1、1交完辞职报告当天就批下来了篇一：交完辞职报告当天就批下来了的工作交代稳妥之后再走，这样还可以显得你责任感很强，如果签订了合同的话，你得合同日期到了再辞职，这样更加容易点，如果你是那种迫切想辞职，又是在试用期的话，你只需提前三天打书面辞职报告就可以了，因为根据新劳动法的规定，在试用期内，员工可以提出解除劳动合同，但是需要提前三天用书面形式通知用人单位。如果公司强制不让你辞职，你可以向当地的劳动监察部门举报，以保证自己的合法权益。11 楼发布时间：2013-01-10 篇二：交完辞职报告当天就批下来了条例第十八条规定的规定来提出，不用提前 30 天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按
2、时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成辞职通知 ）可以这样写：兹有 XX 部门 XXX，与用人2单位签订的劳动合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定， （比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。 ）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的工资支付暂行规定第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一
3、次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前 30 天（试用期 3 天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定，辞职通知可以这样写：兹有 XX 部门 XXX，与用人单位签订的劳动合同自 XX 年XX 月至 XX 年 XX 月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于 30 天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特3此通知 3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师） ，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
