 样科学发展 4 个方面，尤其对区总如何发挥组织、教育、引导、 维护职能作用，不断增强活
4、力、提升能力，破解工会工作科学发展瓶颈，提高 “四为服务”水平等重大问题形成了共识，并进 一步 查 找 出 了 制 约 工 会 发 展 的 难 题 ，理 清 了 发 展 思 路 ，坚 定 了 科 学 发 展的 信 心 和 决 心 。最后，刘跃俊主席作总结发言。他指出，今天的讨论交流会相当成功，7 名同志的交流发言从不同层面、不同角度谈了学习科学发展观的认识，查找了班子或本单位、本部 门、本人影响科学发展观的突出问题，并提出了破解这些问题的思路和措施，达到了讨论的要求，收到了预期效果。一是交流发言是区总工会学习实践活动阶段性成果的缩影，反映了学 习调研阶段的收获；二是讨论交流普遍体现了在科学发展
5、观指导下，区 总上下能3够提高认识，正视面临的困难和问题，并能采取科学的方法加以剖析、查找出原因；三是讨论交流使全体同志思想上有了新飞跃，认识上有了新突破，能力上有了新提升；四是讨论交流使全体同志不仅能够发现问题、提出问题，并能从个人实际、工作要求角度，提出解决的思路和具体对策，促进学习实践活动进一步深化。刘主席同时要求，一要认真总结学习实践活动第一阶段工作， 对照检查，为第二 阶段的工作做好准 备；二要把第一阶段学习调研成果与第二阶段分析检查有机衔接，确保分析检查落到实处；三是每个党员尤其是党员领导干部要以更加振奋的精神、认真的态度投入到第二阶段工作中，真正把解放思想讨论成果运用到实际工作中
6、；四是希望普通党员、全程参与的代表继续关注、支持、配合区总的学习实践活动，推动区总学习实践活动取得实实在在的成效。相信在区委的领导下，在学实活动指导组的指导下，在全体党员和各方代表的支持配合下，区总的学习实践活动一定能取得良好实效。区 委 学 习 实 践 科 学 发 展 观 活动 第 二 指 导 检 查 组 领 导 周 天 荣 、胡 吉 根 出 席 了 交 流 会 。 区总组织工作部区总文件摘要关于进一步加强工会信息工作的意见为进一步加强和改进新时期工会信息工作，推进工会信息工作制度化、规范化、科学化建设，提高工会信息工作的质量和水平，畅通职 工诉求表达渠道，架起职工群众与党政、工会领导机关沟
7、通的桥梁，更好地为领导科学决策和指导工作服务，根据上级有关精神，结合我区工会实际， 现就加强工会信息工作提出如下意见：一 、 充分认识工会信息工作的重4大意义，增强做好新时期工会信息工作主动性工会信息工作是党的信息工作的重要组成部分，是工会领导 机关掌握情况、进 行科学决策、实施正确领导的一项重要基础性工作，是工会履行维护职工合法权益基本职责，加强民主参与，反映职工群众的意 见和要求的重要渠道，是各级工会互通情况、交流经验、加强自身改革和建 设的重要手段。近年来，我区工会信息工作作为全会工作的一个重要方面，取得了一定成绩，为维护改革、发展、稳定的大局发挥了不可替代的作用，各级工会要进一步认识新
8、形势下加强信息工作的重要性，加强对信息工作的领导，把工会信息工作摆上重要 议事日程，切实 抓紧抓好。二、围绕工会中心工作报送信息，增强信息的适用性、可用性信息是为领导了解情况、进行决策、指导 工作服务的。只有紧紧围绕工会的中心工作，贴近领导 的决策需求报送信息，信息才具有较强 的适用性、可用性。（一）报送原则：1、报送信息要及时，确保信息的时效性。 对需要区总工会及 时掌握、立即处置的重要情况和紧急信息，要迅速收集上报。重大突发性事件，重要社会动态，紧急灾情、疫情以及其他重要紧急情况，要随时报 送，并 续报事态进展、处置措施和原因、后果以及吸取教训、开展工作的情况。对群众关心的热点、难点问题
9、，特 别是带有苗头性、倾向性的问题 ，要及 时发现、及 时报送。2、报送信息要准确，确保信息的真实性。向区总工会报送的信息要实事求是，反映客观事物的本来面目；反映成绩的信息要恰如其分;反映问题的信息要真实可靠；反映困难的信息要实在准确。要加强对上 报信息的核实，做到准确无误。3、报送信息要全面，确保信息的完整性。要坚持全方位、多领域、多角度地提供信息，防止以偏概全。要加强对情况的综合，多提供有情况、有5分析、有预测、有建议的信息。要 坚持有喜报喜、有忧报忧。4、报送信息要规范，确保信息的可持续性。要严格规范信息的搜集、编辑、审 核、 报 送等程序，向区 总工会报送的信息，必须经工会领导审核、签
