1、党组织综合素质经验交流3篇 党组织综合素质经验交流第1篇 全县建设学习型党组织活动开展以来，自己根据县人大机关建设学习型党组织实施意见的安排，经过县人大机关建设学习型组织领导小组的精心组织，做到了两不误，两促进，保证了学习效果，促进了自身综合素质的提高，实现了预定目标。 一、勤学善思活用 开展建设学习型党组织活动的目的就是为了使广大党员通过多种学习活动能够提高自身能力，顺利时代发展，推进事业发展，加强党的建设。为了达到这个目的，自己首先做到了勤于学习，在思想上牢牢树立终身学习的理念，把学习摆在重要位置，坚持干什么学什么、缺什么补什么，在学习中工作、在工作中学习，认真学习领悟当代中国马克思主义理
2、论著作，做到在继承中坚持、在坚持中发展，在发展中创新。其次善于思考。坚持做到学思结合，把学习的成果转化为提高工作的本领、谋划工作的思路、解决问题的能力。特别是能够把学习到的知识运用到工作中，为开展常委会的各类调查、调研、视察和执法检查打下了坚实的基础，使每次活动都知道自己要干什么、要想什么，为常委会审议一府两院的工作提供了第一手资料，提出了科学可行的、符合实际的建议和意见，真正发挥了学习的作用。再次是学用相长。能够灵活使用学习到的知识，才是学习的最终目的，通过对党的重要文献及人大业务知识、有关法律法规等精读细研，紧密结合人大工作实际，结合全县实际，充分运用各类知识提高工作水平和工作效率，做到了
3、真学、真懂、真用。 二、积极组织实施 按照人大办公室主任、副主任分工，人大机关日常学习主要由我负责组织实施。在全县开展建设学习型党组织活动开展以来，为了使人大机关建设活动能够按标准开展、取得实实在在的效果，自己首先加强了对建设学习型党组织有关知识的学习，明确了创建学习型党组织的重大意义、目标要求、指导原则、主要内容、创评标准、创建条件、学习方法、学习体系、学习机制、工作措施和方法步骤等内容，使自己在思想上有了一个很好的认识，为组织实施机关学习活动的开展奠定了基础。为了使学习能够有较好的效果，自己对每周一的集体学习自己都非常重视，所有的学习内容都要在前一周日常工作中，根据当前市、县重要工作、中心
4、工作和县人大常委会的工作内容确定学习内容，尽量做到精、全、实。在学习方式上也非常重视，采取读书、读报、学文件方法以外，还要根据需要邀请专家老师讲课、观看影像资料、开展学习讨论等方式，提高活动灵活性，使活动能够取得好的效果。 三、丰富学习内容 按照机关学习制度和学习计划，在政治理论学习上，以中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系为重点，以提高理论素养为关键，系统学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的深刻内涵，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，达到理论武装、指导实践的目的。法律知识学习上，以提高法律素质为重点，突出人大工作的法律性和程序性，突出对宪法、地方组织法、选举法
5、、代表法、监督法等与人大工作紧密相关的法律法规和新颁布的法律法规的学习，不断增强法律监督的能力和水平。业务知识学习上，以提升业务能力为重点，突出人大工作特色，系统学习人民代表大会制度和人大业务知识，切实提高依法履职水平。廉政教育学习上，以党风廉政建设警示教育为重要内容，以提高拒腐防变和抵御风险能力为重点，突出反腐倡廉的长期性和艰巨性，加强反腐倡廉理论知识的学习和革命传统教育，进一步增强反腐倡廉意识，树立正确的人生观、价值观和权力观。在综合知识学习上，以更新知识结构、提升综合素质为重点，树立全面学习的观念，倡导党员干部广泛涉猎政治、经济、社会、人文、哲学、历史、现代科技等多方面知识，不断提高综合
6、素养，争做与时俱进的复合型人才。通过丰富学习内容，使广大党员干部各类知识既有量的提高又有质的提高，进一步坚定了信心，增强了贯彻落实县委、政府决策部署的自觉性和主动性。 四、优化学习方式 好的学习方法是提高学习效果的最佳途径，为了达到事半功倍的效果，自己采取了多种灵活的学习方式，深化党员职工的学习活力。一是制定学习计划，树立终身学习的理念。按照全县中心工作和常委会审议议题计划，自己根据自己的实际情况，本着缺啥补啥、急用先学的原则，制定了较为科学的学习计划，使自己从要我学向我要学转变。二是重视集中学习方法。自己非常重视集中学习的方法，集中学习的内容较为重要，是当前急需掌握的知识，同时还可以通过集中
