1、中铁大桥局集团二五年集体合同文本甲方： 乙方：中铁大桥局集团有限公司 中铁大桥局集团有限公司工会经济性质：国有控股企业 职工人数：21000（人）企业法人代表：梅 权 工会主席：黄林林协商首席代表：周孟波 协商首席代表：黄林林首席代表职务：总经理 首席代表职务：工会主席协商代表人数：11（人） 协商代表人数：11（人）二五年二月二十四日 武汉2第一章 总 则第一条 根据劳动法 、 公司法 、 企业法 、 工会法和国家劳动和社会保障部颁布的集体合同规定等有关法律法规以及大桥工程局关于建立平等协商和集体合同制度的实施办法的规定，由集团公司法定代表人（或委托代理人）代表企业、集团公司工会主席代表职工
2、，在自愿、平等和协商一致的基础上依法签订本合同。第二条 本合同与劳动合同配套实施。第二章 共同目标第三条 发展生产经营，推进社会主义精神文明建设，保持企业长期稳定发展，是经营者和劳动者的共同责任，也是把企业建成国家、企业、职工三者利益共同体的关键所在。签约双方应同心同德为实现企业物质、精神、政治三个文明建设的目标而共同奋斗。二五年集团公司生产经营目标是：完成企业营业额 90 亿元，新签合同额 146 亿元，实现利润 7000 万元。同时，确保无重大安全、质量事故。第四条 为实现企业发展目标，集团公司和集团各成员单位的经营班子要进一步贯彻落实全心全意依靠职工办企业的指导方针，保障职工主人翁地位，
3、发挥职工民主管理、民主监督的作用；实施厂务公开制度，依靠职工办企3业；加强生产经营的组织领导和指挥，加大经营开发力度，加强和改进企业管理，努力降低成本，提高经济效益。第五条 职工要增强主人翁责任感，爱岗敬业，服从管理，遵章守纪，自觉执行各项规章制度；努力学习技术、业务，提高劳动技能和业务水平；忠于职守，积极工作，充分发挥积极性和创造性，努力完成或超额完成生产和工作任务；积极参与民主管理，转变观念，参与并支持改革改制，维护企业利益，爱惜企业财产，在各自岗位上当家理财，降低消耗，为提高企业经济效益多作贡献。第六条 工会要在维护企业总体利益的同时，切实履行基本职能，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维
4、护好职工合法权益。动员和组织职工积极参加生产经营活动，实施群众性经济技术创新工程，努力完成生产任务和工作任务，不断提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。同时要积极开展创建学习型企业，争做知识型职工活动。建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第三章 劳动报酬第七条 集团公司和集团各成员单位要按照中铁大桥局集团有限公司工资集体协商指导意见的要求积极推行工资集体协商制度。在制定调整工资方案时应吸收工会代表参加，并经职工代表大会或职代会联席会议审查通过。4第八条 职工的劳动报酬按双方签订的工资集体协商协议书履行。第四章 工作时间和休息休假第九条 集团公司和集团各成员单位执行国家关于职工工
5、作时间的规定。根据各类人员工作特点，分别实行综合计算工作时间制、不定时工作制、间歇轮班制、标准工作日制四种工作方式，不论采取何种方式，全年月平均工作时间不超过 167.4 小时。具体按集团公司桥人2002297 号文件关于转发“中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法”的通知执行，并报当地劳动和社会保障部门备案。第十条 集团公司和集团各成员单位不得任意延长职工工作时间。需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的条件下进行，并按照劳动法规定支付劳动报酬。第十一条 集团公司和集团各成员单位执行国家法定休假日和婚丧假、产假、年休假、探亲假等假期制度，具
6、体按集团公司桥人2002297 号文件规定执行。第五章 劳动安全和劳动卫生第十二条 集团公司和集团各成员单位应严格执行5中华人民共和国安全生产法 、 中华人民共和国职业病防治法 、 工伤保险条例和有关劳动保护法律、法规、条例，标准，建立健全劳动安全管理制度，落实劳动安全责任制，完善各项作业标准和安全操作规程，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、安全设施和劳动防护用品。每年安排三分之一的职工健康体检，至少职工每三年进行一次体检。第十三条 集团公司和集团各成员单位要落实职工劳动安全教育制度，对从事特种作业的职工进行专业培训，必须持证上岗。第十四条 集团公司和集团各成员单位执行国家关于新建、
7、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定，对大型临时设施施工实行签证制度，确保安全。对有毒有害作业点定期进行检测。对尘、毒超过国家标准的作业点应及时采取措施进行治理，减少职业危害；按照国家有关文件规定，每年要安排一定量的资金用于改善劳动条件。对从事有职业危害工作的职工至少每年进行一次健康检查，对患有职业病的职工应及时给予治疗。第十五条 集团公司和集团各成员单位执行中华人民共和国劳动法和国务院女职工劳动保护规定 ，做好女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊劳动保护，每年6安排的女职工进行妇科病检查，保证女职工至少每两年进行一次妇检。第十六条 集团公
