1、薪酬与福利管理第 05章在线测试 剩余时间： 58:26答题须知：1、本卷满分 20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1分，5 道题共 5分）1、在传统薪酬战略下，员工所关注的主要是-。A、技能的增长 B、职位的提升C、加薪 D、个人能力提高2、在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于-的高低。A、劳动效率 B、技术水平C、学历 D、职位水平3、20 世纪 90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-结构转变。A、扁平型 B、矩阵型C、等级结构 D、分散
2、型4、采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取-。A、领先策略 B、跟随策略C、滞后策略 D、团队薪酬制度5、等级薪酬结构中，-能起到很好的激励作用。A、福利设计 B、奖金C、技能培训 D、职位晋升第二题、多项选择题（每题 2分，5 道题共 10分）1、传统薪酬战略的问题在于-。A、与企业战略相脱节B、强调职位价值C、以工作为导向D、缺乏激励功能E、强调稳定性2、企业生存所依托的宏观环境包括-。A、经济环境B、政治环境C、社会环境D、文化环境E、市场环境3、决定薪酬战略的行业环境因素包括-。A、行业竞争态势B、行业寿命周期C、行业垄断D、行业地位E、行业特性4、行业寿命周期包括-。A、引入期B、成长期C、成熟期D、衰退期5、薪酬水平的定位分为-。A、领先策略B、跟随策略C、保守策略D、滞后策略第三题、判断题（每题 1分，5 道题共 5分）1、在宽带薪酬体系中，职位晋升是员工提薪的主要途径。正确 错误2、并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。正确 错误3、有效地沟通，是组织成功的关键。正确 错误4、在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。正确 错误5、一般来说，技术含量高、熟练工人比例高，人均资本占有量大的行业，薪酬水平也高。正确 错误交 卷