10、发；编写信息要主题鲜明，文题相符，言简 意赅，用词规范，要素 齐全，逻辑严密，条理清楚。（二）报送内容：1、各级党政重大决策的贯彻落实情况和职工群众的反映；本单位贯彻党政决策的重要举措和职工群众的反映。2、上级领导视察本单位工会工作时发表的重要讲话，在有关文件上所作的重要批示，对工会工作的重要指示，本单位党政领导同志 对工会工作发表的重要意见和建议。 3、上级工会重要会议精神、决定、决议的贯彻落实情况；遇到的问题及对策建议；各级工会结合自身实际在探索工会工作新路子过程中遇到的新问题、提出的新思路、运用的新举措、取得的新成效。4、职工群众的思想动态，一个时期内职工群众在就业、分配、社会保障、职业
11、 安全卫生等方面反映 较为强烈的突出问题；职工队伍稳定工作中存在的倾向性、苗头性问题 。5、落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要举措、重要举措，在 贯彻实施工会法 和劳动合同法、 协调劳动关系、推进工会各项重点工作中遇到的新情况、新问题和总结的新经验；侵犯职工合法权益的突出事例及处理结果。6、其它重要的社会动态和社情民意。三、建立健全信息工作制度，推动信息工作持续深入开展为确保各直属工会按照区总工会的要求，准确及时地报送有关情况，区总办公室将进一步完善相关激励约束机制。1、建立工会主席抓信息工作、工会信息员具体落实的信息工作制度。各直属工会要至少确定一名信息员，6作为日常信息工作的具
12、体组织者和直接责任人。要 为 信 息 工 作 人 员 开 展 信息 业 务 工 作 创 造 条 件 ，安 排 其 参 加 有关 会 议 和 业 务 培 训 ，阅 读 有 关 文 件 ，了解 和 掌 握 全 面 情 况 ；赋 予 调 查 了 解 有关 情 况 的 一 定 权 限 等 。2、达标报送制度。各直属工会每月向区总工会报送的信息不得少于 3条。报送的信息应注重时效性 ,做到“收集信息第一 时间，报送信息第一时刻”，当天信息当天报送，同 时确保报送信息的质量。3、信息通报制度。对于报送量大、采用率高的部门和单位通报表扬，对于不能按时报送，且信息质量较差的单位和部门进行通报批评。每年召开1-
13、2 次信息工作会议， 总结交流工会信息的工作经验，把握工会信息工作面临的新情况、新任务。4、积分表彰制度。将 信 息 工 作 年度 总 积 分 作 为 工 会 系 统 的 评 先 考 核 依据 ，每 年 表 彰 一 次 工 会 信 息 工 作 先 进单 位 、先 进 个 人 和 年 度 好 信 息 。各 直 属工 会 可 建 立 信 息 责 任 编 辑 、信 息 稿 酬 、好 信 息 评 比 等 制 度 ，采 取 各 种 形 式 ，激励 工 作 人 员 写 出 好 信 息 ，不 断 提 高 信息 质 量 。 区总办公室 关于开展 2009 年调查研究工作的通知为深入贯彻党的十七大、中国工会十五
14、大以及市第十二次工代会精神，推动区总第三次工代会确定的各项目标任务的贯彻落实，按照市 总关于开展 2009 年调查研究工作的通知要求，结合区 总工会 2009 年工作要点提出的“五个深入思考 ”要求，现就今年金山工会调查研究工作作如下安排。一、区总工会重点调研课题 1、关于进一步做好厂务公开民主管理工作的调研与思考课题指导：刘跃俊责任部门：办公室72、建设高素质职工队伍， 为推进金山科学发展建功立业课题指导：张希泽责任部门：经济宣教部3、关于增强工会干部“四为服务”能力的调研与思考课题指导：黄 政责任部门：组织工作部4、关于非公有制企业工会依法维权工作的调研组 长：方 浩责任部门：法律工作部、
15、生活保障部二、区直属工会调研参考课题 1、关于职工经济技术创新机制的调研。 2、关于完善平等协商、集体合同制度的调研。 3、关于职工董事、监事制度运作情况的调研。 4、关于非公企业民主管理的实践与思考。 5、关于加强职工援助服务中心规范化、标准化、制度化建设的调研。 6、关于职业化、社会化工会工作者队伍建设的调研。 7、关于国际金融危机影响下农民工就业问题的调研。 8、关于加强基层工会经费收缴工作制度建设的调研。 9、关于加强基层工会经审工作规范化建设的调研。 10、关于工会企事业发展改革问题的调研。 三、时间安排 1、2009 年 5 月底前，各直属工会结合自身实际，上报本单位调研课题。2、
16、2009 年 9 月底前，各直属工会上报调研成果。 3、2009 年 10 月11 月，区 总工会开展年度优秀调研报告和论文评比工作，并向市总报送优秀调研成果。 四、调研工作要求 1、坚持领导带头，落实调研责任。各直属工会要切实把调研工作摆在工会全局工作重要位置，落实人员，明确要求，保证落实到位。工会主席8（主任）要带头研究问题、研究理论，倡导学习型、研究型、思考型的工作方式，做到心中有位子，精力投向有计划，工作安排有落实。2、围绕大局工作，明确调研重点。各直属工会调研工作要紧密结合当前形势，准确把握当前工会工作阶段性特点，抓住当前工作中的热点难点问题，深入实际开展调研，以求真务实、改革 创新
