1、毕业论文参考题目第 1 页 共 8 页郑州轻院轻工职业学院09 高职人力资源管理专业毕业论文大纲一、 毕业论文撰写要求1、每篇论文应针对某一专题进行深入论述，要求主题明确、重点突出、观点清晰、论据充分，有必要的事实、数据或典型案例，语言简洁、流畅，层次清楚，有较强的说服力。理论问题研究应科学系统，力求创新；现实问题研究，要突出应用价值，忌空谈理论，不得抄袭。2、每篇论文包括内容摘要和参考文献。字数不得少于 8000 字。3、论文写作步骤：（1）选题：论文选题可以是专业学科理论问题的探讨和研究，也可以是解决实际问题的对策分析和论证。（2） 拟定题纲：搜集整理有关资料，拟定论文题纲。（3） 完成初
2、稿：运用所掌握的资料撰写论文初稿，应注意论点明确，论据充分，论证有力。（4） 定稿：对初稿认真修改，最后抄写或打印到论文任务书中，装订起来。二、论文写作的格式与相关规定论文写作的格式与相关规定见财经系网站发布的信息；在写作期间，特别是在定稿时，一定与指导老师联系；A4 纸打印定稿。三、时间安排学生的毕业论文务必于 2012 年 4 月 10 日前完成。论文答辩时间另行通知。郑州轻院轻工职业学院财经管理系2011 年 12 月 10 日 毕业论文参考题目第 2 页 共 8 页09 级人力资源管理专业毕业论文参考题目同学们可以在此所给的题目中选题，也可以自选题目，最终所选题目需与指导老师联系1、关
3、于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、我国劳动力转移（农村城市；城市农村）的趋势分析4、中国劳动力力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移于城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国家族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训-企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长
4、期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资源投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型 IT 企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的绩效工资26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究体系毕业论文参考
5、题目第 3 页 共 8 页35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业人员绩效考评研究43、人力资源国际流动的问题研究44、基于 KPI 的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应
6、用52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励体制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的保障因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中
7、介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业人力资源开发管理研究73、高科技中小企业员工培训问题研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨毕业论文参考题目第 4 页 共 8 页75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响79、女企业家人力资源开发保障分析80、激活潜能-人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理-企业人力资源管理的内核83、技术创新与企业人
8、力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行“经理股票期权“薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT 企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析
9、与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从“委托-代理“关系看现代公司激励102、对企业实施经营者股权激励的思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对我国实行经理股权激励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励-国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效激励制度构建109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员
10、工流动的原因与对策分析毕业论文参考题目第 5 页 共 8 页115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识型员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入 WTO 后我国企业实施薪酬激励的对策124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT 企业如何进行有效的薪酬制度设计126、高科技企业的薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探129
