1、高级经理人招聘面试必抓的四个重点今天来工厂面试的陆续来了好几位，我正忙着顾不上去处理， 我的伙伴安排同事处理接待的，他安排这个人说了好多话， 什么你是哪里人？以前做过什么？做过几年？家里有没有负担？我们是做出口运动手套的，你感兴趣吗？后来问他面试有没有结果，很确定不下来。其实面试时候， 很多人往往碍于情面， 喜欢选择眉目传情， 玩意会，走婉约路线。这样的面试，到最后往往无果而终，当事人还百思不得其解。其实，现在中高级经理人在面试过程中， 在注意谈话分寸和考虑整体环境得体讲话的前提下，应该要抓住重点的四句话：1 、先问他们要什么？2 、然后告诉他们你有什么。3 、然后告诉他们你要什么。4 、最后
2、问他们能给你什么？。就抓住以上这四个重点问题就可以了。至少我认为这四句话可以穿插在面试中的各种问题，说起来 干净、利落 ,总之得到我们想要的 答案就可以了，如果其他的话说得太多，都是废话来的 。当然从某种层面来讲是有点生硬,也似乎有点不妥，高级人才除了上面四个重点问题外，还有更多的是考虑到是怎样为人的，这个需要沟通技巧和方法，以及还要考虑涉及到一些做人和做事的方式和原则等内容，我认为这样麻烦又没有效力。所以招聘历史经验告诉我招聘面试用人原则，如果以上这四句话都说不出来，我想就不要有太高期待了， 就算给你你也拿不下主意来。 索性人家怎么安排就怎么安排了，本文档若造成同行者心理不平衡，你也别往心里去， 因为我就这个德行 ,自己就这点能耐了。接下来我该怎么办？简单说两个选择：1. ）要么重新认识自己的不足，抓紧修炼还来得及，因为没有任何事是绝对的，2.) 要么就接受现实好好地这样活着就行了。
