1、苗圃如何发展决定于苗圃的战略决策，而战略决策的制定和正确实施关键决定于苗圃的经营者。苗圃的决策者是苗圃经营战略的核心，他首先要考虑的是他怎样才能成为一名好 的领导者，如何能够使属下的经营管理者们尽心为之努力工作。苗圃的领导者经营一个成功的苗圃企业的艺术是要确保所有主要的决策者获得同样精确的信息，雇佣最杰出的管理和技术人才，并确保那些真正有用的人才尽可能、尽快地得到提拔和重用。 1.苗圃的发展与苗圃的经营者有直接的关系 优秀的苗圃经营者要有对苗圃发展前景有很深远的洞察力，要有调动管理层不断提出新点子，新创意，新思路来发展苗圃企业。并能把所有的资源和能量集中起来，以描绘苗圃的远景，看清目标，帮助每
2、位管理成员了解苗圃的发展方向，并使苗圃的员工：；了解他们的成就对苗圃所做的贡献。优秀的苗圃经营者能够有效激励员工，调动和鼓励员工的工作能力和热情，用自己富有感染力的热情使管理层的潜能发挥到极致，以期达到苗圃的发展战略所制定的目标。2.优秀的苗圃经营者要学会合作 首先要与苗圃的员工合作，建立成功的管理团队其实也是一种艺术，有效的团队合作可谓得之不易，需要有彼此合作的团体成员，而且要使自己成为一位能干的领导，让你的管理团队信赖的领导。其次，要与苗圃的客户合作，如园林工程公司、园林规划设计事务所等合作，并不断向他们介绍你新培育或引进的苗木 品种，使你的苗木能够更好地推销出去。3.优秀的苗圃经营者还要
3、善于学习，接受新生事物 因为社会在不断地发展，科技在不断进步，要想跟上时代的步伐，不被历史抛弃，就一定要学习有关园林植物的繁殖与栽培、园林机械的使用，尤其是新机械的运用及苗圃的管理艺术，紧跟苗圃业的发展并不断扩展业务，及时调整苗圃的生产经营方向，发展壮大苗圃。4.优秀的苗圃经营者能够创造一个良好的苗圃企业文化优秀的苗圃经营者还要言出必行，以身作则。优秀的苗圃经营者能够重视员工，尊重员工，关心员工的生活，并能与员工进行沟通，倾听员工的声音，尤其是不同的声音，对苗圃的发展可能会更有利；作为一个苗圃经营者，还要善于奖励员工，论功行赏，希望员工不断成长，感谢他们的努力，并要鼓励他们发挥潜 力。无论你做什么事，要让人们知道你尊重他们，感谢他们的努力，承认他们的重要性，并愿意帮助他们学习、成长，把他们的长处发挥出来。员工只要相信公司关心他们，并了解他们的需要，就会以努力工作达成公司目标作为回应。通过创造这样一个良好的苗圃企业文化，使苗圃企业集聚强大的动力及凝聚力。苗圃的管理与技术只是一个平台，没有一套成功的苗圃企业文化，苗圃的生命力是有限的。苗圃的企业文化在苗圃改革发展中的重要性，不仅仅限于其在经营活动中所起的现实作用，最为重要的是苗圃的企业文化对企业的未来的挑战充 满希望。