17、的精神，加强对当前工会工作特点和规律的研究和探索，推进新形势下工会理论创新、体制创新和工作创新。 3、坚持讲究质量，加强成果转化。各直属工会要认真总结本单位调研工作的经验，着力提高调 研工作的针对性和实效性，增强调研水平和质量，把调 研成果运用到工会工作实践和制度创新中去，不断提高工会源头参与水平，不断增强研究问题 、解决问题的能力，更好地发挥组织 、引 导、服务职工和维护职工权益的作用。 区 总办公室工作交流提升法律意识 促进企业发展围绕经济工作这个中心任务，上海玩具进出口有限公司积极推进法制宣传进企业、进班组活动，不断提高法宣工作的针对性、有效性、及时性，提高工会干部、全体员工的法律意识，
18、以促进企业的发展与稳定。一、围绕“一体两翼”的发展战略，开展法宣工作1、针对国际金融海啸向实体经济漫延的现实，有的放矢地开展法宣工作。针对 本系统内的部分民 营企业、改制企业面临的压力，在用工 问题上可能会引发劳资纠纷，工会适 时加强对宪法、 工会法、 劳动法、 劳动合同法、 劳动合同实施条例 以及就业促进法等相关法律法规的宣传教9育。把各种可能诱发的用工矛盾化解在萌芽状态，并重点通过各种宣传活动，增强民营企业主、经营者群体的法律意识。在公司管理中心则重点针对“协保”等弱势群体，持续开展宣传和法制疏导工作，引导他们确立正确的择业观、就业观，同时，从实际出发，尽力为之，从生活上予以关心。2、上海
19、世博会的临近，将是广泛推进法宣工作的有利契机。根据区总关于“精彩世博，法治先行”的主题，公司将立足行业的实际，开展符合“迎世博、讲 文明、树新风” 职 工文明践行活动的系列法宣工作。积极开展“学礼仪、学双 语、学法律” 培训竞赛活动；积极配合区总在五月份组织的世博知识讲师团下企业宣讲活动；精心部署适合企业实际的小型、多样 的迎世博法宣教育工作。3、通过各种途经，在加大工会维权的力度的同时开展法宣工作。立足构建和谐的劳动关系，重心下移，面向基层，引 导员工学法，知法、懂法、守法。二、以非公企业为重点，着力提高法律意识首先要强化对非公企业（新经济组织）工会主席、工会干部的法制教育，向上级工会输送培
20、训对 象。其次，对本公司所属生产基地的外来务工人员开展形式多样的法制宣传教育，不断增强外来用工（包括金山当地招用的农民工、季节工）依法维护 自身合法权益， 强化身我保护意识 。三、立足法宣工作的实效性，不搞形式主义通过一系列的法宣载体，达到年度法宣目标。1、强化法宣工作阵地。建立公司维权热线（工会干部热线）并公布于公司局域网。公司工会要在行政的支持下，在公司信息中心的具体指导下，充分利用公司内部的局域网、壁报、党政领导信息公开栏，向全体 员工广泛宣传法律知识。 2、加强培育和宣传先进典型。在推进企业文明等活动中，注重 发现和培育法制建设的先进苗子，并适时通10过各种形式予以弘扬。四、加强组织领
21、导，形成长效机制 在持续推进全系统“ 五五 ”普法中，公司工会在党委领导下，在行政大力支持下进行具体规划并实施。全年工会干部的普法学习时间不少于五个工作日、职工普法学习时间 不少于三个工作日，职工普法学习 面达职工总数 20%以上（指全行业）上 半 年 （在 六 月 底 ，七 月 初 ）采取 自 上 而 下 的 方 式 进 行 小 结 。建立 公 司 及 企 业 两 级 法 宣 工 作 台 帐 ；及 时 向 区 总 工 会 上 报 行 业 法 宣 工作 动 态 。同 时 ，确 保 相 关 活 动 经 费的 到 位 。此 外 ，在 上 级 工 会 的 指 导下 ，适 时 形 成 一 支 法 宣
22、工 作 的 基本 骨 干 队 伍 。 玩具公司工会健全职代会制度 积极推进民主管理职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是宪法、 劳动法、 工会法、 企业法、 公司法等法律法规中明确规定的职工参与民主管理的法定形式。建立和健全职工代表大会制度，是一项关系到企业全局的重要工作，漕泾镇东海村联合工会按照市职工（代表）大会工作规范，不断健全职代会制度，努力推进企业民主管理工作。一、发动职工选好职工代表按照规定，职工代表一般掌握在3%-10%之间，但小型单位不得少于30 名， 东海村共有职工 600 多名，考虑到各种因素，确定了职工代表 30名，然后发动企业、 车间和班组推荐代表候选人，通 过本选区全体 职工三分之二以上职工参加选举同意。最后确定正式代表，并登记造册、建立职工代表档案。二、规范职代会操作顺序
