1、党员积分评星工作汇报3篇 党员积分评星工作汇报第1篇 为切实加强对党员的管理，适应新形势下党员履职尽责的要求，着力做好基层组织服务年工作，不断创新新党员教育管理方式，贯彻落实关于印发市党员积分评星管理办法（试行）的通知文件精神，市城市管理局党支部扎实开展了党员积分制管理工作。现将情况汇报如下： 一、加强领导，成立组织 我局成立了以支部书记为组长的积分评星活动工作小组，并且实行分片包干，责任到人。制定方案，明确目标，明确提出目标任务，制订了党员积分评星考评表，细化了管理办法。 二、加强学习，提高认识 坚持周五学习制度，认真学习党规、党章及省城乡换了综合治理条例相关的法律法规，每名党员专心听讲，做
2、好笔记，相关领导做精彩点评，加深印象。通过业务会议，点评党员工作绩效、遵纪守法、服务群众、道德文明方面，促进党员评星活动健康开展。 三、建立领导党员干部政治成长激励制度 注重在实践中培养、推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀的党员。建立了城市管理局党支部政治成长激励制度，建立党员年度考核制度，设立考核等级，制定表现评分制等等。 党员积分评星工作汇报第2篇 为科学衡量和评价党员开展创先争优活动的实效，进一步推动深化创先争优活动深入开展，根据县直工委关于印发县直属单位党组织开展授旗评星活动方案的通知（_号）文件精神，特制定本方案。 一、目的 以积分评星活动为载体，以推动科学发展、促进社会和谐、服务
3、人民群众、加强基层组织为目标，对党员实行定性与定量的考核，建立起一套较为科学、规范、公正、有效的党内创先争优活动长效管理机制、激励机制和保障机制，充分发挥党员的先锋模范作用，激发全体党员积极投身美好新_建设。 二、范围 _残疾人联合会支部全体党员 三、考核评选时间 每月集中考核评选一次 四、考核原则 （一）群众满意原则。考评内容、考评方法、考评结果切实体现群众满意的要求。 （二）简便实用原则。紧密结合实际，方便基层党组织和党员群众具体操作。 （三）公正公开原则。坚持定性与定量，突出实绩考评，客观、公正地反映争创活动的实际效果。 五、考核方法与程序 党员公开承诺为先导，以兑现承诺情况为考核重点，
4、制定党员考核办法，按照党员得分情况分别确定星级。 1、考核内容：按照五带头（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）的要求，以党员兑现公开承诺情况为考核重点，制作和细化若干项具体考核内容。 2、考核方法：考核实行百分制，得分95分以上的为五星级，90-95分的为四星级，85-89分的为三星级，80-84分的为二星级，75-79分的为一星级，75分以下的不评定星级。 3、考核程序：坚持公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰的要求，按照承诺记实、一讲二评三公示、计分评星、公示反馈4个环节进行。 （1）承诺记实。每个党员重点要围绕四德（政治品德、职业道德、家庭美德、社会
5、公德），结合岗位实际与生活实情，突出工作、生活、身体状况及学习情况，提出在能力提升、党风民风、岗位履职以及服务群众等方面的具体事项，并向党组织和群众公开进行承诺，制定出具体的兑现承诺的打算或计划。支部建立每个党员创先争优活动档案，指定专人对党员实行记实考核。 （2）一讲二评三公示。一讲：党支部在每月第最后一个星期内召开一次组织生活会，形成常态。组织生活会上，每个党员对照五带头标准，讲述汇报个人上月履行岗位职责、完成承诺事项、转变工作作风、参与创先争优活动等情况；要按照党内带党外、党员带群众的要求，党支部要与行政紧密配合，每月组织党外干部职工列席组织生活会，参会党外干部职工也要讲述汇报个人上月履
6、职尽责情况。二评：在支部组织生活会上，支部书记根据党员讲述情况，逐一进行点评，找出不足、剖析原因、提出整改要求。党员之间也可以互评。同时，行政领导要对党外干部职工逐一点评。点评之后，各党员采取民主评议党员的形式对每个党员进行评定，也要对党外干部职工的思想表现、履职尽责、完成任务等情况。党支部在每季度的次月第一个星期内召开支部生活会时，要邀请群众代表对党员讲、支部书记点评、民主评议党员等程序全程参与。三公示：在党员活动室内设置党员创先争优活动展示台，展示党员评议结果及所获星级；对外，党支部每月通过专栏、党务公开栏等形式，将评为优秀的党员名单进行公示，接受群众监督。非党干部、职工的评比结果也要进行
