1、12007 年度省人事厅绩效评估指标考核表项目一级指标 年度工作目标责任单位评估办法业务工一、争取国家人事部、外专局对海西建设的支积极争取国家人事部、外专局在政策或项目上对海西建设的支持。法规处牵头相关处每项一级指标从三个方面进行评2持 室具体落实作实绩60分二、深入贯彻实施公务员法1、建立日常化公务员登记制度。 （1）建立厅内有关处室的协调制度。 （2）建立市、县（区）登记备案制度。公管处牵头相关处室具体估:一是该项指标对应的年度工作目标在工作数量、工作质3落实2、初步建立公务员登记信息库。 公管处信息中心3、完成省、市、县（区）首批参公单位审批工作。 公管处4、开展实施公务员法情况专项检查
2、，组织省、市、县（区） 公管处量、工作进度以及预期效果方面的实现情况；二是该项指标与往年4进行自查，迎接中组部、人事部检查，通过检查把贯彻实施公务员法不断引向深入。合同有关处室三、努力建设高素质公务员队伍建设1、完善公务员录用制度，逐步扩大从基层招录公务员的比例，省和设区市级机关公务员招考主要面向具有基层工作经验的人员。启动福建省公务员测评基地项目建设，推动公务员测评工作。公管处法规处工作相比进步、创新、发展的具体表现；三是该项工作在全国52、认真贯彻中组部、人事部公务员考核规定（试行） ，会同省委组织部制定出台福建省公务员考核实施细则 ，逐步完善公务员考核制度。部署 2007 年度考核工作，
3、做好省直机关(单位)优秀比例审定及考核结果核准工作。3、起草福建省“十一五”行政机关公务员培训纲要 ，报请省政府办公厅转发执行；加强和规范公务员各类培训，把坚考培处 同类工作中的地位及特色。6持科学发展观、构建和谐社会的战略思想列入公务员培训的重要内容，全面开展公务员公共管理核心课程培训；会同省政府法制办、省司法厅在全省行政执法人员队伍中部署开展建设法治政府基本知识学习培训；做好省直党政机关及其所属事业单位培训办班计划的登记管理工作。4、认真贯彻实施行政机关公务员处分条例 ，建立完善机7关事业单位工作人员惩戒制度，按照人事部要求在全省范围内部署开展条例的学习宣传培训工作。四、推进工资收入分配制
4、度改革，认真开展规范津贴补贴工作1、做好参公单位批准后的工改审批工作。2、制定全省和省直规范公务员津贴补贴实施方案，召开全省规范公务员津贴补贴工作会议和省直在榕机关规范公务员津贴补贴实施工作会议，基本完成省直机关公务员津贴补贴工作的工资处8审批工作，参与审核各设区市市直规范津贴补贴方案。五、开展事业单位岗位设置管理实施工作，深化事业单位人事制度改革1、为主制定出台事业单位人事制度改革配套文件关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见 。2、结合我省实际，及时转发国家人事部印发的 8 个行业指导意见。3、制定出台福建省事业单位岗位设置管理试点工作方案 ，专技处9并开展试点工作。4、研究拟定福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行） 。6、组织实施 2007 年春、秋季省属事业单位公开招聘工作人员统一考试工作。7、开展事业单位进人督导检查工作。调配处10六、深化职称制度改革1、开展在闽台湾地区居民职称政策专题调研，形成在闽台籍专技人员职称政策调研报告文稿，并会同省委台办等部门研究拟定关于在闽台湾地区居民专业技术职务任职资格评价工作的意见（试行） 。2、会同省城镇集体联合社开展调研，进一步修改完善工艺美术系列专业技术职务任职资格评价标准。专技处