11、、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究131、试论我国社区服务发展的前景（解决就业、老年服务、终生学习） 。132、我国面临老年化趋势到来的对策。133、我国失业结构的趋势分析。134、对如何做好事业单位工作分析的探讨135、平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用的探讨136、事业单位绩效考核存在的问题及原因分析137、对当前通货膨胀现状及原因的探讨138、通货膨胀情况下社会薪酬水平的分析139、360 度方法在绩效考评中的应用140. 国有企业如何建立激励约束机制留住人才141、人力资源会计浅谈142、旅行社人才招聘问题分析 143、关于企业招聘的四点建议14
12、4、职工薪酬审计探析 145、中小民营企业基于心理契约的员工招聘于146、管理人力资源 促进企业发展 147、如何看待人力资源管理与企业文化的关系 148、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析 149、基于绩效管理的中小企业人力资本提升150、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率151、浅谈金融危机下企业的人力资源管理152、对人力资源管理招聘实践的思考153、职业生涯设计对员工能力的再管理毕业论文参考题目第 6 页 共 8 页154、重新认识企业管理的内容155、如何制定薪酬制度拴住人心156、谈事业单位的人力资源管理157、薪酬诊断的背景与危机158、改进员工绩效的探索159、对提高员工培
13、训效率的分析160、如何提高校园招聘的成功率161、金融危机下员工凝聚力的培养162、某企业人力资源成本控制研究163、某企业的人力资源管理现状及分析164、知识经济时代企业人才租赁研究165、基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究166、人力资源利用效率与制度创新167、企业绩效管理的误区与原因分析168、新聘员工的阶段管理与稳定关系169、创新企业薪酬激励机制170、创新企业激励机制的思考171、浅议珠三角产业升级与转型背景下的人力资源管理172、对高校教师绩效考核的探讨173、事业单位人力资源改革的探讨174、小型企业薪酬制度设计研究175、网络招聘的问题及对策探讨176、员工绩效
14、考评的体系建立的途径177、某企业员工职业生涯管理探讨178、企业的团队建设问题 179、完善国家公务员的考核制度 180、健全国家公务员的监督制度 181、建立科学的现代企业用人机制 182、建立有效的现代企业激励机制183、现代工资理论与企业薪酬体系设计184、企业文化与人本管理 185、工资制度的改革分析186、人员招聘与岗位分析设计 187、我国公务员队伍建设的现状和趋势 188、当代领导者素质研究 189、XX 企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究 190、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对 XX 企业的借鉴191、XX 企业人才流动与流失的现状、动因与对
15、策分析 192、社会保障问题研究 毕业论文参考题目第 7 页 共 8 页193、XX 企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究 194、 劳动合同法对企业人力资源管理的影响 195、从富士康员工跳楼事件看企业劳动关系196、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择 197、浅论现代国企的人力资源管理198、 国有企业如何建立激励约束机制留住人才199、IT 企业如何应对员工流失200、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究201、企业销售人员流失的原因分析 202、知识经济时代人才的继续教育 203、民营企业人力资源管理 204、人力资源的开发和利用的思考 205、中国老龄人才资
16、源开发战略206、基于组织发展的人力资源开发研究 207、浅析如何使人力资源成为人力资本 208、绩效量化考评的探究 209、经济全球化与企业人力资源开发 210、现代企业人力资源管理新视角 211、浅析如何在工作分析中渗透人本管理思想212、对 工作分析几个有争 议问题的思考213、我国后工业时代工作分析面临的挑战和出路214、企业人力资源管理的弊端及对策215、工作分析 中员工配合度问题心理探析216、 高校教师流失问题 及其管理对策研究217、基于平衡计分卡的企业绩效评估体系研究218、企业人力资源管理风险与防范研究219、企业绩效管理综合模型及应用研究220、知识员工的薪酬激励模式研究
17、221、企业诚信问题研究222、企业失信行为研究223、上市公司核心竞争力评价研究224、企业人力资源动态战略规划研究225、数据挖掘技术在企业人力资源管理中应用的研究226、企业信息人员配置效率评价体系及策略研究227、企业业务外包战略中的风险规避问题研究228、人力资源内在价值评价方法研究229、基于胜任力的人力资源管理模式研究230、运用心理契约提升员工整体满意度231、企业裁员行为及其活动管理研究232、基于历史制度分析的企业家成长机制的研究毕业论文参考题目第 8 页 共 8 页233、所有制与企业绩效的理论与实证研究234、职业经理人道德激励研究235、中国上市公司多元化经营对企业价
18、值的影响236、企业家人力资本与企业绩效关系研究237、薪酬战略与员工激励238、企业多元化经营及目标行业选择方法研究239、企业员工职业生涯管理研究240、中国职业经理人市场的理论与实证研究241、基于能力素质模型的人力测评系统的研究与实现242、企业家人力资本价值实现的激励机制研究243、战略导向与绩效的权变关系研究244、论能力模型在企业中的构建和浅析其运用245、高层管理者对环境不确定性认知及其结果研究246、企业高层管理者内部冲突和解决策略的比较研究247、美日企业人力资源管理比较分析248、企业管理人员诚信管理的研究249、公司管理者非理性行为研究250、企业家与产业集群发展的关系研究251、战略导向的企业绩效测评机制研究252、创业企业风险及对策253、集团公司对成员企业绩效评价方法及应用研究254、知识型企业人力资源开发角色定位研究255、论平衡计分卡考核体系的维度选择及其战略相关性
