1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院职工考勤管理规定 为了加强医院的科学管理，充分调动全院职工的积极性，提高工作效率和工作质量，保证以医疗为中心的各项工作正常惯性运行，制定本奖惩管理规定： （一）奖励 1、奖励等级分为四级：即：（1）铜质奖；（2）银质奖；（3），金质奖；（4）特别奖。 2、奖励条件： （1）铜质奖 服务态度好，病人满意，医院领导给予表扬。 撰写医学论文，在省级杂志发表。 工作认真负责，及时发现事故差错隐患，避免医院不必要损失，或及时纠正他人工作失误，避免医疗纠纷。 （2）银质奖 工作认真负责，服务态度好，收到病人的感谢信或锦旗等。 全年无病假、事假。 撰写医学论文，在国家级杂
2、志发表。 及时发现他人的工正作差错，避免发生医疗事故或避免给病人造成严重损害。 （3）金质奖 工作认真负责，服务态度好，被州市医疗行政机关通报表扬。 服务态度好，工作认真负责，得到病人在州市级报刊上的登报表扬。 撰写有关医院的建设和发展成就以及为患者服务方面的文章，在省级以上报刊发表。撰写医学论文在中华医学杂志上发表。 3、奖励标准 （1）铜质奖，发给奖金300元，一个季度内连续3次获得铜质奖加发奖金500元。 （2）银质奖，发给奖金500元，一个季度内连续3次获得银质奖，可加发奖金1000元。 （3）金质奖，发给奖1000元，一个季度内连续3次获得）金质奖，可加发奖金1500元。 （二）处罚
3、 l、处罚等级分为四级： （1）蓝牌警告；（2）黄牌警告；（3）红牌警告；（4）辞退或开除。 2、处罚条件： （1）蓝牌警告 上班迟到、早退。 擅自离岗。 上班时间玩电脑或玩手机或看电视或看小说。 上班打电话聊天。 服务态度及工作质量差，病人不满意并向医院投诉。 对领导工作上合理的安排、要求，有推诿、阴奉阳违行为。 未经领导同意缺席业务学习。 （2）黄牌警告 诽谤、诋毁同事，影响集体团结，恶意顶撞领导。 有关人员私收、私吞、私分各种回扣。 冒名顶替或搭车开药，采取不正当手段索取药品、药材或其他材料。 私自收取医疗费用和各种检查费，或未经收费，擅自给病人做检查、治疗。擅自介绍病人到院外治疗，到院
4、外购药或作辅助检查。 工作责任心不强，给病人发错药、打错针、开错处方、做错检查。 违反技术操作规程，损坏医疗设备或其他设备，价值在500元以上，1000元以下。 （3）红牌警告 严重违反劳动纪律，擅自离岗，旷工达1天以上。 违反技术操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，经济损失达1000元以上。服务态度差，经常吵架，引起医疗纠纷，影响正常工作秩序。 消极怠工，出工不出力，经常发牢骚，讲怪话，影响医院形象，给医院造成经济损失和负面影响。 工作极不负责，延误病人治疗，造成不良后果或发生严重差错。 （4）辞退或开除 严重违反劳动纪律，连续旷工2天以上。 一个月内连续2次红牌警告，或一年内累计3次红牌
5、警告，或一年内黄牌警告达到5次以上。 工作责任心极差，违反技术操作规程或医疗规章制度，发生严重差错，给病人造成严重后果，给医院造成不良影响。 3、处罚标准 （1）蓝牌警告，每个月连续3次被蓝牌警告扣200元，年内累计6次以上被蓝牌警告扣1000元。 （2）黄牌警告，每个月连续3次被黄牌警告扣500元，年内累计5次黄牌警告或3次黄牌警告5次蓝牌警告加扣1500元或自动辞职。 （3）红牌警告，一次扣奖金500元，年内累计一次红牌警告3次黄牌警告或2次红牌警告3次蓝牌警告扣2021元或自动辞职。 （三）、实施办法 l、实施本规定，采取定期考评与不定期检查相结合。 2、实施本规定的具体由护士长，科室主任及院领导监督实施。 3、本规定自颁布发之日起执行，望全院职工严格遵守，认真执行。 第 5 页 共 5 页