8、司和集团各成员单位发生伤亡事故和严重职业危害应及时通知同级工会并组织有关专业人员参加的事故调查组，召开事故分析会。制定或修改劳动安全卫生规章应有工会人员参加；制定涉及职工安全健康的重要规章应经职代会审议。支持工会劳动保护监督检查委员会和职代会进行安全监督检查，对提出的事故隐患应及时进行整改。第十七条 职工应自觉增强劳动安全意识，在劳动过程中严格执行安全操作规程，对违章指挥、强令冒险作业、危害生命安全和身体健康的行为，有权拒绝执行，直至检举和控告。第十八条 工会支持企业行政对劳动安全卫生进行严格管理，搞好安全生产的宣传教育，开展群众性的劳动安全监督活动，实施“一法二书三卡”制度，发挥职代会和工会
9、劳动保护监督检查委员会的检查监督作用。工会组织发现违章指挥、强令工人冒险作业和重大事故隐患，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议或组织职工撤离危险现场；发现职工违章作业，应及时制止。7第六章 职业培训第十九条 集团公司和集团各成员单位要大力加强职业技能开发工作，制定职业教育中长期规划和短期目标计划，列入单位的年度计划。职工职业培训时间，平均每年每人应不少于小时。加强对职工的职业道德、职业技能和科学文化教育，鼓励职工岗位自学成才。建立各类专业技术职务和职业技能等级的定期评审和鉴定制度，健全激励机制，提高职工整体素质。按国家规定提取和使用好职工教育经费。第二十条 工会要积极配
10、合企业行政抓好职工队伍素质教育，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和“评选首席技工”活动，鼓励职工自学成才、岗位成才。第七章 社会保险和生活福利第二十一条 集团公司和集团各成员单位执行国家及所在地人民政府的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险政策规定，加强管理，使职工享有基本社会保障。第二十二条 集团公司和集团各成员单位按照国家和所在地人民政府规定参加职工养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，必须按规定足额及时缴纳各项保险金。职工个人缴费部分应由其所在单位代扣缴。第二十三条 集团公司和集团各成员单位按国家及省、市有关政策规定，做好死亡、工伤、生育等保险福利工作，8落实劳动模范待遇，
11、按规定支付有关费用。第二十四条 集团各成员单位在执行属地城镇职工基本医疗保险制度以前，按规定及时足额提取和合理使用医疗保险费，加强对医疗保险基金和医疗机构的管理，提高医疗水平和服务质量，逐步改善职工医疗条件。参加所在地医疗保险后，各单位按属地职工基本医疗保险制度的规定执行。为了不降低职工现有的医疗消费水平，各单位在有条件的情况下，应同步建立企业补充医疗保险。第二十五条 集团公司和集团各成员单位应执行国家和所在地人民政府关于城镇住房制度改革的有关政策。积极采取规范管理住房公积金并逐步提高交缴比例、结合企业实际逐步推进住房分配货币化进程、利用企业自有土地建造经济适用房和职工集资建房等多种途径，逐步
12、改善职工住房条件。在执行有关政策中应坚持男女平等的原则，不得为限制女职工而增设任何附加条件。第二十六条 集团公司和集团各成员单位按国家规定提取使用福利费。根据经济效益情况，逐步加大对职工文化体育活动和其他集体福利设施的投入，改善职工物质文化生活条件。同时要大力协助有关部门开展职工业余文化体育活动，陶冶职工情操，增强职工体质。第二十七条 工会积极参与社会保障制度的改革，积9极配合和协助企业行政做好社会保险和生活福利工作，进一步健全职工互助合作保障体系，做好送温暖工作。第二十八条 集团公司和集团各成员单位在制定保障保险的有关制度和改革方案时应吸收工会代表参加，重要制度和改革方案应提交职代会或职代会
13、联席会议审议或审查。积极支持工会兴办职工互助合作保险。第二十九条 集团公司和集团各成员单位应按工会法和桥党20026 号文件规定，按时足额向同级工会拨交工会经费。工会应加强工会经费管理，自觉接受监督，更好地为职工服务。第八章 劳动用工和奖惩第三十条 集团公司和集团各成员单位按中华人民共和国劳动法规定实行劳动合同制度，本着平等自愿、协商一致的原则，依法与职工签订劳动合同，与其确立劳动关系并办理就业登记手续。劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于本合同对应条款的规定。第三十一条 集团公司和集团各成员单位根据需要合理安排用工，优化人力资源配置，可以安排富余人员和未能竞争上岗人员实行企业内部下岗
14、，也可以依法与职工协商解除劳动合同，但具体办法应征得同级工会同意，具体操作应严格按照国家和企业有关规定执行。应注意维护女职工劳动权益。集团公司和集团各成员单位对内部下岗人10员要加强管理，在保障其基本生活的同时，做好下岗职工的转岗或再就业培训工作。积极为下岗职工创造再就业条件，采取有效措施，帮助他们通过竞争，实现再就业。下岗职工要增强改革改制的意识，自觉维护企业的稳定，转变择业观念，积极参加培训，自强自立，不等不靠，努力提高自身素质，争取上岗、转岗或自谋职业。第三十二条 集团公司和集团各成员单位依照国务院企业职工奖惩条例 ，对工作成绩显著的职工给予表彰和奖励，对违反劳动纪律，犯有严重错误或给企业造成严重损失的职工给予处分和经济处罚。集团公司和集团各成员单位解除职工劳动合同应征求同级工会的意见，允许职工本人申辩。第三十三条 集团公司和集团各成员单位要充分发挥劳动争议调解委员会作用，依法调解在履行劳动合同中发生的争议。第三十四条 工会积极参加劳动合同的签订工作，对职工给予帮助和指导，教育职工严格履行劳动合同规定的义务，依法维护职工劳动权益。第九章 本合同的履行、变更、违约责任和监督检查第三十五条 本合同有效期一年。本合同期满应续订下一期合同。第三十六条 本合同经集团职工代表大会审议通过后
