1、1,企 业 用 人 标 准,主讲人： 刘 柳 山部 门：就业指导中心,2,企业用人标准是什么？品德+勤奋，责任+能力=企业用人标准,3,一、品德,品德即道德品质，是道德在个体身上的体现，是指个人按社会规范行动时所表现出来的心理特征和倾向。也是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。,1、什么是品德？,4,2、品德决定成败,品德就是财富，我们每个人要不断打造和一生拥有这笔财富，做一个品德大赢家； 企业用人标准都是把个人品德放在第一位的。,5,有才无德，限制录用；,有德无才，培养使用；,有德有才，破格重用；,无德无才，坚决不用,蒙牛集团
2、用人标准,3、案例 案例1：蒙牛集团用人标准,6,姓 名：戴昌球专 业：广告传媒专业工作单位：长沙新日平面设计制 作有限公司岗 位：经理,案例2：新华学子戴昌球的故事,7,戴昌球，2004年毕业被推荐到长沙新日平面设计制作有限公司工作，在试用期内同同班的其他两个同学一起每天负责后期制作和公司卫生，在工作一个月的时候另外两位同学感觉在这里工作太简单了没有什么意思，在拿到第一个月的薪水后不辞而别，这时戴昌球也有同样的感觉，感觉工作没有什么意思、太单调了，但是戴昌球首先选择了找公司经理说明自己的想法，公司经理听了戴昌球的想法后，语重心长的和戴昌球从公司的企业文化、用人选人的方法谈起，经过同公司经理一
3、番谈话后让戴昌球明白了为什么在进入公司之初把他们放在最基础岗位上工作，其实这样是考察和培养人才，经过这次谈话戴昌球下定决心在公司努力工作，干出一番成绩出来，经过三个月努力戴昌球已经对公司的工作流程都非常熟悉了，这时公司让他开始接触设计，在公司设计师的指导下，,8,戴昌球很快完成自己在公司第一个设计，并得到客户的好评，自己的能力在公司也得到了体现，很快从一名平面设计员成为平面设计部的组长，经过长期不懈的努力，在2008年成功进入公司管理层，现在已经是新日窑岭总店经理。,9,3、建立良好品德的前提条件,（1）、养成良好的生活习惯，人的习惯形成大约需要21天时间，其中可以分为前期3天，中期7天，后期
4、11天，这样可以形成一个初步稳定的习惯。3个月形成长期稳定的习惯，坚持半年我们就可以形成一个终身稳定的习惯（如：学会运用礼貌用语、较强的时间观念、珍惜他人的劳动成果、爱护公物等）。以看书为例,我们每天坚持看10页书(这个标准很低)一年以300天算，我们就可以看3000页书，这相当于6本左右的名著。可见良好习惯需坚持。,10,（2）、真诚对待身边的每一个人（如：团结同学，帮助他人，热情主动等）。 （3）、认真做好每一件事。认真是成功的基础，要认真而不敷衍。“好”是目标和目的，没有认真就不可能做好，没有“做好”这样的期望和目标，认真也无从谈起。同时，做好每件事而不是一件事，可能是我们喜欢做的事，也
5、有我们不喜欢但必须做的事。其实日常生活中更多的是一些平凡而琐碎的小事，例如：按时上课，按时完成作业，不迟到，不旷课，不早退，保持宿舍个人卫生这些都是最简单不过的事了，但是有多少人把它做到位呢？,11,二、勤奋,1、勤奋定义,认认真真，努力干好一件事情，不怕吃苦，踏实工作。 是懒惰的反义词，是成功的基础，是传统的美德。 文学家说，勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙；科学家说： 勤奋能使人聪明；政治家说：勤奋是实现理想的基石。 勤，就是要珍惜时间，勤学习，勤思考，勤探究，勤实践。,勤能补拙、笨鸟先飞、吃得苦中苦、方为人上人,12,2、勤奋内涵,你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦 屠格涅夫 成
6、功艰苦劳动正确方法少说空话 爱因斯坦 自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字。 天才就是99%的汗水加1%的灵感。 爱迪生 天才不是别的，而是辛劳和勤奋 比丰,13,案例1：新华学子高国云的故事,姓 名：高国云专 业：广告传媒 工作单位：杭州元唐网络科技有限公司 岗 位：主任设计师,14,高国云，2006年2月份毕业之后，和几位同学一起来到了杭州。次日被杭州就业指导中心推荐到厦门中资源网络服务有限公司杭州分公司，初到公司高国云什么都干，宣传设计、回访客户、打扫卫生，每天上班总是比别人早到30分中，在公司提到高国云大家都会说“小高人勤快有潜力”，在工作的次月他主动承担起回访客户和拜访客户的工
