1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业基层党建工作总结企业基层党建工作总结总结才能进步。通过总结，我们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便吸取经验教训，发扬成绩，克服缺点，使今后的工作少走弯路，多出成果，这有利于指导把下一年工作做得更好、更出色。 机关党的建设是党的建设的重要组成部分，在党的建设中起着不可或缺的作用。站在新的历史起点上，增强机关党的建设，关键是要按照十七大的要求，加强科学发展观的指引，坚持改革创新的精神，以更加丰满的精神状况，以更强有力的落实方法，围绕中心，服务大局，力求思想建
2、设有新提升，组织建设有新增强，作风建设有新前进，制度建设有新完善，反腐倡廉建设有新成效，不断开创市国资委机关党建工作新局势，为推进国有资产管理体制改革和国有企业改革，发展强大国有经济，全力推进机关党的建设再上新台阶新水平。一、加强方法、创新理念，切实把科学发展观贯串于机关党建的全过程新时期机关党建工作要按照增强党的执政才能建设和党的先进性建设要求，不断创新理念，切实把科学发展观贯串于机关党建的全过程，落实到机关党建的各方面。以科学发展观统领机关党建工作是一项长期的政治要求和历史任务，需要采用一整套的保障方法。当前需从三方面着力：第一，要进一步增强学习探索，从思想上保障机关党建工作建立和落实科学
3、发展观。通过多种形式的学习，深入认识和懂得科学发展观的时期背景、指引意义和科学内涵，切实把思想统一到科学发展观上来，努力把科学发展观的要求转化为策划工作的科学思路、转化为促进工作的具体方法、转化为领导工作的实际才能，真正做到符合科学发展观的事情全力以赴地去做，不符合科学发展观的事情毫不迟疑地去改。第二，要不断健全党内生活制度。严格党的组织生活，认真落实民主生活会，民主评议党员、“三会一课”等，从制度上保障科学发展观的贯彻落实。三是要不断加强作风建设。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，不断提升求真务实的自觉性，从作风上保障科学发展观的贯彻落实。四是探索建立机关党建工
4、作考评模式。逐步探索建立和完善国资委机关党建工作考评制度，重点从重视机关党建工作、提升党员队伍素质、改良机关作风、完成工作任务、增强自身建设五个方面对机关党建工作进行考评，把定性与定量联接起来，把组织考核与基层评价联接起来，把党内考核与群众测评联接起来，重视考评工作的科学性和可操作性，促进机关党建总体目标的实现，进一步激起基层党组织的活力。二、机关党建工作创新的方法和途径机关党建工作创新是机关党组织和党务工作者根据一定目的和任务，运用一切已知的条件，产生出新颖、有价值的成果的认知和行为活动。主要特点有三个。一是实效性。必须讲究实效，杜绝形式主义和花架子。二是新颖性。分为全国范围内的、省市范围内
5、的及本部门范围内的新颖性等三个层次。不论在哪个层次的创新都是值得肯定的。三是可复制性。与其它领域的创新不同，机关党建工作创新是没有“专利”保护的，广泛地学习借鉴是机关党建工作创新的有效途径。思维创新。没有创新思维，就不可能有创新的行动。要跳出“就党建抓党建”的思维模式，大视野、全方位、新角度地谋划机关党建工作。要始终围绕中心、服务大局，把握发展这个第一要义，打破思维定式和思维惯性的束缚，大胆尝试，勇于作为，把机关党建工作放到全市“两型社会”建设的工作大局中去思考、去把握、去谋划，着力探索和改进机关党建工作与业务工作的结合方
6、式，在服务中心工作、服务机关工作人员中找准位置、发挥作用。内容创新。一是深化内涵。要加大对机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等研究力度，要在建立党员党性定期分析制度，加强流动党员管理，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员等方面有新突破。二是拓展外延。要按照“两型社会”建设的需要，找准切入点和结合点，更好地把机关党建工作融入“两型社会”建设之中。方式创新。创新管理方式。认真抓好机关党建工作责任制的落实，积极探索以责任促党建的新途径。根据机关党员干部的不同特点，实行分层分类管理。创新活动方式。按照缺什么
7、补什么的原则，有针对性地丰富学习教育内容，创新学习教育载体，实现由灌输式教育向探索式教育的转变。创新服务方式。以服务高效为目标，运用现代信息化技术，通过网上服务、网上管理、网上审批，逐步实现远程办公，进一步提高工作效率。三、机关党建工作创新的意见和建议(一)积极构建机关党建工作创新的长效机制。一是定期交流制度。每年召开两次以上专题会议，总结、交流、研究、检查和部署机关党建创新工作，并对成绩突出的机关党组织进行表彰。二是联系点制度。机关党组织负责人结合各自分工，建立1至2个基层党建工作联系点，指导、督促联系点开展机关党建工作创新。三是调查研究制度。机关党组织围绕如何创新机关党建工作，组织力量进行
8、专题研究，每年至少形成1篇以上专题调研报告。年底进行评比，并将其中的优秀论文汇编成册。四是激励制度。建立专项基金，支持和鼓励各级机关党组织和广大党员开展形式多样的创新活动。(二)把机关文化建设作为机关党建工作创新的主要着力点和突破口。机关文化的实质是机关价值观，是机关工作人员在长期工作和交往过程中形成的共同的价值取向与行为准则的沉淀，决定着机关的执政能力。机关文化建设与机关党的建设的目标、要求具有高度的一致性，是展示机关党建工作水平的重要平台。建设机关文化，营造积极向上，和谐活泼的人文环境，塑造机关优质高效的整体形象，机关党组织负有不可推卸的责任。要按照机关文化建设的总体目标和要求，结合机关工
9、作实际，下大力气培育机关精神，倡导文化理念，形成共同的理想信念和道德规范，更好地服务中心工作。(三)按照以人为本的理念，扎实推进机关党建工作创新。以人为本是科学发展观的核心，也是我们党的执政宗旨和执政理念的重要体现。机关党建工作创新要尊重党员的主体地位，发挥机关党员干部的主体作用。要完善党内情况通报制度、情况反映制度，推进基层党务公开。要把认真落实党员在党内生活中的知情权、参与权、选择权和监督权作为创新的重点。要加强人文关怀和心理疏导，从工作、学习、生活多角度、多层面关心党员，进一步增强机关党组织的凝聚力和向心力。 更多工作总结范文：1.10类热门岗位工作总结汇总2.2016机关单位党建工作总结3.2016党建个人工作总结4.机关事业单位党建2015年度工作总结5.基层社区党建工作总结20156.2016机关单位党建年终工作总结范文7.2016最新党建工作总结8.2016事业单位党建工作总结9.2016年党建年终工作总结10.2016年党建工作总结9