7、公示。 （3）计分评星。党员得分计算方法为：民主评议得分x30%+记实考核得分x70%。每月下旬，由党支部对党员综合得分情况进行审核汇总，确定出每个党员的拟评星级，并经党员大会通过。 （4）公示反馈。对每个党员全年得分情况及拟评星级在党支部进行不少于7天的公示，公示无异议或有异议经查证后，最终确定出每个党员的年度星级，并及时向党员本人反馈评星等级情况。 六、考核结果 运用对积分评星活动的考核结果，坚持二个结合：一是与评比表彰相结合。党支部评先评优，从年度三星级及以上党员中产生；非党干部、职工的评比结果，作为年度个人目标考核的重要依据。二是与民主评议相结合。对党员个人的考核，平时记实积分占70%
8、，年度评议占30%。根据综合得分，当年度凡是未能评星的党员，由支部书记进行戒勉谈话，并责令限期整改。 七、工作要求 （一）高度重视，健全机构。在党员中开展积分评星活动，是支部进一步推动创先争优活动各项措施落实，促进党员作用发挥的重要举措，支部成立创先争优活动考核工作领导小组，由支部书记任组长，支部副书记任副组长。 （二）细化标准，科学考核。结合支部党员岗位特点，进一步细化各项考核指标，对党员制定出特色鲜明、方便易行的考核细则，确保每一项考核指标准确、细致、科学。 （三）全程公开，接受监督。开展积分评星活动，要把尊重党员民主权利和依靠群众贯穿活动的全过程，坚持做到四公开，广泛接受群众监督。四公开
9、即：考核内容、程序、方法、结果运用必须公开；党员承诺事项及兑现承诺情况必须公开；党员民主评议结果必须公开；每个党员积分评星结果必须公开。 党员积分评星工作汇报第3篇 为充分发挥党员的先锋模范作用，推动创先争优活动深入开展，根据_县残疾人联合会支部创先争优活动党员积分评星方案，结合残联支部工作实际，特制定本考核办法。 一、基础分为100分。具体考核项目及分值为： 1.学习钻研（10分） （1）主动参与学习型党组织创建活动，严格遵守学习制度，准时参加集体学习，按时完成学习任务；每月精读书籍不少于1本（5分）。 （2）自觉利用报刊、杂志、网络等途径阅读学习科学发展观等方面的知识，做学习记录2000字
10、以上，心得体会1篇以上（5分）。 2.爱岗敬业（40分） （1）能积极兑现个人承诺事项，承诺内容完成较好（10分）。 （2）服从组织安排，每月准时参加组织生活会或其他党内活动（6分）。 （3）爱岗敬业，尽职尽责地履行好岗位职责（10分）。 （4）举止文明礼貌，作风正派；有良好的职业道德，办事诚信，为人谦虚，同志关系融洽（6分）。 （5）带头执行支部做出的决定，全面及时完成党支部交办的各项任务，按时足额缴纳党费，民主评议成绩合格以上（8分）。 3.服务群众（20分） （1）能积极参加为残疾人服务的各项活动，服务意识强，服务态度好（5分）。 （2）能谦虚接受群众的意见和建议，主动接受群众的监督（5
11、分）。 （3）自觉服从单位的安排，勇于承担急难险重任务，未出现因推诿、懈怠，影响正常工作的情况（5分）。 （4）通过引、帮、带，积极引导优秀职工加入中国共产党（5分）。 4.遵纪守法（20分） （1）自觉遵守党的纪律和国家法律法规，不组织和参与违法乱纪活动（7分）。 （2）自觉遵守单位规章制定度，认真工作，无擅离职守或故意不完成工作任务的现象（7分）。 （3）积极参加单位组织的集体活动，不以种种理由推诿搪塞，自觉遵守集会纪律，维护单位形象（6分）。 5.弘扬正气（10分） （1）发扬社会主义新风尚，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，无此方面的不良反映和举报（4分）。 （2）积极参加社会公益
12、活动和文体娱乐活动，移风易俗，不信教、不迷信，敢于同违法乱纪现象作斗争，无此方面的不良反映和举报（3分）。 （3）注重自身品行修养，廉洁从政，两袖清风，无此方面的不良反映和举报（3分）。 二、加分项目 个人获得全国、全省、全市、县委县政府表彰奖励的，分别加4分、3分、2分、1分；事迹突出，受到中央、省、市级主流新闻媒体宣传报道的，分别加4分、3分、2分；党员每月被评一次优秀，加0.5分；党员超额完成承诺事项的，每超过1件加0.1分。全年各项累计加分不超过10分。 三、一票否决项目 1.违反计划生育、土地等国家法律和政策的。 2.参与法轮功及其它邪教组织经教育仍屡教不改的。 3.侵占集体资产或挪用集体资金被查处的。 4.违反中国共产党纪律处分条例规定，受到或正在受党纪处分或刑事处罚的。 5.存在其他规定的一票否决事实。第 8 页 共 8 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