7、作，在接下来的两个多月中小高的皮鞋磨坏的两双，脚上也多出来好几个泡，为了能及时拜访客户一天吃两顿饭是常事，经过三个月的努力工作，第三个月他就拿到了5000多元的工资。当时，心里很高兴，在以后的半年工作中，通过自己辛勤工作和努力在公司做上了主管的职位，2006年10月，高国云在公司做了6万的业绩，拿到了11500元的工资，并且获得了“销售明星”的称号。,15,3、怎样养成勤奋好学的品质,1、虚心研究、热爱学习（在生活、工作中不断学习给自己充电）2、主动工作、善于总结（工作积极主动、及时总结提高）3、挑战自我、多多实践（做别人不愿做的事、做别人干不了的事）,16,三、责任,1、什么是责任,责任通常
8、在两个意义上使用，一是指分内应做的事，如职责、尽责、岗位责任等。二是指没有做好分内的事，而应承担的不利后果或强制性义务。,17,2、责任的内涵,责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任和自由是对应的概念，而自由只能存在于责任之中。 责任是一种职责或任务。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任，身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。责任有个人的责任和集体的责任。个人的责任指一个完全具备行为能力的人（成年人）所必需去履行的职责。集体的责任指一个集体必须去承担的一种职责。,18,姓 名：张永
9、唐专 业：高级全能专业工作单位：上海岚江工艺品设计有限公司岗 位：设计兼调度,（3）、案例1：新华校友张永唐的故事,19,张永唐，09年7月毕业，毕业后被就业指导中心推荐到上海岚江工艺品设计有限公司任设计兼调度工作，参加工作后他认真负责，对每一项自己负责的工作都严格要求做到准确无误，不给公司带来任何不必要的损失，为公司创造良好的信誉度，对客户下单总是亲自安排发货，有一次一个客户赶时间要求出片要快，这就要求发货要及时，为了此项工作他一直工作到晚上八点，直到货物发出去才下班回家，后来被公司领导了解到后得到了领导的赞赏；在出片把关上每天从他手中下的单子有上千份之多，有时为了减少出错率他每天都要对上千
10、份图片资料进行三遍以上的核对，有时晚上己工作就到十点钟，保障出片的准确性，为公司节省了不必要的浪费，按照公司要求出错率要控制在0.2%，但是他在工作期间出错率控制在0.1%，凭借着自己的高度责任感和使命感，赢得的客户的好评，深得公司领导信任，同时也得到了公司领导的高度赞赏，同年9月份被公司破格提拔为主管，派往天津分公司工作！,20,四、能力,个人能明确区分在特定工作岗位和组织环境中杰出绩效水平和一般绩效水平的特征。即为担任某一特定的任务角色，所需要具备的能力素质的总和。 如果说“品德、勤奋、责任是顺利就业的前提”，那“能力”是顺利就业的保障！,1、能力定义,21,2、能力的种类,（1）、一般能
11、力和特殊能力 （2）、模仿能力和创造能力 （3）、认识能力、操作能力和社交能力3、能力包括内容 （1）、知识（个人的综合素质水平及对事物认识适度、程度） （2）、技能（自身专业水平，专业特长及自身核心竞争力） （3）、敏捷的思维，吃苦耐劳的性格，诚实守信的原则,22,1、保持一个积极向上的心态（务实乐观向上、不怕困难、制定合理目标）2、主动同他人交往沟通（虚心学习、加强相互之间沟通交流、反复总结练习）3、工作多做一点点（吃苦耐劳、勇于承担责任、严格要求自己）,4、怎样练就超凡的能力,23,5、案例：新华校友杨豁的故事,姓 名：杨豁专 业：广告传媒设计专业工作单位：长沙青青文化传播有限公司岗 位
12、：美术编辑,24,杨豁，09年毕业在就业指导中心带领下同其他五位同学一起到长沙青青文化传播有限公司面试，在面试过程中他凭借着自己在学校所学的专业，快速熟练完成了公司上机考核，顺利通过了机试，在接下来一轮自我展示环节中凭精彩的自我介绍又赢得公司面试官赞赏目光，最终被公司录用为设计师。 在工作期间，他不但主动同同事沟通交流，还经常帮助同事完成设计，在公司很快赢得的人缘，因为工作能力突出第二个月公司提前给其办理转正，而且工资也多加了300元，在以后工作中他依靠敏捷的思维，吃苦耐劳的性格，诚实守信的原则；在工作期间他严格要求自己，不断学习进步，为了提高自己摄影水平他先后自费到北京、上海进修，通过自身能力的不断提高，被公司提拔为美术主编。,25,总结：,“品德+勤奋”与“责任+能力”之间的关系,二者关系：乘法,