7、学习，让自己有机会请教同事和领导一些自己学不懂的知识，更有助于促进能力的提高。三是重视实践学习方法。认识来源于实践，任何能力都必须在实践中才能得到培养和锻炼。因此自己在向书本学习、向同事学习、向领导学习的同时，还非常重视向实践学习，自己通过在开展人大工作的同时，能够充分把工作实践和理论知识结合起来进行对照学习，把实践中新出现的问题和知识都记下来，认真研究，提高自己对新知识的学习和认知，使自己在实践中学习了各种知识，也在实践中锻炼了各种能力。四是加强个人学习管理。加强学习管理也是一种较好的学习方式，只有能够管理好自己学习，所有的学习方法才能够得到很好的落实。因此，自己努力做到了四有，即有学习计划
8、、有阅读书目、有每年不少于1万字的学习笔记、有结合岗位工作撰写理论文章和调研报告的学习成果。 党组织综合素质经验交流第2篇 十九大报告提出要着力建设高素质专业化干部队伍，这是历次党代会报告中第一次把高素质和专业化一起作为干部队伍建设的整体目标。作为基层组织部门，必须准确把握、认真落实党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，在选准、用活、育强、培优、管好上全面发力，做到五个始终，切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大斗争、伟大事业和伟大梦想中来。 始终把政治标准作为首要标准，在选准上下功夫。党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出20字好干部标准和忠诚干净担当、三严三实四有四个铁一般等要求，强调的都
9、是政治上首先要达标。十九大指出要把党的政治建设摆在首位，强调突出政治标准，这充分体现了组织路线服务政治路线的根本原则，凸显了干部工作的政治定位。严把政治首关。在选拔干部时，看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，把政治标准贯穿到干部选拔任用各环节、全过程，对政治不合格的坚决一票否决，切实把紧把严政治标准这个选人用人硬杠杠。严肃政治教育。贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党章为根本遵循，教育引导领导干部，不断改造思想，强化党性修养，坚决执行党内政治生活准则，不断增强政治定力和纪律定力，知道坚持什么、反对什么，应该做什么、不能做什么，维护好政治生命。严考政治素养。坚持把功夫下
10、在平时，抓住干部调整、年度考核、述职述廉、民主生活会等时间节点，特别是在急难险重任务、重大关头面前观察识别干部，全方位、多角度、立体式了解干部政治表现，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。 始终把事业至上作为重要导向，在用活上出实招。党的十九大指出，选人用人要坚持事业为上，把好干部标准落到实处，这是继2016年七一讲话后，习近平总书记对坚持事业为上、任人唯贤这个问题的又一次强调。必须把党的事业和人民利益放在第一位，事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，让干部用当其所、各展其长。坚持因事择人。大力选拔坚决贯彻新发展理念、善于推动创新发展的干部，选拔想改革、会改革、有成果的干部，
11、选拔善于应对难题、能够打开工作局面的干部，聚焦发展、聚力创新，让发展的幸福树根深叶茂、硕果满枝。坚持人岗相适。从岗位需求出发，注重统筹事业发展和干部成长这两个关键性因素，加强对领导班子和领导干部的经常性综合研判，进行多维度分析印证，把最合适的人放到最合适的岗位上，坚决防止干部部门化、属地化，打破论资排辈、平衡照顾，切实做到人与岗相适、事与人相促。坚持优化班子。把优化各级领导班子结构、增强整体功能作为重要着力点，探索建立领导班子配备谱系图，既认真落实学历、性别、年龄、党派等数字结构要求，也充分考虑经历、经验、专业、性格等能力结构要求。发扬老中青相结合的用人传统，充分调动各个年龄段干部的积极性，努
12、力确保各级领导班子成员年龄层次相符、知识能力相长、经历经验相补、性格气质相容。 始终把增强本领作为关键条件，在育强上求实效。十九大报告指出，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。要聚焦专业能力和专业精神，不断提升干部队伍的思想观念、知识结构和专业素养。坚持精准化施教。围绕新任务新使命新要求，根据部门职能、岗位特点、发展需求等因素，持续加大干部送出去和名师请进来双向培训力度，开展精准化培训，使各级领导干部养成专业工匠精神，提高专业能力。实施压担化培养。选派干部到重大项目、重点工程、重点地区培养锻炼，遴选干部到乡镇街道、各类开发园区、产业园区等经济建设
