1、职务说明书职务名称综合管理部薪资绩效专员上级岗位人力资源经理职位编号05-07下属岗位无版 本 号A/0页 码第 3 页 共 3 页组织关系图： 总 监人力资源经理前台文员薪资绩效专员招聘培训专员职属编制表：职位定编人数职位定编人数职位定编人数薪资绩效专员1总计1岗位编制人数：1人岗位主要职能：1、员工薪酬管理2、员工薪资核算3员工绩效管理、4、员工保险公积金管理5、员工关系管理6、7、其它8、9、职务描述： 职务描述：负责对员工薪资核算、绩效管理等工作，协助本部门处理日常事务其它工作，使该模块工作有序高效、规范运行，支持本部门该模块工作目标的有效达成。任职要求： 1、 素质要求：1）责任意识
2、 2）保密意识3）服务意识4）执行力5）合作精神2、学历、专业、经历和技能要求： 学历专业经历（或经验）知识与技能备注大专或以上行政管理或人力资源管理等相关专业3年以上薪酬管理、绩效管理相关工作经验。1.熟练现代人力资源管理专业知识；2.熟悉薪资管理、绩效管理制度、工作标准及流程；3.熟练操作办公软件及办公设备；4.具有较强的人际理解能力，数字观念强，具有良好的沟通、协调能力。工作职责：序号工作领域主要工作职责工作频率日常周期随机1员工薪酬管理1）具体负责员工各类异动中薪资标准的执行工作(新入职、员工升降、调岗、考核、特殊加薪等）；2）具体负责根据员工工作岗位性质执行公司岗位福利、补贴、津贴标
3、准；3）薪酬福利制度、标准的修订和完善工作。2员工薪资核算1）根据考勤表，负责每月在规定时间内完成对在职员工的工资核算，保证工资及时发放；2）根据考勤记录，负责对辞职员工的工资进行核算，保证工资准确发放；3）负责对员工工资相关联的各类单据进行审核，确保信息、格式准确；4）负责对员工工资相关联的各类单据归档，确保资料完整性；5）负责编制工资汇总表并呈报财务，为成本核算提供依据；3员工绩效管理1）具体负责公司绩效考核的组织实施工作；2）根据各职能部门绩效管理制度规定，督促各部门在规定时间内完成对所辖岗位的月度/季度/年度绩效考核工作；3）根据公司绩效管理制度规定，检查、复核、修订各部门被考核岗位的
4、月度/季度/年度绩效考核结果，汇总统计按程序报批；4）具体负责对被考核岗位员工绩效考核结果的运用（核算绩效工资、执行绩效奖惩、组织绩效反馈面谈、督促绩效改善结果跟进）。4员工保险公积金管理1）按公司规定，负责完成新入职人员的社保的参保，员工因工负伤工伤保险的申报及医疗终结后工伤理赔工作，离职员工社保的停保办理，确保资料准确及时；2）按公司规定，负责员工商业保险的参保，员工遭受意外伤害住院商业保险的理赔工作，确保资料准确及时；3）负责每月在规定时间内办理员工公积金的新增及封存；5员工关系管理1）按公司规定，采取各种形式（如定期举办员工座谈会、新员工定期跟踪回访等），建立公司与员工之间的顺畅的沟通渠道，关注员工动态，关心员工的工作、学习和生活，不断提升员工对公司的满意度建设；2）负责组织员工绩效考核反馈面谈工作，了解员工工作中存在的不足之处，与被考核员工共同制定绩效改善措施；3）每月向部门经理提报员工绩效考核反馈面谈工作改善措施结果跟进分析报告，逐步完善公司的绩效管理机制；6其它上级其它临时性工作安排。修订记录版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者3