13、主战场和招商引资、征地拆迁、信访维稳等矛盾困难最前沿下挂，让干部在一线成长，在基层积累经验，在实干中提升能力，成为引领经济社会发展的行家里手。突出合理化配备。根据不同地域功能定位、发展目标，坚持一地一策、按需配备不同类型和层次的干部，通过优化组合，确保干部专业素养能够覆盖一个地方发展整体需要、一个单位核心业务。同时，要建立干部提升专业能力和专业精神的导向机制，在规范党内生活、推进党内政治文化建设过程中，注重培育崇尚专业能力和专业精神的良好氛围。 始终把年轻干部作为源头活水，在培优上用力气。十九大强调，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实
14、践考验的优秀年轻干部。必须大力实施青年干部选拔培养计划，把加强培养历练作为年轻干部成长成才的重要途径，做到既出发展成果，也出干部成果。构建制度体系。建立涵盖年轻干部源头储备、培养锻炼、管理监督等各个方面的制度体系，逐步细化年轻干部专项预审、专项调研、督查推进等具体操作规程，构建起权责清晰、运行顺畅的年轻干部工作流程图和施工图，夯实年轻干部工作基础。实行复合培养。实施年轻干部综合能力提升工程，通过上下互派、对口支援、 科技镇长团等挂职任职，有计划地把有潜力的年轻干部选派到艰苦地区、关键岗位、复杂环境中摔打历练，通过理论+实践式的递进培养，让年轻干部在一线砥砺品质、增强本领、成长成熟。形成工作合力
15、。探索建立县区、市级机关部门、乡镇（街道）、国有企事业单位四位一体的选拔培养责任体系，明确分级负责和各级党组织一把手的第一责任人责任，将年轻干部选拔培养工作，纳入干部选拔任用一报告两评议和党建工作责任制考核的内容，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、合力推进的良好格局。 始终把严管厚爱作为根本保证，在管好上动真格。十九大强调既要加强对党员干部特别是领导干部的日常管理监督，多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作，也要完善干部考核评价机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为组织部门辩证地用好选与管、严与爱、奖与惩指明了方向。用好严格管理紧箍咒。进一步规范干部选
16、拔任用和监督管理基础环节、基本制度，完善干部选拔任用工作操作规程，细化提拔使用、平级重用的标准和程序，优化干部选任全程纪实查核系统，坚决防止带病提拔、带病上岗，切实把严管的制度措施落到实处。用好考核评价指挥棒。进一步健全完善干部考核评价体系，坚持干什么与考什么相结合、年度考核与日常考核相结合、考核评价与进退流转相结合，更好地营造真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的氛围。用好容错纠错减压阀。按照三个区分开来的要求，敢于为好干部说公道话，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。一方面，健全完善容错纠错意见的实施细则，确保机制能有效运行、作用能充分发挥；另一方面，要加大宣传力度，营造敢闯敢试
17、浓厚氛围，让作风正派、敢作敢为、干事创业的干部吃下定心丸。 党组织综合素质经验交流第3篇 第一，要全面加强社会组织党组织书记队伍建设。在进行书记队伍建设时，要按照守信念，讲奉献，有本领，重品行的要求，选优配强社会组织。党组织书记一般党组织书记是从社会组织内部产生的。如果内部没有合适人选的，可以提请上级党组织来选派，或者是面向社会进行公开招聘，可以定期举办社会组织党组织书记的培训示范班。通过抓好组织书记的普通轮训以及认知培训，确保书记队伍强大。 第二，加强社会组织党务工作者队伍建设。在进行社会组织党建工作站，同时要配备专兼职人员，做好党的工作，尤其是对于规模大、党员数量多的社会组织党组织应该配备
18、一名专职副书记，通过建立党务工作者人才库，从退休或者不在担任现职党政领导干部，优秀党员中选聘党务工作者，能够把党务工作者纳入到基层党员干部培训范围之内，通过开展集中培训，确保党务工作者能够捋顺职责范围，并且能够在社会组织中发挥党务工作者的应有作用。 第三，要加强社会组织党员队伍建设。通过加强党员队伍建设，能够把符合条件的社会组织负责人以及业务骨干发展为党员，从而建立党员先锋岗、党员责任区，党员服务窗口等公开承诺践诺等形式来发挥党员的先锋模范带头作用。在进行党员管理时一定要按照规定进行组织关系的转移，并且按照一方隶属参加多重组织生活的原则，组织其积极地加入党组织的活动，认真落实三会一课一服务，通过进行民主评议党员以及党员党性定期分析等制度来健全相关的制度，及时的处置不合格的党员，使得党员素质能够全面提高第 10 页 共 10 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
